教學人員績效考核細則.doc

鹽城市教師進修學校教學人員考核細則為進一步規(guī)范教學行為，促進教學質(zhì)量的提高，結(jié)合學校績效考核要求和我校教學常規(guī)管理細則，特制定此教學人員考核細則。項目及分值（60分）：一、教育教學：（60%，滿分60分）（一）教學常規(guī)（40%，滿分40分）1、教學計劃及總結(jié)5分：開學的第一周要立足校情教情學情，鉆研教材、學科特點，制定出切實可行的學科教學計劃，以保證教學工作的計劃性、科學性、規(guī)范性和有效性。有完備的各類計劃、總結(jié)，教學質(zhì)量分析材料。2、備課工作8分：要優(yōu)化備課，逐步實現(xiàn)電子化備課。所有學科不同類型的課都要備課，備課既要備學生、備內(nèi)容、更要備方法。做到：教學目的明確、重點突出，難點突破，教學內(nèi)容翔實，教法設(shè)計新穎，學法指導有方，教學手段合適，教師學生互動，教學環(huán)節(jié)齊全，教案格式規(guī)范，教學思路清晰，教案書寫認真，有教學總結(jié)和教學反思，教案積極送檢，備課節(jié)數(shù)超前。 不準照搬舊教案，禁止無教案上課。 3、課堂教學15分：樹立課表就是授課法的意識，按課表和教學計劃授課，不可隨便調(diào)課、增減課時，有特殊情況需調(diào)課者一律憑教務處調(diào)課通知單調(diào)課。要善于教學與思考。規(guī)范教學環(huán)節(jié)和教學語言，提前三分鐘走進課堂，培養(yǎng)學生對新課的期待心理。上課不得中離和提前下課，不得使用通訊工具，不得讓學生做與本課教學無關(guān)的事，等等，如有違規(guī)一律按教學責任事故處理。創(chuàng)新教學方法和手段，課堂教學要貫穿“三為主”的指導思想。做耐心細致的教育工作，課堂教學中滲透思想教育、心理健康教育等，保證教學有序、穩(wěn)定、安全。4、作業(yè)批改及課后輔導8分：依據(jù)教學目標設(shè)計課內(nèi)外作業(yè)。作業(yè)批改及時認真，無漏批、錯批和累計批的問題,批改次數(shù)達到規(guī)定標準，作業(yè)量適中，批改符號規(guī)范，有恰當?shù)脑u語，作業(yè)干凈整潔，書寫認真。（詳細要求見教務處工作計劃）大專班授課老師要加大考勤力度。嚴把作業(yè)關(guān)、出勤關(guān)，班級授課當日班主任要嚴格考勤，如實記載。5、評價考核4分：各類考試考核，命題規(guī)范，試題典型，難度適中，試卷批閱認真及時并按要求上報考試成績，考試情況及時反饋認真分析。檢查及計分辦法：（1）、學期初任課教師制定單科教學計劃，由教務處和教研組長檢查簽字，學期末由教務處和教研組長檢查單科教學計劃落實情況，根據(jù)兩次檢查的情況，對照條款中的有關(guān)標準評分。 （2）、教案和作業(yè)由教務處和教科室在每學期期中期末集中檢查兩次（教學督導），平時教案、作業(yè)由教研組長每月查閱簽字，根據(jù)檢查的情況，對照條款中的有關(guān)標準評分。 （3）、加強課堂教學巡查并詳細記載，根據(jù)值日導師檢查情況及教學巡查情況，學期末匯總，對照條款中的有關(guān)標準評分。出現(xiàn)教學責任事故按鹽城市教師進修學校教學責任事故處理條例相關(guān)條款處理。充分發(fā)揮教研組的考核職能。各教研組長對教學人員教學五認真情況每月組織一次集中考核，考核過程一定要實事求是，力求公正、公平。各教學人員每月要將工作量統(tǒng)計表、已授的教案、學生作業(yè)一起交教研組長考核評定。教務處、教科室將定期檢查教研組考核情況。（二）教學效果及積分方法（20%，滿分20分） 1、內(nèi)部督導10分，教務處、教科室專門組織教學五認真督導（兩次），教學督導小組成員對教學人員“教學五認