2010年組織人事處工作總結(jié).doc

工作總結(jié)人 事 處2010年12月8日2010年人事處工作總結(jié)2010年以來(lái)，人事處全體同志以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會(huì)和全國(guó)教育工作會(huì)議精神，在院長(zhǎng)和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，立足于學(xué)院“做強(qiáng)、做大、做特、做久”的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞學(xué)院2010年工作要點(diǎn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，切實(shí)做好組織、人事、戶籍、招生等工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效率。全處工作人員齊心協(xié)力、努力進(jìn)取，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)院的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展提供了有力保障。現(xiàn)將2010年工作總結(jié)如下：一、組織工作（一）組織全院開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的延展和深入。6月份，根據(jù)省委教育工委的工作部署和要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，組織部下發(fā)了關(guān)于在全院黨組織和黨員中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的通知，成立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。按照6月12日黨委書記魯毅同志在全院黨組織和黨員中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的部署，組織部精心組織、認(rèn)真實(shí)施。我們結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際，召開(kāi)各支部組織委員會(huì)議，開(kāi)展形式多樣的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。并將階段性工作及時(shí)向省委教育工委匯報(bào)。（二）完善黨支部設(shè)置和支部委員的配備根據(jù)校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員變動(dòng)的情況，組織部完善了黨支部的設(shè)置和支部委員的配備。學(xué)院黨支部由原來(lái)的8個(gè)增加到10個(gè)，使黨支部設(shè)置更加合理，更有利于發(fā)揮作用。與此同時(shí)，組織部對(duì)10個(gè)黨支部委員會(huì)做了調(diào)整，并且進(jìn)一步明確了黨支部書記是支部開(kāi)展活動(dòng)的第一責(zé)任人。（三）進(jìn)一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作積極舉辦業(yè)余黨校，為黨組織培養(yǎng)教育合格人才。組織部全年共舉辦兩期業(yè)余黨校，培訓(xùn)學(xué)員978名，為黨員發(fā)展工作奠定良好基礎(chǔ)。慎重做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。組織部按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強(qiáng)化黨員管理，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)。我們整理好各項(xiàng)入黨材料模板，規(guī)范入黨材料填寫事項(xiàng)，及時(shí)召開(kāi)各支部組織委員培訓(xùn)會(huì)議，做好黨員資格審查與教育管理工作。聘請(qǐng)組織員協(xié)助系黨支部對(duì)入黨積極分子和預(yù)備黨員進(jìn)行教育、培養(yǎng)和考察，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性。2010年上半年發(fā)展了184名預(yù)備黨員，有75名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。（四）努力做好黨員信息庫(kù)建設(shè)為貫徹省委教育工委轉(zhuǎn)發(fā)的省委組織部關(guān)于加強(qiáng)黨員信息庫(kù)建設(shè)工作的通知精神，組織部于10月份全面啟動(dòng)建立黨員信息庫(kù)。此工作分為兩個(gè)階段：1、信息采集階段（2010年10月）：各基層黨支部在10月底前完成本單位黨員信息的采集工作并將信息上報(bào)黨委組織部。2、建庫(kù)階段（2010年11月）：2010年11月底前，黨委組織部對(duì)各支部采集的信息進(jìn)行審核驗(yàn)收，并將信息錄入中國(guó)共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)2005V2.0，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)一致、信息完備的黨員信息庫(kù)。（五）認(rèn)真做好黨委組織部日常管理工作做好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，全年共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系150人次。認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨費(fèi)的收繳、保管和帳目整理工作。平時(shí)嚴(yán)格管理，年終按照標(biāo)準(zhǔn)上交省委教育工委和下?lián)芨髦Р?，并將全年的收支明?xì)向各黨支部公布，保證了黨費(fèi)收支的透明度。此外，人事處克服工作量大，人員配備不足的困難，認(rèn)真完成了省委教育工委年度總結(jié)報(bào)表；黨員情況統(tǒng)計(jì)；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫(kù)信息維護(hù)、更新；黨員來(lái)信來(lái)訪接待處理；黨刊雜志的訂購(gòu)、分發(fā)等日常工作。二、人事工作（一）加大人才引進(jìn)力度，實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略人才，是學(xué)院的生命線。擁有一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，是學(xué)院快速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。2010年為適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要，人事處通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息，引進(jìn)各類人才139名，其中，擁有高級(jí)職稱的教職工7名，碩士研究生8名。其次，協(xié)調(diào)安排了優(yōu)秀招生人員32名。（二）嚴(yán)格教師持證上崗制度，做好教師崗前培訓(xùn)工作為確保新教師能夠更好地履行教師崗位職責(zé)，以“全面提高教師的政治、業(yè)務(wù)和道德素質(zhì)”為目標(biāo)，人事處認(rèn)真做好2010年高校教師崗前培訓(xùn)的組織工作。本年度參加培訓(xùn)的教師共計(jì)32名，其中專職教師18名，行政管理人員14名。我們從收集信息、交費(fèi)、教材的領(lǐng)取與發(fā)放，直至后期的培訓(xùn)與考試，都精心組織、熱情服務(wù)。（三）完善考勤制度，嚴(yán)格考勤管理為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，在學(xué)院原有考勤制度的基礎(chǔ)上，人事處印發(fā)了教職工考勤實(shí)施細(xì)則和考勤員崗位職責(zé)。及時(shí)召開(kāi)考勤員工作會(huì)議，落實(shí)各系部考勤員，明確考勤員職責(zé)。進(jìn)一步確立了由考勤員負(fù)責(zé)部門考勤工作，部門負(fù)責(zé)人審核，按月上交考勤表制度。并負(fù)責(zé)整個(gè)學(xué)院考勤匯總工作，作為工資核算和年終考核的重要依據(jù)。（四）完善薪酬管理制度，認(rèn)真做好薪酬管理工作根據(jù)院字20102號(hào)文件“加強(qiáng)崗位考核，貫徹崗位薪級(jí)制的動(dòng)態(tài)管理”精神，經(jīng)過(guò)多方協(xié)調(diào)、反復(fù)論證，印發(fā)了關(guān)于教職工收入分配實(shí)施辦法的補(bǔ)充規(guī)定（院字201045號(hào)），完善了招生及假期班主任工資制度。認(rèn)真完成每月工資核算。人事處從今年2月接手工資核算工作以來(lái)，我們本著公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，把好工資核算的每個(gè)環(huán)節(jié)。每月教職工校齡的計(jì)算、員工職務(wù)、職稱的升降，出勤情況、學(xué)生管理費(fèi)、課時(shí)費(fèi)的變動(dòng)等等都需要進(jìn)行相應(yīng)變更。尤其在今年7月份工資核算中，由于教職工工資變化較大，套用文件較多，相應(yīng)公式也需要進(jìn)行調(diào)整。通過(guò)人事處的努力，順利完成每月工資核算工作，為職工工資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放提供有力保障。我們完成暑假留校教職工工作補(bǔ)貼的核算共計(jì)600人次。還完成了本學(xué)期教職工三節(jié)補(bǔ)助以及周末加班補(bǔ)助的核算及發(fā)放工作等。（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利社保工作是國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)者身體健康，實(shí)行收入再分配的社會(huì)保障制度。2010年，人事處積極與陜西省人才交流中心聯(lián)系，為教職工辦理社保。在社保基數(shù)公布后，人事處督促職工完善檔案托管手續(xù)、完成社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的審定以及各項(xiàng)申報(bào)材料準(zhǔn)備工作，于9月份完成社保立戶，目前，已為學(xué)院48名教師建立養(yǎng)老保險(xiǎn)，從10月份起連續(xù)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按期完成各類人員社保關(guān)系的接轉(zhuǎn)和報(bào)表。（六）與職工簽訂勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同法頒布以來(lái)，勞動(dòng)合同管理工作引起學(xué)院高度重視。人事處適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要，及時(shí)修訂了學(xué)院勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)合同管理納入日常管理工作范疇。5月份，與學(xué)院166名正式職工簽訂勞動(dòng)合同， 9月份，與第二批轉(zhuǎn)正職工以及保衛(wèi)人員共計(jì)36人簽訂勞動(dòng)合同。并及時(shí)做好以上202人勞動(dòng)合同的整理和歸檔工作。勞動(dòng)合同管理工作的順利進(jìn)行，不僅保障了學(xué)院和教職工的權(quán)益，也為學(xué)院留住一批核心員工奠定了良好的基礎(chǔ)。（七）完善學(xué)院考核制度，認(rèn)真做好年終考核工作。人事處按照張?jiān)洪L(zhǎng)的要求，完成了績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)，并起草學(xué)院年度考核實(shí)施辦法。辦法經(jīng)過(guò)意見(jiàn)征集和院領(lǐng)導(dǎo)審核后，已正式印發(fā)（院字201089號(hào)文）。11月，根據(jù)學(xué)院整體工作安排，人事處反復(fù)磋商各類職工年終考核方案，修改并印發(fā)關(guān)于二O一O年年度考核的通知，及時(shí)下發(fā)年度考核登記表等相關(guān)考核材料。為2010年年終考核工作的順利進(jìn)行提供有力保障。（八）加強(qiáng)教職工信息庫(kù)建設(shè)，為統(tǒng)計(jì)工作提供數(shù)據(jù)支持。為展現(xiàn)學(xué)院成長(zhǎng)軌跡，促進(jìn)人事管理科學(xué)化，同時(shí)也為客觀公正地對(duì)教職工信息進(jìn)行分析、統(tǒng)計(jì)，人事處加強(qiáng)了教職工信息庫(kù)建設(shè)。在前期信息庫(kù)建設(shè)基礎(chǔ)上，根據(jù)教師流動(dòng)信息，及時(shí)更新完善教職工信息。為相關(guān)部門提供處級(jí)干部信息表黨員信息表專職教師信息表等多個(gè)表格，協(xié)助完成教學(xué)評(píng)估信息采集平臺(tái)等。協(xié)助完成高基報(bào)表中的教職工信息部分和2010-2020年陜西中長(zhǎng)期教育人才規(guī)劃中的附表以及陜西民辦教育師資隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研表等多個(gè)表格。（九）配合學(xué)院發(fā)展大局，做好人事日常工作除做好以上重點(diǎn)工作外，人事處日常工作也有條不紊地進(jìn)行：配合省勞動(dòng)監(jiān)察局，做好2009年度勞動(dòng)監(jiān)察工作；為學(xué)院流入和流出職工辦理相關(guān)手續(xù)，如：開(kāi)具派遣單和領(lǐng)取離職手續(xù)；為職工辦理工作證；職工檔案整理；協(xié)助職工開(kāi)具各項(xiàng)證明材料；按期為新職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等。三、戶籍和招生工作（一）戶籍工作隨著學(xué)校招生區(qū)域和規(guī)模的擴(kuò)大，學(xué)生戶籍管理工作的任務(wù)和難度也不斷增加。人事處戶籍管理人員克服困難，積極與高新路派出所合作，順利完成學(xué)生戶籍管理工作。上半年，為530名畢業(yè)生辦理戶口遷移證，其中，470人已領(lǐng)取戶口遷移證。下半年，為2010級(jí)新生共計(jì)230人辦理落戶手續(xù)。同時(shí)，為150名學(xué)生開(kāi)具戶籍證明等材料，為37名學(xué)生辦理身份證掛失手續(xù)。（二）參加招生工作學(xué)院2010年招生工作從4月份拉開(kāi)帷幕，人事處3名同志參與學(xué)院招生，副處某某負(fù)責(zé)山西大區(qū)招生工作。6月份，3名同志到山西招生點(diǎn)開(kāi)展招生工作。今年山西省共設(shè)29個(gè)招生點(diǎn)，在全體招生人員的共同努力下，招了600名新生，招生業(yè)績(jī)?cè)俅蚊腥旱谝弧Ｕ猩陂g，大部分班主任到外地招生，人事處積極協(xié)調(diào)落實(shí)各系班主任人選，保證了學(xué)院學(xué)生管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為配合招生工作，人事處留校同志在承擔(dān)人事處全部日常工作的同時(shí)，還兼職擔(dān)任四系班主任、參與學(xué)院招生咨詢等工作。四、經(jīng)驗(yàn)與不足2010年，人事處承擔(dān)了大量的工作任務(wù)，全體同志發(fā)揚(yáng)特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)院的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。回顧2010年的工作，我們有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，加強(qiáng)部門自身建設(shè)，努力創(chuàng)建精神文明處室；（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)院文件精神和發(fā)展思路，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）理清工作思路，抓好工作創(chuàng)新。根據(jù)學(xué)院不同階段工作重點(diǎn)，人事處定期召開(kāi)處務(wù)會(huì)議，研究工作。（四）強(qiáng)化服務(wù)宗旨，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。人事處本著“以人為本”的服務(wù)理念，與各部門緊密團(tuán)結(jié)，通力合作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。人事處的工作也難免有一些不足。如：調(diào)查研究不夠深入，工作中創(chuàng)新舉措和超前思維缺乏；工作不夠細(xì)致，服務(wù)意識(shí)、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進(jìn)一步提高等等。在新的一年里，人事處全體同志將繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立