XX集團(tuán)員工考勤假期管理辦法.doc

XX集團(tuán)員工考勤假期管理辦法制訂部門：人力資源部 制度類別：專業(yè)制度XX集團(tuán)員工考勤假期管理辦法第一條 目的為了規(guī)范XX集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）員工考勤及各種休假，使員工考勤有法可依，特制定本辦法。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于集團(tuán)各部門及各直屬全資子公司全體正式員工，其它控股或關(guān)聯(lián)子公司可參照?qǐng)?zhí)行。第三條 權(quán)責(zé)（一）人力資源部負(fù)責(zé)本管理辦法的制訂與修改，并監(jiān)督本管理辦法的落實(shí)與執(zhí)行；（二）人力資源部同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤、休假進(jìn)行管理：辦理員工休假手續(xù)，記錄員工休假情況，按規(guī)定執(zhí)行員工各類休假的工資處理。（三）各級(jí)部門主管有督促所轄員工嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法的責(zé)任。如因監(jiān)督不力造成員工未辦理請(qǐng)假休假、超期補(bǔ)假、到期未銷假手續(xù)者，追究各級(jí)部門主管相關(guān)責(zé)任。第四條 考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，集團(tuán)實(shí)行每周5天工作制，固定工時(shí)制員工每周一至周五上班，上班時(shí)間：8：30，下班時(shí)間：17：30。（二）考勤管理：集團(tuán)內(nèi)以部門為單位進(jìn)行日常考勤記錄及月度統(tǒng)計(jì)，考勤記錄表及部門人員月度統(tǒng)計(jì)表由人力資源部統(tǒng)一制定，每月月底前各部門將考勤記錄表及統(tǒng)計(jì)表（需由部門負(fù)責(zé)人及考勤員簽字認(rèn)可）提交人力資源部，作為薪酬支付的依據(jù)。（三）員工入職、離職日期的規(guī)定：?jiǎn)T工入職：由員工在人力資源部辦理入職手續(xù)日期作為合法日期；員工離職：?jiǎn)T工離職，各部門應(yīng)認(rèn)真做好工作交接，需得到批準(zhǔn)后方可離職；離職手續(xù)須在離職一周內(nèi)辦理完畢，任何部門不得無故拖延，超過規(guī)定期限，追究當(dāng)事部門及當(dāng)事人的責(zé)任；未辦理完離職手續(xù)，離職人員的遺留工資不得發(fā)放。（四）外派人員的考勤：凡工資在集團(tuán)發(fā)放的外派人員，其考勤情況每月需由分管（或派出）部門進(jìn)行準(zhǔn)確匯總，并標(biāo)明在職狀態(tài)。如出現(xiàn)與事實(shí)不符者，責(zé)任由分管（或派出）部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。（五）曠工：在工作時(shí)間內(nèi)無故缺勤視為曠工。一天以內(nèi)的曠工，予以通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)日工資；二天以內(nèi)的曠工，扣發(fā)當(dāng)月全部工資；三日（含）以上的曠工，予以辭退。第五條 假期規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)員工可以享有公休日和法定節(jié)假日、可按公司規(guī)定享有婚假、喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假、年度休假等，員工因病因事可請(qǐng)病、事假。（一）公休日和法定節(jié)假日：集團(tuán)實(shí)行每周5天工作制，即每周一至周五上班，每周六、日休息。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可享受元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)等法定節(jié)假日。具體天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）病假1、員工因病或非因公負(fù)傷需休息，可向所在部門申請(qǐng)病假（包括就診時(shí)間），三天（含三天）以上，須由醫(yī)院出具病休證明。2、集團(tuán)正式員工每月可享有一天帶薪病假，每月的帶薪病假限當(dāng)月使用，不得累計(jì)使用。3、員工請(qǐng)病假三天以內(nèi)，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；請(qǐng)假三天以上者，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管副總裁批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。4、員工病假可以以當(dāng)年度年休假充抵，未經(jīng)批準(zhǔn)的病假或逾期病假均視為事假；5、除帶薪病假外，病假期間，支付本人的基本工資（依據(jù)集團(tuán)薪酬管理制度的規(guī)定，集團(tuán)所有職位的基本工資一律核定為1000元）；6、當(dāng)年累計(jì)休病假二十日以上者，下一年度年休假自動(dòng)取消。7、員工休病假超過兩個(gè)月者，視為長期病假。兩個(gè)月內(nèi)，發(fā)全額基本工資，第三個(gè)月支付80%基本工資，第四個(gè)月支付60%基本工資，以后逐月減少10%，以此類推，但最低工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8、員工長期病假的基本工資，發(fā)放至醫(yī)療期結(jié)束。醫(yī)療期的計(jì)算遵照國家政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)病假超過醫(yī)療期者，集團(tuán)有權(quán)按國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。9、患有傳染病的員工病愈返工時(shí)須持有醫(yī)院出具的健康證明。10、員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害或疾病，可至人力資源部領(lǐng)取工傷認(rèn)定表并填寫，同時(shí)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明辦理申請(qǐng)工傷病假手續(xù)；休工傷病假須經(jīng)部門經(jīng)理、集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，工傷病假期間支付全額工資。11、對(duì)于極少數(shù)員工經(jīng)常請(qǐng)病假，嚴(yán)重影響工作的，集團(tuán)有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以解聘；（三）婚假1、員工達(dá)到法定年齡（男22周歲，女20周歲），符合婚姻法規(guī)定，初次結(jié)婚，取得結(jié)婚登記證書者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，可享受婚假七天，符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）可享受婚假十天。2、員工需在本人結(jié)婚登記當(dāng)年內(nèi)申請(qǐng)休婚假，且結(jié)婚登記日之前已在本公司工作?；榧傩柽B續(xù)申請(qǐng)，且包含休息日及法定節(jié)假日。3、申請(qǐng)婚假必須提前一周填寫休假申請(qǐng)單報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部審核，經(jīng)批準(zhǔn)后才允許休假。4、婚假期間，工資全額發(fā)放。（四）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假1、女員工生育、產(chǎn)前、產(chǎn)后共享有產(chǎn)假九十天，其中含產(chǎn)前休假十五天，如遇難產(chǎn)或雙生增加產(chǎn)假十五天，符合晚育條件(24周歲)，增加產(chǎn)假三十天。2、女員工懷孕流產(chǎn)，三個(gè)月以下給予十五天產(chǎn)假；三個(gè)月以上四個(gè)月以下給予三十天產(chǎn)假；四至七個(gè)月休假四十天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。3、懷孕期間因健康原因需要休假，以及產(chǎn)假期滿尚未恢復(fù)健康或因病繼續(xù)休假者，憑醫(yī)院證明按病假處理。4、產(chǎn)假期間，基本工資全額發(fā)放，崗位工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)助等暫停。5、女性員工產(chǎn)假期滿，可繼續(xù)享受一年的哺乳假，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)。6、符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享受半薪護(hù)理假3天。工資按本人當(dāng)月日工資的一半發(fā)放。7、上述假期連續(xù)計(jì)算，并包括法定節(jié)假日在內(nèi)。（五）喪假1、員工直系親屬死亡可以申請(qǐng)不超過五天的喪假。喪假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部同意后方可休假。直系親屬是指員工本人的父親、母親、兒子、女兒、配偶，以及配偶的父親、母親。2、喪假逾期可申請(qǐng)以事假?zèng)_抵。3、喪假期間工資全額發(fā)放。（六）年休假1、集團(tuán)直屬部門、事業(yè)部平臺(tái)、全資子公司內(nèi)工作的員工在集團(tuán)連續(xù)工作一定時(shí)間者，可按規(guī)定享有年休假。各控股子公司或關(guān)聯(lián)子公司員工如調(diào)入集團(tuán)工作，其在控股子公司或關(guān)聯(lián)子公司的工齡折半計(jì)算，合并在集團(tuán)的工作時(shí)間核算年休假；2、上半年入職員工，可在次年享有一天年假，下下年度享有三天年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年休假，最多不超過十四天。3、下半年入職員工，次年不能享有年假，下下年度享有三天年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年休假，最多不超過十四天。4、年休假可以分次使用，當(dāng)年年休假需在當(dāng)年度休完。當(dāng)年未提出申請(qǐng)或未休完者，視為放棄，不跨年累計(jì)。5、如需連續(xù)休年休假，休假時(shí)間按自然日計(jì)算，包含法定假期及節(jié)假日。6、員工請(qǐng)年休假需提前一周申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)后方可休假。7、年休假可以用來沖抵超期的事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。8、有下列情況之一者，取消該員工當(dāng)年的年休假：曠工半天以上；當(dāng)年休帶薪假（含婚假、喪假、病假）累計(jì)超過十五日；當(dāng)年累計(jì)休病假超過十五日或事假超過十五日或病事假累計(jì)超過十五日；當(dāng)年休產(chǎn)假；違反計(jì)劃生育(早婚或早育)；（七）事假1、員工因處理私事，可請(qǐng)事假，事假為無薪假期；2、事假以小時(shí)計(jì)算，累積八小時(shí)為一工作日。事假期間按本人當(dāng)日全額工資扣減；3、員工事假可以以當(dāng)年度年休假充抵；4、正常情況下每月事假不得超過三天，每年累計(jì)不得超過十天；5、三天以內(nèi)事假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，因特殊情況連續(xù)請(qǐng)事假超過三天者，需另出具書面說明，并由部門負(fù)責(zé)人及主管副總裁批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后方可休假；6、員工當(dāng)年事假累記超過十五天，取消下一年度年休假；當(dāng)年事假累記超過三十天，集團(tuán)有權(quán)不再與其續(xù)簽合同；7、如因特別情況需補(bǔ)請(qǐng)事假者，須申述補(bǔ)請(qǐng)事假理由，呈請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁簽字批準(zhǔn)后，至人力資源部辦理補(bǔ)假手續(xù)； 第六條 請(qǐng)假規(guī)定：（一） 集團(tuán)員工因各種原因請(qǐng)假必須執(zhí)行請(qǐng)假規(guī)定；（二）員工申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假及年休假，均需事先填寫休假申請(qǐng)審批單。三天以內(nèi)的假期，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上（含三天）的假期，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管副總裁共同批準(zhǔn)；（三）員工將經(jīng)批準(zhǔn)簽字的休假申請(qǐng)審批單提交人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)無誤后，方可開始休假；（四）因特殊情況員工未經(jīng)事先請(qǐng)假而休假者，需電話向本部門請(qǐng)假，休假期滿上崗日辦理補(bǔ)假手續(xù)；補(bǔ)假時(shí)，應(yīng)填寫休假申請(qǐng)審批單，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理及主管副總裁簽字后，再提交人力資源部，人力資源部核對(duì)無誤后，確認(rèn)補(bǔ)假完成。(五)員工休三天以上假期者，休假期滿三日內(nèi)，需至人力資源部辦理銷假手續(xù)；銷假時(shí)，在休假申請(qǐng)審批單內(nèi)的“銷假備注”一欄內(nèi)填上銷假時(shí)間并簽名，人力資源部核對(duì)無誤后，確認(rèn)銷假完成。（六）員工的補(bǔ)假或銷假原則上不得跨月，需在當(dāng)月內(nèi)完成，如適逢月底，可酌情順延辦理。員工因個(gè)人原因，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，未及時(shí)辦理補(bǔ)假或銷假者，一律按曠工處理。第七條 附則（一）本管理辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部所有；（二） 本管理辦法未盡事宜另行規(guī)定；（三） 本管理辦法自公布之日起實(shí)施，試行期三個(gè)月，試行期滿后正式實(shí)施。（四） 在此前發(fā)布相關(guān)公司考勤制度同時(shí)廢止。附件：1、休假申請(qǐng)審批單2、考勤記錄表3、部門人員考勤月度統(tǒng)計(jì)表休假申請(qǐng)審批單年 月 日姓名所屬部門職位名稱請(qǐng)假類型及天數(shù)事假病假婚假喪假產(chǎn)假年休假請(qǐng)假起止日： 年 月 日 年 月 日請(qǐng)假事由請(qǐng)假人簽字部門經(jīng)理簽字蓋章人力資源部簽字、蓋章總裁簽字銷假備注其它備注第 9 頁 共 9 頁考勤記錄表考勤部門： 考勤期間： 月日期星期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031考勤員簽字：部門負(fù)責(zé)人簽字：說明：1、 此表為部門考勤記錄表，由部門考勤員為部門人員作每日考勤記錄，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容填寫在部門人員考勤月度統(tǒng)計(jì)表中；2、 考勤員每日對(duì)正常出勤人員以打作記錄，對(duì)出不正常的出勤，以填寫具體內(nèi)容為記錄，如“病假”、“事假”、“年假”、“遲到”等；3、 每月底，部門負(fù)責(zé)人與部門考勤員在此表上簽字，與部門人員考勤月度統(tǒng)計(jì)表一并及時(shí)提交人力資源部，作為薪酬