新金惠甫山ppt課件

人才測評(píng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用方案 上海金惠甫山人才測評(píng)公司常州金惠甫山人才測評(píng)軟件科技有限公司 目錄 公司介紹 關(guān)于金惠甫山金惠甫山成立于2000年 開始從事與人才心理測評(píng)技術(shù)的研發(fā) 專家團(tuán)隊(duì)有50人 成員包括大學(xué)教授 hr總監(jiān) 企業(yè)總經(jīng)理等 第一套人機(jī)界面軟件研發(fā)成功 并應(yīng)用于上千家公司 用于企業(yè)招聘 競聘提拔干部 績效評(píng)估 人才評(píng)估 培訓(xùn)調(diào)研 職業(yè)生涯規(guī)劃等 2006年成立人才測評(píng)技術(shù)研發(fā)基地 2005年獲得金惠人才測評(píng)軟件政府鑒定書 2008年獲得人才測評(píng)計(jì)算機(jī)軟件專利至今年 客戶已經(jīng)達(dá)到上千家 涵蓋電子制造 服務(wù) 房地產(chǎn) 金融 服裝 零售等行業(yè) 應(yīng)用企業(yè)性質(zhì)有國營企業(yè) 民營企業(yè) 合資企業(yè) 外資企業(yè) 專家團(tuán)隊(duì)趙炳來特聘教授上海市心理統(tǒng)計(jì)與測量專業(yè)委員會(huì)委員上海金惠甫山人才測評(píng)公司首席顧問 早年就讀于北京清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)系 具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)與管理理論和基礎(chǔ) 后進(jìn)修心理學(xué) 2000年投入人才心理測評(píng)行業(yè) 距今近10年時(shí)間 有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 趙炳來先生長期從事人才心理測評(píng)工作 戰(zhàn)略管理 組織設(shè)計(jì) 人力資源管理等方面的研究 公司介紹 續(xù) 人才測評(píng)專家李旭旦教授上海師范大學(xué)人力資源測評(píng)中心主任上海金惠甫山人才測評(píng)公司高級(jí)顧問 上海師范大學(xué)人力資源管理系教授 人才測評(píng)師 多家企業(yè)咨詢顧問 國家人力資源管理師資格評(píng)委委員 上海市職業(yè)能力考試院測評(píng)顧問 現(xiàn)從事人力資源管理方面的教學(xué) 研究和應(yīng)用 主編 人才測評(píng)方法與應(yīng)用 員工招聘與甄選 等書籍并發(fā)表多篇論文 并在企業(yè)研究 人力資源管理與開發(fā) 成才與就業(yè) 人才市場報(bào)等報(bào)刊雜志發(fā)表十多篇文章 曾為中國銀行 上海電力 豫園集團(tuán) 中石化 中國電信 海立集團(tuán) 解放日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán) 上海市婦聯(lián) 虹口區(qū)人事局 徐匯區(qū)人事局等各類組織提供人才測評(píng) 上海市委宣傳部 上海海關(guān)等 職業(yè)生涯規(guī)劃 人員培訓(xùn)和管理咨詢等服務(wù) 在人才測評(píng) 勝任力模型構(gòu)建 評(píng)價(jià)中心構(gòu)建等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn) 公司介紹 續(xù) 人才測評(píng)專家相正求教授上海師范大學(xué)人力資源測評(píng)中心研發(fā)總監(jiān)上海金惠甫山人才測評(píng)公司高級(jí)顧問 上海師范大學(xué)人力資源管理系教授 國家人力資源管理師資格評(píng)委委員 心理咨詢師 人才測評(píng)師 企業(yè)管理培訓(xùn)師 曾主編 現(xiàn)代人力資源管理 等專著 在心理學(xué)學(xué)報(bào) 青年文摘 成才和就業(yè) 人才市場報(bào)等報(bào)刊和雜志上發(fā)表論文十幾篇 國家人力資源管理師資格評(píng)審委員 上海市職業(yè)能力考試院測評(píng)顧問 多家管理咨詢公司人才測評(píng)顧問 曾出版 薪酬管理 人力資源管理 等書籍并發(fā)表多篇論文 曾為中國石化 豫園集團(tuán) 中國銀行 東湖集團(tuán) 良友集團(tuán) 上海市公安局 楊浦區(qū)人事局等組織提供人力資源咨詢 人才測評(píng)等服務(wù) 在人才測評(píng) 心理學(xué) 員工培訓(xùn)等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn) 公司介紹 續(xù) 人才測評(píng)專家顧海根教授上海市心理統(tǒng)計(jì)與測量專業(yè)委員會(huì)主任上海金惠甫山人才測評(píng)公司高級(jí)顧問 上海師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)系系主任教授 博士生導(dǎo)師 心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)秘書長 全國心理技術(shù)應(yīng)用學(xué)術(shù)論壇副主席 主授課程 心理測量 心理學(xué)研究方法 差異心理學(xué) 人員測評(píng) 結(jié)構(gòu)方程模型及其應(yīng)用 著作論文 企業(yè)崗位素質(zhì)模型的建立 品德心理研究新進(jìn)展 人員測評(píng) 心理差異與教育 企業(yè)心理測量學(xué) 測驗(yàn)同質(zhì)信度各指標(biāo)的比較研究 職業(yè)心理綜合測驗(yàn)的編制與常模制定 情感目標(biāo)和評(píng)價(jià)的研究 公司介紹 續(xù) 人才測評(píng)專家陳國鵬教授上海市心理統(tǒng)計(jì)與測量專業(yè)委員會(huì)副主任上海金惠甫山人才測評(píng)公司高級(jí)顧問 華東師范大學(xué)心理學(xué)系教授 博導(dǎo) 上海市心理學(xué)會(huì)理事 上海市家庭教育學(xué)會(huì)秘書長 多個(gè)研究機(jī)構(gòu)的顧問和雜志的編委 1954年出生于上海 1977年后一直在華東師范大學(xué)工作 1984年曾留學(xué)德國杜塞爾多夫大學(xué)和荷蘭奈梅根大學(xué) 獲得荷蘭奈梅根大學(xué)博士學(xué)位 先后于1995 1996 2000和2003年受德國大眾汽車基金會(huì) 德國科學(xué)研究協(xié)會(huì) 德國對(duì)外學(xué)術(shù)交流基金會(huì) DAAD 和荷蘭奈梅根大學(xué)的資助赴德國和荷蘭進(jìn)行心理測量科學(xué)研究 公司介紹 續(xù) 人才測評(píng)專家李國瑞教授華東師范大學(xué)心理系上海金惠甫山人才測評(píng)公司高級(jí)顧問 中國心理學(xué)會(huì)會(huì)員 上海市職業(yè)資格鑒定中心心理咨詢師考官 上海電視臺(tái)心理點(diǎn)評(píng)專家 研究方向 心理健康與企業(yè)員工素質(zhì)及企業(yè)效率研究 心理學(xué)在企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)中的應(yīng)用 心理咨詢理論與技術(shù)等 公司介紹 續(xù) 測評(píng)技術(shù)研發(fā)基地基地成立于年 設(shè)于上海師范大學(xué)心理測評(píng)中心 該中心是 公司介紹 續(xù) 公司介紹 續(xù) 相關(guān)證書 計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書 技術(shù)委員會(huì)證書 戰(zhàn)略合作伙伴 公司介紹 續(xù) 技術(shù)合作伙伴 公司介紹 續(xù) 人才測評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用 什么是人才測評(píng) 人才測評(píng)是應(yīng)用心理學(xué) 管理學(xué) 測量學(xué) 考試學(xué) 系統(tǒng)論 計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法 對(duì)社會(huì)各行業(yè)所需人才的知識(shí)水平 能力結(jié)構(gòu) 道德品質(zhì) 個(gè)性特點(diǎn) 職業(yè)傾向 發(fā)展?jié)摿Φ榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測量和評(píng)價(jià)的一種選才體系 人才測評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用 續(xù) 人才測評(píng)的服務(wù)方式人才測評(píng)的起源 測評(píng)工具 測評(píng)開發(fā) 測評(píng)研究 應(yīng)用范圍 招聘 內(nèi) 外部招聘人才選拔 繼任人計(jì)劃 人才儲(chǔ)備繼任人的綜合評(píng)估與發(fā)展計(jì)劃 培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)需求分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃 人才測評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用 續(xù) 績效評(píng)估 能力差距分析 金惠甫山人才測評(píng)系統(tǒng)介紹 金惠人才測評(píng)服務(wù)分類 一 人才測評(píng)軟件即通用標(biāo)準(zhǔn)人才測評(píng)系統(tǒng) 分為單機(jī)版和網(wǎng)絡(luò)版 二 項(xiàng)目服務(wù)即基于企業(yè)勝任力模型以及人才戰(zhàn)略而度身定制的專用測評(píng)系統(tǒng) 人才測評(píng)系統(tǒng)服務(wù) 金惠人才測評(píng)軟件系統(tǒng)內(nèi)容 金惠甫山人才測評(píng)系統(tǒng)介紹 續(xù) 應(yīng)聘狀態(tài)測評(píng) 非應(yīng)聘狀態(tài)測評(píng) 人才能力素質(zhì)及相關(guān)測評(píng) 應(yīng)聘狀態(tài)測評(píng)系統(tǒng)模塊 金惠甫山人才測評(píng)系統(tǒng)介紹 續(xù) 行為測評(píng) 能力測評(píng) 素質(zhì)測評(píng) 其他 財(cái)務(wù)知識(shí)測評(píng)性格測評(píng)職業(yè)傾向測評(píng)MBTI職業(yè)性格 思維邏輯能力測評(píng)營銷潛質(zhì)測評(píng)創(chuàng)新潛質(zhì)測評(píng)壓力測評(píng)情商測評(píng) 高層領(lǐng)導(dǎo)能力測評(píng)中層領(lǐng)導(dǎo)能力測評(píng)公關(guān)能力測評(píng)事業(yè)開拓能力測評(píng)營銷管理能力測評(píng)文字能力測評(píng)學(xué)習(xí)能力測評(píng) 誠實(shí)守信行為測評(píng)愛崗敬業(yè)行為測評(píng)團(tuán)隊(duì)合作測評(píng)自律性測評(píng)原則性測評(píng)工作穩(wěn)定性測評(píng)責(zé)任心測評(píng) 非應(yīng)聘狀態(tài)下測評(píng)系統(tǒng)模塊 金惠甫山人才測評(píng)系統(tǒng)介紹 續(xù) 金惠甫山人才測評(píng)系統(tǒng)介紹 續(xù) 人才測評(píng)軟件界面 測試樣式 金惠甫山人才測評(píng)系統(tǒng)介紹 續(xù) 金惠甫山人才測評(píng)系統(tǒng)介紹 續(xù) 金惠人才測評(píng)系統(tǒng)的優(yōu)勢完全中國本土化的心理測評(píng) 準(zhǔn)確測試人的心理狀態(tài) 建立在西方最先進(jìn)心理測量技術(shù)之上的原創(chuàng)心理測試量表 解決企業(yè)管理 人力資源管理中最難的管理盲點(diǎn) 幫助企業(yè)培養(yǎng)正確的企業(yè)文化傳統(tǒng) 多重設(shè)置的防假答題技巧 準(zhǔn)確把握被測試者的主流品質(zhì) 考察指標(biāo)合理分布 數(shù)量巨大的常模 具有普遍性從人力資源管理理論出發(fā)的測量維度 設(shè)計(jì)巧妙 具有隱蔽性 全方位測試 全面考察受測者的情況 測試是從實(shí)際企業(yè)管理角度出發(fā)的心理測試 有別于純粹的心理測試 更具有針對(duì)性和實(shí)際使用價(jià)值 根據(jù)所要測試的崗位自行設(shè)定分組測試 可以根據(jù)需要打印測試試卷來進(jìn)行紙筆測試 加大測試面 金惠甫山人才測評(píng)系統(tǒng)介紹 續(xù) 用錯(cuò)人 損失一萬元 十萬元 還是一百萬元 知人知面不知心 企業(yè)用錯(cuò)人 可能導(dǎo)致以下?lián)p失幫企業(yè)找到最合適的優(yōu)秀人才減少領(lǐng)導(dǎo)能力不足所帶來的經(jīng)營損失減少招聘失敗的試用期工資損失減少研究人員才智與創(chuàng)新不足使企業(yè)無法獲得高新技術(shù)的損失減少銷售能力不足導(dǎo)致市場份額喪失的損失降低責(zé)任心差 不敬業(yè) 不管閑事 使客戶流失造成的損失員工不勝任崗位使生產(chǎn)能力下降的損失高跳槽率產(chǎn)生的額外培訓(xùn)費(fèi)減少人才流失損失加強(qiáng)員工忠誠度 金惠甫山人才測評(píng)系統(tǒng)介紹 續(xù) 人才測評(píng)軟件做什么用招聘選拔 即校園招聘和社會(huì)招聘 內(nèi)部招聘 后備人才選拔和提拔干部 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 績效考核 培訓(xùn)前的調(diào)查 員工診斷 素質(zhì)普查 金惠人才測評(píng)項(xiàng)目飛利浦公司 寶鋼集團(tuán) 外高橋股份公司 復(fù)地集團(tuán) 大華集團(tuán) 復(fù)盛實(shí)業(yè)集團(tuán) 豫園股份 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