事故報告、調(diào)查與處理程序文件.doc

程序文件標題：事故報告、調(diào)查與處理控制程序編號：編寫：版本/次 : 審核：日期 : 批準： 總頁數(shù)：4頁版次修改內(nèi)容編寫人日期發(fā)放對象份數(shù)如控制圖章非紅色，此程序為非正式文件。所有程序文件的進行，只可參考控制文件。控制文件持有人必須確保此控制文件傳閱有關人員，并在需要時提供此文件作參考。正本圖章：控制圖章：此份拷貝持有部門:程序文件編號：版次 : 事故報告、調(diào)查與處理控制程序1 目的為建立一個有效的事故處理機制，對已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，盡可能快地開展事故調(diào)查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預防措施，防止事故擴大和減少事故損失，特制定本程序。2 范圍適用于公司范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全事故報告、調(diào)查與處理。3 定義3.1事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。4 工作程序：負責部門使用表單4.1事故報告內(nèi)容應包括:事故發(fā)生的單位、時間、地點、事故簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和現(xiàn)場采取的應急措施等。4.1.1事故發(fā)生后，負傷者或事故現(xiàn)場有關人員應當直接或逐級報告相關部門負責人，以及主管領導。4.1.2 發(fā)生輕傷事故，應立即報告班、組長，并由事故部門填寫企業(yè)職工工傷事故登記表報公司安全領導小組。4.1.3發(fā)生重傷及以上事故，除報告公司領導外，并在24小時內(nèi)向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督局、社保局等報告。4.1.4 重大、特大事故發(fā)生后，按規(guī)定逐級上報，并按相應應急預案的要求，開展救援工作，防止事故擴大。4.1.5發(fā)生火災事故后，應立即報警；發(fā)生生產(chǎn)、設備、交通事故后，應立即向公司職能部門報告，并盡快通知其他相關部門。4.1.6當確認職工患有職業(yè)病后，按有關規(guī)定上報公司人事部。4.1.7本程序中的輕傷、重傷、死亡、重大、特大事故概念的界定，執(zhí)行企業(yè)職工傷亡事故分類（GB644186）的規(guī)定。4.2 事故調(diào)查4.2.1輕傷事故及一般事故由各部門負責調(diào)查，組織有關人員進行，并于三個工作日內(nèi)將調(diào)查報告報安全員和人事部。事故部門事故部門行政部/人事部事故部門事故部門/相關部門各部門各部門企業(yè)職工工傷事故登記表負責部門使用表單4.2.2重傷事故由安全員或其指定人員領導，由安全領導小組組織，人事部及其他相關部門的員工代表所組成的事故調(diào)查組進行調(diào)查。4.2.3死亡事故由公司人事部、安全領導小組、員工代表同當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督局、公安部門、檢察院組成的事故調(diào)查組進行調(diào)查。重大傷亡事故，應按企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及當?shù)氐南嚓P規(guī)定進行調(diào)查。4.2.4非傷亡的重大、特大事故由人事部組織安全領導小組等有關部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查，并在10日內(nèi)寫出事故調(diào)查報告報上級主管部門。4.2.5 人事部負責組織職業(yè)病原因的調(diào)查工作，必要時成立調(diào)查組。對職業(yè)病的發(fā)病原因、病情、防范或應急措施等提出書面報告，上報管理者代表、總經(jīng)理或上級主管部門。4.2.6事故調(diào)查組成員應符合下列條件：a)組長由人事部或安全管理員或公司指定人員擔任。b)具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。c)范圍應盡可能滿足事故調(diào)查的需要。4.2.7事故調(diào)查組的職責：a)查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。b)確定事故責任者。c)提出事故處理意見和防范措施建議。d)寫出事故調(diào)查報告。4.2.8 事故單位應盡可能地為事故調(diào)查組提供方便，不得干涉事故調(diào)查組的正常工作。4.3 事故處理4.3.1 事故調(diào)查組提出的事故處理意見和整改措施建議，應先由事故單位負責處理，并把處理意見上報人事部、安全領導小組或其他職能部門。4.3.2 對于重傷、死亡或非傷亡的重大、特大事故，主管領導應組織、主持召開事故現(xiàn)場會，與會人員應包括事故單位相關人員，以及安全領導小組等有關方面負責人。安全員/人事部等人事部/安全領導小組人事部/安全領導小組人事部人事部事故調(diào)查組事故單位事故單位主管領導事故調(diào)查報告負責部門使用表單4.3.3事故處理應按照“四不放過”的原則進行，防止類似事故再次發(fā)生。4.3.4 安全領導小組及人事部等職能部門，對事故處理結果，以通報形式下發(fā)各部門，達到事故預防的目的。4.3.5 對職業(yè)病患者處理辦法a)對患有職業(yè)病的職工應按有關的規(guī)定給予相應的待遇，在其康復后由人事部根據(jù)禁忌癥的要求，對職業(yè)病患者向總經(jīng)理提出安排合適的工作崗位的建議，并由人事部辦理有關手續(xù)。b)人事部有權監(jiān)督檢查患職業(yè)病的職工有關待遇的落實情況，并確保職工的合法權益。5 相關文件5.1應急預案5.2企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定（國務院1991年第7