中小企業(yè)治理與技術(shù)創(chuàng)新.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 中小企業(yè)治理與技術(shù)創(chuàng)新* 本研究得到教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目（中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的制度創(chuàng)新與發(fā)展問(wèn)題研究，項(xiàng)目編號(hào)03JZ00018，首席專家：李維安）和國(guó)家軟科學(xué)研究項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)2003DGS2D026）的資助 基于中小企業(yè)板的實(shí)證研究 摘要：深圳交易所中小企業(yè)板的目的之一是推動(dòng)我國(guó)中小企業(yè)尤其是成長(zhǎng)性好的科技型中小企業(yè)的發(fā)展，這類中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ)就是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，企業(yè)研發(fā)的投入強(qiáng)度將對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力產(chǎn)生影響。中小企業(yè)治理因素將影響企業(yè)的研發(fā)及技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，本文以中小企業(yè)板的上市公司為樣本對(duì)中小企業(yè)中大股東治理、管理層治理和債權(quán)人治理三個(gè)治理機(jī)制與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析與解釋，我們發(fā)現(xiàn)，大股東治理和管理層治理機(jī)制中的部分治理因素對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮了相對(duì)積極的影響，債權(quán)人治理的作用尚不確定。我們還基此對(duì)我國(guó)中小企業(yè)板的發(fā)展提出了相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 企業(yè)治理 技術(shù)創(chuàng)新 研發(fā) Small and Medium-Sized Enterprise Governance and Technology Innovation: An Empirical Research on the SMEs Market Kang Wei(International Business School, Nankai University)Abstract：One of the purposes of the SME Market of Shenzhen Exchange is to promote the development of SMEs specially the technology SMEs with good growth potential, as we know the base of the core competence for these SMEs is the technology innovation capabilities, and the intensity of investment on R&D have impact on the technology innovation capabilities of SMEs. Furthermore, the small and medium-sized enterprise governance will influence the R&D and technology innovation, based on sample from the companies of the SME Market, we make empirical research and explanation on the relation of technology innovation and the three enterprise governance mechanisms including large shareholder governance, top management governance, creditor governance, we find that some governance variables of the large shareholder governance and top management governance mechanism play a positive function on the enterprise technology innovation，and the role of creditor governance is uncertain. We also provide some suggestion on the future development of SME Market.。 Key Words: SMEs， Enterprise Governance， Technology Innovation， R&DJEL：D23，G34，O32中小企業(yè)治理與技術(shù)創(chuàng)新基于中小企業(yè)板的實(shí)證研究 摘要：深圳交易所中小企業(yè)板的目的之一是推動(dòng)我國(guó)中小企業(yè)尤其是成長(zhǎng)性好的科技型中小企業(yè)的發(fā)展，這類中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ)就是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，企業(yè)研發(fā)的投入強(qiáng)度將對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力產(chǎn)生影響。中小企業(yè)治理因素將影響企業(yè)的研發(fā)及技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，本文以中小企業(yè)板的上市公司為樣本對(duì)中小企業(yè)中大股東治理、管理層治理和債權(quán)人治理三個(gè)治理機(jī)制與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析與解釋，我們發(fā)現(xiàn)，大股東治理和管理層治理機(jī)制中的部分治理因素對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮了相對(duì)積極的影響，債權(quán)人治理的作用尚不確定。我們還基此對(duì)我國(guó)中小企業(yè)板的發(fā)展提出了相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 企業(yè)治理 技術(shù)創(chuàng)新 研發(fā)一、 引言從2004年5月深圳交易所推出中小企業(yè)板已經(jīng)有一年多，已有50家公司完成了招股發(fā)行并已上市，在50家公司中，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)尤其是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的浙江、廣東、江蘇數(shù)量最多，三省共有31家公司，占62%；行業(yè)分布主要集中于制造業(yè)(43家，占86%)，涵蓋高新技術(shù)及傳統(tǒng)行業(yè)；具有一定科技含量的公司占較大比例，70%以上屬于高科技企業(yè)，60%以上擁有國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目，多數(shù)公司在各自行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域具有優(yōu)勢(shì)。中小企業(yè)板為我們分析中國(guó)中小企業(yè)的技術(shù)研發(fā)選擇和影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的因素提供了一個(gè)初步的實(shí)證基礎(chǔ)。技術(shù)創(chuàng)新不僅對(duì)于高科技企業(yè)很重要，實(shí)際上對(duì)于發(fā)展中國(guó)家傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特別是制造業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)亦很重要，以中國(guó)為例，新興制造業(yè)企業(yè)中不乏基于傳統(tǒng)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新的企業(yè)。制度創(chuàng)新的確是中國(guó)經(jīng)濟(jì)尤其是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅速成長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿υ慈?，制度?chuàng)新的作用方式或者作用條件亦隨著競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)主體的變化，已有研究文獻(xiàn)一直對(duì)于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的制度創(chuàng)新帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)績(jī)效改善給予了充分的關(guān)注。但是，一般文獻(xiàn)在分析制度創(chuàng)新時(shí)實(shí)際上隱含地假設(shè)了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不存在技術(shù)約束，企業(yè)可以以較低的搜尋成本獲取與其發(fā)展條件相匹配的技術(shù)，即企業(yè)在發(fā)展成長(zhǎng)的各個(gè)階段技術(shù)是外生的，忽略了技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)生過(guò)程，因而對(duì)于中國(guó)整體制度變遷發(fā)展到現(xiàn)階段面對(duì)持續(xù)多元主體競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)行為與技術(shù)戰(zhàn)略選擇的研究則稍顯不足。本文希望通過(guò)對(duì)中小企業(yè)板上市公司的實(shí)證分析從企業(yè)治理角度解釋中國(guó)中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新選擇，同時(shí)為中小企業(yè)板的完善提出建議。本文其余部分安排如下：第二部分簡(jiǎn)要回顧相關(guān)文獻(xiàn)并提出研究假設(shè)；第三部分描述樣本及研究變量選擇；第四部分提出研究模型與實(shí)證分析；第五部分為本文的結(jié)論和建議。二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)（一）文獻(xiàn)綜述1、治理機(jī)制與技術(shù)創(chuàng)新Zingales（1998）將公司治理置于不完全契約環(huán)境中進(jìn)行定義，公司治理指的是一組影響對(duì)公司創(chuàng)造的準(zhǔn)租金的事后談判的復(fù)雜契約。公司治理系統(tǒng)將影響風(fēng)險(xiǎn)的水平和分配。 企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)（實(shí)際上是一種風(fēng)險(xiǎn)型活動(dòng)，因?yàn)榻Y(jié)果不確定）將帶來(lái)準(zhǔn)租金。因此創(chuàng)新型企業(yè)需要設(shè)計(jì)一些機(jī)制有效配置風(fēng)險(xiǎn)和可能的租金。一組好的治理機(jī)制或安排有利于創(chuàng)新主體及其關(guān)聯(lián)方的相互推動(dòng)，有效的治理機(jī)制使各方對(duì)準(zhǔn)租金的分配合理化，從而促使決策層作出有利于企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新尤其是技術(shù)創(chuàng)新符合企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展的決定，同時(shí)也激勵(lì)創(chuàng)新主體進(jìn)行創(chuàng)新，提高公司整體的創(chuàng)新能力。公司治理將通過(guò)財(cái)務(wù)資源和組織能力影響企業(yè)的研發(fā)活動(dòng)，進(jìn)一步影響企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。Lazonick 和OSullivan（2000）認(rèn)為公司治理的焦點(diǎn)是影響公司配置資源和回報(bào)的制度安排。他們的治理概念落腳于公司決策主體的產(chǎn)生，他們認(rèn)為公司治理系統(tǒng)將決定誰(shuí)成為公司投資決策的制定者，作出什么樣的投資，如何對(duì)投資收益進(jìn)行分配。Lazonick（2000）認(rèn)為創(chuàng)新過(guò)程需要財(cái)務(wù)支持（financial commitment）組織整合（organizational integration）和戰(zhàn)略控制（strategic control）。財(cái)務(wù)支持要求對(duì)可以開(kāi)發(fā)利用生產(chǎn)性資源的創(chuàng)新過(guò)程予以資金支持，直到該過(guò)程創(chuàng)造的產(chǎn)品可以帶來(lái)足夠的回報(bào)為止。組織整合指的是可以激勵(lì)企業(yè)參與方（關(guān)聯(lián)方）的一整套關(guān)系機(jī)制，這套機(jī)制激勵(lì)科層功能性部門的參與者努力將他們的技能運(yùn)用于團(tuán)隊(duì)的持續(xù)學(xué)習(xí)中。戰(zhàn)略控制推動(dòng)戰(zhàn)略決策者將創(chuàng)新過(guò)程的財(cái)務(wù)支持和組織整合聯(lián)系起來(lái)。這三個(gè)部分實(shí)際上就是Lazonick所理解的公司治理體系的構(gòu)成要素。就創(chuàng)新型企業(yè)的特征而言，Lazonick（2004）提出了創(chuàng)新企業(yè)的分析框架，認(rèn)為創(chuàng)新企業(yè)表現(xiàn)在戰(zhàn)略控制、組織和財(cái)務(wù)三方面不斷地推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)，他從一個(gè)比較歷史的視角分析了創(chuàng)新型企業(yè)的結(jié)構(gòu)和績(jī)效。Nicola Lacetera（2000）則更進(jìn)一步認(rèn)為企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到新經(jīng)濟(jì)條件下科技創(chuàng)新需要很多非單個(gè)公司可以獲得的不同技能和金融資源，提出有必要以聯(lián)盟的治理方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的互補(bǔ)。2、大股東治理與技術(shù)創(chuàng)新 影響企業(yè)創(chuàng)新的重要的治理機(jī)制之一就是大股東治理機(jī)制，股東及股權(quán)結(jié)構(gòu)會(huì)對(duì)企業(yè)最終的談判主體產(chǎn)生重要的實(shí)質(zhì)性影響。對(duì)于我國(guó)的特殊轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)而言，首先值得考慮的大股東特征變量是控股股東的性質(zhì)，民營(yíng)和國(guó)有控股股東的行為存在差異，其次我們要關(guān)注控股股東所持股權(quán)比例，Lazonick 和OSullivan (2000)認(rèn)為股權(quán)集中度可以被視作財(cái)務(wù)支持（financial commitment）和組織整合的綜合形式，股東如果缺乏對(duì)經(jīng)理層的監(jiān)督，則經(jīng)理人會(huì)以犧牲長(zhǎng)期目標(biāo)為代價(jià)而獲取短期利潤(rùn)最大化，若股權(quán)集中度高，有利于經(jīng)理人從長(zhǎng)期戰(zhàn)略角度出發(fā)進(jìn)行決策。Battaggion and Tajoli（2000）試圖解釋是否意大利的高科技產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)不佳是由于股權(quán)結(jié)構(gòu)而導(dǎo)致。該文認(rèn)為股權(quán)結(jié)構(gòu)可能影響企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)，因?yàn)楣蓹?quán)結(jié)構(gòu)意味著風(fēng)險(xiǎn)和利潤(rùn)分享的特定模式和特定資金來(lái)源。3、管理層治理與技術(shù)創(chuàng)新Lacetera( 2000)根據(jù)Grossman Hart Moore的框架，認(rèn)為公司是產(chǎn)權(quán)獲得界定的資產(chǎn)的集合（而不是一組契約束）。剩余控制權(quán)賦予所有者在契約未約定的情形下作出決策的權(quán)力；進(jìn)一步，就人們對(duì)人力資本進(jìn)行專門和不可撤回投資并改善公司績(jī)效而言，產(chǎn)權(quán)具有最強(qiáng)的激勵(lì)效應(yīng)。因此，公司治理就是關(guān)于如何對(duì)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行最優(yōu)配置的過(guò)程。這個(gè)最優(yōu)過(guò)程取決于個(gè)體的特征和資產(chǎn)、企業(yè)乃至行業(yè)的技術(shù)特征，取決于個(gè)人和有形資產(chǎn)間的相互關(guān)系。以GHM的框架來(lái)看，科學(xué)家或核心技術(shù)人員是公司不可或缺的要素，因此需要給予他們一些正式或?qū)嶋H的權(quán)力（authority）及合理薪酬以激勵(lì)他們對(duì)人力資本進(jìn)行投資。從組織控制角度來(lái)看，這類關(guān)鍵人物或內(nèi)部人對(duì)決策過(guò)程的參與就是組織整合的過(guò)程。在高科技企業(yè)或高成長(zhǎng)企業(yè)，研發(fā)部門和研發(fā)人員將對(duì)公司的戰(zhàn)略和資源配置過(guò)程產(chǎn)生重要影響，因此有必要讓核心技術(shù)人員進(jìn)入高管決策層并賦予核心重要研發(fā)人員適當(dāng)股權(quán)，以此令其長(zhǎng)期穩(wěn)定留在組織中發(fā)揮創(chuàng)新作用，并通過(guò)管理層治理促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。4、債權(quán)人治理與技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)典債權(quán)人治理主要從債權(quán)約束對(duì)于委托代理和內(nèi)部人控制問(wèn)題的緩解作用進(jìn)行分析，Jensen和Meckling(1976) 認(rèn)為當(dāng)公司的規(guī)模一定時(shí),債務(wù)融資比例增加,則股權(quán)融資比例減少,經(jīng)理所持股份占公司總股份的比例就會(huì)增加,經(jīng)理?yè)]霍的成本也就相應(yīng)增大,因而這種侵占行為就會(huì)有所減輕,于是債務(wù)融資起到了減少代理成本的作用。Harris and Raviv (1990) 、Stulz (1990) 認(rèn)為債權(quán)人在公司現(xiàn)金流很少的時(shí)候能接管公司,要求公司破產(chǎn)清算,這樣可以保護(hù)投資者的利益并抑制經(jīng)理的過(guò)度投資。同時(shí)，這些觀點(diǎn)側(cè)面印證了Williamson（1988） 和 Dosi（1990）的假設(shè)，該假設(shè)認(rèn)為債權(quán)人總是傾向于保守，因此，雖然債權(quán)人的保守有利于控制內(nèi)部人問(wèn)題，但同時(shí)也可能會(huì)抑制企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力，高負(fù)債率公司將相對(duì)缺乏創(chuàng)新精神。債權(quán)人出于確保其債權(quán)的安全性，他們不愿意看到企業(yè)進(jìn)行不確定性較強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)較高的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，所以債權(quán)人的治理行為可能會(huì)制約企業(yè)尤其是科技型企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。5、相關(guān)實(shí)證研究Hauknes and Smith（2002）也未將公司治理視為公司管理層如何與股東價(jià)值最大化目標(biāo)一致的問(wèn)題（約束角度），而是引入Lazonick和OSullivan將公司治理視為資源配置的觀點(diǎn)（資源效率角度），他們認(rèn)為值得關(guān)注的問(wèn)題是關(guān)鍵問(wèn)題是不同公司治理對(duì)創(chuàng)新和長(zhǎng)期模式經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，他們以北歐的諾基亞、愛(ài)立信等電信企業(yè)為例就公司治理對(duì)于技術(shù)型企業(yè)創(chuàng)新行為的影響進(jìn)行了實(shí)證分析，他們發(fā)現(xiàn)北歐國(guó)家的公司治理模式受到復(fù)雜因素的影響包括社會(huì)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)等，目標(biāo)有利于北歐電信企業(yè)長(zhǎng)期極具進(jìn)取心的技術(shù)創(chuàng)新（冒險(xiǎn)）活動(dòng)，這種治理模式對(duì)目光長(zhǎng)遠(yuǎn)的技術(shù)創(chuàng)新文化具有包容性。Carpenter et al（2002）在Lazonick和OSullivan（2000）提出的創(chuàng)新企業(yè)分析框架下分析了作為治理機(jī)制的股票市場(chǎng)對(duì)于新經(jīng)濟(jì)中光電網(wǎng)絡(luò)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響，強(qiáng)調(diào)了三個(gè)條件的重要作用1、戰(zhàn)略控制，即戰(zhàn)略決策者將資源配置到培育創(chuàng)新能力的不確定性投資中的能力與激勵(lì)，實(shí)際上就是一種產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品的選擇 2、組織協(xié)調(diào) 推動(dòng)員工將技能充分運(yùn)用于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程中的激勵(lì)結(jié)構(gòu) 3、財(cái)務(wù)支持，企業(yè)需要對(duì)持續(xù)的學(xué)習(xí)過(guò)程予以足夠的財(cái)務(wù)支持直到創(chuàng)造回報(bào)。實(shí)證表明股票市場(chǎng)將從股價(jià)、收購(gòu)、期權(quán)等多個(gè)角度激勵(lì)管理層采取措施提升企業(yè)創(chuàng)新能力。Battaggion，Tajoli（2000）以精密工具行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、玻璃陶瓷行業(yè)和家具行業(yè)的樣本來(lái)檢驗(yàn)顯示發(fā)明創(chuàng)新的概率如何受到企業(yè)所有權(quán)的影響。由于受限于數(shù)據(jù)，他們以企業(yè)專利數(shù)作為研發(fā)的替代變量，并研究了在意大利富有代表型的中小企業(yè)（SMEs）并且引入四種模型（基本模型、規(guī)模模型、熊彼特模型、財(cái)務(wù)模型）進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。他們的實(shí)證結(jié)果表明資本化程度高和大公司一般創(chuàng)新程度更大?？赡艿慕忉屖牵Y本化程度高企業(yè)可以在它的所有者之間更有效地分散風(fēng)險(xiǎn)，這類企業(yè)更可能進(jìn)行創(chuàng)新（風(fēng)險(xiǎn)）項(xiàng)目。大企業(yè)能夠更好地利用風(fēng)險(xiǎn)分散優(yōu)勢(shì)，這樣更由激勵(lì)投資于研發(fā)。進(jìn)一步，他們還用Probit 模型描述了成為創(chuàng)新企業(yè)的概率決定于許多財(cái)務(wù)變量、企業(yè)某些特征和企業(yè)的法人形式（juridical form of the firm）這個(gè)變量可以代表所有權(quán)結(jié)構(gòu)和公司治理的不同。（二）研究假設(shè)基于上述文獻(xiàn)分析，同時(shí)結(jié)合中國(guó)中小企業(yè)板的特點(diǎn)，我們作出了如下的研究假設(shè)假設(shè)1a：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新程度與企業(yè)控股股東性質(zhì)的關(guān)系，控制股東為民營(yíng)股東的技術(shù)創(chuàng)新程度更高，而控制股東為國(guó)有股東的技術(shù)創(chuàng)新程度更弱。本假設(shè)的邏輯在于一般民營(yíng)控制股東相比于國(guó)有控制股東有更強(qiáng)烈的動(dòng)力與激勵(lì)推動(dòng)公司對(duì)技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新進(jìn)行投入，以獲取技術(shù)創(chuàng)新將為企業(yè)帶來(lái)的長(zhǎng)期價(jià)值與競(jìng)爭(zhēng)力。假設(shè)1b：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新程度與中小企業(yè)的控股股東持股比例呈正向關(guān)系； 因?yàn)榭毓晒蓶|的持股比例越高，則從技術(shù)創(chuàng)新的長(zhǎng)期效應(yīng)看來(lái)，控股股東將能夠在未來(lái)獲得更多的來(lái)自于技術(shù)創(chuàng)新的租金，因此，控股股東更有激勵(lì)推動(dòng)支持企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，控股股東將利用控制權(quán)手段將企業(yè)更多的資源投入于技術(shù)創(chuàng)新?？毓晒蓶|持股比例反應(yīng)了公司股權(quán)的集中度情況，如果股權(quán)集中度越高，公司越有可能通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，一旦公司的股權(quán)相對(duì)分散，缺乏大股東強(qiáng)有力的監(jiān)督，公司實(shí)際內(nèi)部人即經(jīng)理人追求短期利潤(rùn)或效應(yīng)而忽略企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展條件的建設(shè)，企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)將不足。假設(shè)1c：控股股東持股比例與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新程度呈倒U型關(guān)系，在控股股東持股到一定比例前，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新程度隨控股股東持股比例上升而提高，而在一定比例后，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新程度反而隨控股股東持股比例上升而減弱。假設(shè)2a：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新程度與核心技術(shù)人員占高管層比例呈正向關(guān)系（這里公司管理層包括是董事會(huì)成員、公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理，以下所提公司管理層范圍一樣）。當(dāng)核心技術(shù)人員在企業(yè)高級(jí)管理層所占比例越高，則企業(yè)對(duì)于研發(fā)的投入強(qiáng)度（即研發(fā)費(fèi)用占企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比重）越大。由于核心技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)和理念相對(duì)較強(qiáng)，如果核心技術(shù)人員或者科研人員不能參與到公司的決策層面，則公司對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的重視程度和支持力度一定程度上會(huì)受影響。假設(shè)2b：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新程度與高管層中核心技術(shù)人員持股比例呈正向關(guān)系假設(shè)2c：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新程度與高管層中核心技術(shù)人員薪酬呈正向關(guān)系假設(shè)3：中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿率相關(guān)，財(cái)務(wù)杠桿率越高則企業(yè)的創(chuàng)新程度越弱。Williamuson（1988）將公司資本結(jié)構(gòu)視為公司治理的組成部分，Williamuson（1988） 和Dosi（1990）認(rèn)為債權(quán)人顯得更加保守，不會(huì)支持企業(yè)更積極地進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。三、樣本與研究變量（一）樣本選擇由于深圳交易所中小企業(yè)板的功能定位是服務(wù)于成長(zhǎng)型（更多包含科技型）企業(yè)，因此中小企業(yè)板上市公司更適合作為我們分析中小企業(yè)治理與科技創(chuàng)新關(guān)系的研究樣本來(lái)源。本研究的樣本由截至2005年7月在深圳交易所中小企業(yè)板上市的50家公司構(gòu)成，將其中信息不全和非制造業(yè)的6家公司剔除，最終的有效研究樣本共44家中小企業(yè)板上市公司，通過(guò)查閱這44家上市公司的招股說(shuō)明書(shū)獲得公司的研發(fā)、股權(quán)、高管、薪酬、財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)。（二）研究變量選擇被解釋變量RDSAL03：2003年度企業(yè)研發(fā)費(fèi)用占銷售額比例，RDSAL03作為衡量企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新程度的替代變量。解釋變量包括PRIV、FIRHOLD、FIRHOLDQ、TECH、TECHSH、TECHCOM、LEV03、LEV02等，各解釋變量含義如下PRIV：即控股股東的性質(zhì)，系虛擬變量，若為民營(yíng)大股東則其值為1，若為國(guó)有大股東，則其值為0。FIRHOLD即控股股東持股比例，該變量反映了股權(quán)集中程度，體現(xiàn)了大股東治理的作用，我們?cè)谟?jì)算控股股東持股比例時(shí)，若存在幾個(gè)股東是同一家族成員、一致行動(dòng)人或統(tǒng)一控制人的情況，則以這幾個(gè)股東所持股份之和作為控股股東持股比例數(shù)據(jù)。FIRHOLDQ即控股股東持股比例的平方項(xiàng)。TECH指的是技術(shù)人員在公司管理層中所占比例。TECHSH指的是進(jìn)入公司管理層的核心技術(shù)人員的持股比例。TECHCOM指的是作為公司管理層的技術(shù)人員的薪酬水平。LEV03即2003年樣本公司的資產(chǎn)負(fù)債率，以資產(chǎn)負(fù)債率作為研究債權(quán)人治理的變量。LEV02即2002年樣本公司的資產(chǎn)負(fù)債率，以資產(chǎn)負(fù)債率作為研究債權(quán)人治理的變量。對(duì)于控制變量的選擇，首先我們將公司規(guī)模納入進(jìn)來(lái)，這里我們以公司2003年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為公司規(guī)模的替代變量，而且Grabowski and Vernon(1994)提出企業(yè)規(guī)模和創(chuàng)新努力程度的U型關(guān)系假說(shuō)，尤其在高科技行業(yè)存在這種關(guān)系相對(duì)明顯。因此，我們也將QLNSAL選擇為控制變量之一，為了保證控制變量QLNSAL選擇的合理性，我們對(duì)此先進(jìn)行了回歸分析檢驗(yàn)，回歸模型為 表一的回歸結(jié)果表明企業(yè)規(guī)模與技術(shù)創(chuàng)新程度的U型關(guān)系假說(shuō)獲得支持。開(kāi)始隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)活動(dòng)活躍度趨弱，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模以后，企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的投入和重視程度又逐步提高，這也反映了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的生命周期之間的關(guān)系。 表一 回歸結(jié)果 (Constant)146.445 （0.001） LNSAL-58.553 0.002 QLNSAL5.920 0.005R20.535 Adjusted R20.513 F23.628 0.000 （注：每行變量系數(shù)下面的數(shù)字是表示顯著性的相伴概率）我們引入LNSAL、QLNSAL、RDSAL02、ROE03、ROE02、GROWTH作為控制變量，定義如下：LNSAL：2003年公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的自然對(duì)數(shù)，該變量作為衡量企業(yè)規(guī)模的控制變量QLNSAL：LNSAL的平方項(xiàng)ROE03：2003年凈資產(chǎn)收益率，作為衡量2003年企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的控制變量ROE02：2002年凈資產(chǎn)收益率，作為衡量2002年企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的控制變量RDSAL02：2002年度研發(fā)占銷售額比例?？紤]到也許企業(yè)的技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)具有一定的延續(xù)性，前一期的研發(fā)活動(dòng)可能會(huì)對(duì)下一期研發(fā)活動(dòng)產(chǎn)生影響，因此將RDSAL02納入到模型的控制變量中。GROWTH ：2003年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入相比于2002年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的增長(zhǎng)率。該變量作為衡量企業(yè)成長(zhǎng)性的控制變量。（三）研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)表二的描述性統(tǒng)計(jì)顯示，2003年44家中小板上市公司中研發(fā)占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比重最低為0.05，最高為9.94%，均值為3.88%，其中80的公司的研發(fā)比例低于5，總體看來(lái)盡管企業(yè)對(duì)于研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新的重視程度在提高，但是對(duì)研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新的投入相比于公司的快速成長(zhǎng)仍顯不足；控股股東的持股比例最小為12.61%，最高為95.59%，均值為61.87%，總體較高；核心技術(shù)人員占管理層比例最低為0%，最高為50，均值為15，研究樣本44家公司總有四家公司核心技術(shù)人員占管理層的比例為0；進(jìn)入管理層的核心技術(shù)人員所持公司股份比例最小為0，最高為79.92%，均值為7.96%，而且有13家公司進(jìn)入管理層的核心技術(shù)人員所持公司股份比例為0，這可能造成核心技術(shù)人員通過(guò)管理層治理對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響力偏弱；進(jìn)入管理層的核心技術(shù)人員的薪酬總額最高為1萬(wàn)元，最低為66.97萬(wàn)元，均值為20.28萬(wàn)元；樣本公司中2003年的資產(chǎn)負(fù)債率最小為23.95，最大為68.53，均值為50.46%，2002年的資產(chǎn)負(fù)債率最小值、最大值和均值分別為16.75，67.25和52.12，說(shuō)明債權(quán)主體2002年和2003年的可能產(chǎn)生的形式上的治理影響力變化不大。 表二 描述性統(tǒng)計(jì) 樣本數(shù)最小值最大值均值標(biāo)準(zhǔn)差RDSAL03(）440.059.943.88 2.56 FIRHOLD(）4412.6195.5961.87 19.58 TECH4400.50.15 0.11 TECHSH(）44079.927.96 16.40 TECHCOM37167.9720.28 19.36 LEV03(）4423.9568.5350.46 10.98 LEV02(）4416.7567.2552.12 10.88 （四）研究變量的相關(guān)分析表三 相關(guān)矩陣RDSAL03FIRHOLDFIRHOLDQPRIVTECHTECHSHTECHCOMLEV03LEV02RDSAL031.00 FIRHOLD-0.26 1.00 FIRHOLDQ-0.24 0.98* 1.00 PRIV-0.50* 0.02 0.00 1.00 TECH0.41* -0.41* -0.39* -0.27 1.00 TECHSH0.12 -0.18 -0.19 0.07 0.54* 1.00 TECHCOM0.11 -0.23 -0.23 -0.28 0.67* 0.38* 1.00 LEV03-0.48* 0.39* 0.37* 0.18 -0.39* -0.12 -0.11 1.00 LEV02-0.36* 0.25 0.22 0.17 -0.43* -0.17 -0.12 0.77* 1.00 * 1的顯著性 * 5的顯著性根據(jù)表二的研究變量相關(guān)矩陣，相關(guān)分析顯示，研發(fā)比例（RDSAL03）與控股股東是否民營(yíng)（PRIV）、核心技術(shù)人員占管理層比重（TECH）、債權(quán)人治理的替代變量資產(chǎn)負(fù)債率（LEV03、LEV02）的相關(guān)性較為顯著，因此表明PRIV、TECH、LEV03、LEV02等治理變量對(duì)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生影響，一定程度上可以支持我們的研究假設(shè)，而與控股股東持股比例（FIRHOLD）、進(jìn)入管理層的核心技術(shù)人員持股比例（TECHSH）、進(jìn)入管理層的核心技術(shù)人員薪酬（TECHCOM）關(guān)系不明顯。四、研究模型和實(shí)證分析（一）研究模型我們擬從大股東治理、管理層治理和債權(quán)人治理三個(gè)方面對(duì)中小企業(yè)板公司技術(shù)創(chuàng)新的影響建立回歸模型，對(duì)本文提出的研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，各回歸模型表示如下。1、大股東治理與技術(shù)創(chuàng)新模型 （1） （2） （3） （4） （5）2、管理層治理與技術(shù)創(chuàng)新模型 （6） （7） （8） （9） （10）3、債權(quán)人治理與技術(shù)創(chuàng)新模型 （11） （12） （13） （14）（二）回歸模型結(jié)果與實(shí)證分析1、大股東治理與技術(shù)創(chuàng)新依據(jù)表四的結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)模型（1）中PRIV的回歸系數(shù)通過(guò)了1的顯著性檢驗(yàn)，但是與被解釋變量RDSAL03的關(guān)系為負(fù)，這與前述相關(guān)分析中顯示的RDSAL03和PRIV的關(guān)系一致，而且模型（2）中PRIV系數(shù)的顯著性極低，因此研究假設(shè)1a未獲支持。而且相反，模型（1）說(shuō)明控股股東為國(guó)有股東的中小企業(yè)板公司技術(shù)創(chuàng)新程度更高，而控股股東為民營(yíng)的中小企業(yè)板公司技術(shù)創(chuàng)新程度相對(duì)偏弱，但是我們仔細(xì)觀察一下這44家樣本中的7家國(guó)有上市公司，可以發(fā)現(xiàn)這些公司的前身或者背景股東無(wú)一例外都具有較強(qiáng)科研背景，比如軸研科技、中航精機(jī)、達(dá)安基因改制前就是研究所或大學(xué)的研究機(jī)構(gòu)，而航天電器、久聯(lián)發(fā)展、東信和平的母公司原本就是國(guó)有大型重點(diǎn)企業(yè)，之前已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)目蒲袑?shí)力，有了較好的研發(fā)創(chuàng)新基礎(chǔ)。相比之下，大部分民營(yíng)中小企業(yè)板上市公司的控股股東對(duì)研發(fā)創(chuàng)新較為重視，但是由于發(fā)展時(shí)間較短，科研基礎(chǔ)仍然相對(duì)薄弱，人才積累亦顯不足，因此目前表現(xiàn)出的技術(shù)創(chuàng)新程度相對(duì)較低。但是這正說(shuō)明民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用上市的機(jī)會(huì)，更加重視對(duì)研發(fā)的投入，吸引技術(shù)人才，提升核心技術(shù)創(chuàng)新能力。 模型（3）表明，控股股東持股比例（FIRHOLD）與RDSAL03呈微弱的負(fù)向關(guān)系，而且模型的顯著性僅為9.4%，一定程度上支持了研究假設(shè)1b，我們?cè)谀Ｐ停?）中引入控制變量，這兩個(gè)模型的回歸結(jié)果顯示，研究假設(shè)1b沒(méi)有得到支持。因此，可以說(shuō)中小企業(yè)板上市公司大股東持股比例對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新程度的積極影響尚不明顯。進(jìn)一步我們?cè)谀Ｐ停?）中再引入FIRHOLD的平方項(xiàng)（FIRHOLDQ），兩個(gè)解釋變量的系數(shù)都遠(yuǎn)未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，研究假設(shè)1c在模型（5）中沒(méi)有得到檢驗(yàn)支持。 表四 大股東治理與技術(shù)創(chuàng)新回歸模型結(jié)果 （1） （2） （3） （4） （5）(Constant)6.53822.3515.943 21.715 21.398 0.0000.5160.000 0.537 0.550 PRIV-3.2540.0010.0010.999FIRHOLD-0.033 0.001 0.007 0.094 0.935 0.886 FIRHOLDQ-5.78E-05 0.897 TECHTECHSHTECHCOMLEV03LEV02LNSAL-8.468 -8.221 -8.204 0.570 0.589 0.595 QLNSAL0.772 0.744 0.7469 0.634 0.654 0.658 ROE03-0.007 0.010 0.011 0.913 0.892 0.883 ROE020.0300.030 0.029 0.531 0.538 0.555 RDSAL020.734 0.736 0.740 0.000 0.000 0.000 GROWTH-1.443 -0.613 -0.653 0.240 0.601 0.595 R20.245 0.7990.065 0.7990.799Adjusted R20.227 0.7600.043 0.7600.754F13.645 20.5262.927 20.531 17.4760.001 0.000 0.094 0.000 0.000 （注：每行變量系數(shù)下面的數(shù)字是表示顯著性的相伴概率）2、管理層治理與技術(shù)創(chuàng)新模型（6）（10）檢驗(yàn)了管理層治理和技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系，驗(yàn)證了研究假設(shè)2a、2b和2c，結(jié)果顯示于表五。模型（6）主要檢驗(yàn)研究假設(shè)2a，是否核心技術(shù)人員占管理層比例（TECH）會(huì)影響RDSAL03，模型（6）中變量TECH的系數(shù)為正且通過(guò)了10的顯著性檢驗(yàn)，因此說(shuō)明在管理層中的核心技術(shù)人員將對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮積極的作用，管理層中核心技術(shù)人員比重越高，則越有利于推進(jìn)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)，這與國(guó)外文獻(xiàn)的實(shí)證研究結(jié)論相一致，研究假設(shè)2a獲得支持。模型（7）以TECH、TECHSH和TECHCOM作為解釋變量，模型變量系數(shù)的顯著性檢驗(yàn)支持假設(shè)2a，但是TECHSH和TECHCOM的系數(shù)未通過(guò)10%的顯著性檢驗(yàn)，因此假設(shè)2b和2c不成立。在模型（8）、（9）和（10）中分別以TECH、TECHSH、TECHCOM作為解釋變量和控制變量對(duì)RDSAL03進(jìn)行回歸分析，研究假設(shè)2a、2b和2c都未獲得模型檢驗(yàn)通過(guò)。 表五 管理層治理與技術(shù)創(chuàng)新回歸模型結(jié)果 （6） （7） （8） （9） （10）(Constant)2.462 2.341 21.760 25.911 22.855 0.000 0.000 0.523 0.454 0.504 FIRHOLDFIRHOLDQPRIVTECH9.530 16.060 -1.573 0.006 0.002 0.483 TECHSH-0.022 -0.009 0.400 0.522 TECHCOM-0.039 0.006 0.127 0.582 LEV03LEV02LNSAL-8.142 -10.040 -8.720 0.583 0.522 0.557 QLNSAL0.718 0.934 0.803 0.656 0.568 0.619 ROE030.016 -0.004 -0.009 0.814 0.953 0.895 ROE020.032 0.042 0.027 0.499 0.409 0.570 RDSAL020.757 0.736 0.732 0.000 0.000 0.000 GROWTH-0.415 -0.475 -0.713 0.717 0.676 0.535 R20.164 0.225 0.8020.802 0.801 Adjusted R20.144 0.167 0.7630.763 0.762 F8.240 3.883 20.883 20.824 20.746 0.006 0.016 0.000 0.000 0.000 （注：每行變量系數(shù)下面的數(shù)字是表示顯著性的相伴概率）所以，通過(guò)對(duì)表五各模型實(shí)證結(jié)果的分析表明，在中小企業(yè)板上市公司中，在管理層中的核心技術(shù)人員比重越高的公司將有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展，對(duì)研發(fā)的投入將更強(qiáng)，但是管理層中核心技術(shù)人員的持股比例和薪酬未能對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)發(fā)揮顯著的影響，這需要公司今后在這方面作出改進(jìn)，發(fā)揮這兩個(gè)管理層治理因素對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的積極作用。 表六 債權(quán)人治理與技術(shù)創(chuàng)新回歸模型結(jié)果 （11） （12） （13） （14）(Constant)9.442 23.812 31.217 29.33 0.000 0.490 0.343 0.366 FIRHOLDFIRHOLDQPRIVTECHTECHSHTECHCOMLEV03-0.117 0.008 -0.043 0.025 0.729 0.157 LEV020.006 0.041 0.069 0.905 0.050 0.017 LNSAL-9.240 -12.990 -11.896 0.539 0.366 0.401 QLNSAL0.845 1.214 1.124 0.539 0.436 0.464 ROE030.015 0.028 -0.001 0.830 0.667 0.986 ROE020.027 0.014 0.020 0.575 0.752 0.661 RDSAL020.740 0.764 0.751 0.000 0.000 0.000 GROWTH-0.646 -0.424 -0.001 0.571 0.692 0.999 R20.230 0.800 0.820 0.830 Adjusted R20.193 0.761 0.785 0.791 F6.129 20.613 23.452 21.401 0.005 0.000 0.000 0.000 （注：每行變量系數(shù)下面的數(shù)字是表示顯著性的相伴概率）3、債權(quán)人治理與技術(shù)創(chuàng)新模型（11）（14）對(duì)檢驗(yàn)研究假設(shè)3進(jìn)行了檢驗(yàn)，表六中模型（11）結(jié)果表明，研究假設(shè)3獲得了部分支持，LEV03與RDSAL03呈負(fù)向關(guān)系，并且通過(guò)了5的顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明2003年資產(chǎn)負(fù)債率越高，則本年的研發(fā)投入強(qiáng)度越低，債權(quán)人治理一定程度上抑制了公司的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。在模型（12）中以LEV03和控制變量對(duì)RDSAL03進(jìn)行回歸，結(jié)果顯示研究假設(shè)3未獲支持。模型（13）以LEV02和控制變量對(duì)RDSAL03進(jìn)行回歸，結(jié)果卻否定了研究假設(shè)3。模型（14）則以LEV03、和LEV02和控制變量對(duì)RDSAL03進(jìn)行回歸，回歸的結(jié)果也表明LEV03與RDSAL03呈負(fù)向關(guān)系，而LEV02對(duì)RDSAL03有正向作用，LEV03和LEV02對(duì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的影響方向相反，LEV03未通過(guò)15的顯著性檢驗(yàn)，而LEV02通過(guò)了5的顯著性檢驗(yàn)。模型（11）（14）對(duì)債權(quán)人治理和技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的檢驗(yàn)部分支持了研究假設(shè)3，同時(shí)又部分否定了假設(shè)3，我們認(rèn)為這可能正反映了我國(guó)中小企業(yè)治理中債權(quán)人治理機(jī)制存在模糊性或不確定性，以銀行為主的債權(quán)人治理行為一致性不強(qiáng)，這也是由于我國(guó)的銀行主體改革尚未到位所致，銀行等債權(quán)主體參與企業(yè)治理行為過(guò)程中過(guò)多受政策或行政影響。五、結(jié)論與建議在中國(guó)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)過(guò)程中，中小企業(yè)群體的作用日顯舉足輕重，這種推動(dòng)力來(lái)自于中小企業(yè)及企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)。同時(shí)，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，中小企業(yè)尤其是中小科技型或創(chuàng)新型企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制必然會(huì)對(duì)企業(yè)的科學(xué)決策產(chǎn)生直接影響，進(jìn)而作用于中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)?；谥行∑髽I(yè)板所做的中小企業(yè)治理與技術(shù)創(chuàng)新的嘗試性研究，我們發(fā)現(xiàn)目前大股東治理機(jī)制中的控股股東的性質(zhì)與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系與我們的研究假設(shè)相反，由民營(yíng)股東控制的公司相比于國(guó)有股東控制的公司的技術(shù)創(chuàng)新程度弱，這一方面與兩種性質(zhì)公司的股東背景有關(guān)，同時(shí)更說(shuō)明民營(yíng)中小企業(yè)還需要進(jìn)一步在競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域發(fā)揮股東機(jī)制優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新力，而控股股東持股比例對(duì)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有正面作用但是影響甚微。我們的分析表明，在管理層治理機(jī)制的各因素中，核心技術(shù)人員占高管比例對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有正面積極的影響，因此，我們的企業(yè)需要進(jìn)一步充分發(fā)揮此類核心技術(shù)人員的決策作用，引入更多優(yōu)秀的核心技術(shù)參與到企業(yè)的決策中將有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的培育。值得注意的是此類核心技術(shù)人員的持股比例和薪酬與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)沒(méi)有顯著關(guān)系，由此可見(jiàn)中小企業(yè)尚需在管理層持股結(jié)構(gòu)和薪酬體系方面做出努力，以期對(duì)參與企業(yè)決策的核心技術(shù)人員發(fā)揮更有效的激勵(lì)作用，這樣有助于推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。對(duì)于債權(quán)人治理機(jī)制作用的實(shí)證檢驗(yàn)沒(méi)能有效支持我們的研究假設(shè)，雖然國(guó)外經(jīng)典文獻(xiàn)認(rèn)為債權(quán)人治理一般趨于保守，但是可能由于我國(guó)目前獨(dú)特的銀行管理體制，實(shí)際中的債權(quán)人治理對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的作用不顯著，但是銀行的市場(chǎng)化、避險(xiǎn)化管理是大的趨勢(shì)，我們需要加強(qiáng)中小企業(yè)板對(duì)中小科技創(chuàng)新型企業(yè)的直接融資支持，在合理限度內(nèi)減少債權(quán)人治理對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的保守作用?？傮w上，一方面，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)改善本身的治理機(jī)制來(lái)推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，同時(shí)作為發(fā)揮有效配置資源功能的中小企業(yè)板亦應(yīng)著力發(fā)掘那些治理機(jī)制好，技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)和能力強(qiáng)的中小企業(yè)，這樣才能使那些真正具有持續(xù)成長(zhǎng)性的創(chuàng)新型企業(yè)更有效地獲得必要的資金支持。關(guān)于企業(yè)治理和技術(shù)創(chuàng)新的研究，我們可以在企業(yè)外部治理方面繼續(xù)展開(kāi)分析，從外部治理因素進(jìn)行分析，這需要我們掌握其他企業(yè)外部聯(lián)盟、戰(zhàn)略合作研究方面的數(shù)據(jù)，而本文主要是從企業(yè)內(nèi)部治理因素角度進(jìn)行分析；同時(shí)我們將在今后的研究中可以擴(kuò)大樣本范圍并與大型企業(yè)樣本做比較研究。參考文獻(xiàn)： 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