房地產(chǎn)分公司員工勞動合同樣本.doc

房地產(chǎn)分公司員工勞動合同樣本 房地產(chǎn)分公司員工勞動合同樣本提要：甲方按國家規(guī)定實行每周五天工作制，每天8小時制地產(chǎn)e網(wǎng) 房地產(chǎn)分公司員工勞動合同樣本 聘方：（簡稱“甲方”） 受聘方：先生/女士（簡稱“乙方”） 為明確甲乙雙方勞動關(guān)系，根據(jù)甲方發(fā)展需要聘用乙方為甲方員工，在雙方自愿的前提下特訂立本勞動合同，以資雙方共同遵守。 一、訂立本合同原則 1、合同依據(jù)中華人民共和國勞動法和其它勞動法規(guī)之規(guī)定，并根據(jù)雙方實際情況而訂立。 2、本勞動合同的訂立以甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致為基礎(chǔ)。 二、合同期限 1、本合同具體期限為年月日至年月日，共年/月。其中含試用期三個月。根據(jù)乙方工作情況可以適當(dāng)延長試用期，但最多不超過六個月。 2、本合同經(jīng)雙方簽訂后，乙方須在3日內(nèi)與甲方簽訂上崗合同及其它甲方要求簽訂的文書。 三、工作時間和勞動報酬 1、甲方按國家規(guī)定實行每周五天工作制，每天8小時制。具體作息時間將按甲方作息制度執(zhí)行。 2、雙方確定乙方基本工資為每月元人民幣，基本工資含糧油、副貼、水電、物貼、生活、醫(yī)藥等補貼。 3、按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，雙方約定，本勞動合同只明確乙方基本工資。 4、乙方其它獎勵按甲方與乙方簽訂目標(biāo)責(zé)任書之規(guī)定，經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、乙方工作內(nèi)容 1、乙方職位、崗位、職責(zé)及相關(guān)事項，雙方在乙方上崗合同中約定。2、職位變動 本合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)雙方簽訂的上崗合同和目標(biāo)責(zé)任書約定事項，或提升、或降低、或撤銷乙方職務(wù)，同時變更或解除雙方簽訂的上崗合同。 乙方職位變動其薪資及相關(guān)待遇將按甲方規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)隨之變化，乙方對此無異議。 乙方若因降職、撤職、降薪而不服從甲方安排和決定，可申請辭職，經(jīng)甲方同意,乙方可按本合同第十條規(guī)定解除勞動關(guān)系，終止勞動合同。 五、勞動保護和勞動紀律 1、甲方承諾根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康，遵守勞動法有關(guān)勞動保護的規(guī)定。 2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身情況，依法制定的各項規(guī)章制度（員工手冊），乙方已經(jīng)全部知曉并愿意嚴格遵守. 六、休假和福利待遇 1、乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪法定節(jié)假日（春節(jié)、五一、國慶、元旦）和公休假日（雙休日）。在節(jié)假日期間，乙方同意甲方安排的輪流值班制度。 2、乙方因特殊情況需請事假，按甲方相關(guān)規(guī)定辦理，事假期間不帶薪酬，事假每年不得超過8個工作日。 3、乙方每年可享受5天帶薪病假（指乙方的基本工資），病假的申請和批準(zhǔn)按甲方有關(guān)規(guī)定辦理。當(dāng)年未休完滿的病假不帶入下一年度。甲方不承擔(dān)乙方任何醫(yī)療費用和其它費用，乙方按規(guī)定從社保機構(gòu)領(lǐng)取相關(guān)補償。4、乙方在公司連續(xù)工作12個月后，根據(jù)公司具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)每年可享受5天帶薪年休假,年休假須按甲方規(guī)定辦理申請和批準(zhǔn)手續(xù)。乙方當(dāng)年未休年休假不帶入下年度。 5、若乙方因工負傷，雙方約定按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、社會保險 1、甲乙雙方必須按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。如乙方不能向社保部門繳納相應(yīng)保險，甲方按規(guī)定提取比例提取后給乙方，由乙方自己去繳納。 2、甲方為乙方參加社保的種類、基數(shù)及比例乙方參加社保的種類為養(yǎng)老保險（含生育險）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險；住房公積金。甲方為乙方參加社保的繳費基數(shù)為基本工資；費率執(zhí)行XX市相應(yīng)規(guī)定。 八、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件 （一）有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動合同； 1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 2、在不損害國家、企業(yè)和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）有下列情形之一的，勞動合同即行終止 1、勞動合同期限屆滿； 2、企業(yè)宣布破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷； 3、乙方被開除、除名或因違紀被辭退； 4、乙方死亡； 5、乙方達到法定退休年齡； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況； （三）勞動合同期限屆滿，本合同即自行終止。經(jīng)甲、乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強迫。 （四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方即刻解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，瀆職或從事第二職業(yè)，貪污受賄，營私舞弊，以權(quán)謀私，侵占公司財務(wù)、挪用公司資金、盜竊公司財物，給甲方利益和聲譽造成損失或損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； 5、提供本人 房地產(chǎn)分公司員工勞動合同樣本提要：甲方按國家規(guī)定實行每周五天工作制，每天8小時制地產(chǎn)e網(wǎng)虛假證件和資料，騙取錄用的； 6、乙方連續(xù)三個月不能完成目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定任務(wù)的。 （六）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員的。 （七）乙方有下列情形之一，甲方不得在勞動合同期限內(nèi)解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： 1、患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、法律和其它行政法規(guī)規(guī)定的其它情況。 （八）乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 （九）終止、解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)辦法及責(zé)任 1、乙方須全面移交其管理的文件資料、財產(chǎn)實物、合同文書、印章印件及其它物品，并經(jīng)甲方相關(guān)部門或?qū)Ｈ私邮沾_認無誤； 2、乙方所有移交工作辦理的同時，須經(jīng)甲方監(jiān)察審計部門進行審計，并出據(jù)審計報告； 3、從正式開始離任審計之日起乙方應(yīng)停止一切職務(wù)行為，不再代表公司行權(quán)，乙方薪酬應(yīng)停止發(fā)放； 4、經(jīng)甲方人事部門認定乙方離職手續(xù)辦理完畢并出具相應(yīng)證明文書，雙方按規(guī)定終止或解除本勞動合同，終止勞動關(guān)系； 5、若經(jīng)審計部門確認乙方在職期間有違規(guī)違紀及其它損害企業(yè)利益的行為，乙方必須按規(guī)定賠償或通過訴訟程序解決； 6、若乙方不辦理移交手續(xù)，擅自離崗，視為違約，需承擔(dān)自本勞動合同生效之日起合同期間其總收入的10%作為違約金。如對甲方造成損失，甲方將保留追究乙方經(jīng)濟及法律責(zé)任的權(quán)利。 九、違反和解除勞動合同的責(zé)任 （一）甲方違反和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法有關(guān)規(guī)定對乙方進行賠償。但本合同第八條第（五）款約定情形，甲方解除合同的甲方不承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。 （二）乙方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定和本勞動合同約定的事項解除勞動合同或者勞動合同期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)按照本勞動合同未執(zhí)行期間乙方總收入的10%作為給予甲方的賠償金。 十、關(guān)于上崗合同 1、凡與甲方簽訂勞動合同、崗位已明確者，必須與甲方簽訂上崗合同方能上崗。若經(jīng)甲方人力資源部門評定，乙方不能勝任該崗位工作，可以解除上崗合同。 2、解除上崗合同而未解除本勞動合同，作為待崗，待崗時間最長不超過三個月。3、乙方待崗期間只享受基本工資，由甲方人力資源部門負責(zé)管理和培訓(xùn)。重新安排新的工作崗位，重新簽定上崗合同，從簽定新的上崗合同之日起享受該崗位規(guī)定待遇。 4、乙方待崗期間甲方對乙方工作崗位安排至少二次（包括平級安排、降職降級安排），如二次安排乙方不服從，甲方有權(quán)解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。 十一、雙方協(xié)商約定的其它事項 1、除特別約定，甲方無解決乙方戶口和安置乙方配偶等義務(wù)。 2、甲方支付乙方的月薪及其它報酬,如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它費用,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定由乙方本人負擔(dān)。 3、乙方被聘為甲方經(jīng)營管理人員，除自覺接受甲方背景考察外，應(yīng)按甲方要求向甲方提供一份有固定收入的擔(dān)保人出具的經(jīng)濟擔(dān)保書，承擔(dān)乙方因違反本合同應(yīng)支付甲方違約金的連帶責(zé)任。 4、甲方違反本勞動合同相關(guān)規(guī)定，給乙方造成損害的，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、乙方違反勞動法和此勞動合同規(guī)定，單方解除勞動合同并對甲方造成損失的，應(yīng)向甲方承擔(dān)下列經(jīng)濟賠償： 招聘錄用費用； 甲方為乙方支付的一切培訓(xùn)費用； 甲方為乙方支付的專業(yè)學(xué)習(xí)，出國考察（出差除外）等費用； 甲方為解決乙方在甲方工作期間的交通和住房而承擔(dān)的全部費用；乙方按本合同生效之日起合同期間其工資總額的10%作為對甲方的經(jīng)濟賠