卡耐基_職業(yè)規(guī)劃課程.ppt

以誠(chéng)載道雙贏未來(lái) 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 培訓(xùn)紀(jì)律 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 a 人生八尺 實(shí)踐感悟 結(jié)論 我們?cè)诟袊@青春尚在 為著青春中的她 或他 在手拉著小手羅曼時(shí) 有沒(méi)有想到80歲的夕陽(yáng)年華呢 再看看手中的紙條 您又想到什么呢 閉上眼睛 我們想想 當(dāng)我們80歲了 那是什么情形 一個(gè)婆婆攙著一個(gè)花白頭發(fā)的老爺子 漫步在布滿金色樹(shù)葉的容道上 太羅曼了 有沒(méi)有想過(guò) 沒(méi)有嗎 那好 我們來(lái)看看80歲了 我們有多少時(shí)間去想象 有多少時(shí)間去摸索 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 選擇感悟 b 兩杯水的選擇 生活就是兩杯水人生 天啊 感覺(jué)我就是偉大的哲人了 生活中 你的選擇是什么 甜水還是苦水 結(jié)論 當(dāng)然是先苦再甜啦 阿甘都知道 再看看下面的一則圖表 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 c 8020法則 圖表感悟 結(jié)論 開(kāi)始 80 的時(shí)間與精力 得到20 的成果 后進(jìn) 20 的時(shí)間與精力 得到20 的成果 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 80歲太遠(yuǎn) 再看三零 俗云 三十而立 各位 有沒(méi)有去想過(guò) 立 是什么情形 睡醒了 起來(lái)了 也就 立 了 立業(yè)的 立 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 啊 快 奔三 了 直面30歲 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 熟悉的生存方式 也許最危險(xiǎn) 學(xué)歷貶值 經(jīng)驗(yàn)飽和 能力褪化 精神壓抑 健康透支 錢途渺茫 看不見(jiàn)的危機(jī) 步步緊逼 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 學(xué)歷貶值 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù) 2002年 全國(guó)在校大學(xué)生已達(dá)903萬(wàn)人 2003年 北京高考錄取率已達(dá)70 上海更高達(dá)81 超過(guò)中等發(fā)達(dá)國(guó)家的平均水平 從2006開(kāi)始 到現(xiàn)在 大學(xué)生以130 的速度在倍翻 靠一紙大學(xué)文憑就高枕無(wú)憂的日子 已經(jīng)一去不復(fù)返 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 經(jīng)驗(yàn)飽和 都市白領(lǐng) 雜志對(duì)1000名25 45歲的白領(lǐng)調(diào)查顯示 24 30年齡段最缺乏安全感 在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏優(yōu)勢(shì) 原因是 工作8年和工作5年 在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上已無(wú)區(qū)別 而后來(lái)者在學(xué)歷 知識(shí)更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌 而3年以內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)者存在著極大的波動(dòng)與浮躁 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越小人卻越來(lái)越老 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 能力褪化 北京青年報(bào) 曾對(duì)京滬穗三地白領(lǐng)跳槽者的調(diào)查顯示 由于 重復(fù) 機(jī)械的勞動(dòng)導(dǎo)致能力下降 的原因而選擇跳槽的占48 能力與氣質(zhì)是在工作中得以塑造與提升 只是為一份薪水 永遠(yuǎn)想到的是boss給我多少 則做多少的心態(tài)進(jìn)行勞作 科技時(shí)代 看的是頭腦創(chuàng)新 而不是 芯片 重復(fù)勞動(dòng)不僅扼殺前途 也在吞噬生命 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 精神壓抑 精神萎靡 感覺(jué)疲倦 經(jīng)常失眠 心情郁悶 北京市心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示 城市中25 的人存在顯性或隱性心理障礙 其中一半人又是占社會(huì)少數(shù)的白領(lǐng)階層 工作恐懼癥正在流行 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 健康透支 北京職業(yè)病防治研究所連續(xù)3年調(diào)查顯示 目前我國(guó)白領(lǐng)約有70 處于亞健康狀態(tài) 而在高血壓人群中 約20 是35歲以下的白領(lǐng) 年輕時(shí)拿命換錢 年老時(shí)拿錢換命 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 錢途渺茫 一生需要賺多少錢 房子 50萬(wàn) 連買房帶裝修 唉 接近郊區(qū)了 車子 90萬(wàn) 普通汽車15萬(wàn) 10年換一次 開(kāi)30年車 每年保險(xiǎn) 汽油 養(yǎng)路 保養(yǎng) 維修怎么也要1 5萬(wàn)呀 孩子 30萬(wàn) 培養(yǎng)一個(gè)孩子到大學(xué)畢業(yè)的平均費(fèi)用 不包括出國(guó)留學(xué) 孩子20年 學(xué)費(fèi) 生活費(fèi)每年也要花1 5萬(wàn)呀 父母 43 2萬(wàn) 四位老人每人每月300元 聊表寸心而已 唉 300元 就是都用來(lái)吃飯 每天也只有10元呀 家用 108萬(wàn) 三口之家每月開(kāi)銷3000元 很省了 這里可沒(méi)有任何旅游休閑呀 養(yǎng)老 36萬(wàn) 退休后再活15年 每月與老伴開(kāi)銷2000元 期望值不能再高了 合計(jì) 至少需要357 2萬(wàn) 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 以每月收入4000元計(jì) 需要工作75年 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 面對(duì)30歲你不得不想 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45 經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13 總監(jiān)至副總經(jīng)理的晉升率3 副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足0 2 你面對(duì)的 是迅速成長(zhǎng)的群體 是整個(gè)新生代的挑戰(zhàn) 是否還有成長(zhǎng)后勁 一 二 三年以后 你的位置在哪里 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 把一只青蛙放進(jìn)裝有沸水的杯子 它會(huì)馬上跳出來(lái) 把一只青蛙放進(jìn)溫水并慢慢加熱 開(kāi)始它很舒適 等到發(fā)現(xiàn)水太熱時(shí) 卻已沒(méi)有能力跳出 是否正在漠視危險(xiǎn) 你現(xiàn)在是否已經(jīng)在溫水中了 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 改變 才能更好地生存 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 搶銀行 是改變的最佳途徑 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 目標(biāo) 須從現(xiàn)在開(kāi)始確定 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)規(guī)劃 是你成長(zhǎng)的最佳依據(jù) 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)規(guī)劃理論 刺猬理論 非常清晰知道自己優(yōu)勢(shì)在哪里 知道如何去逃避風(fēng)險(xiǎn)與侵害 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)知 1 基于時(shí)代變化2 基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與人才戰(zhàn)略3 基于個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力4 職業(yè)生涯規(guī)劃中的三方責(zé)任5 實(shí)現(xiàn)雙贏 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 1 基于時(shí)代變化 時(shí)代不同了 學(xué)會(huì)應(yīng)變父輩 沒(méi)有太多機(jī)會(huì)和資訊 不用選擇 只需要把事情做對(duì)而不考慮是不是對(duì)的事情你輩 資訊和機(jī)會(huì)太多 選擇太多 不僅要選擇對(duì)的事情做而且要把它做對(duì) 時(shí)代要求 凡事行動(dòng)前先確定方向 以免無(wú)效與錯(cuò)誤 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 2 基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 3 基于企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè) 人才梯隊(duì)計(jì)劃 確保組織中有合格的經(jīng)理以滿足組織的近期發(fā)展及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃什么是人才梯隊(duì) 企業(yè)的職務(wù)層次 人員結(jié)構(gòu)一般皆呈梯度 層次越高 人員越少 而每一層次中的優(yōu)秀人員不僅在本職層中起著標(biāo)桿示范帶動(dòng)作用 還承擔(dān)著向上一職層補(bǔ)充人才的責(zé)任 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 4 基于個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力 個(gè)人獨(dú)有的 讓別人很難或無(wú)法復(fù)制的或無(wú)法后來(lái)者居上的能力或資源為確保個(gè)人在組織中的進(jìn)步 其表現(xiàn)和潛力必須符合組織的需要 如何準(zhǔn)確定為自己 并充分利用其核心競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵專業(yè)性人才pk復(fù)合型人才 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 5 員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的三方責(zé)任 個(gè)人 員工責(zé)任 上司責(zé)任 公司責(zé)任 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 6 實(shí)現(xiàn)雙贏 員工利益 可認(rèn)清自己的職業(yè)興趣和職業(yè)優(yōu)勢(shì) 計(jì)劃并實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo) 公司利益 在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)使用適當(dāng)?shù)娜瞬抛龊眠m當(dāng)?shù)墓ぷ?從而滿足公司人力資源發(fā)展的需求 企業(yè)在提供每個(gè)崗位晉升路線圖的同時(shí)結(jié)合組織的需求 幫助員工確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和相應(yīng)的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 并幫助員工按計(jì)劃完成其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的過(guò)程 員工職業(yè)發(fā)展 人員開(kāi)發(fā)計(jì)劃 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃人員開(kāi)發(fā)計(jì)劃是組織行為個(gè)人發(fā)展計(jì)劃是員工的選擇權(quán) 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)生涯規(guī)劃的擬定 第一步行業(yè)與公司的定性分析 第二步自身的定性分析 第三步職業(yè)目標(biāo)的確定 第四步action 第五步職業(yè)規(guī)劃的評(píng)估與持續(xù)改進(jìn) 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 第一步行業(yè)與公司的定性分析 3分鐘vs500份簡(jiǎn)歷 萬(wàn)精油vs專業(yè)線性 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 說(shuō)出你行業(yè)選擇的十大理由 第一步行業(yè)與公司的定性分析 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 判斷好工作的8個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 第一步行業(yè)與公司的定性分析 當(dāng)你所從事的工作能夠同時(shí)滿足這8個(gè)要素時(shí) 你就已經(jīng)擁有了一份對(duì)你來(lái)說(shuō)是最好的工作 即使不能夠全部滿足 只要能滿足其中的4項(xiàng)以上 就已經(jīng)是一份很好的工作了 如果你現(xiàn)在已經(jīng)是這樣 那是很值得祝賀的 如果目前還不是 那就趕緊主動(dòng)創(chuàng)造條件與機(jī)會(huì) 因?yàn)槟阃耆梢宰龅?展動(dòng)力尋聘 中國(guó) 有限公司首席執(zhí)行官 資深人力資本戰(zhàn)略專家 郭展序 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 第二步自身的定性分析 說(shuō)出你自身的十大優(yōu)點(diǎn)與十大缺點(diǎn) 注 美國(guó)心理學(xué)家魯夫特與英格漢1955提出 第二步自身的定性分析 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 影響因素 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 第二步自身的定性分析 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 swot分析法 csmp四型性格 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 外向型 c s 主動(dòng) 樂(lè)觀 快節(jié)奏 主角導(dǎo)演 積極進(jìn)取 匆忙行動(dòng) 管理指揮 精力旺盛 新奇 挑戰(zhàn) 內(nèi)向型 m p 被動(dòng) 悲觀 慢節(jié)奏 幕后參與 謹(jǐn)慎 挑剔 緩慢準(zhǔn)確 統(tǒng)籌辨別 頑強(qiáng)有耐心 理性客觀 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 性格與職業(yè)定位 s p型 以人為重心喜歡交際 傾訴 分享關(guān)注人際關(guān)系 為了和諧的人際不惜暫緩或放棄原則促使完成工作的動(dòng)因是獲得人際認(rèn)同需求 被人喜歡和接納 c m型 以事為重心喜歡做事 計(jì)劃與參與關(guān)注事情與任務(wù)的達(dá)成 為了完成任務(wù)不惜犧牲人際關(guān)系促使重視人際的動(dòng)因是為了完成工作和任務(wù)需求 有能力和成就 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 性格與職業(yè)定位 性格與職業(yè)定位 s型 外向 樂(lè)觀 多言 對(duì)自己和別人都無(wú)所謂 出色的主持人 演員 行銷高手 拍賣商 演說(shuō)家 社團(tuán)領(lǐng)袖優(yōu)點(diǎn) 善于勸導(dǎo) 看重人際關(guān)系弱點(diǎn) 缺乏條理 粗心大意 浮夸追求 廣受歡迎與喝彩擔(dān)心 失去聲望動(dòng)機(jī) 別人的欣賞反感 循規(guī)蹈矩 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 m型 內(nèi)向 悲觀 思考者 對(duì)自己和別人都要求嚴(yán)格 杰出的思想家 律師 醫(yī)生 藝術(shù)家 工程師 科學(xué)家優(yōu)點(diǎn) 善于分析 做事講條理弱點(diǎn) 完美主義 過(guò)于苛刻追求 精細(xì)準(zhǔn)確 一絲不茍擔(dān)心 批評(píng)與非議動(dòng)機(jī) 進(jìn)步反感 盲目行事 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 性格與職業(yè)定位 c型 外向 樂(lè)觀 行動(dòng)者 對(duì)別人要求嚴(yán)格對(duì)自己無(wú)所謂 成功的企業(yè)家 管理人才 運(yùn)動(dòng)員 教練 將軍 政治領(lǐng)袖優(yōu)點(diǎn) 善于管理 主動(dòng)積極弱點(diǎn) 缺乏耐心 感覺(jué)遲鈍追求 工作效率 支配地位擔(dān)心 被驅(qū)動(dòng)強(qiáng)迫動(dòng)機(jī) 獲勝 成功反感 優(yōu)柔寡斷 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 性格與職業(yè)定位 p型 內(nèi)向 悲觀 旁觀者 對(duì)別人不要求對(duì)自己不苛求 優(yōu)秀的老師 秘書(shū) 會(huì)計(jì)師 行政要員 外交家 政府首腦優(yōu)點(diǎn) 恪盡職守 善于傾聽(tīng)弱點(diǎn) 過(guò)于敏感 缺乏主見(jiàn)追求 被人接受 生活穩(wěn)定擔(dān)心 突然的變革動(dòng)機(jī) 團(tuán)結(jié) 歸屬感反感 感覺(jué)遲鈍 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 性格與職業(yè)定位 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 第三步職業(yè)目標(biāo)的確定 什么是目標(biāo) 解詞說(shuō)義 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 第三步職業(yè)目標(biāo)的確定 蒙牛的故事 目標(biāo) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類 第三步職業(yè)目標(biāo)的確定 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 總目標(biāo) 第三步職業(yè)目標(biāo)的確定 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 第四步action 做 做 做 做 做 做 做 做 做 做 做