人力二級基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題.docx

基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題1、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 (A) 勞動力需求量 (B) 勞動力需求增長量 (C) 勞動力供給量 (D) 勞動力供給增長量2、實際工資計算公式是( ) (A) 貨幣工資價格 （B）貨幣工資/價格指數(shù) (C) 貨幣工資價格 （D）貨幣工資價格指數(shù)3、勞動法的首要原則是( ) (A) 保障報酬權(quán) （B）保障物質(zhì)幫助權(quán) (C) 保障勞動者的勞動權(quán) （D）保障休息休假權(quán)4、決策樹的分析程序包括剪枝決策；計算期望值；繪制樹形圖。排序正確的是( ) (A) （B） （C） （D）5、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度 (A) 工作成就 （B）工作續(xù)效 (C) 工作態(tài)度 (D) 工作滿意度6、從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是( )。(A) 靜態(tài)管理 (B) 動態(tài)管理 (c) 權(quán)變管理 (D) 權(quán)威管理7、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）。A、國民收入B、基尼系數(shù) C、人均GDP D、需求彈性8、（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財政政策 B、貨幣政策 C、金融政策 D、收入政策9、（ ）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系 B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動法律淵源 D、勞動服務(wù)法律關(guān)系10、（ ）不具有法律效力。A、立法解釋 B、任意解釋 C、司法解釋 D、行政解釋11、PDCA循環(huán)法的四個階段包括，檢查執(zhí)行計劃處理，其正確排列順序為（ ）。A、 B、 C、 D、12、企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力 B、實力 C、服務(wù)能力 D、潛力13、團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（ ）。A、績效成果 B、成員滿意度 C、團(tuán)隊學(xué)習(xí) D、外人滿意度14、（ ）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。A、光環(huán)效應(yīng) B、投射效應(yīng) C、首因效應(yīng) D、刻板印象15、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致（ ）。A、路徑-目標(biāo)理論 B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、費德勒的權(quán)變模型 D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略16、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（ ）。A、以事為中心 B、以企業(yè)為中心 C、以人為中心 D、以社會為中心17、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（ ）。A、目標(biāo)制定的整體性 B、目標(biāo)實施的整體性C、各個目標(biāo)間不孤立 D、目標(biāo)設(shè)計的針對性18、（ ）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、組織規(guī)劃 C、人員規(guī)劃 D、崗位規(guī)劃19、實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身 ( )的問題。 (A)是什么 (B)怎么樣 (C)應(yīng)該是什么 (D)本質(zhì)20、個人追求的目標(biāo)是( )。 (A)利潤最大化 (B)使用價值最大化 (C)效用最大化 (D)財富最大化 21、勞動力需求是一種( )需求。 (A)直接需求 (B) 間接需求 (C) 派生需求 (D) 生產(chǎn)需求 22、工資是勞動力作為生產(chǎn)要素的( )。 (A) 使用價格 （B）交換價格 (C) 均衡價格 （D）非貨幣價格23、總供給等于消費和 ( )之和。 (A) 投資 （B）價格 (C) 儲蓄 （D）工資24. ( )是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。(A) 勞動法律 （B）憲法 (C) 國務(wù)院勞動行政法規(guī) （D）勞動規(guī)章25、依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)時人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和( ) (A) 勞動法律形式 （B）勞動法律淵源 （C）勞動法律體系 （D）勞動法律事件26、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( ) 謀劃和戰(zhàn)略。 (A) 總體性和長遠(yuǎn)性 （B）總體性和全局性 (C) 全局性和系統(tǒng)性 (D) 長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性27、 ( ) 是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。(A) 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 (B) 技術(shù)環(huán)境 (c) 政治法律環(huán)境 (D) 社會文化環(huán)境 28、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的 ( )。(A)起步環(huán)節(jié) (B) 中心環(huán)節(jié) (c) 結(jié)束環(huán)節(jié) (D) 中間環(huán)節(jié) 29、( )人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(A) 認(rèn)知 (B) 態(tài)度 (c) 智慧 (D) 謙虛 30、在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬是成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是( )。(A) 費德勒的權(quán)變模型 (B) 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 (c) 路徑-目標(biāo)理論 (D) 參與模型 31、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。(A) 科學(xué)化管理 (B)制度控制 (c) 人性化管理 (D) 權(quán)變管理 32、( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(A) 定編定崗定員定額 (B)員工的績效管理 (c) 員工的引進(jìn)和培養(yǎng) (D) 員工的技能開發(fā) 33、( )不符合人本管理思想。(A) 完善人 (B)開發(fā)人 (c) 發(fā)展人 (D) 約束人 34、( )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。(A) 多元性 (B)層次性 (c) 整體性 (D) 針對性 35、( )不屬于人力資源開發(fā)的手段。(A) 法律手段 (B)行政手段 (c) 科技手段 (D)經(jīng)濟(jì)手段二、多選題1、失業(yè)類型分為（ ）。A、摩擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)2、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ）。A、工會 B、最低社會保障 C、勞動力需求量 D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E、勞動力供給量3、勞動法的基本原則包括（ ）。A、物質(zhì)幫助權(quán)原則 B、適用性原則 C、勞動關(guān)系民主化原則D、靈活性原則 E、保證勞動者勞動權(quán)的原則4、下面屬于勞動權(quán)的是（ ）。A、平等就業(yè)權(quán) B、勞動報酬權(quán) C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán) E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)5、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ ）之間的動態(tài)平衡。A、外部環(huán)境 B、內(nèi)部環(huán)境 C、企業(yè)實力 D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長遠(yuǎn)發(fā)展6、包裝策略主要包括（ ）。A、相似包裝策略 B、差別包裝策略 C、組合包裝策略 D、復(fù)用包裝策略E、附贈品包裝策略7、心理測驗按測驗的方式可分為（ ）。A、情商測驗 B、筆紙測驗 C、操作測驗 D、口頭測驗E、情境測驗8、人力資本投資的特性有（ ）。A、收益形式單一化 B、動態(tài)性 C、誰投資，誰收益 D、連續(xù)性 E、收益形式多樣化9、勞動力市場均街的意義有( )。(A) 充分就業(yè) (B) 同質(zhì)勞動力獲同樣工資 (C) 體現(xiàn)工資差異 (D) 勞動力資源的最優(yōu)分配 (E) 增大工資總額10、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為( )。 (A) 基本保護(hù) (B) 平等就業(yè)權(quán) (c) 全面保護(hù) (D) 自由擇業(yè)權(quán) (E) 優(yōu)先保護(hù) 11、組織公正與報酬分配要求( )。 (A) 分配公平 (B) 程序公平 (c) 互動公平 (D) 法律公平 (E) 組織公平 12、下列對人力資本理解正確的是( )。 (A) 人力資本具有創(chuàng)造性 (B) 人力資本具有時效性 (C) 人力資本具有累積性 (D) 人力資本具有收益性 (E) 人力資本具有個體差異性勞動力經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是( )。(A) 勞動力市場現(xiàn)象 (B) 勞動力市場運行規(guī)律 (C)勞動力市場 (D) 資本市場 (E) 就業(yè)和失業(yè)14、對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有( )。 (A) 財政政策 (B) 就業(yè)政策 (c) 貨幣政策 (D)金融政策 (E) 收入政策15、勞動法體系的構(gòu)成是( )。 (A) 勞動關(guān)系法 (B) 勞動標(biāo)準(zhǔn)法 (c) 勞動保障法 (D) 勞動監(jiān)督檢查法 (E) 勞動合同法 16、企業(yè)的總體戰(zhàn)略有( )。 (A) 進(jìn)入戰(zhàn)略 (B) 發(fā)展戰(zhàn)略 (c) 穩(wěn)定戰(zhàn)略 (D) 撤退戰(zhàn)略 (E) 購并戰(zhàn)略 17、影響消費者購買行為的主要因素有( )。 (A) 文化因素 (B) 社會因素 (c) 個人因素 (D) 心理因素 (E) 經(jīng)濟(jì)因素 18、組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為( )。 (A) 買方市場 (B) 產(chǎn)業(yè)市場 (C) 轉(zhuǎn)賣者市場 (D) 政府市場 (E) 賣方市場19、影響工作滿意度的因素有( )。 (A) 富有挑戰(zhàn)性的工作 (B) 公平的報酬 (C) 支持性的工作環(huán)境 (D) 融洽的人際關(guān)系 (E) 個人特征與工作的匹配20、團(tuán)隊的有效構(gòu)成要素構(gòu)成有( )。 (A) 績效 (B) 成員滿意度 (C) 團(tuán)隊學(xué)習(xí) (D) 外人滿意度 (E) 薪酬21、 ( ) 屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。 (A) 人才發(fā)現(xiàn) (B)人才培養(yǎng) (C) 人才教育 (D) 人才調(diào)劑 (E) 人才發(fā)展22、 ( ) 是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。 (A) 人才發(fā)現(xiàn) (B)有效運用人的潛能 (C) 企業(yè)發(fā)展 (D) 有效開發(fā)人的潛能 (E) 社會發(fā)展23、 ( ) 屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 (A) 完整全面的看待人的因素 (B)因人而異 (C) 員工和企業(yè)共命運 (D) 隨機制異 (E) 公正平等地對待人24、 ( ) 屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。 (A) 工作崗位研究 (B)KPI技術(shù) (C) 關(guān)鍵事件訪談 (D) BSC技術(shù) (E) 人員素質(zhì)測評 25、 ( ) 屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 (A) 吸收、錄用員工 (B)培養(yǎng)、教育員工 (C) 保持、發(fā)展員工 (D) 招收、配置員工 (E) 評價、調(diào)整員工三、答案（一）單選12345678910cbcbdbbbab11121314151617181920bbccacd