第七章-薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計PPT課件

1 第七章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 2 導(dǎo)入案例 獅子讓一只豹子管理10只狼 并給他們分發(fā)食物 豹子領(lǐng)到肉之后 把肉平均分成了11份 自己要了一份 其他給了10只狼 這10只狼都感覺自己分的少 合起伙來跟豹子唱對臺戲 雖然一只狼打不過豹子 但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了豹子灰溜溜的找獅子辭職 獅子說 看我的 獅子把肉分成了11份 大小不一 自己先挑了最大的一份 然后傲然對其他狼說 你們自己討論這些肉怎么分 為了爭奪到大點的肉 狼群沸騰了 惡狠狠的互相攻擊 全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到 豹子欽佩的問獅子 這是什么辦法 獅子微微一笑 聽說過人類的績效工資嗎 第二天獅子依然把肉分成11塊自己卻挑走了2塊 然后傲然對其他狼說 你們自己討論這些肉怎么分 10只狼看了看9塊肉 飛快的搶奪起來 一口肉 一口曾經(jīng)的同伴 直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息 豹子欽佩的問獅子 這是什么辦法 獅子微微一笑 聽說過末位淘汰法嗎 第三天獅子把肉分成2塊 自己卻挑走了1塊 然后傲然對其他狼說 你們自己討論這些肉怎么分 群狼爭奪起來 最后一只最強壯的狼打敗所有狼 大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品 狼吃飽以后才允許其它狼再來吃 這些狼都成了它的小弟 恭敬的服從它的管理 按照順序來享用它的殘羹 從此獅子只需管理一只狼 只需分配給它食物 其它的再不操心豹子欽佩的問獅子 這是什么辦法 獅子微微一笑 聽說過競爭上崗嗎 最后一天獅子把肉全占了 然后讓狼往吃草 因為之前的競爭 狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了 于是只好唾面自干 豹子欽佩的問獅子 這是什么辦法 獅子微微一笑 聽說過和諧社會嗎 3 目錄 一 工資體系設(shè)計二 津貼獎金體系設(shè)計三 福利體系設(shè)計四 員工持股計劃 4 等級薪酬體系的對象是以常規(guī)性工作為特征的員工 按工作的性質(zhì)分為三個系列 1 工勤系列 分為一級工勤 二級工勤兩個層級 2 職員系列 分為初級職員 中級職員 高級職員三個層級 3 管理系列 分為初級 中級和高級三個層級 職位價值以組織對其職位的評價為基準(zhǔn) 與個人沒有永久的資格關(guān)系 等級薪酬體系 5 薪酬結(jié)構(gòu)體系 1 基本薪資 根據(jù)工作評價確定每個工作 職位 的相對價值 并將其歸入相應(yīng)的職位等級中 以保證職位等級薪資體系在公司內(nèi)部的公平性 同時 在薪資調(diào)查的基礎(chǔ)上確保薪資水平不低于社會同行業(yè)的平均水平 按月支付 包括基本工資 崗位工資和績效工資 6 1 基本工資 占工作評價的30 2 崗位工資 占工作評價的40 3 績效工資 考慮到工作的例行性和日常性 考核重點以完成本職工作任務(wù)和執(zhí)行工作規(guī)范為主 業(yè)績的評價周期應(yīng)該相對較短 進行考核與獎勵能夠有效調(diào)動員工積極性 根據(jù)考核結(jié)果按月進行發(fā)放 占工作評價的30 基本薪資的調(diào)整分四種方式 1 晉職 根據(jù)所晉升職位的職等職級支付基本工資 2 晉等 根據(jù)考核結(jié)果 在職稱系列內(nèi)晉升職等 并按所晉升至的職等職級支付基本工資 3 晉級 根據(jù)考核結(jié)果 在本職等內(nèi)晉升職級 并按所晉升至的職級支付基本工資 4 調(diào)整工資率 根據(jù)社會零售物價指數(shù)和公司經(jīng)濟效益進行調(diào)整 由薪資管理制度具體規(guī)定 7 2 津貼 包括高溫津貼 保留津貼等 3 獎金 各部部長的獎金 根據(jù)責(zé)任狀的達成情況 進行發(fā)放 其他員工根據(jù)年度工作績效考核結(jié)果進行獎勵 考慮獎金應(yīng)與公司年度整體效益掛鉤的問題 當(dāng)公司完成年度計劃時 可按一定比例支付年度獎金 年度獎金采取以部門為單位的形式 即根據(jù)各部門在本年度業(yè)績貢獻度為標(biāo)準(zhǔn)進行支付 部門內(nèi)部年度獎金如何在個人間分配 由部門經(jīng)理確定 薪酬結(jié)構(gòu)體系 8 4 法定的福利與保險 與等級薪資結(jié)構(gòu)相配套的福利與保險 其項目和水平以國家 地區(qū)及公司有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn) 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和人力成本的支付限度 可在機會成熟的時候追加部分企業(yè)福利 包括住房補貼和物價補助等 5 總經(jīng)理特別獎 對有特殊貢獻的員工特別發(fā)放 9 一 工資 基本薪酬的功能 保障功能 保障勞動力的再生產(chǎn)穩(wěn)定功能 規(guī)避風(fēng)險 穩(wěn)定人心 穩(wěn)定增長基準(zhǔn)功能 為輔助薪酬的制定提供參照標(biāo)準(zhǔn)案例 婚后的工資卡 10 工資結(jié)構(gòu)要素 1 基本生活工資 也稱為基礎(chǔ)工資 這是為了保證勞動力的簡單再生產(chǎn) 不同地方經(jīng)濟發(fā)展水平不同 而且不同層次的勞動力 其再生產(chǎn)的費用是不一樣的 因此 原則上這部分的工資額不應(yīng)統(tǒng)一 應(yīng)根據(jù)需要而有所區(qū)分 2 職務(wù)工資 崗位工資 這是按照職務(wù) 崗位 的勞動復(fù)雜程度 繁重程度 精確程度 責(zé)任大小等因素決定的工資 它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分 其職能主要是促進職工的工作責(zé)任心和上進心 為充分發(fā)揮這一職能作用 應(yīng)該將其與考績相結(jié)合 根據(jù)考績增減工資 并應(yīng)建立單位內(nèi)部勞動力流動制度 11 主要的特點是對崗不對人 崗位工資在制度上有多種形式 主要有崗位效益工資制 崗位薪點工資制 崗位等級工資制 實行崗位工資 要進行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動測評 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定 要在崗位測評的基礎(chǔ)上 引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定 建立崗位工資系統(tǒng)的目的是確定企業(yè)中每一種工作的貨幣價值即基本工資率 為了建立這樣一個系統(tǒng) 一般需要借助四個基本手段 工作分析和工作說明 工作評價計劃 工資調(diào)查和工資結(jié)構(gòu) 實行崗位工資的一般做法是 按各崗位系數(shù)從低向高排列 把系數(shù)相近者進行歸并 從低向高可以將崗位劃分為一類崗 二類崗 三類崗 四類崗 根據(jù)本單位的崗位狀況確定最高崗位 崗位等級越多 則越有利于體現(xiàn)崗位間的勞動差別 但相應(yīng)的管理難度也會加大 崗位系數(shù)是確定工資差別的依據(jù) 最低系數(shù)和最高系數(shù)的差距是工資倍數(shù)的依據(jù) 工資結(jié)構(gòu)要素 12 3 績效工資制 業(yè)績掛鉤工資制 是一種根據(jù)員工個人工作績效而發(fā)放工資的工資制度 績效工資制是建立在對員工進行有效的績效評估基礎(chǔ)上的 它按員工績效的高低劃分出不同的工資級別檔次 特點 員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動績效來決定 員工的薪酬隨勞動績效量的不同而變化 案例 老師的績效工資 工資結(jié)構(gòu)要素 13 春 盼望著 盼望著 標(biāo)準(zhǔn)出來了 績效工資的腳步近了 一切都像剛睡醒的樣子 欣欣然張開了眼 物價漲起來了 房價漲起來了 教師的工資漲起來了 教師都高興的歡呼起來了 標(biāo)準(zhǔn)偷偷地從政府文件里鉆出來 嫩嫩的 綠綠的 網(wǎng)絡(luò)里 電視里 報紙里 瞧去 一大片一大片滿是的 吹著 念著 開兩個會 踢幾腳皮球 按幾回事 捉幾回迷藏 手利索索的 事神秘秘的 無錫 南京 蘇州 你不讓我 我不讓你 都爭做績效工資的領(lǐng)頭兒 標(biāo)準(zhǔn)高的嚇?biāo)廊?標(biāo)準(zhǔn)低的也嚇?biāo)廊?肥得像豬 受得賽猴 多的像蛆 少的像爹 標(biāo)準(zhǔn)里帶著點甜味兒 閉上眼 整個中國仿佛已經(jīng)滿是績效工資 績效工資 績效工資 績效工資下成千成百的教師翁翁的鬧著 大小的教師飛來飛去 標(biāo)準(zhǔn)遍地是 這樣兒的 那樣兒的 雜樣的 散在全國各地 像眼睛 像星星 還眨呀眨的 14 4 技能工資 這是按照職工的綜合能力而決定的工資 它是為彌補職務(wù) 崗位 工資的不足 鼓勵職工鉆研業(yè)務(wù) 提高技能 也是對職工人力資本中教育投資的補償 所以 結(jié)構(gòu)工資制中設(shè)立技能工資很有必要 在有的單位 還可同職務(wù) 崗位 合并 不單設(shè) 5 年功工資 工齡工資 這是按照職工工齡決定的工資 可以采取青年職工的年功工資漸長 中年職工快長 老年職工慢長的辦法 工資結(jié)構(gòu)要素 15 案例有一個牧民養(yǎng)有一群羊 一天牧民想出法子讓羊努力工作 他對羊說 你們好好努力干吧 年末我給你們獎勵 羊們聽了多高興 于是牧民每月都從羊身上剪羊毛 到了年末牧民用這些羊毛織成一件毛衣 披在羊身上 對羊們說 這就是我給你們的獎勵 多溫暖和豐厚啊 16 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計 1 工資分級方法為增加工資制度的可操作性 常把經(jīng)崗位評價后分?jǐn)?shù)相近的一組職務(wù)編入同一級 然后給每一職級規(guī)定一個工資變動范圍 這一范圍叫做薪幅 在這一范圍內(nèi) 工資又分為若干等 在職務(wù)不變的情況下 可以根據(jù)每人的資歷 能力 工作績效等提資和加薪 以保證工資制度的個人公平性 17 在相鄰的職級之間 薪幅常有一定的重疊 工資結(jié)構(gòu)線的斜率越大 薪幅變化范圍越大 不同職級間的重疊也越多 這可以使那些有能力且經(jīng)驗豐富的員工 由于種種原因職務(wù)上沒有提升 但可以加薪 具有一定的激勵作用 但重疊過多 員工得到提升 進到較高一級的職務(wù)時 可能可能提職不提薪 從而降低其積極性 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計 18 2 工資結(jié)構(gòu)和工資結(jié)構(gòu)線 1 工資結(jié)構(gòu) 工資結(jié)構(gòu) 指一個企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中各個職位的相對價值及其對應(yīng)的實付工資間保持什么樣的關(guān)系 2 工資結(jié)構(gòu)線 工資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式 它清晰地顯示出企業(yè)內(nèi)各個職務(wù)的相對價值與其對應(yīng)的實付工資之間的關(guān)系 工資結(jié)構(gòu)線是兩維的 橫坐標(biāo)是通過職務(wù)評價所獲得的各職務(wù)的相對價值數(shù) 縱坐標(biāo)是工資數(shù) 19 典型的工資結(jié)構(gòu)線 職務(wù)評價分?jǐn)?shù) 實付工資 職務(wù)評價分?jǐn)?shù) 實付工資 a b c d 20 3 工資結(jié)構(gòu)線的用途 1 開發(fā)出企業(yè)的工資系統(tǒng) 保證工資制度的內(nèi)在公平性 2 檢查已有的工資制度的合理性 供作改進的依據(jù) 3 把企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)線與本地區(qū) 同行業(yè)的的其他企業(yè)工資結(jié)構(gòu)線相比較 對本企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)線進行調(diào)整 以保證工資的外部公平性 21 指對于職工在特殊勞動條件下工作時所付出的額外勞動消耗 額外生活費用以及對職工生理或心理帶來的損害進行的物質(zhì)補償 在非正常的時間 如夜間 地點 如高原 和自然條件 如嚴(yán)寒 下進行工作時 為此 有必要對這些需要進行額外的補償 二 津貼 22 按津貼的性質(zhì)區(qū)分 大體可分為三類 一 崗位性津貼 崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼 這種類型的津貼具體種類最多 使用的范圍最廣 例如 高溫津貼 是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼 有毒有害津貼 礦山井下津貼 特殊技術(shù)崗位津貼 特重體力勞動崗位津貼 夜班津貼 流動施工津貼 鹽業(yè)津貼 郵電外勤津貼等 都屬于崗位性津貼 23 二 地區(qū)性津貼 地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼 如林區(qū)津貼 地區(qū)生活費補貼 高寒山區(qū)津貼 海島津貼等 這類津貼一般是由國家或地區(qū) 部門建立 三 保證生活性津貼 保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼 為了彌補物價上漲造成的員工生活水平下降 就會有肉食補貼 副食補貼等津貼 另外出差補貼 副食品價格補貼 肉價補貼 糧價補貼等等 有些企業(yè)根據(jù)需要 在內(nèi)部也建立了少量這類補貼 如房租 水電補貼等 24 你的津貼是130元時 你一個月花完了 后來漲了一次津貼 漲到160元 你以為這樣每個月你就可以節(jié)省30塊錢 可事實是 到了月底 那多出的30塊錢沒有如你所愿 節(jié)省下來 你依然透支 這下激怒了你 你跟自己跟津貼較勁 下個月 你拿出50塊錢 其余你寄給老爸老媽 50塊錢你過了一個月 后來你壓縮到30塊錢 30塊錢你也過了一個月 最后你咬咬牙只給自己20塊錢 20塊錢你居然也過了一個月 津貼悖論 25 獎金是有效超額勞動的報酬 是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動額外的社會所需的勞動成果時 所給予的物質(zhì)補償 獎金是企業(yè)職工工資收入的組成部分 是對基本工資的補充 其目的是為了更好地調(diào)動職工的積極性 鼓勵職工提高技術(shù) 業(yè)務(wù)水平 提高勞動生產(chǎn)率 從而促進生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟效益的增長 三 獎金 26 由于獎金是有效超額勞動的報酬 這個性質(zhì)決定了它具有以下幾個特點 1 單一性 針對性 獎金則只反映職工在某一方面的實際勞動效果的差別 2 靈活性 獎勵的內(nèi)容 對象 標(biāo)準(zhǔn)與周期都可以根據(jù)企業(yè)的要求而靈活掌握 3 具有及時性 4 榮譽性 獎金不僅是一種物質(zhì)鼓勵 同時也是一種精神鼓勵 5 不穩(wěn)定性 6 差別性 案例 技術(shù)革新也有煩惱 27 獎金的形式可以多種多樣 按獎勵周期分 月獎 季獎 年度獎 按發(fā)放次數(shù)分 一次性獎金 經(jīng)常性獎金 按考核目標(biāo)分 單項獎 綜合獎 按支付對象分 個人獎 集體獎 小案例減少獎金也感人 28 熊哥哥和熊弟弟一起找到了一塊餅 決定一人一半 結(jié)果分的大小不一 哥哥說我大所以要多吃點 弟弟說我小所以你要照顧點我 這時來了一只狐貍 說我來幫你們分吧 于是在大的一邊咬了一口 兄弟倆說還不一樣 那就再在另一邊咬一口 這邊又小了 于是三番 狐貍幾次咬下來只剩拇指那么大了 終于差不多大了 兄弟倆也滿意了 狐貍也得意洋洋的揚長而去了 29 福利是對員工生活的照顧 是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇 是勞動的間接回報 廣義 指企業(yè)員工作為國家的合法公民 享受政府的公共福利和公共服務(wù) 企業(yè)員工作為企業(yè)成員 享受企業(yè)為員工及其家庭提供各種實物和服務(wù)形式的福利 狹義 指企業(yè)為滿足勞動者的生活需要 在工資收入以外 向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇 包括物質(zhì)福利 帶薪休假 專項服務(wù)等 四 福利 30 四 福利 案例兩家公司的福利 31 福利的作用 1 能吸引和保留人才 2 對提高生產(chǎn)率和降低運營成本 有間接而巨大的積極作用 一個好的福利品不但能做到錦上添花還能引導(dǎo)一種更有利于企業(yè)發(fā)展的行為文化 四 福利 32 一 法定福利法定福利是企業(yè)根據(jù)國家法律的要求必須向員工提供的福利 企業(yè)只要雇用了勞動者 則不論企業(yè)和勞動者的意愿如何都必須按法律要求實施的福利措施 社會保險制度 社會基本養(yǎng)老保險所謂養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī) 為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限 或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度 具體來講 它是指經(jīng)法定程序確立 由政府主管部門負(fù)責(zé)組織和管理 單位和員工共同繳費 退休時按繳費狀況享受基本養(yǎng)老保險待遇的一項保障制度 33 社會失業(yè)保險失業(yè)人員是指在勞動年齡內(nèi)有勞動能力 目前無工作 并以某種方式正在尋找工作的人員 失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的 由社會集中建立基金 對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助和促進其再就業(yè)的制度 它是社會保險體系的重要組成部分 是社會保險的主要項目之一 工傷保險 又稱職業(yè)傷害賠償保險 是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動或與之相關(guān)的工作時 發(fā)生意外傷害 包括事故傷殘 職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡時 由政府向勞動者本人或供養(yǎng)直系親屬提供物質(zhì)幫助的一項社會福利制度 其基本特征是 對企業(yè)采取無過失 無責(zé)任賠償制度 企業(yè)承擔(dān)全部保險費用 保險賠償中包括補償 預(yù)防和康復(fù)等內(nèi)容 34 社會醫(yī)療保險 又稱健康保險 是指為被保險人在疾病治療時發(fā)生的醫(yī)療費用提供保險保障的保險 這里 醫(yī)療費用不僅包括醫(yī)生的醫(yī)療費和手術(shù)費用 還包括住院 護理 使用醫(yī)院設(shè)備和以及各種檢查費用和醫(yī)院雜費 在我國 該險種處于起步階段 生育保險 生育保險是通過國家立法 在職婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度 其宗旨在于通過提供生育津貼 醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假 維持 恢復(fù)和增進生育婦女身體健康 并使嬰兒得到精心的照顧和哺育 35 住房公積金 住房公積金 是指國家機關(guān) 國有企業(yè) 城鎮(zhèn)集體企業(yè) 外商投資企業(yè) 城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè) 事業(yè)單位 民辦非企業(yè)單位 社會團體 以下統(tǒng)稱單位 及其在職職工繳存的長期住房儲金 法定假期 法定假期是企業(yè)職工依法享有的休息時間 按照有關(guān)勞動法規(guī)要求 員工有權(quán)享受國家法定節(jié)日 有薪假期 法定節(jié)日 2 帶薪非工作日 或帶薪假期 是指職工在有報酬的前提下 不來上班工作時的一類福利項目 主要有 脫產(chǎn)培訓(xùn) 病假 事假 節(jié)日假 探親假 公休 工作間休息 旅游等 36 勞動安全與健康 作為員工法定福利中的勞動安全與健康是指從法律角度來看企業(yè)對員工勞動過程中的安全與健康采取的一系列措施 應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任 以確保員工勞動安全 身體健康 設(shè)置的安全與健康的員工福利內(nèi)容包括勞動制度 技術(shù)訓(xùn)練 安全預(yù)測 安全決策等 37 二 非法定福利非法定福利 用人單位集體福利 是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施 根據(jù)福利本身是否涉及金錢或?qū)嵨?用人單位集體福利又可以區(qū)分為 經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利 它們各自又包含著豐富的內(nèi)容 38 經(jīng)濟性福利 住房性福利 免費單身宿舍 以成本價向員工出售住房 房租補貼等 交通性福利 為員工免費購買電 汽車月票或地鐵月票 用班車接送員工上下班 飲食性福利 免費供應(yīng)午餐 慰問性的水果等 教育培訓(xùn)性福利 員工的脫產(chǎn)進修 短期培訓(xùn)等 醫(yī)療保健性福利 免費為員工進行例行體檢 或者打預(yù)防針等 文化旅游性福利 為員工過生日而辦的活動 集體的旅游 體育設(shè)施的購置 金融性福利 為員工購買住房提供的低息貸款 其他生活性福利 直接提供的工作服 企業(yè)補充保險與商業(yè)保險 39 非經(jīng)濟性福利 目的 全面改善員工的 工作生活質(zhì)量 咨詢性服務(wù) 比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等 保護性服務(wù) 平等就業(yè)權(quán)利保護 反性別 年齡歧視等 隱私權(quán)保護等等 工作環(huán)境保護 比如實行彈性工作時間 縮短工作時間 員