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第 1 頁 共 3 頁 學習貫徹學習貫徹 公務員法公務員法 心得體會總結心得體會總結 20XX 年 4 月 27 日 十屆全國人大常委會第十五 次會議審議通過了 中華人民共和國公務員法 公 務員法是我國 50 多年來干部人事管理方面第一部總 章程性質的法律 它以鄧小平理論和 三個代表 重要 思想為指導 堅持黨管干部原則 依據憲法 結合干 部人事制度建設的實踐 以法律的形式明確了公務員 管理方面的一系列重大問題 公務員法的頒布實施 是干部人事工作中的一件大事 也是我國社會主義民 主與法制建設中的一件大事 一 公務員法的立法背景 黨的十六大明確提出 要 改革和完善干部人事 制度 健全公務員制度 建立和實行公務員制度 是我國干部人事制度一項重大改革 是政治體制改革 的重要內容 制定公務員法是貫徹依法治國基本方略的必然要 求 黨的十五大提出了依法治國的基本方略 標志著 社會主義法制建設進入了新的發(fā)展階段 依法治國 一方面要求依法管理和監(jiān)督各級黨政干部 將他們的 管理納入法制化軌道 另一方面 要用法律來規(guī)范和 第 2 頁 共 3 頁 約束各級黨政干部的行為 確保黨政機關工作人員依 法管理國家事務和社會事務 保證黨和國家各項管理 工作依法進行 我國 50 多年來一直沒有一部干部人 事管理方面的法律 干部人事工作的法制化建設相對 滯后 與依法治國 建設社會主義法治國家的要求不 相適應 因此 加強干部人事制度法制建設 實現對 黨政機關干部的依法管理 依法監(jiān)督和依法保障 是 一項十分迫切的任務 制定公務員法是深化干部人事制度改革的必然結 果 改革開放以來 隨著經濟體制改革和其他各項改 革的深入 原有的干部人事制度的弊端明顯地暴露出 來 主要是 國家干部 的概念過于籠統(tǒng) 缺乏科學 分類 管理權限過分集中 管人與管事脫節(jié) 管理方式 陳舊單一 阻礙人才成長 管理制度不健全 用人缺 乏法治 致使優(yōu)秀人才難以脫穎而出 用人上的不正 之風難以避免等 為此 鄧小平同志早在 1980 年就 提出 要 堅決解放思想 克服重重障礙 打破老框 框 勇于改革不合時宜的組織制度 人事制度 制定公務員法是完善公務員制度的必然進程 公 務員制度的建立和推行 對推進機關干部人事管理的 科學化 民主化 制度化 優(yōu)化干部隊伍 促進機關 的勤政廉政 增強機關的生機與活力 提高工作效能 第 3 頁 共 3 頁 起到了重要作用 取得了顯著

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