2019年新版的工傷事故調(diào)查報告.doc

新版的工傷事故調(diào)查報告 工傷事故調(diào)查報告是怎么樣呢?要怎么寫呢?下面是小編給大家收集的新版的工傷事故調(diào)查報告，歡迎閱閱讀。 性別:男女 年齡: 事故日期: 事故時間: 事故地點:員工的正常工作: 事故時從事的工作: 受雇時間:年月 傷情:在相關項目前打x 燒傷燙傷燒傷(化學性) 砍傷撕裂傷刺破磨擦傷擠壓傷骨折擦傷挫傷電擊職業(yè)病其它: 廠內(nèi)急救病假1-3天 外送治療病假4-12天 病假12天以上截肢永久傷殘 其它:死亡 受傷部位: 眼頭頸部背部胸部腹部手臂手腕手手指腿腳腳趾腸其它: 提供的治療:(縫合,吃藥或其它) 事故發(fā)生時的工作任務: 操作機器:(機器名稱)操作手工工具處理材料維修和維護(機器)維修和維護(建筑)其它(請描述) 請說明直接導致員工受傷的設備或物體: 事故結(jié)果: 員工正在做什么?(操作機器,開鏟車) 列出使用的工具:無 列出使用的個人防護設施:無 員工從事這種活動的頻率如何? 每天每周每月每月不到一次以前 從來沒有這種活動上正常工作的一部分嗎? 是不是 員工正在完成的工作任務是否有標準的操作程序? 有沒有 工人是否按照標準程序進行? 是否 如果沒有,請描述如何違反標準程序進行 危害分析:下面所列的是導致危險狀況存在的誘發(fā)因素.請在相關項目前打x: 機器或工具的缺陷.沒有檢查機器導致未能發(fā)現(xiàn)危險的存在.沒有正確的使用機器或工具.沒有正確的機器或工具. 機器的設計導致員工緊張或?qū)е聠T工出錯.機器或工具的質(zhì)量導致危險狀況.機器或員工所處的位置導致危險狀況. 完成該任務工作場所不夠大.沒有書面或已知的工作程序.工作程序存在,但沒有預測到事故的誘發(fā)因素. 工作程序存在,但員工并不知道.工作程序存在,但員工沒有遵守.員工不能勝任此工作. 工作程序中的任務太難,以致無法進行.工作程序中的任務是一項不安全的任務.沒有指明該項工作所需的正確的個人防護用品. 工作程序中已經(jīng)指明正確的個人防護用品,但員工不知道其要求.員工沒有正確的個人防護用品. 員工有正確的個人防護用品,但沒有正確使用. 員工有正確的個人防護用品,但未能有效防止危害. 沒有指明該工作所需要的緊急裝置.已經(jīng)指明該工作所需要的緊急裝置,但不能方便操作. 管理人員沒有發(fā)現(xiàn)或預測潛在的危險狀況.管理人員未能采取正確的行動來糾正已知的危險狀況. 主管沒有發(fā)現(xiàn)或糾正違反工作程序的行為.沒有明確主管對安全的責任,或主管不了解其安全責任.其它誘發(fā)因素: 防止再次發(fā)生的建議: 增加培訓修改程序修理設備調(diào)整設備增加防護或安全裝置 廠房管理維修個人防護用品監(jiān)督改進照明,通風等設施其它: 行動計劃詳述: 負責人員: 任務: 完成日期: 報告填寫者: 職位: 日期: 一、工傷事故調(diào)查報告 1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監(jiān)科。 2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。 3、應盡可能保護現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的擴大。 4、如特殊情況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應將現(xiàn)場作標記或記錄。 二、工傷事故調(diào)查和分析 1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進行調(diào)查。 2、凡由上級機關插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查。 3、凡調(diào)查涉及到的單位和個人，必須如實向有關人員回答有關的提問，提供有關的證據(jù)和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。 4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。 5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。 6、寫出事故調(diào)查報告。 三、工傷事故處理和結(jié)案歸檔 1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集專門會議研究處理。 2、事故處理結(jié)果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料，向有關部門報告。 3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。