【畢業(yè)學(xué)位論文】（Word原稿）高校干部管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)-軟件工程

碩士學(xué)位論文 （專業(yè)學(xué)位） 高校 干部管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 姓 名： 學(xué) 號(hào)： 所在院系：軟件學(xué)院 職業(yè)類型：工程碩士 專業(yè)領(lǐng)域：軟件工程 指導(dǎo)教師： 副 指導(dǎo)教師 ： 二 一 二 年 十二 月 A in 2012 高校干部管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 同濟(jì)大學(xué) 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本人完全了解同濟(jì)大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項(xiàng) 內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或者部分的閱覽服務(wù)；學(xué)校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版；在不以贏利為目的的前提下，學(xué)校可以適當(dāng)復(fù)制論文的部分或全部內(nèi)容用于學(xué)術(shù)活動(dòng)。 學(xué)位論文作者簽名： 年 月 日 經(jīng)指導(dǎo)教師同意，本學(xué)位論文屬于保密，在 年解 密后適用本授權(quán)書。 指導(dǎo)教師簽名： 學(xué)位論文作者簽名： 年 月 日 年 月 日 同濟(jì)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學(xué)位論文的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。對(duì)本論文所涉及的研究工作做出貢獻(xiàn)的其他個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。 學(xué)位論文作者簽名： 年 月 日同濟(jì)大學(xué)碩士學(xué)位論文 摘要 I 摘 要 眾所周知，干部管理工作是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、系統(tǒng)的、復(fù)雜的、繁瑣的工作，我院目前的干部管理工作采用的是人工操作和計(jì)算機(jī)單機(jī)工作的方式，這種方式不僅耗時(shí)、耗力而且往往容易出現(xiàn)信息錄入不準(zhǔn)、數(shù)據(jù)遺漏、查詢起來也極為不便，造成許多資料不能共享，很大程度的影響各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬部門人員信息準(zhǔn)確度的掌握，這種傳統(tǒng)的手工操作已不能適應(yīng)本科院校的發(fā)展，因此，提高干部管理工作的效率，實(shí)現(xiàn)信息 化、科學(xué)化的管理顯得尤為重要。 本文闡述的干部管理系統(tǒng)針對(duì)江西警察學(xué)院干部管理工作的實(shí)際情況，對(duì)各項(xiàng)工作的需求進(jìn)行開發(fā)系統(tǒng)，本文闡述的江西警察學(xué)院干部管理系統(tǒng)是采用軟件工程原理方法。本文首先分析了干部管理系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)需求、主要闡述了部門管理、用戶管理、干部基本信息管理、干部任免過程管理、行政干部和教學(xué)干部能力的評(píng)價(jià)的業(yè)務(wù)流程及功能需求，給出了相應(yīng)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型，在業(yè)務(wù)需求分析的基礎(chǔ)上，本文給出了系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)模塊劃分以及部門管理、用戶管 理、干部基本信息管理、干部任免過程管理、行政干部和教學(xué)干部能力 評(píng)價(jià)模塊 的 設(shè)計(jì)，并給出了系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。本文闡述的干部管理系統(tǒng)盡量簡(jiǎn)化了干部管理工作的難度，實(shí)用性強(qiáng)，操作容易，運(yùn)行穩(wěn)定，具有很好的實(shí)際應(yīng)用性。 本系統(tǒng)圍繞著江西警察學(xué)院干部管理的目的展開，系統(tǒng) 有效的提高 干部管理工作效率，避免了人為的因素干擾，做到了相對(duì)的公平、公正、公開。 關(guān)鍵詞 ： 干部管理， 能力評(píng)價(jià) ，干部信息，任免過程管理I s to is a s a a is to is is a of be on of of s of to of in to of is In as in a s of of of On of a of of of In s to of it s by of 濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 目錄 錄 第 1 章 引 言 . 1 究背景及意義 . 1 內(nèi)外研究現(xiàn)狀 . 2 外能力評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀 . 2 內(nèi)能力評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀 . 2 要研究內(nèi)容 . 3 文組織結(jié)構(gòu) . 3 第 2 章 相關(guān)技術(shù)介紹 . 5 述 . 5 式 . 6 架 . 7 術(shù) . 8 章小結(jié) . 9 第 3 章 系統(tǒng)需求分析 . 10 部管理業(yè)務(wù)分析 . 10 門管理業(yè)務(wù)分析 . 11 戶管理業(yè)務(wù)分析 . 12 部信息管理 . 13 部任免過程管理 . 14 政干部能力評(píng)價(jià) . 15 學(xué)干部能力評(píng)價(jià) . 17 統(tǒng)功能需求 . 19 戶管理功能需求 . 19 部信息管理功能需求 . 19 部任免管理功能需求 . 20 政干部能力評(píng)價(jià)功能需求 . 20 學(xué)干部能力評(píng)價(jià)功能需求 . 21 統(tǒng)維護(hù)管理功能需求 . 22 據(jù)流圖及數(shù)據(jù)字典 . 22 統(tǒng)非功能性需求 . 28 章小結(jié) . 28 同濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 目錄 4 章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) . 29 系構(gòu)架設(shè)計(jì) . 29 統(tǒng)功能設(shè)計(jì) . 29 門管理 . 30 戶管理 . 30 部信息管理 . 32 部任免管理 . 33 部能力評(píng)價(jià) . 34 統(tǒng)管理 . 35 因素評(píng)判詳細(xì)設(shè)計(jì) . 35 始化設(shè)置 . 35 政干部單因素評(píng)判 . 36 術(shù)干部單因素評(píng)判 . 38 合評(píng)判模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) . 39 政干部綜合評(píng)判 . 39 術(shù)干部綜合評(píng)判 . 40 據(jù)庫設(shè)計(jì) . 41 據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) . 41 據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) . 42 章小結(jié) . 46 第 5 章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) . 47 門管理 . 47 戶管理 . 47 戶注冊(cè) . 47 戶登陸 . 50 戶權(quán)限 . 52 戶管理 . 53 部信息管理 . 54 部基本信息管理 . 54 部信息查詢 . 56 計(jì)分析 . 58 部任免管理 . 60 部能力評(píng)價(jià) . 61 術(shù)干部單因素評(píng)價(jià) . 61 同濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 目錄 V 術(shù)干部綜合評(píng)價(jià) . 62 統(tǒng)管理 . 63 章小結(jié) . 64 第 6 章 系統(tǒng)測(cè)試 . 65 能測(cè)試 . 65 理員登陸功能測(cè)試 . 65 戶管理功能測(cè)試 . 65 糊綜合評(píng)判功能測(cè)試 . 66 統(tǒng)性能測(cè)試 . 69 章小結(jié) . 69 第 7 章 總結(jié)與展望 . 70 結(jié) . 70 望 . 70 致謝 . 71 參考文獻(xiàn) . 72 個(gè)人簡(jiǎn)歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果 . 73 第 1 章 引言 1 第 1 章 引 言 究背景 及意義 江西警察學(xué)院是由江西省公安廳領(lǐng)導(dǎo)的，以法學(xué)為主，工學(xué)、管理學(xué)為輔，文理 滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的，實(shí)施全日制教育的普通高等本科學(xué)院。學(xué)院現(xiàn)有在校生5000 余人，開設(shè)普通本科專業(yè) 6 個(gè)，其中偵查學(xué)、治安學(xué)、經(jīng)濟(jì)犯罪偵查學(xué)、刑事科學(xué)技術(shù)公安類專業(yè) 4 個(gè)，普通?？茖I(yè) 15 個(gè)，其中偵查、治安管理、交通管理、刑事技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察、經(jīng)濟(jì)犯罪偵查公安類專業(yè) 6 個(gè)，安全防范技術(shù)、法律文秘、公共事務(wù)管理、攝影與攝像技術(shù)、司法鑒定技術(shù)、社會(huì)體育公安相關(guān)專業(yè)類 6 個(gè)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、應(yīng)用英語、人力資源管理其他專業(yè)類 3個(gè)。學(xué)院以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立政治建院、質(zhì)量立 院、人才強(qiáng)院、特色興院、管理治院的辦學(xué)理念。堅(jiān)持學(xué)歷教育與在職民警培訓(xùn)，公安專業(yè)教育與普通專業(yè)并重發(fā)展，堅(jiān)持面向基層公安機(jī)關(guān)服務(wù)，為我省公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)提供人才、理論和科研成果支持，為社會(huì)安全產(chǎn)業(yè)和法律事務(wù)領(lǐng)域培訓(xùn)應(yīng)用型人才。 當(dāng)前，警院在創(chuàng)建合格本科院校和招生人數(shù)擴(kuò)大的情況下，師資力量顯得尤為重要，也帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，警院在管理人員干部方面，一直采取傳統(tǒng)的手工操作和計(jì)算機(jī)單機(jī)工作相結(jié)合的方式，這種方式會(huì)造成人員信息資料遺漏、錯(cuò)誤、查找起來也極為不便，給工作造成了被動(dòng)的局面，不能達(dá)到公平、公開、公 正的目的，隨著我院升入本科院校后，無論從哪方面都需要急速前進(jìn)、跟上改革的步伐，科學(xué)化的人員管理就顯得尤為重要，江西警察學(xué)院干部管理系統(tǒng)依照學(xué)院工作流程模式，對(duì)干部管理工作中繁瑣、重復(fù)的工作流程進(jìn)行科學(xué)化、系統(tǒng)化、自動(dòng)化的處理，滿足學(xué)院對(duì)在校人員各類信息的采集、存儲(chǔ)、處理、管理和利用的需求。實(shí)現(xiàn)信息化、規(guī)范化管理在校人員的各類信息，同時(shí)各決策部門也能方便快捷地共享到全院教工信息資源，達(dá)到事半功倍的效果。因此，干部管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)能為我院創(chuàng)建合格本科院校起到推動(dòng)作用。 同濟(jì)大學(xué)碩士學(xué)位論文 高校干 部管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 2 內(nèi)外 研究現(xiàn)狀 外 能力評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀 在美國， 大多數(shù)企業(yè)建立了 績效 考核 體系 ， 該體系 根據(jù)員工工作的 業(yè)績 記錄及 相關(guān)數(shù)據(jù) 進(jìn)行公平測(cè)量。美國 公司非常 注意 專業(yè) 技能的考核。企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度建立在 績效 評(píng)價(jià) 體系上 ， 用 獎(jiǎng)勵(lì) 的方式 來 激發(fā) 員工的積極性 與主觀能動(dòng)性 ， 大力 鼓勵(lì)員工 立足本職、追求卓越、創(chuàng)造效益 。企業(yè) 在 實(shí)施人才能力測(cè)評(píng)的過程 中 ， 要制定 各項(xiàng)工作的 績效考核 標(biāo)準(zhǔn) ， 然后根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象選擇 相應(yīng)的 考核 時(shí)段 、 頻度 、考核項(xiàng)目 及 考核方法 1，以此 來評(píng)價(jià)員工的工作 情況 。 在美國企業(yè)，績效 考核 是員工晉升主要 依據(jù) 。 在德國，大多數(shù)企業(yè) 實(shí)行專才型人才能力測(cè)評(píng)制度。測(cè)評(píng)制度 創(chuàng)立初期 時(shí)，以特殊經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力作為測(cè)評(píng)的主要指標(biāo)，即使是大學(xué)畢業(yè)生從在 試用 期間 也要 進(jìn)行測(cè)評(píng) ， 只有工作能力合格 的人才能被 錄用 2。德國企業(yè)在用人上 一貫 注重專長和實(shí)際工作能力的測(cè)評(píng) 。 大多數(shù)德國企業(yè) 都 建立 了 嚴(yán)格的工作績效考核系統(tǒng)?？己朔?7 個(gè)等級(jí) ： 特優(yōu)、優(yōu)秀、良好、一般、及格、不及格、差 ，對(duì) 考核不及格者進(jìn)行再次培訓(xùn)或使其轉(zhuǎn)行。 在加拿大，大多數(shù)企業(yè)實(shí)行 潛力型測(cè)評(píng)，除 常規(guī) 測(cè)評(píng)外， 還要 對(duì)員工 的 潛力進(jìn)行評(píng)測(cè)與 考核。加拿大企業(yè) 非常關(guān)注 員工工作潛力 的考察 ， 企業(yè)要考察員工 具備 怎 樣的潛力。 企業(yè) 管理 人員 記錄 了 員工平時(shí)表現(xiàn)情況， 進(jìn)行 必要 的 培訓(xùn)， 不斷的的創(chuàng)新條件與環(huán)境，并不斷的引導(dǎo) 員工開發(fā) 潛能 3。潛力型人才能力測(cè)評(píng) 方法優(yōu)點(diǎn) 在于 測(cè)評(píng) 不但 注重表面 的還非?？粗貑T工潛力的 考核。 當(dāng)然，這種評(píng)測(cè)方法不足 之處在于 潛力是看不見、摸不著的， 潛力 表現(xiàn)出來之前 往往是 很難把握 的 4。 內(nèi)能力評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀 近幾年，國內(nèi) 相繼 推出了一些人才量化測(cè)評(píng)軟件， 這 使得 我國的人才 測(cè)評(píng)工作 進(jìn)入 了定量測(cè)評(píng)的階段。 然而， 在運(yùn)用這些量化測(cè)評(píng)軟件對(duì)人才能力測(cè)評(píng)的實(shí)踐中， 因 人才的思想、能力、態(tài)度、業(yè)績等方面的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)在測(cè)評(píng)中主觀隨意性較大 、 受主、客觀因素的影響，很難 完全排除人際關(guān)系、個(gè)人偏好、主觀臆斷、以點(diǎn)帶面等人為因素給測(cè)評(píng)結(jié)果帶來的偏差 、 主觀建立權(quán)重系數(shù) 等因素 5， 測(cè)評(píng)結(jié)果出現(xiàn)了與客觀實(shí)際存在一定偏差 、 甚至偏差較大的情況，在整體上影響了 人才 測(cè)評(píng)的權(quán)威性。 在我國，能力評(píng)價(jià)基本上是通過自主 構(gòu)建測(cè)評(píng)指標(biāo)體系和相應(yīng)的權(quán)重系數(shù)，通過對(duì)各指標(biāo)單項(xiàng)測(cè)評(píng)的加權(quán)匯總 來 實(shí)現(xiàn)對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的綜合測(cè)評(píng) 6。 這種 測(cè)評(píng)方第 1 章 引言 3 法 的 測(cè)評(píng)結(jié)果先天存在很大的不準(zhǔn)確性， 以至于 測(cè)評(píng)結(jié)果難以客觀、準(zhǔn)確地反映被 測(cè)對(duì)象的綜合情況 。 要 研究內(nèi)容 本文論述的課題是本人參與的為江西某高校開發(fā)的一款高校干部管理 系統(tǒng)。研究系統(tǒng)基于 作平臺(tái)下進(jìn)行，基于 B/S 體系結(jié)構(gòu)和 架，采用 發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫采用 文在全面、深入分析高校干部管理 業(yè)務(wù) 需求的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)開發(fā)了一個(gè)集用戶管理、干部信息管理、干部能力評(píng)價(jià)為一體的干部管理系統(tǒng)。論文采用軟件工程原理方法和 件設(shè)計(jì)、軟件實(shí)現(xiàn) 及軟件測(cè)試 。 1、 高校干部管理系統(tǒng) 的需求 研究 干部 管理 的 業(yè)務(wù)流程 ， 獲取功能需求和性能需求， 為系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。 2、 高校干部管理系統(tǒng) 的設(shè)計(jì) 在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)系統(tǒng)的總體體系架構(gòu)、功能架構(gòu)和數(shù)據(jù)庫，對(duì)該干部 管理 中的 部門管理、用戶管理、干部基本信息管理、干部任免過程管理、行政干部和教學(xué)干部能力的評(píng)價(jià) 進(jìn)行 了詳細(xì) 設(shè)計(jì)。 3、 高校干部管理系統(tǒng) 的實(shí)現(xiàn) 與測(cè)試 采用 對(duì) 部門管理、用戶管理、干部基本信息管理、干部任免過程管理、行政干部和教學(xué)干部能力的評(píng)價(jià) 等 功能模塊 進(jìn)行了 實(shí)現(xiàn) 。 此外，論文對(duì)系統(tǒng)關(guān)鍵功能的測(cè)試進(jìn)行了介紹。 文組織結(jié)構(gòu) 論文簡(jiǎn)要介紹了 高校干部 管理 的相關(guān)技術(shù)，詳細(xì)闡述了 系統(tǒng) 業(yè)務(wù)流程、 功能需求、 主要 功能模塊，也闡述了系統(tǒng) 模塊功能 總體 設(shè)計(jì) 與詳細(xì)設(shè)計(jì) 、 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)，最后簡(jiǎn)要總結(jié)了整個(gè) 研究 工作。論文的組織結(jié)構(gòu)如下： 第一章 緒論：簡(jiǎn)要介紹了能力評(píng)價(jià)在國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展、所做的主要工作及論文組織結(jié)構(gòu)。 第二章 相關(guān)技術(shù) 介紹 ：對(duì)系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行了介紹。 第三章 系統(tǒng)需求分析：對(duì)系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析，具體研究 干部管理業(yè)務(wù) 、功能需求分析、 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖及數(shù)據(jù)字典、系統(tǒng)非功能性需求 。 第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)： 介紹了系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)， 詳細(xì)描述了用戶管理、干部同濟(jì)大學(xué)碩士學(xué)位論文 高校干 部管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 4 信息管理、 干部任免、 干部能力評(píng)價(jià) 等 模塊 的總體設(shè)計(jì)與詳細(xì)設(shè)計(jì)過程。 第五章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)：詳細(xì)闡述 了 有關(guān)模塊的 實(shí)現(xiàn)效果 ，并進(jìn)行了測(cè)試 。 第 六 章 總結(jié)與展望：對(duì) 本文 工作進(jìn)行了全面總結(jié)，指出了存在 的 不足。 第 2 章 相關(guān)技術(shù)介紹 5 第 2 章 相關(guān)技術(shù) 介紹 述 面向企業(yè)級(jí)應(yīng)用的體系結(jié)構(gòu)，是 擴(kuò)展和延伸。 僅具備 眾多優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)還提供了對(duì) 支持 6。 過中間層集成框架來滿足多種需求，可以實(shí)現(xiàn)高可用性，可靠性，擴(kuò)展性及低成本等系統(tǒng)要求。此外， 為企業(yè)應(yīng)用提供統(tǒng)一的開發(fā)平 臺(tái)，降低了多層系統(tǒng)架構(gòu)的復(fù)雜性，可以對(duì)現(xiàn)有應(yīng)用提供強(qiáng)有力的支持 7。 用多層分布式應(yīng)用的模式，它的應(yīng)用邏輯根據(jù)其功能劃分為組件，各個(gè)應(yīng)用組件可以部署在同一臺(tái)機(jī)器上。更多時(shí)候，各個(gè)應(yīng)用組件根據(jù)它們所在的不同層，分布在不同機(jī)器上。 為了解決兩層模型 (C/S)的弊端出現(xiàn)的，解決了傳統(tǒng)的層次難以升級(jí)，擴(kuò)充和維護(hù)。 型的四層結(jié)構(gòu) 8如圖 示。 圖 2次結(jié)構(gòu) (1) 運(yùn)行在客戶機(jī)上的客戶層； (2) 運(yùn)行在 務(wù)器上的 ； (3) 運(yùn)行在 務(wù)器上 的業(yè)務(wù)邏輯層； (4) 運(yùn)行在 務(wù)器上的企業(yè)數(shù)據(jù)庫層。 1) 客戶層：即訪問系統(tǒng)或應(yīng)用的所有設(shè)備和系統(tǒng)客戶端，它們可以是 高校干 部管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 6 瀏覽器、 用程序或其它應(yīng)用程序等。 2) ：封裝了服務(wù)于訪問系統(tǒng)的客戶端的所有表現(xiàn)邏輯。 處理客戶端的請(qǐng)求，提供了單一的登錄入口，構(gòu)造了會(huì)話管理，控制對(duì)業(yè)務(wù)服務(wù)的訪問，構(gòu)造響應(yīng)，把結(jié)果返回給客戶端。 是 面或 照 范，靜態(tài) 面不屬于 。 3) 業(yè)務(wù)層：該層提供了應(yīng)用客戶端需要的各種業(yè)務(wù)服務(wù)。該層包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 和業(yè)務(wù)邏輯。通常，應(yīng)用系統(tǒng)的大多出處理都在該層。但是，有些數(shù)據(jù)訪問在資源層。對(duì)于實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)層的業(yè)務(wù)對(duì)象， 件是通常的首選方案。 4) 企業(yè)數(shù)據(jù)庫層：企業(yè)數(shù)據(jù)庫層又稱信息層，通常是數(shù)據(jù)庫來存儲(chǔ)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和外部資源。這層的組件包括通用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)，大型機(jī)事務(wù)處理，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及其他遺留信息系統(tǒng)等 9。 式 就是將一個(gè)應(yīng)用的輸入、處理、輸出按照模式（ 視圖（ 控制器（ 行分離。 式 采用“ 分而治之 ” 的思想將一個(gè)應(yīng)用程序 劃分為 模型層、視圖層、控制層 10。 圖 示了模式（ 視圖（ 控制器（ 者之間的關(guān)系和功能。 圖 式 第 2 章 相關(guān)技術(shù)介紹 7 架 件基金會(huì)（ 助的一個(gè)開源 框架 ，是 式的一種實(shí)現(xiàn) 11。 作原理 如下： （ 1）初始化，讀取 配置文件 （ 2）發(fā)送 求 ,客戶端發(fā)送以 尾的請(qǐng)求 （ 3）填 充 例化、復(fù)位、填充數(shù)據(jù)、校驗(yàn)、保存） （ 4）將請(qǐng)求轉(zhuǎn)發(fā)到 用 方法） （ 5）處理業(yè)務(wù)（可以調(diào)用后臺(tái)類，返回 象） （ 6）返回目標(biāo)響應(yīng)對(duì)象（從 回到 （ 7）轉(zhuǎn)換 求到目標(biāo)響應(yīng)對(duì)象（查找響應(yīng)，根據(jù)返回的 （ 8） 應(yīng)，返回到 面 。 作原理如圖 示。 圖 作原理圖 （ 1）控制：主要有一個(gè) 件 之相關(guān)聯(lián)的是 ，承擔(dān) 色的是一個(gè) 一個(gè)通用的控制組件。這個(gè)控制組件提供了處理所有發(fā)送到 求的入口點(diǎn)。它截取和分發(fā)這些請(qǐng)求到相應(yīng)的動(dòng)作類（這些動(dòng)作類都是 的子類）。另外控制組件也負(fù)責(zé)用相應(yīng)的請(qǐng)求參數(shù)填充 常稱之為 ,并傳給動(dòng)作類（通常稱之為同濟(jì)大學(xué)碩士學(xué)位論文 高校干 部管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 8 動(dòng)作類實(shí)現(xiàn)核心商業(yè)邏輯，它可以訪問 調(diào)用 后動(dòng)作類把控制權(quán)傳給后續(xù)的 件，后者生成視圖。件來配置。 （ 2）視圖：主要由 成頁面完成視圖， 供豐富的 簽庫： ，這有利于分開表現(xiàn)邏輯和程序邏