2013年華師在線組織行為學作業(yè)100分

作 業(yè) 1 第 1 題 把性格劃分為外傾型與內傾型 是依據下列哪類劃分標準 A 按何種心理機能占優(yōu)勢 B 按思想行為的獨立性 C 按心理活動的某種傾向性 D 按人的行為模式 您的答案 C 題目分數 2 此題得分 2 0 2 第 2 題 根據弗洛姆的期望理論 下列哪個選項是錯誤的 A E 高 V 高 M 高 B E 中 V 中 M 中 C E 低 V 低 M 低 D E 零 V 高 M 中 您的答案 D 題目分數 2 此題得分 2 0 3 第 3 題 通過不予理睬來減弱某種不良行為的強化方式是 A 懲罰 B 正強化 C 自然消退 D 消極強化 您的答案 C 題目分數 2 此題得分 2 0 4 第 4 題 被稱為研究組織內部人的行為的里程碑是 A 1949 在美國芝加哥召開的科學討論會 B 霍桑試驗 C 1914 年利蓮吉爾布雷斯出版的 管理心理學 D 泰羅的 科學管理原理 您的答案 A 題目分數 2 此題得分 2 0 5 第 6 題 由組織正式文件明文規(guī)定的 群體成員有固定的編制 有規(guī)定的權力和義務 有明確的 職責和分工的群體屬于 A 非正式群體 B 正式群體 C 小群體 D 參照群體 您的答案 B 題目分數 2 此題得分 2 0 6 第 8 題 在組織行為學中 把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應 的認識稱為 A 角色知覺 B 角色沖突 C 角色期待 D 角色定式 您的答案 A 題目分數 2 此題得分 2 0 7 第 9 題 在組織行為學中 把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾 向稱為 A 群體促進效應 B 社會惰化效應 C 協(xié)同效應 D 責任分攤效應 您的答案 B 題目分數 2 此題得分 2 0 8 第 14 題 任務角色和維護角色多的群體屬于 A 人際群體 B 團隊集體 C 無序群體 D 任務群體 您的答案 B 題目分數 2 此題得分 2 0 9 第 17 題 學習型組織的支持者們認為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的 這些 固有特性主要有 A 分工 競爭和反應性 B 競爭 C 反應性 D 協(xié)作 您的答案 A 題目分數 2 此題得分 2 0 10 第 23 題 當某種行為出現后 給予某種帶有強制性 威脅性的不利后果 以減少這種行為出現的 可能性或消除該行為 這種強化方式是 A 懲罰 B 正強化 C 自然消退 D 消極強化 您的答案 A 題目分數 2 此題得分 2 0 11 第 24 題 面談法屬于組織行為學研究方法的 A 觀察法 B 調查法 C 實驗法 D 測驗法 您的答案 B 題目分數 2 此題得分 2 0 12 第 25 題 明確目的 自覺支配行為的性格屬于 A 理智型 B 情緒型 C 意志型 D 中間型 您的答案 C 題目分數 2 此題得分 2 0 13 第 26 題 弗洛依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是 A 自我 B 本我 C 超我 D 以上都對 您的答案 B 題目分數 2 此題得分 2 0 14 第 27 題 具有高水平的專長 善于在活動中進行創(chuàng)造性思維 引發(fā)靈感 活動成果突 出而優(yōu)異的人屬于 A 能力低下 B 一般能力 C 天才 D 人才 您的答案 C 題目分數 2 此題得分 2 0 15 第 28 題 以下各項表述正確的是 A 保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關 B 保健因素和激勵因素通常都與工作內容和工作本身有關 C 保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關 而激勵因素與工作內容和工作 本身有關 D 保健因素通常與工作內容和工作本身有關 而激勵因素與工作條件和工作 環(huán)境有關 您的答案 C 題目分數 2 此題得分 2 0 16 第 29 題 工作比較單純 不需要復雜的知識和技能 完成一項工作需要大家的配合 或從事連鎖性的工作 可能達到最高的工作績效 A 同質群體 B 異質群體 C 混合群體 D 簡單群體 您的答案 A 題目分數 2 此題得分 2 0 17 第 31 題 提出認知的失調理論的心理學家是 A 菲斯廷格 B 海德 C 墨菲 D 布魯納 您的答案 A 題目分數 2 此題得分 2 0 18 第 32 題 最早提出需要層次論的是 A 梅奧 B 馬斯洛 C 赫茲伯格 D 泰羅 您的答案 B 題目分數 2 此題得分 2 0 19 第 36 題 行為測量的有效性 既反映某種行為特征的真實性和正確性 被稱為測量的 A 常模 B 信度 C 效度 D 變量 您的答案 C 題目分數 2 此題得分 2 0 20 第 42 題 如果職工 A 認為和職工 B 相比 自己報酬偏低 根據公平理論 A 會采取以下哪種行為 A 增加自己的投入 B 減少自己的投入 C 努力增加 B 的報酬 D 使 B 減少投入 您的答案 B 題目分數 2 此題得分 2 0 21 第 16 題 行為測量量表有 A 名稱量表 B 等級量表 C 等距量表 D 比率量表 E 等值量表 您的答案 A B C D 題目分數 2 此題得分 2 0 22 第 18 題 科學的研究方法應遵循的原則是 A 研究程序的公開性 B 收集資料的客觀性 C 分析方法的系統(tǒng)性 D 觀察與實驗條件的可控性 E 所得結論的再現性 您的答案 A B C D E 題目分數 2 此題得分 2 0 23 第 19 題 個性的特點是 A 社會性 B 組合性 C 獨特性 D 穩(wěn)定性 E 傾向性 您的答案 A B C D E 題目分數 2 此題得分 2 0 24 第 20 題 按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分 可把性格分為 A 理智型 B 內傾型 C 情緒型 D 意志型 E 中間型 您的答案 A C D E 題目分數 2 此題得分 2 0 25 第 30 題 影響人的行為的因素有 A 個人主觀內在因素 B 心理因素 C 客觀外在環(huán)境因素 D 生理因素 E 人群團體因素 您的答案 A C 題目分數 2 此題得分 2 0 26 第 33 題 斯布蘭格按何種生活方式最有價值 把性格分為 A 理性型 B 政治型和審美型 C 社會型 D 宗教型 E 經濟性 您的答案 A B C D E 題目分數 2 此題得分 2 0 27 第 34 題 社會知覺主要包括 A 對人知覺 B 人際知覺 C 角色知覺 D 因果關系知覺 E 自我知覺 您的答案 A B C D 題目分數 2 此題得分 2 0 28 第 35 題 組織行為學的兩重性來自于 A 管理的兩重性 B 人的兩重性 C 組織的兩重性 D 多學科性 E 多層次性 您的答案 A B D 題目分數 2 此題得分 2 0 29 第 37 題 在行為研究中 對變量處理的方式有 A 置之不顧 B 隨機化和不加控制 C 保持衡定 D 匹配 E 規(guī)定特定的標準和范疇 您的答案 A B C D E 題目分數 2 此題得分 2 0 30 第 38 題 知覺偏差主要表現有 A 知覺防御 B 暈輪效應 C 首因效應 D 近因效應 E 定型效應 您的答案 A B C D E 題目分數 2 此題得分 2 0 31 第 39 題 當出現認知不協(xié)調時 認知主體消除不協(xié)調的方法有 A 改變行為 B 改變態(tài)度 C 引進新的知元素 D 不予理采 E 重新進行角色定位 您的答案 A B C 題目分數 2 此題得分 2 0 32 第 40 題 一個人在組織內的職業(yè)生涯變動 一般是向 A 縱向變動 B 橫向變動 C 核心變動 D 水平變動 E 外圍變動 您的答案 A B C 題目分數 2 此題得分 2 0 33 第 43 題 人的行為特征有 A 自發(fā)的 B 有原因的 C 有目的的 D 持久性的 E 可改變的 您的答案 A B C D E 題目分數 2 此題得分 2 0 34 第 44 題 組織行為學的理論基礎有 A 心理學 B 社會學 C 人類學 D 政治學 E 生物學 您的答案 A B C D E 題目分數 2 此題得分 2 0 35 第 45 題 氣質差異的應用應遵循的原則是 A 氣質絕對原則 B 氣質互補原則 C 氣質合理安排原則 D 氣質發(fā)展原則 E 閥值原則 您的答案 A B D 題目分數 2 此題得分 2 0 36 第 46 題 組織行為學的研究方法包括 A 調查法 B 面談法 C 實驗法 D 個案研究法 E 觀察法 您的答案 A C D E 題目分數 2 此題得分 2 0 37 第 47 題 領導是指引和影響 在一定條件下實現目標的行動過程 A 個人 B 群體 C 組織 D 社會成員 您的答案 D 題目分數 2 此題得分 2 0 38 第 48 題 組織行為學研究的層次有 A 個體 B 群體 C 組織 D 集體 E 環(huán)境 您的答案 A B C 題目分數 2 此題得分 2 0 39 第 49 題 希波克拉底劃分的氣質類型有 A 多血質 B 粘液質 C 膽汁質 D 黑膽汁 E 抑郁質 您的答案 A B C E 題目分數 2 此題得分 2 0 40 第 50 題 氣質差異主要應用于 A 人機關系 B 人際關系 C 思想教育 D 官員選拔 E 行為預測 您的答案 A B C 題目分數 2 此題得分 2 0 41 第 5 題 當知覺者對一個人的某種特征形成印象后 傾向于據此推論該人其他方面的 特征 謂之首因效應 您的答案 錯誤 題目分數 2 此題得分 2 0 42 第 7 題 任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提出來的 都不能絕對地 說哪種好 哪種壞 不能把管理方法僵化 您的答案 正確 題目分數 2 此題得分 2 0 43 第 10 題 在組織中實施激勵主要就是貫徹獎勵措施 您的答案 錯誤 題目分數 2 此題得分 2 0 44 第 11 題 組織文化是指在制度和法規(guī)之外用來調節(jié)組織與方方面面關系的規(guī)范的總和 您的答案 錯誤 題目分數 2 此題得分 2 0 45 第 12 題 期望理論認為 目標的效價越高 激勵力量就越大 您的答案 錯誤 題目分數 2 此題得分 2 0 46 第 13 題 赫茲伯格的雙因素理論認為工作對人的吸引力是最主要的保健因素 您的答案 錯誤 題目分數 2 此題得分 2 0 47 第 15 題 相似與互補都是人際吸引的原因 您的答案 正確 題目分數 2 此題得分 2 0 48 第