公司人事行政工作總結(jié)及計劃_15.xls

公司人事行政工作總結(jié)及計劃 行政人事總務(wù)部既行政 人事 總務(wù)為一體的綜合管理部門 行政管理 人事 管理 總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分 為提高公司的管 理水平 凝聚企業(yè)團(tuán)隊力量 使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化 規(guī)范化的良好狀態(tài) 時光荏苒 2009年即將結(jié)束 自2009年3月23日來公司上班 被擔(dān)任人事管理員 在此工作中 我用我所 學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗 根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了 一個初步計劃 現(xiàn)實告訴我 只有管好人 才能管好事 所以在擔(dān)任本職工作期 間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新 另一邊依然用我的初步 計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作 首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制 逐 步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善 最終對人事管理有了一套 基本規(guī)范的規(guī)章制度 在9月底因公司人事調(diào)整 從 10月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理 代 并接 管行政 人事 辦公室 總務(wù)后勤事務(wù)工作 在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 支持 指導(dǎo)下以 及各部門的配合下 按照公司方針政策 行政人事總務(wù)部的工作特點 做好日常對 外 對內(nèi)工作 進(jìn)一步提高工作效率 確保各項工作的正常運作 進(jìn)一步強化各項 服務(wù)工作 為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù) 儲備 創(chuàng)新人力資源管理工 作 為公司發(fā)展 生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持 加強制度執(zhí)行力度等 自 10月1日起 擔(dān)任部門經(jīng)理 代 的工作中 也都是圍繞上述思路展開工作 努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營 適時調(diào)整招聘 用工管理以及后勤保障管理思路 回首過往 公司陪伴我走過人生很重要的一個階段 使我懂得了很多 領(lǐng)導(dǎo)對 我的支持與關(guān)愛 令我明白到人間的溫情 在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示 最衷心的感謝 有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手 也因為有 你們的幫助 才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階 較好的完成各項工作任務(wù) 其總 結(jié)報告 一 人事管理 1 徹底完成人事管理有關(guān)文件資料 并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部 門 對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善 并進(jìn)行會簽下發(fā) 解釋并監(jiān)督各 部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況 并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施 2 建立 建全 規(guī)范人事檔案 新進(jìn) 離職 調(diào)動 升級 管理 重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作 現(xiàn)員工檔案齊全 對各部門 人員進(jìn)行分組建檔 便于工作操作和核查 調(diào)動和管理 辦理公司新進(jìn) 離職 調(diào)動等手續(xù) 對離職人員的自離 辭工 病退等實 行分類整理存檔 便于查證 同時做好調(diào)動 提拔人員等檔案資料信息保管 月底 傳新進(jìn) 離職 調(diào)動人員資料到財務(wù)部 實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計 并對離職人員 新進(jìn) 調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對 方便了部門 人事 財務(wù)查找 結(jié)算管理 增強了 人力資源管理 及時做好檔案材料的收集 整理 歸檔 3 人員招聘 各部門傳遞人員增補單 根據(jù)部門人員的實際需要有針對性 合理性招聘員工 以配備各崗位 通 過采取一系列切實措施 如廣發(fā)招聘信息 網(wǎng)上招聘 定點招聘等各種辦法攬用工 人才 卓有成效 4 員工住宿情況 每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計 并對外宿員工的名單進(jìn) 行上報財務(wù)部 按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放 5 嚴(yán)肅勞動紀(jì)律 加強考勤管理 在全公司上下協(xié)助下抓按時上 下班時間 規(guī)范考勤制度 嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實 加強請 休 假制度 放行條管理 對不履行請 休 假手續(xù)或未開放行條者 擅自離崗者等 堅決予以查實并作出處理 這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性 又從另 一方面激勵了在崗員工的積極性 進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng) 6 認(rèn)真做好常規(guī)工作 包括 優(yōu)秀員工 工資 晉升 調(diào)職和其它的核定審 查工作 對工牌辦理及補辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作 7 人事月統(tǒng)計工作 每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總 對新進(jìn) 離職 調(diào)動人員進(jìn)行備注 8 收集信息 做好人力資源檔案開發(fā)與儲備 提高辦公效率 二 行政 辦公室 總務(wù) 1 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示 做好上 下聯(lián)絡(luò)溝通工作 及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況 反饋信息 搞好各部門間相互配合 綜合協(xié)調(diào)工作 對各項工作和計劃的督辦和檢 查 2 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖 起草有關(guān)規(guī)章制度 工作計劃和其他文稿 負(fù)責(zé)公司來往 信函的處理及收發(fā) 登記 傳閱 批示 做好公司文件的通知 審核 傳遞 催辦 檢查 加強辦公文件 檔案管理 在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門 辦理 為公司貫徹落實上級精神 及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證 同時 檔 案管理做到井然有序 隨時為公司查詢服務(wù) 加強文字材料的草擬打印工作 能按 規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成 3 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo) 完善 制定公司規(guī)章制度 并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度 4 加強溝通 與員工面對面解決問題 使員工工作有章可循 做到違紀(jì)有據(jù) 可查 使他們了解 支持后勤工作 取得了良好的效果 并注重后勤質(zhì)量的提高 5 能很好地履行崗位職責(zé) 辦事效率的提高 6 監(jiān)督 管理 檢查方面 每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生 消防 紀(jì)律檢查工 作 有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理 在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì) 違規(guī) 等各種不良現(xiàn)象及時 通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理 為公司加強管理 提高后勤服務(wù) 認(rèn)真收集信息 全 面 準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況 分析工作存在的問題 總結(jié)工作經(jīng) 驗 及時向公司匯報 讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況 為解決問題作出正確的決策 7 辦公物資 庫存工服的管理 對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計 并分類建檔存入電腦中 保證了物資使用的安全 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù) 及維修聯(lián)絡(luò) 包括公司辦用品采購 發(fā)放 保管 使用登記 維護(hù)工作等 并履行 稽查職能 認(rèn)真辦理辦公用品的出 入庫 領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理 辦理庫存工服的 出 入庫交接 保管管理 8 公司日常行政 人事 辦公事務(wù)等管理工作 協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作 9 公司總務(wù)工作 做好后勤保障 10 公司辦公 生產(chǎn)會議安排 記錄和整理會議記要 根據(jù)需要按會議決定發(fā) 文 11 接待來訪客戶 堅持按照工作要求 熱情接待來訪客戶 認(rèn)真聽取來訪客 戶反映的問題 提出的要求 建議 12 保安 司機(jī)的監(jiān)督管理 對廚房人員 保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常 工作情況 報銷單進(jìn)行審核 查閱 對有異常的進(jìn)行處理 13 公司各種表格管理 14 完成上級交辦的其他任務(wù) 并按時按質(zhì)的完成 三 2009年計劃 根據(jù)部門2008年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢 行政人事 總務(wù)部計劃從以下幾方面開展2009年度的工作 全面推行目標(biāo)管理 1 行政人事總務(wù)部在2009年里除做好日常管理工作外 重點做好以下幾方面 工作 加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度 并根據(jù)公司工作實際情況 對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī) 章制度修改 完善 使其更加符合公司工作實際的需要 配合公司促建工作 加大行政管理力度 對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和 事予以及時公布 通過 以點帶面 以薪帶譽 促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高 加大人力資源管理力度 完善勞動人事檔案及合同的管理 嚴(yán)格控制公司 勞動用工 做好以事設(shè)崗 人盡其才 為人才招募與評定薪資 績效考核提供合理 依據(jù) 完成日常人力資源招聘與配置 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度 比如考勤 用工以及后建宿舍的管理等等 嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理 以及環(huán)境衛(wèi)生管理 加大內(nèi)部人力 人才開發(fā)力度 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng) 用優(yōu)秀 的文化感染人 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系 糾紛的預(yù)見與處理等記錄 既保障員 工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益 四 建議 行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言 是非常嚴(yán)峻而重要的基 礎(chǔ)工作 也是需要公司上下通力合作的工作 各部門配合共同做好工作的項目較多 因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持 自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否 各部門提供支持與配 合的程度如何 都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵 所以行政人事總務(wù)部在制定 年度目標(biāo)后 在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助 2008年公司是緊張忙碌的 行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大 但我始終以飽滿的 工作熱情投入工作 兢兢業(yè)業(yè) 履行行政 人事 總務(wù)等各項工作職責(zé) 執(zhí)行公司 的規(guī)章制度 較好的完成了各項工作任責(zé) 當(dāng)然 行政人事總務(wù)部在今年的工作中 還存在粗糙等不足 將在來年工作中改進(jìn)和糾正 隨著公司