公牛電器古窯分公司工傷管理制度.doc

公牛集團有限公司古窯分公司制 作： 薛 逢 審 核： 批 準： 文件編號：GNQ3-06-04版本：A 頁次：1/4日 期： 2011-8-1工傷管理制度一、目的：為了規(guī)范工傷管理，減少和預防工傷事故發(fā)生。根據最新工傷保險條例和有關政策規(guī)定，結合分公司實際，制定本制度。二、適用范圍：分公司全體員工。三、職責： 3.1 公司員工嚴格執(zhí)行本制度。3.2 采購課負責派車，派不出車時行政負責租車。 3.3 行政人事課負責工傷事故的應急處理。 3.4 工程部、設備課、生產部、行政人事課組成工傷事故調查小組負責工傷事故調查、分析及改善措施。 3.5 各部門負責人負責本部門安全培訓、宣導與制度執(zhí)行。3.6 集團財務部負責費用支付及獎懲執(zhí)行、賠償落實。四、工傷管理制度要求：4.1 工傷認定：員工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 4.1.1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 4.1.2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 4.1.3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4.1.4 患職業(yè)病的； 4.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 4.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。公牛集團有限公司古窯分公司制 作： 薛 逢 審 核： 批 準： 文件編號：GNQ3-06-04版本：A 頁次：2/4日 期： 2011-8-1工傷管理制度員工有下列情形之一的，視同工傷： 4.1.8 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 4.1.9 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 4.2 工傷事故處理流程：4.2.1 員工上班時間因工作原因發(fā)生事故，所在部門或本人于第一時間通知行政人事課進行應急處理并送往醫(yī)院救治。4.2.2 工傷事故發(fā)生時起2個工作日內，由所在部門、車間填寫工傷事故報告單經部門負責人簽字后提交到行政人事課。4.2.3 工傷事故發(fā)生后，由行政、生產、工程組成工傷事故調查小組對事故現(xiàn)場進行調查、分析事故產生原因；員工上下班途中發(fā)生工傷的，參照交警出具的交通事故認定書、交通事故責任書等材料。4.2.4 根據調查結果，由相應的歸口管理部門提出糾正與預防措施，并報告總經理。由行政人事課負責跟蹤糾正與預防措施的執(zhí)行。4.2.5 工傷事故發(fā)生后一個月內，由行政人事課根據受傷職工受傷程度到社保中心辦理工傷認定申請，一般工傷或簡易工傷備案處理，待醫(yī)療終結后憑發(fā)票、費用清單、醫(yī)療憑證、出院小結等辦理工傷醫(yī)療申請。4.2.6 工傷申請結束后由行政人事課根據認定的工傷種類、工傷鑒定的級別與員工簽訂工傷協(xié)議書，完成工傷事故的處理。4.2.7 工傷事故處理完成后將所有工傷事故資料整理歸檔并報集團營運中心備案。4.3 工傷就醫(yī)及報銷：4.3.1 在未經勞動局工傷處認定工傷之前，發(fā)生的醫(yī)療費用需由行政人事課現(xiàn)金墊付。待認定為工傷之后，向集團財務部申請支付工傷醫(yī)療費用。4.3.2 員工治療工傷應在工傷定點醫(yī)院就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。4.3.3 員工治療工傷需符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準。超出工傷保險報銷范圍發(fā)生的醫(yī)療費用由本人負擔。公牛集團有限公司古窯分公司制 作： 薛 逢 審 核： 批 準： 文件編號：GNQ3-06-04版本：A 頁次：3/4日 期： 2011-8-1工傷管理制度 4.3.4 員工住院治療工傷、工傷休養(yǎng)恢復期間，憑醫(yī)院開具有效休息證明，由公司按照每天8小時、每小時4.5元的標準發(fā)給工傷誤工工資，法定節(jié)假日，周日不予計算工資。4.3.5 醫(yī)療期間生活不能自理的，由治療醫(yī)院提出護理要求并經公司同意可安排護理，親屬護理費按30元/天計算。4.3.6 工傷期間的交通費按公司財務標準執(zhí)行，公司車輛接送者不予報銷。4.3.7 工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。4.3.8 工傷員工經治療傷情相對穩(wěn)定后，應進行工傷等級鑒定。如果員工本人自愿不做工傷等級鑒定，必須寫出書面申請。4.3.9 工傷員工醫(yī)療終結后舊傷復發(fā)需要再次治療的，需向寧波醫(yī)保中心工傷管理處進行申請，批準后方可到指定醫(yī)院進行治療。4.3.10 工傷員工需注意留存急診病志、門診收據、門診費用明細、住院收據、住院治療明細、出院小結等，以便辦理工傷報銷手續(xù)。4.4 勞動能力鑒定：4.4.1 員工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以由當事人申請進行勞動能力鑒定。五、責任歸屬：5.1 工傷事故主要原因為員工過失的追究員工過失責任，按以下標準處理：5.1.1 醫(yī)療費10000元以下的罰款300元。5.1.2 醫(yī)藥費1萬元以上的罰款500元。5.2 部門主管、車間線長承擔工傷事故管理責任，按以下標準處理：5.2.1 醫(yī)療費300元以下的各罰款10元。5.2.2 醫(yī)療費301元-2000元的各罰款20元。5.2.3 醫(yī)療費2001元-5000元的各罰款30元。5.2.4 醫(yī)藥費在5001元-1萬的主任罰款50元，線長罰款305.2.5 醫(yī)藥費在1萬元以上的，主任罰款100元，線長罰款50元公牛集團有限公司古窯分公司制 作： 薛 逢 審 核： 批 準： 文件編號：GNQ3-06-04版本：A 頁次：4/4日 期： 2011-8-1工傷管理制度 5.2.6 一個月內工傷件數超過一件的從第二件起按上述標準加倍執(zhí)行。 5.3 各相關部門因不作為、過失、失誤等管理失職行為造成工傷事故的，視情況對部門負責人處以10100元罰款六、本制度自公布之日起正式實施。附：工傷事故報告證人證言工傷事故報告報告日期： 年 月 日受傷人姓名部門及班組工號進廠日期受傷時間受傷地點工傷報告(發(fā)生部門