企業(yè)勞動保障規(guī)章制度

勞動保障規(guī)章制度第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第4條 公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓教育 第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族 有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第7條 員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、專業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第8條 重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第9條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理 第10條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第11條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司簽字或蓋章方能生效。勞動合同自雙方簽字或蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第12條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第13條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第14條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； （2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； （3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）、被依法追究刑事責任的； （5）、被勞動教養(yǎng)的； （6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第15條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）； （2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； （4）、公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。 第16條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同： （1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第17條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （1）、公司錄用員工所支付的費用； （2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）、對公司造成的直接經(jīng)濟損失； （4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 第18條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第19條有下列情形之一，勞動合同終止： （1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第20條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。 第21條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第22條公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章 工作時間與休息休假 第23條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度，保證員工每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，在保證員工身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。 公司安排員工加班加點的，按規(guī)定支付加班工資或補休、調(diào)休。加班工資按以下標準支付：（1）在工作日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照小時工資標準的150%支付工資； （2）在休息日工作，按照日或小時工資標準的200%支付工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，按