城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作考核細(xì)則.doc

附：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作考核細(xì)則考核項(xiàng)目分值考核細(xì)則及評分標(biāo)準(zhǔn)考核要求一、年終考核601、參保目標(biāo)任務(wù)完成情況30到12月底，全面完成省政府下達(dá)的2010年度城鎮(zhèn)居民參保擴(kuò)面工作目標(biāo)任務(wù)的，得35分；本市在校大學(xué)生90%以上納入保障范圍的，得5分。未完成目標(biāo)的予以扣分，按每低5個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。 各市負(fù)責(zé)提供全市各統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民及大學(xué)生參保人數(shù)情況資料2、普通門診費(fèi)用統(tǒng)籌和市級統(tǒng)籌10市出臺文件并推行了普通門診費(fèi)用統(tǒng)籌的，得6分；未實(shí)行的，不得分。所轄縣、區(qū)實(shí)施面低于50%的，扣1分。按規(guī)定建立了市級統(tǒng)籌（市級風(fēng)險(xiǎn)調(diào)劑金并足額提取到位）的，得4分；沒有足額提取到位的，不得分。實(shí)行市級統(tǒng)籌“五統(tǒng)一”，加2分。各市負(fù)責(zé)提供全市各統(tǒng)籌地區(qū)普通門診統(tǒng)籌實(shí)施辦法、市級風(fēng)險(xiǎn)調(diào)劑金賬戶資金到位、“五統(tǒng)一” 等情況資料3、調(diào)整政策和待遇水平情況8調(diào)整完善政策，采取提高封頂線和報(bào)銷比例、實(shí)行兜底報(bào)銷、連續(xù)參保激勵(lì)機(jī)制、困難人群政策傾斜等措施，穩(wěn)步提高參保人員待遇水平的，得8分；基金結(jié)余超過了規(guī)定幅度的，酌情扣分。各市負(fù)責(zé)提供本年度調(diào)整政策待遇水平的辦法、核算居民和大學(xué)生醫(yī)保統(tǒng)籌基金的結(jié)余情況等資料4、統(tǒng)籌基金和醫(yī)療服務(wù)管理情況12嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保基金財(cái)務(wù)制度和收支預(yù)算管理，規(guī)范醫(yī)?；鸸芾?，大額醫(yī)療救助和意外傷害補(bǔ)充保險(xiǎn)等資金的使用公開透明、陽光操作，基金安全運(yùn)行的，得8分；費(fèi)用結(jié)算合理、業(yè)務(wù)流程規(guī)范，費(fèi)用計(jì)算報(bào)銷簡化便捷的，得4分?；鸸芾磉\(yùn)行不規(guī)范，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題，或有群眾反映、投訴且經(jīng)查實(shí)的，本項(xiàng)不得分。各市負(fù)責(zé)提供本年度居民和大學(xué)生醫(yī)保統(tǒng)籌基金的收支管理以及大額醫(yī)療救助和意外傷害補(bǔ)充保險(xiǎn)等資金運(yùn)行情況等資料二、平時(shí)考核401、責(zé)任制和工作機(jī)制落實(shí)情況10 建立健全了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，科室單位之間密切配合，責(zé)任明確落實(shí)的，得4分。與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，組織學(xué)生整體參保工作扎實(shí)有效的，得2分。 目標(biāo)任務(wù)及時(shí)分解下達(dá)，責(zé)任明確，層層落實(shí)到位的，得2分。市人社局對各縣、區(qū)及高校開展督查指導(dǎo)全年不少于2次，得2分。 各市負(fù)責(zé)及時(shí)提供責(zé)任制、目標(biāo)任務(wù)分解、督查調(diào)度等相關(guān)情況資料2、補(bǔ)助資金和平臺、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況10市、縣（區(qū)）財(cái)政按規(guī)定配套補(bǔ)助資金，并及時(shí)足額到位的，得6分；地方財(cái)政補(bǔ)助資金未足額、不及時(shí)到位的，按比例予以扣分。按實(shí)施辦法要求，加強(qiáng)了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社區(qū)平臺、信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，醫(yī)保費(fèi)用全部實(shí)現(xiàn)即時(shí)結(jié)算的，得4分。各市負(fù)責(zé)及時(shí)提供本年度地方財(cái)政配套資金到位情況（財(cái)政專戶資金、撥款單據(jù)）、社區(qū)平臺和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等相關(guān)情況資料3、基礎(chǔ)管理工作情況10參保和就醫(yī)管理等基礎(chǔ)工作臺帳健全、管理規(guī)范的，統(tǒng)計(jì)月報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送的，得5分。每漏報(bào)一次，扣0.5分；報(bào)送不及時(shí)或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的，每次扣0.2分。開展“回頭看”和年終考核工作認(rèn)真扎實(shí)，總結(jié)和自查報(bào)告等材料符合要求，報(bào)送及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的，得5分。“回頭看”和年終考核工作草率馬虎；總結(jié)和自查等材料不符合要求，臺帳不健全、報(bào)送不及時(shí)的，酌情扣分。各市負(fù)責(zé)提供本年度參保和就醫(yī)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫、工作調(diào)度等相關(guān)情況資料（省廳12月通過抽選1-2個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)進(jìn)行考核）4、政策宣傳和信息工作情況10政策公開公示、辦理方便快捷，媒體、網(wǎng)絡(luò)宣傳工作有成效的，得6分。市局編發(fā)工作簡報(bào)，及時(shí)上報(bào)工作信息、政策文件的，得4分；全年無信息、簡報(bào)、文件上報(bào)的，不得分。有正面典型報(bào)道、案例宣傳且取得良好宣傳效果，社會評價(jià)良好，政策知曉度、群眾滿意度較高的，視情況加分；有負(fù)面宣傳報(bào)道或有群眾投訴，經(jīng)查實(shí)的，酌情扣分。各市負(fù)責(zé)隨時(shí)提供宣傳成果、典型案例、工作信息、簡報(bào)和文件等相關(guān)情況資料農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作考核細(xì)則考核項(xiàng)目分值考核細(xì)則及評分標(biāo)準(zhǔn)考核要求一、年終考核601.目標(biāo)任務(wù)完成情況40完成省政府下達(dá)的年度農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作目標(biāo)任務(wù)的，得40分；未完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的，按每低于2.5個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。2.政策與實(shí)施方案制定情況8貫徹落實(shí)省農(nóng)民工技能培訓(xùn)政策，調(diào)整與完善了培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法，得8分。3.培訓(xùn)補(bǔ)貼資金撥付情況12按規(guī)定足額撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼，得6分；按規(guī)定及時(shí)撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼，得6分。個(gè)人申領(lǐng)5個(gè)工作日內(nèi)到帳，企業(yè)等機(jī)構(gòu)申領(lǐng)20個(gè)工作日內(nèi)撥付。二、平時(shí)考核401、責(zé)任制與監(jiān)督檢查情況明確分管領(lǐng)導(dǎo)，安排專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人的，得2分；及時(shí)將目標(biāo)任務(wù)分解下達(dá)所轄縣（市、區(qū)），簽訂了目標(biāo)責(zé)任書的，得 2分；對所轄縣（市、區(qū)）農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作進(jìn)行督促檢查，并通報(bào)檢查情況，得4分。新聞媒體負(fù)面曝光或群眾投訴且經(jīng)查實(shí)的，本項(xiàng)不得分。2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與補(bǔ)貼經(jīng)辦機(jī)構(gòu)情況開展定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定，報(bào)省備案，并實(shí)施培訓(xùn)，得2分；確認(rèn)公共職業(yè)訓(xùn)練基地，報(bào)省備案，并實(shí)施培訓(xùn)，得2分；確定培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，報(bào)省備案，并及時(shí)核發(fā)補(bǔ)貼，得3分。不按時(shí)報(bào)備酌情扣分。3、基礎(chǔ)管理工作情況建立了培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行動態(tài)管理，對參訓(xùn)人員實(shí)行實(shí)名制管理，得3分；培訓(xùn)基礎(chǔ)臺賬齊全，管理規(guī)范；臺賬記錄清晰、資料真實(shí)的，得4分；報(bào)表報(bào)送及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的，得3分。4、信息公開與政策宣傳情況網(wǎng)上公布農(nóng)民工技能培訓(xùn)政策，得3分；網(wǎng)上公布定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公共職業(yè)訓(xùn)練基地情況（名稱、地址、培訓(xùn)工種、培訓(xùn)時(shí)間、收費(fèi)情況、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等），得3分；網(wǎng)上公布培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或經(jīng)辦窗口地址、聯(lián)系電話及培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)程序等，得3分；按季度網(wǎng)上公布享受補(bǔ)貼人員名單、企業(yè)名單和補(bǔ)貼數(shù)額，得3分；網(wǎng)上公布市（縣、區(qū)）培訓(xùn)監(jiān)督舉報(bào)電話，得3分。注：有關(guān)信息需在市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障網(wǎng)公布。未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作單項(xiàng)考核細(xì)則考核項(xiàng)目分值考核細(xì)則及評分標(biāo)準(zhǔn)考核要求一、年終考核601、目標(biāo)任務(wù)完成情況40全年做到應(yīng)保盡保，未發(fā)生人員遺漏、延時(shí)發(fā)放或不足額發(fā)放的，得40分。發(fā)現(xiàn)一起扣5分，扣完為止。根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成和來信來訪情況進(jìn)行考核。2、年終總結(jié)、數(shù)據(jù)報(bào)送情況10年終數(shù)據(jù)報(bào)送完整、資料報(bào)送齊全和報(bào)送及時(shí)的，得10分。報(bào)送不及時(shí)，扣2分；資料、數(shù)據(jù)報(bào)送不全的，扣2分。未報(bào)送的，不得分。各市負(fù)責(zé)按省廳考核辦法要求和規(guī)定的時(shí)間上報(bào)年終總結(jié)及相關(guān)數(shù)據(jù)等情況材料。3、財(cái)政資金撥付到位情況10地方配套資金及時(shí)足額撥付到位的，得10分。配套資金撥付緩慢、資金不到位以及列支渠道不符合規(guī)定的，查實(shí)一起扣5分，扣完為止。二、平時(shí)考核401、信訪情況10全年未發(fā)生來信來訪的，得10分。來信來訪經(jīng)核查屬實(shí)的，每發(fā)生一起扣5分，扣完為止。依據(jù)省廳全年接到來信來訪及核實(shí)情況進(jìn)行考核。2、人員動態(tài)管理情況10符合條件人員及時(shí)納入保障范圍，喪失享受條件及時(shí)調(diào)整出去的，得10分。符合條件未及時(shí)納入保障范圍的，經(jīng)查實(shí)，每發(fā)生一起扣5分，扣完為止。已補(bǔ)費(fèi)參?；蛩劳鋈园l(fā)放生活費(fèi)的，每發(fā)生一起扣2分，扣完為止。 各市負(fù)責(zé)提供按月享受待遇花名冊、人員變動情況情況表以及督查、考核總結(jié)等情況資料。3、統(tǒng)計(jì)月報(bào)和基礎(chǔ)臺帳情況10基礎(chǔ)臺帳，管理規(guī)范的，得5分；健全月報(bào)制度，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送報(bào)表的，得5分?；A(chǔ)臺帳不健全，審核審批或公示檔案不全，管理不規(guī)范的，不得分。月報(bào)制度不健全的，不得分；每漏報(bào)一次，扣1分，