安全工作“心防”最重要

安全工作安全工作 心防心防 最重要最重要 安全工作的關(guān)鍵點(diǎn)是什么 筆者認(rèn)為 首要是抓住人心 提高員工的安全意識 設(shè)立 心的防線 只有當(dāng)員工從個(gè)人需求的角度出發(fā) 真正地意識到安全是 自身迫切的需求 是對家人的愛護(hù) 是對企業(yè)的貢獻(xiàn) 從而設(shè) 立堅(jiān)定的 心的防線 之后 才能夠做到外化于行 切實(shí)對本職 工作負(fù)起責(zé)任 把各項(xiàng)安全規(guī)章制度落到實(shí)處 如果人人如此 則企業(yè)將保持穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面 逐步接近并實(shí)現(xiàn) 所有的事 故都可以預(yù)防 的本質(zhì)安全最高境界 荀子在 申鑒 雜言 中有這樣一段話 進(jìn)忠有三術(shù) 一曰 防 二曰救 三曰戒 先其未然謂之防 發(fā)而止之謂之救 行 而責(zé)之謂之戒 防為上 救次之 戒為下 可見預(yù)防最重要 在實(shí)際工作中 人員 設(shè)備 工藝 環(huán)境等工作要素就像象多 比諾骨牌 控制其中的任何一個(gè) 都能夠防止骨牌最后的坍塌 事故的最終發(fā)生 其中 設(shè)備 工藝 環(huán)境等要素較易控制 而人員最難控制 在對人員操作技能的精準(zhǔn)性 對異常現(xiàn)象的 反應(yīng)及時(shí)性和正確性有著較高要求的電力生產(chǎn)行業(yè) 這點(diǎn)更為 重要 如果員工的安全意識和責(zé)任心強(qiáng) 則會嚴(yán)格遵守安全規(guī) 章制度 當(dāng)設(shè)備 設(shè)施 工藝 環(huán)境出現(xiàn)安全隱患時(shí) 人員就 會及時(shí)發(fā)現(xiàn)并加以彌補(bǔ) 當(dāng)異常發(fā)生時(shí) 也會迅速控制異常的 擴(kuò)大 盡可能縮小異常的影響 確保機(jī)組安全 防止 非計(jì)停 發(fā)生 反之 即使設(shè)備 工藝 環(huán)境等方面已相當(dāng)安全 而人 員麻痹大意 不負(fù)責(zé)任 則該人員就成為一個(gè) 危險(xiǎn)源 習(xí)慣 性違章在所難免 事故可能 不找自來 該如何做到 心防 筆者認(rèn)為 以下幾點(diǎn)需要重視 一是安全教育要直入人心 收到實(shí)效 人的安全需求來自 對生命的尊重 對事故的畏懼 俗話說 無知者無畏 對無知 者來說 不了解生產(chǎn)中的安全風(fēng)險(xiǎn) 思想上就沒有 安全 這根 弦 只會一味地蠻干 傻干 最終事故發(fā)生了 也不知道為什 么會發(fā)生 反而會認(rèn)為自己運(yùn)氣不好 只有當(dāng)人員受到了深刻 的教育 知曉了事故的可怕后果 才會對安全產(chǎn)生強(qiáng)烈的需求 由被動(dòng)的 要我安全 轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的 我要安全 為此 國家每年 六月都開展 安全生產(chǎn)月 活動(dòng) 開展豐富多樣的安全宣教活動(dòng) 對員工開展安全教育 使其知曉什么是 可為 什么是 不可為 為什么 不可為 違反了規(guī)章制度會有什么樣的后果 筆者 認(rèn)為 安全宣教應(yīng)該采取一些直觀 具象 有說服力的方式 如播放安全警示電視專題片 組織事故責(zé)任人現(xiàn)身說法 組織 學(xué)習(xí)同類型企業(yè)發(fā)生的重特大事故案例等 激發(fā)受教育者靈魂 深處的強(qiáng)烈震撼 使其深刻地認(rèn)識到違章的嚴(yán)重后果 意識到 安全不僅僅是企業(yè)的要求 更是自身健康的需要 是家庭幸福 的基石 從而起到教育化人的實(shí)效 二是 三講一落實(shí) 要人人講 講得透 做到位 對于發(fā)電 廠的種種檢修 運(yùn)行操作等生產(chǎn)工作而言 大唐集團(tuán)公司開展 的 三講一落實(shí) 活動(dòng)大大簡化了工作流程 把工作中最關(guān)乎安 全的關(guān)鍵點(diǎn)提煉出來 加以嚴(yán)格要求 從而對人員起到 警鐘長 鳴 的作用 筆者認(rèn)為 講任務(wù) 講風(fēng)險(xiǎn) 講措施 抓落實(shí) 旨在不間 斷地強(qiáng)化員工安全思想意識 要通過 講 來促進(jìn)其動(dòng)腦思考 從而認(rèn)識到工作中的安全隱患所在 通過 講 來促進(jìn)其謹(jǐn)慎動(dòng) 手 嚴(yán)格落實(shí)安全措施 如果員工安全思想意識薄弱 不理解 任務(wù)的重要性 風(fēng)險(xiǎn)的必然性 措施的必要性 則一定會 講 不出來 講得含混不全或講不到位 而如果馬虎應(yīng)付過去 則 在落實(shí)時(shí)也必將執(zhí)行不到位 有可能發(fā)生違章行為 甚至引發(fā) 事故 反之 工作負(fù)責(zé)人和工作成員人人都會講 都能講得透 徹 則在執(zhí)行時(shí) 也會常?？嚲o心中的 安全弦 必然會把各 項(xiàng)安全措施落實(shí)到位 確保行為安全 人身安全和設(shè)備安全 三是將安全考評貫穿于過程管理 考評是安全管理的主要 手段 但是在實(shí)際工作中 該項(xiàng)工作往往著重對已發(fā)生的事故 進(jìn)行考評 而忽視了對生產(chǎn)過程中的安全狀態(tài)的考評 實(shí)際上 風(fēng)起于青蘋之末 一些存在著安全風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境 安全隱患的 設(shè)備 情緒狀態(tài)不佳的人員 漫不經(jīng)心的行為 都會顯示出不 安全的征兆 如果每位點(diǎn)檢員 每個(gè)班組長 每名員工都能及 時(shí)發(fā)現(xiàn)環(huán)境 設(shè)備 人員 思想上的異常苗頭 并加以控制和 消除 則很容易控制事故的發(fā)生 筆者認(rèn)為 要充分利用安全評估的結(jié)果 對各部門 各班 組的環(huán)境 設(shè)備 人員的安全狀態(tài)進(jìn)行相應(yīng)的打分 結(jié)合每名 員工實(shí)際工作中的安全操作情況和對安全知識技能掌握的情況 與其績效獎(jiǎng)金掛鉤 每月開展一次動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 以此 來激勵(lì)員工趨向于安全行為 遠(yuǎn)離不安全行為 四是傾聽員工心聲 緩解工作壓力 適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫梢?轉(zhuǎn)化為動(dòng)力 但是 過度的壓力則會造成負(fù)面的影響 例如 生產(chǎn)上 臨界點(diǎn) 事故時(shí)有發(fā)生 常有一些員工因畏懼高崗位 的操作風(fēng)險(xiǎn)而放棄向更高崗位晉升的意愿 個(gè)別員工因常常擔(dān) 憂事故發(fā)生 而會造成身體上的焦慮 煩躁 疲憊 精力集中 困難 抑郁等現(xiàn)象 長期如此 易誘發(fā)抑郁癥 焦慮癥 慢性 胃炎 高血脂 高血壓 惡性腫瘤等病癥 如果員工的身體 心理都不再健康時(shí) 其行為的安全也不再有保障 對此 企業(yè)應(yīng)不定期舉辦職業(yè)心理知識講座 對員工開展 日常心理輔導(dǎo) 對有強(qiáng)烈思想包袱的事故責(zé)任人進(jìn)行心理干預(yù) 對在家庭中出現(xiàn)較大矛盾或遭遇重大生活創(chuàng)傷的員工開展心理 輔導(dǎo) 使員工常常關(guān)照自己的心理健康 掌握緩解壓力的方法 時(shí)時(shí)調(diào)整心態(tài) 做到以平和的心態(tài)面對工作和生活中的壓力 以寬容 豁達(dá) 平和的心境面對工作和生活中的失誤和坎坷 五是安全文化要發(fā)揮 文化化人 的作用 安全生產(chǎn)的主體 是人 安全生產(chǎn)要為了人 依靠人 服務(wù)人 安全文化要通過 文化引領(lǐng) 思想滲透 以情感打動(dòng)人 激發(fā)員工對安全工作的 責(zé)任感 營造員工與企業(yè)和諧共贏 同心創(chuàng)效的氛圍 筆者認(rèn)為 企業(yè)負(fù)責(zé)人一定要從關(guān)愛員工的角度出發(fā) 舍 得花費(fèi)時(shí)間 精力和財(cái)力營造完善 良好 溫馨的安全生產(chǎn)環(huán) 境 做好員工的職業(yè)勞動(dòng)防護(hù)工作 常常走入基層 平易近人 地與員工真誠交流 用心傾聽員工對安全生產(chǎn)的建議和意見 并將合理化建議落到實(shí)處 進(jìn)一步補(bǔ)漏補(bǔ)缺 夯實(shí)安全基礎(chǔ) 進(jìn)一步豐富完善 安全共建 活動(dòng) 構(gòu)建起外委員工與企業(yè)員工 員工家屬與員工所在部門 臨時(shí)外來人員與企業(yè)員工攜手共建 安全環(huán)境的橋梁 編織起一道全員覆蓋 堅(jiān)實(shí)牢固的 安全網(wǎng) 在物質(zhì)和精神上獎(jiǎng)勵(lì)安全工作做得出色的員工 使廣大員工充 分感受到遵守安全法律法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)章制度是值得驕傲和 自豪的行為 積極組織 天天改進(jìn)