北語網(wǎng)院16春《績效與薪酬管理》在線作業(yè)1234

謀學網(wǎng) 考生答題情況 作業(yè)名稱 16 春 績效與薪酬管理 作業(yè) 1 出 卷 人 S 詳細信息 題號 1 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 23 內(nèi)容 既關(guān)注員工又關(guān)注績效的人力資源管理文化類型是 富有愛心的 嚴厲的 漠不關(guān)心的 一體化的 標準答案 學員答案 本題得分 3 23 題號 2 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 6 45 內(nèi)容 俗話說 一白遮百丑 體現(xiàn)的是主觀誤區(qū)中的 居中效應(yīng) 暈輪效應(yīng) 近因效應(yīng) 對比誤差 標準答案 學員答案 本題得分 6 45 題號 3 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 6 45 內(nèi)容 著眼于 干了什么 的考核制度 是 面向工作結(jié)果的考核 面向素質(zhì)技能的考核 面向工作行為的考核 面向工作效率的考核 標準答案 學員答案 本題得分 6 45 題號 4 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 23 謀學網(wǎng) 內(nèi)容 目標管理的提出者是著名管理學者 佩蒂格魯 卡佩利 伯曼 德魯克 標準答案 學員答案 本題得分 3 23 題號 5 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 23 內(nèi)容 績效評價結(jié)果強制分布是為了消除主觀誤區(qū)中的 居中效應(yīng) 暈輪效應(yīng) 近因效應(yīng) 對比誤差 標準答案 學員答案 本題得分 3 23 題號 6 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 23 內(nèi)容 在體操比賽中 裁判評分的一致性直接影響運動員的名次 因此一般都要取消兩極各一個 分數(shù)再求平均成績 這樣做是為了增強評分結(jié)果的 再測信度 考評者內(nèi)部信度 考評量表的結(jié)構(gòu)信度 內(nèi)容效度 標準答案 學員答案 本題得分 3 23 題號 7 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 23 內(nèi)容 目標管理法屬于以下績效評價工具中的 絕對評價法 相對評價法 系統(tǒng)評價法 非系統(tǒng)評價法 謀學網(wǎng) 標準答案 學員答案 本題得分 3 23 題號 8 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 6 45 內(nèi)容 對 考核通常側(cè)重整個企業(yè)的財務(wù)結(jié)果產(chǎn)出或者其他類型最重要的產(chǎn)出 基層員工 中層員工 高層員工 財務(wù)人員 標準答案 學員答案 本題得分 6 45 題號 9 題型 是非題 本題分數(shù) 6 45 內(nèi)容 基本標準是一小部分人能夠達到的標準 卓越標準是所有人都可以達到的標準 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 6 45 題號 10 題型 是非題 本題分數(shù) 6 45 內(nèi)容 績效管理的兩個基本目的在于管理和考核 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 6 45 題號 11 題型 是非題 本題分數(shù) 6 45 內(nèi)容 績效結(jié)果強制分布是根據(jù)正態(tài)分布原理即俗稱的 中間小 兩頭大 的分布規(guī)律操作的 1 錯 2 對 謀學網(wǎng) 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 6 45 題號 12 題型 是非題 本題分數(shù) 3 23 內(nèi)容 績效輔導者的風格可以分為教學型和學習型兩種 1 錯 2 對 標準答案 2 學員答案 2 本題得分 3 23 題號 13 題型 是非題 本題分數(shù) 6 45 內(nèi)容 績效信息收集的方法有觀察法 工作記錄法和面談法 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 6 45 題號 14 題型 是非題 本題分數(shù) 3 23 內(nèi)容 目標管理的本質(zhì)就是以民主代替集權(quán) 以溝通代替命令 使組織成員充分而切實地參與決 策 并采用自我控制 自我指導的方式把個人目標與組織目標有效結(jié)合起來 1 錯 2 對 標準答案 2 學員答案 2 本題得分 3 23 題號 15 題型 是非題 本題分數(shù) 3 23 內(nèi)容 績效計劃包含兩方面的內(nèi)容 做什么和怎么做 1 錯 2 對 標準答案 2 學員答案 2 謀學網(wǎng) 本題得分 3 23 題號 16 題型 是非題 本題分數(shù) 3 23 內(nèi)容 描述法是績效評價方法中的系統(tǒng)評價法 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 3 23 題號 17 題型 是非題 本題分數(shù) 6 45 內(nèi)容 績效是員工依據(jù)其所具備的與工作相關(guān)的個人素質(zhì)所作出的工作行為及工作結(jié)果 這些行 為及結(jié)果對組織目標的實現(xiàn)具有積極或消極作用 1 錯 2 對 標準答案 2 學員答案 2 本題得分 6 45 題號 18 題型 多選題 請在復選框中打勾 在以下幾個選項中選擇正確答案 答案可 以是多個 本題分數(shù) 6 45 內(nèi)容 績效計劃的步驟包括 準備階段 溝通階段 制定階段 實施階段 標準答案 學員答案 本題得分 6 45 題號 19 題型 多選題 請在復選框中打勾 在以下幾個選項中選擇正確答案 答案可 以是多個 本題分數(shù) 6 45 內(nèi)容 績效評價者的選擇可以有 上級評價 自我評價 同級評價 謀學網(wǎng) 下級評價 標準答案 學員答案 本題得分 6 45 題號 20 題型 多選題 請在復選框中打勾 在以下幾個選項中選擇正確答案 答案可 以是多個 本題分數(shù) 6 45 內(nèi)容 常見的正式溝通的形式有 書面報告 正式面談 會議 聯(lián)歡會 標準答案 學員答案 本題得分 6 45 考生答題情況 作業(yè)名稱 16 春 績效與薪酬管理 作業(yè) 2 出 卷 人 S 詳細信息 題號 1 題型 是非題 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 KPI 設(shè)計的可度量原則要求所有的 KPI 指標都必須是可量化指標 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 3 33 題號 2 題型 是非題 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 KPI 來自于企業(yè)的戰(zhàn)略 是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵績效因素 1 錯 2 對 謀學網(wǎng) 標準答案 2 學員答案 2 本題得分 6 67 題號 3 題型 是非題 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 平衡記分卡既包含外部評價指標 又包含內(nèi)部評價指標 1 錯 2 對 標準答案 2 學員答案 2 本題得分 3 33 題號 4 題型 是非題 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 360 度績效反饋體系由員工自評 上級評價 同事評價和下級評價組成 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 6 67 題號 5 題型 是非題 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 對于員工的正確行為 管理者應(yīng)該挑出毛病防止其自滿 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 6 67 題號 6 題型 是非題 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 KPI 指標越多越好 越詳細越好 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 3 33 謀學網(wǎng) 題號 7 題型 是非題 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 卓越績效模式 源自英國波多里奇獎評審標準 以顧客為導向 追求卓越績效管理理念 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 6 67 題號 8 題型 是非題 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 標桿管理有助于企業(yè)不斷獲得競爭優(yōu)勢 塑造核心競爭力 1 錯 2 對 標準答案 2 學員答案 2 本題得分 6 67 題號 9 題型 是非題 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 相對考核法包括排序法 行為觀察量表法和配對比較法 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 3 33 題號 10 題型 多選題 請在復選框中打勾 在以下幾個選項中選擇正確答案 答案可 以是多個 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 下列屬于長期激勵計劃的有 利潤分享計劃 股票期權(quán)計劃 收益分享計劃 員工持股計劃 標準答案 學員答案 謀學網(wǎng) 本題得分 6 67 題號 11 題型 多選題 請在復選框中打勾 在以下幾個選項中選擇正確答案 答案可 以是多個 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 績效反饋的原則有 具體原則 互動原則 對事不對人原則 正面引導原則 標準答案 學員答案 本題得分 6 67 題號 12 題型 多選題 請在復選框中打勾 在以下幾個選項中選擇正確答案 答案可 以是多個 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 書面鑒定法包括 自我報告法 關(guān)鍵事件法 不良事故考核法 行為錨定等級評定法 標準答案 學員答案 本題得分 6 67 題號 13 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 以行業(yè)領(lǐng)先者或某些企業(yè)的優(yōu)秀職能操作為基準進行的標桿管理是 功能標桿管理 通用標桿管理 戰(zhàn)略標桿管理 過程標桿管理 標準答案 學員答案 本題得分 3 33 題號 14 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 下列不屬于團隊績效的特點的是 謀學網(wǎng) 多因性 多維性 動態(tài)性 可測量性 標準答案 學員答案 本題得分 3 33 題號 15 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面所制定的一定時期內(nèi)完成有關(guān)工作績效和工作能力改進與提 高的系統(tǒng)計劃是 個人發(fā)展計劃 個人改進計劃 績效改進計劃 績效發(fā)展計劃 標準答案 學員答案 本題得分 6 67 題號 16 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 下列不屬于平衡記分卡包含的基本要素的是 角度 目標 指標 流程 標準答案 學員答案 本題得分 3 33 題號 17 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 以記錄直接影響工作績效優(yōu)劣的關(guān)鍵性行為為基礎(chǔ)的考評方法是 關(guān)鍵事件法 短文法 不良事故考核法 自我報告法 標準答案 謀學網(wǎng) 學員答案 本題得分 3 33 題號 18 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 通過組織內(nèi)部某一流程的輸入端 輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置 取樣 計算 分析 衡量 流程績效的一種目標式量化管理指標是 關(guān)鍵績效指標 流程績效指標 關(guān)鍵指標 目標量化指標 標準答案 學員答案 本題得分 3 33 題號 19 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 下列屬于書面鑒定法的是 自我報告法 關(guān)鍵事件法 不良事故考核法 行為錨定等級評定法 標準答案 學員答案 本題得分 6 67 題號 20 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 尋找一個企業(yè)成功的關(guān)鍵要點是什么 并對企業(yè)成功的關(guān)鍵要點進行監(jiān)控的方法是 標桿基準法 成功關(guān)鍵分析法 策略目標分解法 關(guān)鍵要素提取法 標準答案 學員答案 本題得分 3 33 考生答題情況 謀學網(wǎng) 作業(yè)名稱 16 春 績效與薪酬管理 作業(yè) 3 出 卷 人 S 詳細信息 題號 1 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 45 內(nèi)容 圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來的能力模型是 核心能力模型 職能能力模型 角色能力模型 職位能力模型 標準答案 學員答案 本題得分 3 45 題號 2 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 45 內(nèi)容 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬 間接薪酬又稱 福利 工資 薪金 薪資 標準答案 學員答案 本題得分 3 45 題號 3 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 6 9 內(nèi)容 采取市場追隨薪酬策略的組織必須做好 工作 隨時根據(jù)外部市場變化對本企業(yè)薪酬水平 進行動態(tài)調(diào)整 薪酬調(diào)查 薪酬計劃 薪酬分析 薪酬管理系統(tǒng) 標準答案 學員答案 本題得分 6 9 題號 4 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 45 內(nèi)容 謀學網(wǎng) 下列不屬于全面薪酬戰(zhàn)略的特征的是 戰(zhàn)略性 激勵性 創(chuàng)新性 全面性 標準答案 學員答案 本題得分 3 45 題號 5 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 45 內(nèi)容 根據(jù)約瑟夫的觀點 以下不屬于福利的是 帶薪假期 計件工資 醫(yī)療保險 節(jié)日工資 標準答案 學員答案 本題得分 3 45 題號 6 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 45 內(nèi)容 反映企業(yè)支付薪酬的外部競爭性的是 薪酬數(shù)量 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬水平 薪酬形式 標準答案 學員答案 本題得分 3 45 題號 7 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 45 內(nèi)容 以下哪個不是薪酬水平及其競爭性的重要性 吸引 保留和激勵員工 控制勞動力成本 塑造企業(yè)形象 提高企業(yè)運營效率 標準答案 謀學網(wǎng) 學員答案 本題得分 3 45 題號 8 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 45 內(nèi)容 了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來 從而使其他人能了解這個職位的過程稱 為 職位描述 職位說明書 職位設(shè)計 職位分析 標準答案 學員答案 本題得分 3 45 題號 9 題型 是非題 本題分數(shù) 6 9 內(nèi)容 適用范圍最窄的能力模型是角色能力模型 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 6 9 題號 10 題型 是非題 本題分數(shù) 6 9 內(nèi)容 關(guān)注市場開發(fā) 產(chǎn)品開發(fā) 創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是穩(wěn)定戰(zhàn)略 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 6 9 題號 11 題型 是非題 本題分數(shù) 3 45 內(nèi)容 基本薪酬是員工為企業(yè)工作所獲得的絕大部分報酬 1 錯 2 對 標準答案 2 謀學網(wǎng) 學員答案 2 本題得分 3 45 題號 12 題型 是非題 本題分數(shù) 3 45 內(nèi)容 以職位為基礎(chǔ)確定基本薪酬的薪酬系統(tǒng)稱為職位薪酬體系 1 錯 2 對 標準答案 2 學員答案 2 本題得分 3 45 題號 13 題型 是非題 本題分數(shù) 6 9 內(nèi)容 總薪酬由基本薪酬和可變薪酬構(gòu)成 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 6 9 題號 14 題型 是非題 本題分數(shù) 6 9 內(nèi)容 薪酬管理是指一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當?shù)玫降男匠昕傤~ 薪酬 結(jié)構(gòu)以及薪酬形式的一個過程 1 錯 2 對 標準答案 2 學員答案 2 本題得分 6 9 題號 15 題型 是非題 本題分數(shù) 6 9 內(nèi)容 勞動力市場對薪酬水平?jīng)Q策沒有影響 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 6 9 謀學網(wǎng) 題號 16 題型 是非題 本題分數(shù) 3 45 內(nèi)容 從調(diào)查方式來看 薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩類 1 錯 2 對 標準答案 2 學員答案 2 本題得分 3 45 題號 17 題型 是非題 本題分數(shù) 3 45 內(nèi)容 實行拖后型薪酬政策的企業(yè)都是由于沒有支付能力 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 3 45 題號 18 題型 多選題 請在復選框中打勾 在以下幾個選項中選擇正確答案 答案可 以是多個 本題分數(shù) 6 9 內(nèi)容 薪酬的核心要素包括 固定薪酬 浮動薪酬 短期獎勵薪酬 長期獎勵薪酬 標準答案 學員答案 本題得分 6 9 題號 19 題型 多選題 請在復選框中打勾 在以下幾個選項中選擇正確答案 答案可 以是多個 本題分數(shù) 6 9 內(nèi)容 下列屬于影響薪酬水平?jīng)Q策的因素有 勞動力市場 產(chǎn)品市場 企業(yè)特征 企業(yè)戰(zhàn)略 謀學網(wǎng) 標準答案 學員答案 本題得分 6 9 題號 20 題型 多選題 請在復選框中打勾 在以下幾個選項中選擇正確答案 答案可 以是多個 本題分數(shù) 6 9 內(nèi)容 技能薪酬體系包括 深度技能 廣度技能 直接技能 間接技能 標準答案 學員答案 本題得分 6 9 考生答題情況 作業(yè)名稱 16 春 績效與薪酬管理 作業(yè) 4 出 卷 人 S 詳細信息 題號 1 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 在企業(yè)經(jīng)營過程中 薪酬控制在很大程度上是對 的控制 勞動力成本 基本薪酬 績效薪酬 獎金 標準答案 學員答案 本題得分 6 67 題號 2 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 將銷售人員的薪酬收入與其工作績效直接掛鉤起來 激勵作用非常明顯的薪酬制度是 基本薪酬加傭金制 純傭金制 基本薪酬加獎金制 基本薪酬加傭金加獎金制 謀學網(wǎng) 標準答案 學員答案 本題得分 3 33 題號 3 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 以下股票所有權(quán)計劃中 員工可能承擔持有風險的是 現(xiàn)股和期股 期股和期權(quán) 現(xiàn)股和期權(quán) 期股和干股 標準答案 學員答案 本題得分 6 67 題號 4 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 下列不屬于薪酬溝通媒介的是 視聽媒介 電子媒介 活動媒介 人際媒介 標準答案 學員答案 本題得分 3 33 題號 5 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 下列哪位管理學者提出了雙因素理論 馬斯洛 赫茨伯格 弗洛姆 明茨伯格 標準答案 學員答案 本題得分 3 33 題號 6 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 謀學網(wǎng) 對研發(fā)人員可以實行的工資制是 績效工資制 能力工資制 年薪制 計件工資制 標準答案 學員答案 本題得分 3 33 題號 7 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 馬斯洛的需要層次理論認為 人的行為是受到 的激勵的 外部壓力 內(nèi)在需要 外部環(huán)境 內(nèi)部條件 標準答案 學員答案 本題得分 6 67 題號 8 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 以下哪個不是員工服務(wù)福利的內(nèi)容 員工援助計劃 咨詢服務(wù) 教育援助計劃 團體人壽保險 標準答案 學員答案 本題得分 6 67 題號 9 題型 是非題 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 寬帶薪酬弱化了既得利益 強調(diào)了員工的能力 有利于員工的長期職業(yè)發(fā)展 1 錯 2 對 標準答案 2 學員答案 2 本題得分 6 67 謀學網(wǎng) 題號 10 題型 是非題 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 健康醫(yī)療保險計劃屬于員工服務(wù)福利 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 3 33 題號 11 題型 是非題 本題分數(shù) 3 33 內(nèi)容 中高層管理人員不屬于特殊員工群體 1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 3 33 題號 12 題型 是非題 本題分數(shù) 6 67 內(nèi)容 彈性福利計劃的基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進