萬科集團考勤管理辦法

萬科萬科集團考勤管理辦法 集團考勤管理辦法 MHKG RL ZD 014MHKG RL ZD 014 1 目的目的 為了嚴肅勞動紀律 提高工作效率 確保集團各部門和各子公司經(jīng)營管理 活動正常有序的開展 根據(jù)國家有關規(guī)定 結(jié)合集團實際情況 特制定本管理 制度 2 適用范圍適用范圍 2 1 本管理制度適用于集團本部及外派員工 2 2 各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法 3 術語與定義術語與定義 無 4 職責職責 4 1 各部門負責人 主管領導 總裁審批權限內(nèi)員工的請假申請 4 2 各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表 4 3 人力資源部負責匯總考勤報表 4 4 人事行政副總負責審定月度考勤報表 5 程序與內(nèi)容程序與內(nèi)容 5 1 工作時間的規(guī)定工作時間的規(guī)定 公司實行 8 小時定時工作制 每周工作五天 即自每周星期一至星期五 工作時間 8 30 17 00 5 2 考勤管理考勤管理 5 2 1 員工請假審批管理 5 2 1 1 一般員工與部門副經(jīng)理 集團一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負責人申請 各主管領導審批 報人力資源部備案后執(zhí)行 5 2 1 2 部門負責人 各部門負責人三天以內(nèi) 含 假期向主管領導申請 經(jīng)主管領導審批 報 人力資源部備案后執(zhí)行 各部門負責人三天以上假期向主管領導申請 由總裁審批 報人力資源部 備案后執(zhí)行 5 2 1 3 高層領導 公司高層管理人員的假期向總裁申請 經(jīng)總裁審批 報人力資源部備案后 執(zhí)行 5 2 1 4 集團外派人員 集團外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行 子公司總經(jīng)理 的請假由總裁進行審批 其他外派人員的請假由子公司相關高層進行審批 5 2 1 5 員工銷假管理 假期滿后 要及時向有關上級進行銷假 一天以上假期需要通過面談或電 話的形式向人力資源部銷假 5 2 2 員工請假審批手續(xù) 5 2 2 1 公司員工請假應履行請假審批手續(xù) 需于事前填寫 請假申請表 向相關人員申請 根據(jù)假期天數(shù) 經(jīng)相應審批后方可請假 5 2 2 2 如因特殊原因未能在事前請假者 員工本人應口頭申請 并在事中或 事后 24 小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù) 否則 視為曠工 5 2 2 3 公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理 假期申請負 管理責任 如公司員工未履行請假審批手續(xù) 由各部門負責人及集團各 主管領導承擔責任 5 2 3 員工因公外出審批手續(xù) 員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公 必須事前通過文字形式 書面申請 電子郵件或短信 向部門負責人或主管領導進行申請 經(jīng)部門負 責人或主管領導允許后方可外出辦公 如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況 則一律視為曠工 5 2 4 月度考勤報表報批 5 2 4 1 公司各部門負責人負責各部門員工考勤報表的填報工作 各子公司主 管人力資源的副總經(jīng)理負責本公司外派員工考勤報表的填報工作 5 2 4 2 公司各部門主管領導及各子公司總經(jīng)理負責月度考勤報表的審核工作 5 2 4 3 各部門負責人與各子公司主管人力資源的副總經(jīng)理應于每月 22 日下 午 5 點前向人力資源部報送審核后的月度考勤報表 未報考勤者本單位 本月將不發(fā)放工資 等考勤報表報送后下個月補發(fā) 5 2 4 4 審核后的月度考勤報表報人力資源部備案 經(jīng)公司行政人事副總裁核 準后 作為當月薪酬發(fā)放的依據(jù) 5 2 5 考勤監(jiān)督 公司人力資源部與綜合管理部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況 進行監(jiān)督 通過抽查結(jié)果對考勤月報進行監(jiān)督與處罰 5 3 假期與處罰管理假期與處罰管理 5 3 1 曠工 5 3 1 1 曠工期間 公司將對該員工每日處以崗位工資 200 的罰款 5 3 1 2 連續(xù)曠工超過 5 個工作日 公司將解除該員工的勞動合同 予以辭退 5 3 2 遲到 早退 5 3 2 1 一個月內(nèi)累計遲到及早退 3 次以上者 員工所屬部門負責人應向該員 工提出書面警告 5 3 2 2 每月遲到 早退次數(shù)累計超過 3 次以上者 每 3 次遲到 早退折合為 曠工一天處理 5 3 2 3 如遇公司抽查發(fā)現(xiàn)員工存在遲到 早退現(xiàn)象的 則每次處以人民幣 50 元的罰款 該罰款從員工當月工資中扣除 5 3 3 事假 5 3 3 1 因個人或家庭特殊事務 必須由本人親自處理不得不請假的 視為事 假 5 3 3 2 事假可使用帶薪年假充抵 5 3 3 3 事假期間薪酬發(fā)放標準如下 表表 1 事假期間薪酬發(fā)放標準事假期間薪酬發(fā)放標準 事假天數(shù)薪酬標準 3 個工作日以內(nèi) 含 40 崗位工資 3 個工作日以上 1 個月以內(nèi) 含 20 崗位工資 1 個月以上 6 個月以內(nèi) 含 無工資 6 個月以上無工資 5 3 4 病假 5 3 4 1 以下情形為病假 5 3 4 1 1 上班時間去醫(yī)院就診的 5 3 4 1 2 因病無法正常工作 經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的 5 3 4 1 3 因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的 5 3 4 2 員工休病假 須履行公司請假手續(xù) 病假超過 1 天須提供合法醫(yī)療機 構(gòu)的診斷書 病休或住院證明 不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的 視為 曠工 5 3 4 3 員工病假可使用帶薪年假充抵 5 3 4 4 病假期間薪酬發(fā)放標準如下 表表 2 病假期間薪酬發(fā)放標準病假期間薪酬發(fā)放標準 病假天數(shù)病假天數(shù)薪酬標準薪酬標準 3 個工作日以內(nèi) 含 60 崗位工資 3 個工作日以上 1 個月以內(nèi) 含 40 崗位工資 1 個月以上 6 個月以內(nèi) 含 20 崗位工資 6 個月以上按北京市最低工資標準執(zhí)行 5 3 5 婚假 5 3 5 1 員工本人婚嫁給假 3 天 符合晚婚條件 女 23 周歲 男 25 周歲 的 再獎勵 7 天 5 3 5 2 婚假不含公休假日和法定節(jié)日 婚假期間員工薪酬按崗位工資支付 5 3 5 3 婚假原則上一次休完 確因工作需要 經(jīng)直接上級批準 可分次在二 個月內(nèi)休完 5 3 6 喪假 5 3 6 1 員工本人的父母 配偶 子女死亡時 給予喪假 3 天 5 3 6 2 其它直系親屬死亡時給予喪假 1 天 5 3 6 3 喪假不含公休假日和法定節(jié)日 喪假期間員工薪酬按崗位工資支付 5 3 7 產(chǎn)假 5 3 7 1 每位滿 24 周歲的已婚女員工生育時可享受 90 天的產(chǎn)假及 30 天的晚 育獎勵假 其中包括 15 天的產(chǎn)前假 員工可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起 休 總共 120 天 5 3 7 2 已婚女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算 5 3 7 3 員工應在開始休假前一周按相關審批流程進行審批 5 3 7 4 產(chǎn)假期間員工的薪酬按崗位工資支付 5 3 8 哺乳假 5 3 8 1 女員工自生育后享受每天 1 小時哺育未滿周歲嬰兒假 5 3 8 2 哺乳時間可累計計算 即累計 4 小時可以休半天 累計 8 小時可以休 一天 5 3 8 3 享受哺乳假的女職工可以每天晚上班 1 小時 或早下班 1 小時 5 3 8 4 以上 2 3 兩種方法可根據(jù)情況合并使用 但總時間應保持不變 5 3 8 5 哺乳假按正常工作時間計算 5 3 9 帶薪年假 帶薪年假見 萬科控股集團有限公司員工年休假管理辦法 5 3 10 工傷假 工傷假依照國家相關條例執(zhí)行 5 4 附則附則 5 4 1 本制度自 2008 年 4 月 1 日起正式實行 公司全體員工必須自覺遵守勞 動紀律 堅守工作崗位 嚴格執(zhí)行作息時間 5 4 2 本制度自實施之日起 公司將依照制度規(guī)定進行嚴格的考勤管理 如發(fā) 現(xiàn)員工在工作時間無故不在公司辦公的情況 公司將根據(jù)相關規(guī)定處以 財務罰款 通報批評直至解除勞動合同的嚴厲處罰 5 4 3 萬科集團各子公司可參照