獎懲管理程序(2017-7-6更新).doc

中山賢邦制衣廠有限公司 Intex Link Garment Factory Ltd文件編號ADM-004頁 碼第 12頁 共12頁文件名稱獎懲管理程序版本/版次A / 0編制審核批準(zhǔn)生效日期1. 目的為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎罰做到有法可依，杜絕違法犯紀(jì)行為之發(fā)生，特制定本規(guī)定。2. 范圍適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，遵循有功必獎，有過必懲的原則。3. 參考文件: 公司管理制度4. 定義: （無）5. 職責(zé)5.1行政部：負(fù)責(zé)對提報(bào)的獎懲進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，申訴處理，獎懲結(jié)果的裁定及公示公告。5.2保安隊(duì):負(fù)責(zé)對全體員工執(zhí)行規(guī)章制進(jìn)行監(jiān)督，對違紀(jì)人員提出處懲處建議；5.3各部門：負(fù)責(zé)對本部門人員違規(guī)、獎勵(lì)情況進(jìn)行提報(bào)；5.4財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對獎懲的落實(shí)；6. 作業(yè)程序6.1本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(1) 提前十分鐘打卡上班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。(2) 服從上級指揮管理。如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行。(3) 盡忠職守，保守工作業(yè)務(wù)上的秘密。(4) 愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私。(5) 遵守公司制度及工作守則。(6) 維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。(7) 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(8) 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)（現(xiàn)已報(bào)備公司的除外）。(9) 提升自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)。尊重上級，如實(shí)反映情況，積極、主動協(xié)助上級的工作，完成上級交待的各項(xiàng)任務(wù)。對待下屬，從生活上愛護(hù)幫助他們，從思想上疏導(dǎo)和引導(dǎo)他們。幫助下屬提升工作技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其它部門的工作。做人誠信、公正、負(fù)責(zé)，不亢不卑，不偏不私。在求得工廠的發(fā)展下，提升自己的人生價(jià)值。(10) 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。6.2獎懲標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：6.2.1 獎勵(lì)按以下4個(gè)等級：(1) 嘉獎一次：獎勵(lì)50元。(2) 小功一次：獎勵(lì)100元。(3) 大功一次：獎勵(lì)200元。(4) 特別嘉獎：給予晉級或由總經(jīng)理特別批示之獎金。6.2.2 懲罰按以下4個(gè)等級：(1) 警告一次：減少當(dāng)月伙食補(bǔ)貼50元(2) 小過一次：減少當(dāng)月伙食補(bǔ)貼100元(3) 大過一次：減少當(dāng)月伙食補(bǔ)貼200元(4) 開除：解除勞動關(guān)系，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3獎懲條例：6.3.1獎勵(lì)條例：6.3.1.1有下列事跡之一者給予記嘉獎：1. 品行端正、工作努力、技術(shù)超群、能適時(shí)完成任務(wù)者。2. 維護(hù)團(tuán)體利益有具體事跡者。3. 熱心服務(wù)有具體事跡者。4. 拾金不昧者（價(jià)值100元以上）、熱心公益事業(yè)有具體事跡者。5. 具有其他功績足以為其他員工做表率者。6. 發(fā)揚(yáng)或爭取工廠聲譽(yù)，有特殊具體事跡者。在客戶中樹立良好公司形象和口碑并獲得客戶書面表揚(yáng)或感謝者；7. 嚴(yán)格服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，起帶頭作用可視為榜樣者。8. 在個(gè)人本職工作崗位有突出表現(xiàn)者。9. 其它維護(hù)公司利益之行為或事跡者。10. 維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生，并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功(小于1萬元每次)；11. 在公司7S檢查評比活動中，符合7S管理要求，評比結(jié)果處于前列的，或積極配合改善，現(xiàn)場環(huán)境有明顯改善，獲公司通報(bào)表揚(yáng)的；6.3.1.2 有下列事跡者給予記小功：1. 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確具成效者（為公司每年創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益大于1萬元小于等于5萬元者）。2. 對節(jié)約物料或?qū)?bào)廢物料利用等而降低生產(chǎn)成本具有成效者。每年為公司支約成本（1萬元節(jié)約成本5萬元）者3. 遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。4. 對違規(guī)舞弊或其他危害工廠權(quán)益之舉或設(shè)法防止使工廠減免損失。5. 具有其他較大功績足以為他人楷模者。6. 其它維護(hù)公司利益之行為或事跡者。6.3.1.3 有下列事跡者給予記大功：1. 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身極力搶救而減少損失者。或維護(hù)公司重大利益竭盡全力，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（每次金額在5萬元以上者）；2. 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確具成效者（為公司每年創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益大于5萬元者）。3. 對節(jié)約物料或?qū)?bào)廢物料利用等而降低生產(chǎn)成本具有成效者。每年為公司支約成本（每年節(jié)約成本大于5萬元者）4. 維護(hù)工廠安全奮不顧身執(zhí)行任務(wù)，或其它維護(hù)公司利益之行為，確有功績者。5. 具有其他功績表現(xiàn)突出者。6. 舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體報(bào)導(dǎo)者；7. 拒絕賄賂有事實(shí)依據(jù)者； 6.3.1.4有下列事跡之一給予特別嘉獎：（依公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況而定，由總經(jīng)理核準(zhǔn)）。1. 工作考績經(jīng)評定優(yōu)異者。2. 服務(wù)滿3年，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。3. 一年內(nèi)記三次大功者。4. 全年度全勤者。5. 具有其他特殊功績者。6.3.2懲罰條例： 6.3.2.1有下列情形者，經(jīng)查證屬實(shí)的，給予警告的處罰，書面警告三次等同小過一次。1. 工作時(shí)間內(nèi)閑聊、嬉戲或從事與規(guī)定無關(guān)之行為者。在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、看書報(bào)、聽音樂、玩手機(jī)、聊天、喧嘩、吵鬧、串崗、打牌、下棋、上網(wǎng)（與工作無關(guān)的上網(wǎng)行為）并妨礙他人工作或從事規(guī)定之外工作的等與工作無關(guān)的活動（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動）者；2. 因工作需要需移交工作時(shí)，拖延、不服從或不完全移交，影響工作，情節(jié)較輕者3. 不佩戴廠證進(jìn)廠或工廠內(nèi)未戴廠證，經(jīng)教育無效者、或私自將廠牌借至他人借用，使用混入廠區(qū)經(jīng)查，當(dāng)事雙方均予以處罰；4. 酗酒后、或儀容儀表不整,或著裝打扮（如穿拖鞋等）不符合公司要求進(jìn)入廠區(qū)，經(jīng)教育無效者5. 亂丟果皮、紙屑、廢物者，。在廠區(qū)內(nèi)隨手亂扔垃圾，隨地吐痰者，在墻壁亂涂亂畫，或其他破壞公共衛(wèi)生或廠容環(huán)境者6. 損壞公物者，除警告一次外照價(jià)賠償。7. 下班后不按規(guī)定關(guān)閉門窗，鎖門、水電，機(jī)器設(shè)備，及其它制造廠區(qū)安全隱患或浪費(fèi)公司資源的；8. 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生守則者。9. 將物品丟置水槽、下水道或廁所內(nèi)，以致水管堵塞者。10. 對上級指示有期限的命令或有關(guān)制度規(guī)定，應(yīng)按時(shí)上交各種報(bào)表、總結(jié)、報(bào)告未如期完成或處理不當(dāng)；11. 利用公司電話撥打與工作無關(guān)的電話，浪費(fèi)公司話費(fèi)，或上班時(shí)間內(nèi)長時(shí)間聊私人電話的（通話時(shí)間超出10（含）分鐘）；12. 其他有與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)行為者。13. 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退（超出公司允許的遲到、早退時(shí)間限制的，每超出三十分鐘，記警告一次）？14. 在無運(yùn)輸貨物時(shí)，擅自搭乘貨梯上下樓者；15. 未經(jīng)允許，私自留宿他人或私自變更床位/調(diào)換宿舍者；16. 無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議等集體活動者；17. 發(fā)現(xiàn)下屬或同事違規(guī)、違紀(jì)、違反安全操作規(guī)程不指正、不制止者；18. 行為不檢、不講文明禮貌、辱罵他人及存在不文明行為的；19. 在就餐、下班打卡等其它各類需排隊(duì)場合下，不守秩序、插隊(duì)或無理取鬧的20. 上班時(shí)間內(nèi)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定佩戴口罩、耳塞、安全鞋等安全防護(hù)用品者；21. 未經(jīng)允許，私自動用公司車輛和其他機(jī)器設(shè)備及材料的；22. 公司承擔(dān)通訊補(bǔ)貼的手機(jī)關(guān)機(jī)、無故拒接電話，或隨意更換手機(jī)號沒有及時(shí)通知部門致使影響工作者的；23. 上班打卡后無故不及時(shí)進(jìn)入工作場所，到達(dá)指定工作崗位的；24. 接聽、撥打工作或業(yè)務(wù)電話時(shí)，說話骯臟不禮貌，有事實(shí)為證的；25. 未聽從值班保安指引，車輛不在指定的停車區(qū)域停放的；26. 休息時(shí)間不聽勸阻，在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，致影響他人休息者；27. 在室內(nèi)、陽臺上亂倒水者，或往樓下倒水或丟垃圾者；28. 未經(jīng)公司同意，宿舍內(nèi)私接大功率用電器、私自改動電氣線路者（同時(shí)沒收電器）；29. 不合理安排工作/生產(chǎn)計(jì)劃，延誤生產(chǎn)或工作的；30. 在7S檢查評比活動中，對發(fā)現(xiàn)的問題不積極配合整改或整改效果不明顯，導(dǎo)致一個(gè)月內(nèi)同一問題累計(jì)出現(xiàn)三次或以上31. 其他有與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)行為者。32. 其他應(yīng)給予警告的行為。6.3.2.2有下列情形者，經(jīng)查證屬實(shí)的，給予小過處分，一個(gè)月內(nèi)被記小過二次，或一年內(nèi)被記小過四次的，予以辭退。1. 上班時(shí)間攜帶食品在生產(chǎn)車間進(jìn)食以及將水懷或其它物品擺放在車間內(nèi)者。2. 上班時(shí)間無放行條或未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)去宿舍或廠區(qū)外逗留者（執(zhí)行公務(wù)者除外），以及其它違反公司門禁管理規(guī)定，未按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人員、物品、車輛放行程序，未造成不良后果的；3. 干部或管理人員對員工違紀(jì)隱瞞不報(bào)或不勸告制止或不嚴(yán)格執(zhí)行者。4. 初次不聽從主管合理指揮及工作安排或無理頂撞者，且情節(jié)輕微者。對上級人員有關(guān)工作之查詢和報(bào)告不實(shí)或不予以理會或頂撞者。無正當(dāng)理由不接受保安人員或行政部人員正常檢查者；其對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行糾正教育時(shí)，不接受并頂撞；無理取鬧、糾纏刁難或阻礙公司檢查或管理人員者；5. 辱罵、阻撓值勤保安者或公司管理人員，情節(jié)輕微者。6. 被公司內(nèi)部員工或外部客戶（含客戶、供貨商、國家政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位、銀行等外部客戶）投訴經(jīng)查情況屬實(shí)者；7. 消極怠工或無故拖延工作者，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；8. 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自加班、休假、離崗、替班的（含替班當(dāng)事人雙方）；擅自帶非公司人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者（當(dāng)班保安同等處分），或上班時(shí)間私自出廠的；9. 培訓(xùn)考試中作弊者；10. 上班時(shí)間打瞌睡者(保安人員立即辭退)。11. 未辦理正當(dāng)手續(xù)或未經(jīng)權(quán)責(zé)人同意私自使用他人或他物品(含物料)者。12. 未辦理正當(dāng)手續(xù)而超量領(lǐng)料或發(fā)料者。13. 違反勞動紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩小時(shí)（含 ）以內(nèi)或累計(jì)遲到早退四次（含）以上者； 14. 有重大事故、重要信息隱瞞不報(bào)者；虛報(bào)工作成績者；15. 在工作場所擾亂生產(chǎn)、辦公秩序，情節(jié)輕微者；16. 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，對行業(yè)內(nèi)其他公司、個(gè)人給予技術(shù)指導(dǎo)或培訓(xùn)者；17. 拾獲公司或同事財(cái)物據(jù)為己有，故意隱瞞不交還的；18. 未經(jīng)批準(zhǔn)將公司物品、財(cái)物挪作它用者；19. 非專業(yè)人員私自拆卸機(jī)器設(shè)備調(diào)換零件的，或未取得相關(guān)上崗操作資格，而擅自操作機(jī)器設(shè)備，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的；20. 私拆他人信件或超越權(quán)限偷看公司機(jī)密資料者；21. 私自涂改審批后的各種單據(jù)、票據(jù)內(nèi)容或日期的，或模仿他人簽名簽署公司文件、資料的；22. 毀壞公物或他人物件；遺失重要公文、數(shù)據(jù)、物品，損失金額在500元（含）以內(nèi)的；23. 發(fā)現(xiàn)的異常狀況不作處理或未及時(shí)處理及報(bào)告者，對發(fā)現(xiàn)的異常狀況不作處理或未及時(shí)處理及報(bào)告者，導(dǎo)致影響工作或造成輕微損失者（損失金額在500元（含）以內(nèi)的）24. 未按公司流程、操作方法、安全章程進(jìn)行違規(guī)作業(yè)，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者或造成輕微損失者（損失金額在500元（含）以內(nèi)的）；25. 故意浪費(fèi)材料、水電、不按規(guī)定關(guān)水、關(guān)電或損壞公司財(cái)物，或未按規(guī)定擅自處理廢品者及其它給員工帶來危害、給公司造成損失（金額在500元（含）以下的）；26. 亂放物品，阻塞消防通道、或挪用、堵塞、損毀消防設(shè)施，及其它違反消防安全行為，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者或造成輕微損失者（損失金額在500元（含）以內(nèi)的）；27. 管理人員因工作安排失誤，品質(zhì)人員因工作失職而造成漏檢、誤判之品質(zhì)異常，普工員工因操作失誤而導(dǎo)致批量返工、延誤貨期，浪費(fèi)公司資源，增加企業(yè)成本，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者（損失金額在500元（含）以內(nèi)的）；28. 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管或指導(dǎo)工同意，上班時(shí)間擅離職守（如串崗、睡崗或私自會客或離開工作崗位者超過十分鐘者）29. 拒絕簽收公司合法文件、資料者；妨礙行政人員執(zhí)行公務(wù)或無充分理由拒簽行政處罰單者；故意毀壞公文、公告、通告者；30. 在宿舍內(nèi)私自加工外廠外發(fā)產(chǎn)品的；31. 一年內(nèi)警告次數(shù)達(dá)兩次者(含)；32. 其他應(yīng)給予記小過的行為。6.3.2.3 有下列情形者，經(jīng)查證屬實(shí)的，給予大過處分，一年內(nèi)被記大過二次的，予以辭退。1. 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽獲取非法利益或?qū)⑺宋锲窊?jù)為已有者。2. 上班時(shí)間無放行條強(qiáng)行出廠者，或違反公司門禁管理規(guī)定，未按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人員、物品、車輛放行程序，已造成不良后果的；3. 在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4. 唆使、挑撥、扇動、縱容他人損害公司或員工利益者；5. 故意隱瞞、包庇他人違法犯罪行為，或?yàn)槠涮峁┻`法犯罪條件者；。6. 泄漏公司工資、及涉及有關(guān)產(chǎn)品、技術(shù)、管理方面機(jī)密者，未造成不良后果的7. 不按程序上訪、聚眾鬧事、拒絕完成工作任務(wù)或煽動他人拒絕完成工作任務(wù)者；8. 提供虛假休假證明請休假者；或偽造出勤記錄騙取加班費(fèi)等各類考勤弄虛作假者；9. 攜帶違禁品進(jìn)廠不聽制止者，擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠尚未造成損失者；10. 在工作場所擾亂生產(chǎn)、辦公秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；11. 代人打卡者(代與被代打同罰)；12. 借廠證與非本廠人員使用者。13. 違反勞動紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工四小時(shí)（含 ）以內(nèi)或累計(jì)遲到或早退六次（含）以上者；14. 毀壞公物或他人物件；遺失重要公文、數(shù)據(jù)、物品，損失金額在500元至2000元（含）以內(nèi)的；15. 發(fā)現(xiàn)的異常狀況不作處理或未及時(shí)處理及報(bào)告者，導(dǎo)致影響工作或造成輕微損失者（損失金額在500元至2000元（含）以內(nèi)的）16. 未按公司流程、操作方法、安全章程進(jìn)行違規(guī)作業(yè)，擅自變更工作方法，拒絕聽從主管合理監(jiān)督指揮給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者（損失金額在500元至2000元（含）以內(nèi)的）；17. 故意浪費(fèi)材料、水電、不按規(guī)定關(guān)水、關(guān)電或損壞公司財(cái)物，或未按規(guī)定擅自處理廢品者及其它給員工帶來危害、給公司造成損失（金額在500元至2000元（含）以下的）；18. 亂放物品，阻塞消防通道、或挪用、堵塞、損毀消防設(shè)施，及其它違反消防安全行為，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者或造成輕微損失者（損失金額在500元至2000元（含）以內(nèi)的）；19. 管理人員因工作安排失誤，品質(zhì)人員因工作失職而造成漏檢、誤判之品質(zhì)異常，普工員工因操作失誤而導(dǎo)致批量返工、延誤貨期，浪費(fèi)公司資源，增加企業(yè)成本，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者（損失金額在500元至2000元（含）以內(nèi)的）；20. 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)（含）主管或指導(dǎo)工同意，上班時(shí)間擅離職守（如串崗、睡崗或私自會客或離開工作崗位者超過三十（含）分鐘者）21. 在工作時(shí)間內(nèi)，或利用公司資源（包括利用公司場所、物料、機(jī)器設(shè)備、信息等）私自為其它公司加工產(chǎn)品或提供其它服務(wù)者。22. 多次（一個(gè)月超出三次（含）不聽上級工作安排或無理頂撞者33. 負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用、擅自送他人使用，給公司造成嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失者，金額達(dá)500（不含）-2000元（含 ）；34. 一年內(nèi)小過次數(shù)達(dá)兩次（含）者；35. 其他有與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)行為者。6.3.2.4有下列情況者，經(jīng)查證屬實(shí)的，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。1. 對上級不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，而任意漫罵、造謠生事的；或辱罵、阻撓值勤保安者或公司管理人員，對履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司制度、維護(hù)公司利益的同事進(jìn)行威脅、恐嚇、侮辱、造謠中傷情節(jié)嚴(yán)重者。2. 對同事惡意攻擊造成較大傷害，或不正當(dāng)利用投訴、舉報(bào)渠道，惡意捏造事實(shí)中傷他人者，公開或私底下散布謠言，抵毀他人名譽(yù)，經(jīng)查實(shí)者；3. 虛構(gòu)或傳播對公司造成不良影響的言論或文字，或在公共場所、網(wǎng)站張貼、發(fā)布影響公司或員工形象的信息者；或造謠生事、散播謠言致使公司形象受損者；4. 品行不端，缺乏誠信，用說謊、弄虛作假、假欺騙性手段騙取同事或上級信任，達(dá)到個(gè)人目的者，侵占公司財(cái)物者；5. 利用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；6. 泄漏公司工資、及涉及有關(guān)產(chǎn)品、技術(shù)、管理方面機(jī)密者，已造成不良后果或損失的；7. 攜帶違禁品進(jìn)廠不聽制止，擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠已造成損失或不良后果者；8. 觸犯國家法律、法規(guī)受判刑處理或受拘留處分者。9. 連續(xù)曠工達(dá)三日（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工十日（含）以上者。10. 于公文中模仿他人簽名或于電子郵件中復(fù)制他人簽名造假簽單者。11. 集體罷工或怠工者(2人（含）以上，怠工指不能完成產(chǎn)量的80%)。12. 上班時(shí)間在工作場所內(nèi)喝酒或因喝酒影響工作者。13. 盜用他人信息系統(tǒng)用戶密碼，或破壞信息化系統(tǒng)正常用戶；14. 私自扣除、截留、虛造工資獎金者；15. 嚴(yán)重失職，利用職權(quán)營私舞弊，損公肥私，侵吞公司財(cái)物，索要、接受賄賂者（同時(shí)沒收不正當(dāng)所得）；16. 侵占、貪污或私自放行公司各類物資，故意破壞公司財(cái)物者；17. 在工作期間內(nèi)賭博、吸毒、詐騙、尋釁滋事、打架斗毆、敲詐勒索、偷盜搶劫、嫖娼、從事迷信、參加非法組織等各類違法犯罪活動；18. 未經(jīng)人力資源管理部門書面批準(zhǔn)，擅自在外兼職；19. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司印章，或編造虛假理由騙用公司印章者；20. 虛構(gòu)或假傳領(lǐng)導(dǎo)指示，或以公司名義，在外招搖撞騙致使公司信譽(yù)或利益受損者；21. 為謀取私利或其它各類嚴(yán)重?fù)p害公司利益或形象的行為；22. 提供虛假學(xué)歷證明、虛假身份證明，或偽造工作經(jīng)歷、入職數(shù)據(jù)中存在任何虛假信息者；23. 入職時(shí)隱瞞病史，未以書面形式向公司說明不適合從事所申請崗位工作的病史；24. 打擊報(bào)復(fù)履行職務(wù)工作人員及客戶者；25. 違反誠實(shí)信用原則，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；26. 運(yùn)用各種方式、手段偷竊公司財(cái)物者;27. 利用工作之便或公司資源做本職工作之外的事項(xiàng)；28. 任人唯親，搞小團(tuán)隊(duì)拉幫結(jié)派影響工廠正常運(yùn)營的主要責(zé)任者；29. 對違紀(jì)行為認(rèn)識不到錯(cuò)誤，要求檢討拒不檢討者；30. 違反治安管理?xiàng)l例或觸犯法律被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)拘留、監(jiān)禁、勞教、判刑處理者；31. 工作期間道德敗壞，亂搞男女關(guān)系，或存在其它傷風(fēng)敗俗的行為；32. 竊取、泄露公司產(chǎn)品技術(shù)，經(jīng)營或商業(yè)機(jī)密者（損失金額在2000元（含）以上，造成損失的并按相關(guān)“合同”或“保密協(xié)議”處理，追究賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，及相關(guān)法律責(zé)任）。33. 玩忽職守、管理不當(dāng)、嚴(yán)重瀆職給公司造成惡劣影響或重大經(jīng)濟(jì)損失，（損失金額在2000元（含）以上）。34. 毀壞公物或他人物件；遺失重要公文、數(shù)據(jù)、物品，損失金額在2000元（含）以上。35. 利用公司名義在外招搖撞騙，致公司蒙受重大損失者（損失金額在2000元（含）以上）。36. 發(fā)現(xiàn)的異常狀況不作處理或未及時(shí)處理及報(bào)告者，導(dǎo)致影響工作或造成重大損失者（損失金額在2000元（含）以上）。37. 未按公司流程、操作方法、安全章程進(jìn)行違規(guī)作業(yè)，擅自變更工作方法，拒絕聽從主管合理監(jiān)督指揮給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者（損失金額在2000元（含）以上）。38. 故意浪費(fèi)材料、水電、不按規(guī)定關(guān)水、關(guān)電或損壞公司財(cái)物，或未按規(guī)定擅自處理廢品者及其它給員工帶來危害、給公司造成損失（損失金額在2000元（含）以上）。39. 亂放物品，阻塞消防通道、或挪用、堵塞、損毀消防設(shè)施，及其它違反消防安全行為，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者或造成輕微損失者（損失金額在2000元（含）以上）。40. 管理人員因工作安排失誤，品質(zhì)人員因工作失職而造成漏檢、誤判之品質(zhì)異常，普工員工因操作失誤而導(dǎo)致批量返工、延誤貨期，浪費(fèi)公司資源，增加企業(yè)成本，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者（損失金額在2000元（含）以上）。41. 負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用、擅自送他人使用，給公司造成嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失者（損失金額在2000元（含）以上）。42. 多次（一個(gè)月超出五次（含）不聽上級工作安排或無理頂撞者43. 一年內(nèi)大過次數(shù)達(dá)兩次（含）者；44. 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者。6.3.2.4 員工違規(guī)違紀(jì)造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失；員工犯有過失牽涉到法律范圍者，除依本規(guī)定處罰外，還將移交公安司