公司員工內部管理實施細則.doc

文秘知識/規(guī)章制度 公司員工內部管理實施細則 公司員工內部管理實施細則 *集團公司本著“以德修身，以才經營，以誠聚賢，以癡敬業(yè)”的宗旨，奉行“質量第一，信譽第一”的原則，向國內外客戶提供最優(yōu)質的服務。文秘資源網(wǎng)為滿足本公司發(fā)展需要，特制定本實施細則。 基本守則 *集團公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則.公司持續(xù)健康的經營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應身體力行本公司的基本守則。 （1）恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。 （2）奉行奉獻精品、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新宗旨。 （3）聽從上級的工作批示和指導。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。上下級之間誠意相待，彼此尊重。 （4）正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。 （5）嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。 （6）鉆研業(yè)務知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。 （7）愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。 （8）注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 （9）掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 （10）在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。 （11）牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。 實施細則 1.1凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本細則規(guī)定. 1.2凡本細則所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者. 2.1聘用關系 2.1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為六個月。如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過十二個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前十五個工作日通知對方，終止聘用關系。 2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： （1）曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者； （2）被剝奪公民權利