職業(yè)道德和法律知識

第一部分職業(yè)道德 第1 25題 共25道題 一 職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導 該部分均為選擇題 每題均有四個備選項 其中單項選擇題只有一個選項是正確的 多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的 請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題 并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑 錯選 少選 多選 則該題均不得分 一 單項選擇題 第1 8題 1 職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中 A必須服從的工作指令B應該遵循的行為規(guī)范C衡量績效的根本標準D自我評價的價值尺度 B 2 從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的內(nèi)在的道德準則是 A真實 謹慎 勤奮B忠心 嚴謹 殷勤C忠誠 審慎 勤勉D誠信 審慎 勤快 C 3 與其他職業(yè)行為準則相比 職業(yè)道德的特征包括 A超穩(wěn)定性B適用范圍上的無限性C表現(xiàn)形式上的單一性D一定的強制性 D 4 關于職業(yè)道德品質(zhì) 下列說法中正確的是 A具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功B在職業(yè)生涯中 職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多C在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中 環(huán)境的影響占據(jù)主導地位D考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì) 最關鍵的是看其工作績效 A 5 在美國學者詹姆斯 H 羅賓斯看來 敬業(yè) 的本質(zhì)是 A絕不朝三暮四 不把工作當作跳板B干一行 愛一行 服從安排 不挑肥揀瘦C以尊敬 虔誠的心靈對待職業(yè) 其至存有敬畏感D心靈的坦蕩和安然 C 6 同事間建立信賴關系應該努力做到 A開誠布公相處 多批評指正同事的缺點和不足B堅持讓事實說明一切 遇到誤解時少解釋 少爭論C加強同學 老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通 形成穩(wěn)定的信賴關系D彼此看重對方 不說同事的壞話 D 7 關于 平等待人 理解或做法正確的是 A服務顧客時 不作任何區(qū)別B別人如何待我 我就如何待別人C多勞多得 少勞少得 不勞動者不得食D把尊重人格作為平等待人的核心 D 8 對一般從業(yè)人員而言 踐行 紀律 的要求是 A學習崗位規(guī)則 執(zhí)行操作規(guī)程 遵守行業(yè)規(guī)范 嚴守法律法規(guī)B理解崗位規(guī)則 創(chuàng)新操作規(guī)程 執(zhí)行行業(yè)規(guī)范 遵守法律法規(guī)C熟悉崗位規(guī)則 簡化操作規(guī)程 遵守行業(yè)規(guī)范 維護法律法規(guī)D學習崗位規(guī)則 掌握操作規(guī)程 改革行業(yè)規(guī)范 執(zhí)行法律法規(guī) A 二 多項選擇題 第9 16題 9 關于 節(jié)約 正確的說法是 A節(jié)約是企業(yè)興盛的重要保證B節(jié)約是從業(yè)人員立足企業(yè)的品質(zhì)C節(jié)約是從業(yè)人員事業(yè)成功的法寶D節(jié)約是企業(yè)贏得利潤的最關鍵的手段 ABC 10 從 合作 角度來看 一個優(yōu)秀團隊的表現(xiàn)在于 A成員對團隊具有強烈的歸屬感B團隊對成員具有強大的凝聚力C成員必須依賴團隊才能生存發(fā)展D團隊排斥成員個體性的思想和行為 AB 11 關于 尊重集體 的含義 理解正確是 A處處為企業(yè)著想B堅持企業(yè)利益高于一切C尊重集體 核心就是尊重領導D忠誠所屬企業(yè) AD 12 我國社會主義職業(yè)道德建設 A以為人民服務為核心B以集體主義為原則C以愛祖國 愛人民 愛勞動 愛科學 愛社會主義為基本要求D以敬業(yè) 奉獻 和諧 享受為導向 ABC 13 關于職業(yè)化 正確的說法有 A職業(yè)化就是職業(yè)的終身化 固定化B職業(yè)化也稱專業(yè)化C職業(yè)道德 職業(yè)榮譽感 職業(yè)責任感是職業(yè)化素養(yǎng)中的根本內(nèi)容D職業(yè)化是全球職場的通用語言和職場文化 BCD 14 職業(yè)技能的特點包括 A個體性B專業(yè)性C層次性D時代性 BCD 15 當代西方發(fā)達國家在職業(yè)道德建設上的主要做法包括 A倡導個性 逐漸淡化職業(yè)道德要求B加強職業(yè)道德立法C注重信用檔案體系建設D適應網(wǎng)絡化和扁平化辦公的需要 逐漸減少在崗培訓 BC 16 從業(yè)人員加強職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法有 A自我教育 自我改造 自我磨礪 自我完善B加強 慎獨 積善行德C向英雄模范人物學習D處理同事關系時寬容大度 一切不放在心上 ABC 二 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 第17 25題 答題指導 該部分均為選擇題 每題均有四個備選項 您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案 請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑 17 如果你的上司總是要求員工堅守崗位 無私奉獻 但他自己卻很少做到 你的看法是 A上司對下屬提出各種要求 這是天經(jīng)地義的事兒B一般不會相信上司的話C很氣憤 但也沒有辦法D這樣的上司難以服眾 也讓人看不起 18 在同事們看來 張某是一個十分自私貪婪而又妒忌心極強的人 不料他因違章操作造成事故而受到嚴厲處罰 你覺得大家對張某的看法會是 A報應B略感同情C值得大家警醒和借鑒D希望他深刻反思 19 作為你每天必用的交通工具 最近幾天 你的自行車接連被扎破輪胎 你上班遲到 受到上司的嚴厲批評 氣惱之下 你決心找到作案人 便到派山所報了案 但都無濟于事 因為你無法日夜看守在自行車旁 對此 你會 A把自行車搬回家B再買一輛新的自行車C寫一張告示 嚴厲譴責這種損人不利己的行為D把自己懷疑的對象的自行車也扎破 以示警告 20 某同事在尾貨市場淘到一件衣服 可謂物美價廉 你對這件衣服也是愛不釋手 你會 A和同事商量 看看能不能賣給自己B自己親自去尾貨市場淘C想到撞衫的緣故 放棄了D想到一分錢一分貨的道理 就不貪這便宜了 21 你在某小飯館吃飯 點了一盤 魚香肉絲 結果服務員卻給你端上來一盤 京醬肉絲 你會 A退回 要飯館按照自己的要求重新做B將就吃 但必須向飯館說明C將就吃 但要求飯館打個折扣D如果飯館能夠賠禮道歉 這事就不計較了 22 三聚氰胺奶粉 事件剛剛過去了幾年 據(jù)報道 最近又有不法廠家鋌而走險 生產(chǎn)并銷售毒奶粉 對此 你的看法是 A明知故犯 罪加一等 只有加重處罰 才能改變局面B商人都是見利忘義的 發(fā)生這樣的事情不奇怪C國人的道德水平就是這樣 無奈 無語D嚴厲處罰不作為的行業(yè)管理人員 23 如果你發(fā)覺一段時間以來上司比較疏遠自己 相反 對其他同事卻很重視 你會 A把自己的工作干好了即可B既然如此 工作上只要應付過去就行C找他溝通一下D認為目前這樣的狀況是可以接受的 24 主管很信任你 給你分配了一項重要任務 然而 照目前進度 要完成這項任務比登天還難 接受任務時 你曾向主管做過保證 但沒料想情況會這樣 對此 你會 A盡最大努力 而能不能完成任務只能聽天由命了B后悔在主管面前把話說得太滿C辜負主管信任 如果到時完不成任務只好以辭職收場了D盡快向主管反應情況 25 你的主管領導與公司總經(jīng)理鬧了矛盾 矛盾鬧下來雙方逐漸生分了 在主管和總經(jīng)理之間 你會 A傾向于站在主管一邊B傾向于站在總經(jīng)理一邊C干著急 又不知道怎么辦D不介入他們之間的是非 第一章招聘錄用管理過程中的法律風險 正確制定招聘廣告 第一章招聘錄用管理過程中的法律風險 明確設定錄用條件 用人單位在說明崗位的具體要求時 不能僅僅寫為 具有團隊精神 工作熱情 等抽象表述 因為不具有可操作性 對錄用條件一定要明確化 具體化 性別歧視健康歧視地域歧視年齡 學歷 容貌歧視 第一章招聘錄用管理過程中的法律風險 避免就業(yè)歧視 案例 IBM上海分公司抑郁癥歧視案 2006年袁先生與IBM上海分公司簽訂了一份為期5年的勞動合同 擔任該公司的研發(fā)工程師 因巨大的工作壓力導致患了抑郁癥 同年6月19日袁先生遞交辭職申請 后經(jīng)公司有關人員主動建議 轉成了病假 后來 袁先生的病情有所好轉 請求公司恢復工作 均被公司有關方面拒絕 08年1月11日 公司通知他辦理勞動合同解除手續(xù) 1月24日 袁先生向公司總裁信箱發(fā)出投訴信 對公司單方面解除勞動合同提出申訴 2月20日 IBM人力資源負責人向袁先生告知 公司做出的決定不能更改 2月27日 公司向袁先生出具了解除勞動合同通知書 理由是袁先生多次違反公司紀律 嚴重影響公司正常工作秩序且屢教不改 袁先生認為其實公司之所以解除是為了執(zhí)行其 不得錄用抑郁癥員工 的政策 于是向勞動部門提出申訴 要求繼續(xù)履行合同 補償工資和精神賠償?shù)纫?法院判決 2008年6月 上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出裁決 IBM 中國 公司應與抑郁癥員工袁先生繼續(xù)履行勞動合同 并賠償4個月工資及獎金共計57323元 第一章招聘錄用管理過程中的法律風險 正確利用知情權 第一章招聘錄用管理過程中的法律風險 用人單位招聘勞動者時 應當如實告知勞動者工作內(nèi)容 工作條件 工作地點 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動報酬及勞動者想要了解的其他情況用人單位應核查勞動者是否提供了虛假個人信息 是否隱瞞重要信息 如被證實勞動者有此類不正當行為 用人單位可視其為不符合錄用條件 背景調(diào)查有關網(wǎng)站 1 查詢應聘者身份的 www IP 2 查詢應聘者學歷和資格證書的 3 查詢應聘者英語考試成績的 第一章招聘錄用管理過程中的法律風險 任何形式的擔保 收取服裝費 住宿費 培訓費和集資款 扣押居民身份證 資格證等證件均為違法 力戒收費或扣證 關于錄用條件的防險技巧1 在招聘勞動者之前 根據(jù)崗位的要求 制定出完整的 可操作性的錄用條件 并向勞動者出示后簽字確認 并作為勞動合同的附件 2 在試用期的員工 應注意在工作中隨時按錄用條件進行考核 并保留相應的證據(jù) 因為我國法律規(guī)定 用人單位以勞動者不具備錄用條件 或者勞動者不具備部分錄用條件而辭退時必須由用人單位提出合法有效的證明 否則用人單位會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關系 3 在掌握確切的證據(jù)后 若想與勞動者解除合同 應在試用期內(nèi)解除 不要在試用期后解除 2008年5月1日起實施中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議 適用本法 一 因確認勞動關系發(fā)生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發(fā)生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 五 因勞動報酬 工傷醫(yī)療費 經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 08年1月1日起實施1 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利2 用人單位錄用女職工 不得在合同中約定限制女職工結婚 生育的內(nèi)容 3 用人單位招用人員 不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用 但是 經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前 不得從事法律 行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作 試用期管理 一 試用期期限 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 試用期不得超過一個月2 勞動合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個月3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 試用期不得超六個月4 試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)5 試用期必須書面記載 否則無效6 單方約定無效7 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 不管什么情況下 只要用人單位沒變 員工小慧稱 2008年3月 她進入九龍坡一家民營皮鞋公司 試用期合同約定 從當年3月12日至9月12日為試用期 試用期間 如果小慧能夠保質(zhì)保量完成公司交給的任務 經(jīng)公司考核合格 可以轉為正式員工 隨后 她從事皮鞋后跟的粘合工作 眼看試用期就要滿了 公司卻說我發(fā)生重大質(zhì)量差錯 準備解聘我 小慧稱 正當她收拾行李準備走人時 公司領導找到她 給她的工作給予了肯定 并希望她到銷售部門工作 2008年9月9日 公司和她簽訂第二份試用期合同 離試用期滿前半個月 公司以她暗中給代理商回扣為由 解除了合同 被解聘后 公司的領導再次出面 邀請她回到生產(chǎn)一線 做技術主管 并承諾此次試用期為三個月 可是 還沒到三個月 公司又傳來她管理的員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不過關的消息 她再次被解聘 2009年6月 公司又一次以她熟悉業(yè)務為由 邀請她回去當銷售部主管 再次簽訂三個月試用期合同 這次還不到一個月 她又被公司解聘 理由是在公司內(nèi)部拉幫結派 搞小集體利益 小慧認為 公司的解聘協(xié)議應該是無效的 并且應該為其購買保險 皮鞋公司的代理人對 四次試用 未予否認 但表示 與小慧簽訂的四次試用期合同中 都明確約定了勞動合同期限 工作內(nèi)容 勞動紀律以及勞動合同終止的條件等 并不存在應告知而未知的內(nèi)容 小慧在試用期內(nèi) 違反了合同約定的內(nèi)容 達到了勞動合同終止的條件 因此 公司根據(jù)合同的約定 解除與她的試用期勞動合同并無過錯 皮鞋公司還稱 每次試用期合同解除后 都是小慧主動要求公司再給她機會 由于考慮到她本身較有能力 公司出于對人才的尊重 才與她簽訂合同 如果她能嚴格按照合同執(zhí)行 我們早就和她簽正式合同了 公司代理人稱 問題 1 勞動合同法 關于試用期的規(guī)定有哪些 2 皮鞋公司存在哪些違法行為 3 小慧可以主張哪些權利 1 勞動合同法 第十九條的規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上三年以下的 試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 不得約定試用期 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的 試用期不成立 該期限為勞動合同期限 2 皮鞋公司違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期和試用期用人單位必須為員工繳納社會保險的規(guī)定 3 小慧可以主張后面三次試用期無效 按勞動合同約定工資獲取勞動報酬并要求企業(yè)為其繳納社會保險費 二 試用期相關法律 在試用期內(nèi) 除勞動者有下列情況之一者 用人單位不得解除合同A 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B 嚴重違反用人單位規(guī)章制度C 嚴重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的D 與其他單位建立勞動關系 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 或經(jīng)用人單位提出 拒不改正的E 被追究刑事責任的F 勞動者患病或非因工負傷 醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 三 試用期的薪資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 四 試用期的社保 1 用人單位在試用期內(nèi)必須為勞動者辦理社會保險 勞動者在試用期內(nèi)患病可以享受醫(yī)療期和福利待遇 2 勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負傷 可以享受3個月的醫(yī)療期3 用人單位未辦理社會保險的造成勞動者損失的 用人單位將承擔發(fā)生工傷 疾病 意外傷亡的大筆賠償費用4 用人單位未依法繳納社會保險費的 勞動者有權解除勞動合同 用人單位需支付經(jīng)濟補償5 在醫(yī)療期間由用人單位按勞動合同或集體合同約定支付病假工資或疾病救濟費 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY支付 案例 試用期間的解約 某公司招收10名工人后 出資2萬元對其進行為期10天的技術培訓 考試合格后上崗工作 合同期限2年 試用期3個月 張先生在試用期內(nèi)工作10天后覺得工作吃力 書面通知公司解除勞動合同 李先生在試用期內(nèi)由于操作不慎違反操作規(guī)程 將價值4000元的毛坯件損毀 擔心將來再出現(xiàn)類似問題而賠不起 也書面通知公司解除勞動合同 劉先生工作1年后 提出解除勞動合同 趙先生工作2年后合同到期 要求辦理終止勞動合同手續(xù) 公司認為趙先生技術水平高 提出與其續(xù)簽勞動合同 趙先生不同意 公司要求其退還2000元培訓費 該公司根據(jù)上述不同工作的情況 分別在法定申訴時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委申請仲裁 要求裁定張先生 李先生 劉先生 趙先生各付公司2000元培訓費 李先生還應賠償公司經(jīng)濟損失4000元 法院裁決 1 用人單位向勞動者追索培訓費 必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證 否則無權追索 本案中公司已提交了合法有效的培訓職工的費用證明 因此公司有追索的權利 2 勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同 用人單位不得要求勞動者支付培訓費 本案中張 李二人在試用期內(nèi)提出解除勞動合同 公司不得要求其支付培訓費用 3 只有試用期滿后 勞動者要求解除勞動關系時 用人單位可要求勞動者支付按服務期分攤合同尚未履行部分的培訓費用 本案中劉某合同沒到期而解除合約 屬違約行為 付給公司1000元培訓費 一 勞動合同的訂立 勞動合同必備以下條款 1 用人單位的名稱 地址和法定代表人或主要負責人2 勞動者的姓名 住址和居民身份證或其他有效身份證號碼3 勞動合同的期限4 工作內(nèi)容和工作地點5 工作時間和休息休假6 勞動報酬7 社會保險8 勞動保護 勞動條件和職業(yè)危害防護其他事項 試用期 培訓 保守秘密 補充保險和福利待遇 中華人民共和國境內(nèi)企業(yè) 個體經(jīng)濟組織 民辦非企業(yè)單位國家機關 事業(yè)單位 社會團體與勞動者建立勞動關系的 訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同 依照本法執(zhí)行 勞動合同法的適用范圍 1 已建立勞動關系 未同時訂立勞動合同的 應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同2 自用工之日起一個月內(nèi) 經(jīng)用人單位書面通知后 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 3 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 應當向勞動者每月支付二倍的工資 并與勞動者補訂書面勞動合同4 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系 并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的始算時間為用工之日起滿一個月的次日 截止時間為補訂書面勞動合同的前一日 3 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同 與勞動者約定的勞動報酬不明確的 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行 沒有集體合同的或者集體合同未規(guī)定的 實行同工同酬4 勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項 不影響勞動合同的履行 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 原勞動合同繼續(xù)有效 勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的 有關勞動者的最低工資標準 勞動保護 勞動條件 職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項 按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行 用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準 且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的 從其約定 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 勞動合同的期限1 勞動合同的期限 固定期限 無固定期限和以完成一定任務為期限2 固定期限勞動合同期滿終止 用人單位同意續(xù)訂勞動合同 且維持或者提高勞動合同約定條件 但勞動者不同意續(xù)訂而導致終止時 用人單位無須支付經(jīng)濟補償3 如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同 但降低勞動合同約定條件 勞動者不同意續(xù)訂而導致合同終止 用人單位應當支付補償金4 如果用人單位不同意續(xù)訂 無論勞動者是否同意續(xù)訂 勞動合同終止 用人單位應當支付補償金 三 無固定期限勞動合同有下列情形之一者 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 應當訂立無固定期限的勞動合同 無確定終止時間 1 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年2 用人單位初次實行勞動合同制度 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 且勞動者沒有以下情形的 續(xù)訂勞動合同的A 嚴重違反用人單位規(guī)章制度B 嚴重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的C 與其他單位建立勞動關系 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 或經(jīng)用人單位提出 拒不改正的D 被追究刑事責任的E 勞動者患病或非因工負傷 醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的F 勞動者不能勝任工作 經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 4 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同5 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 注意 用人單位與勞動者簽訂第二次勞動合同時 實際上等同于訂立了無固定期限勞動合同 因為第二次合同到期后 勞動者沒有上述問題 用人單位就要與勞動者簽訂無固定期限合同所以當?shù)谝淮魏贤狡跁r就要慎重考慮是否續(xù)訂下一期勞動合同 連續(xù)工作十年 勞動者有權要求簽訂無固定期限合同李師傅在北京某公司工作十年 勞動合同一年一簽 到第十一年雙方續(xù)簽勞動合同時 李師傅要求簽訂無固定期限勞動合同 公司不同意 公司要求只能簽一年期勞動合同 否則將不與李師傅續(xù)簽勞動合同 李師傅為了保住工作 只好與公司又簽訂了一年期勞動合同 第十一份勞動合同期滿后 公司未與李師傅續(xù)簽勞動合同 李師傅以公司應與其簽訂無固定期限勞動合同為由 要求確認雙方存在無固定期限勞動合同 請對此案進行分析 按照 勞動合同法 規(guī)定 老李只要證明其在公司工作十年以上或雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 老李就會勝訴 事實勞動關系的認定憑證工資發(fā)放花名冊 社?？ɑ蚶U納社會保險的記錄 用人單位向勞動者發(fā)放的工作證 服務證等 單位招工登記表 報名表 考勤記錄 其他勞動者證言 用人單位可不與四類人簽合同已經(jīng)退休的單位返聘人員 外單位退休 事業(yè)單位停薪留職人員 在校實習生等退休返聘人員 在解決自己與單位的權利義務問題時 可通過協(xié)議的方式予以約定 發(fā)生勞動爭議時 這類人員也不會納入勞動仲裁調(diào)整范圍 可直接訴至人民法院 星云公司勞動合同甲方 星云公司乙方 張強甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商 就勞動合同的事項達成如下協(xié)議 1 乙方的職務為內(nèi)部網(wǎng)絡維護工程師 主要負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設 負責內(nèi)部網(wǎng)絡的安全和維護 2 乙方正常的工作時間為每日8小時 3 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時 乙方除不可抗拒的原因 應予以配合 4 乙方需遵守 員工手冊 中規(guī)定的各項勞動紀律 5 甲方應按月支付乙方報酬 乙方的工資待遇為2000元 月 6 本合同一式兩份 甲乙雙方各執(zhí)一份 經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效 7 本合同為長期合同 甲乙雙方若不特別聲明 本合同持續(xù)有效 8 甲乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議 同意以勞動局為第一審理機關 甲方 乙方2008年月日問題 請指出以上條款中缺少哪些必備條款 勞動者對勞動合同的解除 一 1 用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以解除勞動合同 有補償金 2 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動合同3 用人單位有下列情形之一的 勞動者可以解除勞動合同A 未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的 有補償金 B 未及時足額支付勞動報酬的 有補償金 C 未依法為勞動者繳納社會保險費的 有補償金 D 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動者權益 有補償金 E 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危或違背真實意思的情況下訂立無效勞動合同 有補償金 F 依法被追究刑事責任的G 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 4 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 或者用人單位違章指揮 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 勞動者可以立即解除勞動合同 不需事先告知用人單位 有補償金 用人單位對勞動合同的解除和終止 二 1 用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以解除勞動合同 有補償金 2 勞動者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動合同A 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B 嚴重違反用人單位規(guī)章制度C 嚴重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的D 與其他單位建立勞動關系 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 或經(jīng)用人單位提出 拒不改正的E 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之?；蜻`背真實意思的情況下訂立無效勞動合同G 被依法追究刑事責任的3 有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 可以解除勞動合同A 勞動者患病或非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 有補償金 B 勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 有補償金 C 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 有補償金 用人單位對勞動合同的解除和終止 三 1 有下列情形之一 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況 聽取工會或者職工的意見后 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 可以裁減人員A 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C 企業(yè)轉產(chǎn) 重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動合同后 仍需裁減人員的D 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀以濟情況發(fā)生變化 致使勞動合同無法履行的2 裁減人員時 應當優(yōu)先留用下列人員A 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B 與本單位訂立無固定期限勞動合同的C 家庭無其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人的3 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的 應當通知被裁減的人員 在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 用人單位對勞動合同的解除和終止 四 有下列情形之一 用人單位不得解除勞動合同1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的2 在本單位患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的3 患病或非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的5 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本 至少保存二年備查 用人單位對勞動合同的解除和終止 五 有下列情形之一 勞動合同終止1 勞動合同期滿的 有補償金 勞動合同期滿 但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的 勞動合同應當續(xù)延至服務期滿 雙方另有約定的 從其約定 勞動者達到法定退休年齡的 勞動合同終止 2 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的3 勞動者死亡 或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的4 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 有補償金 5 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 有補償金 6 勞動合同期滿 下列情形應續(xù)延至相應的情形消失時終止A 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B 患病或非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的7 勞動合同期滿 在本單位患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的 按工傷保險的規(guī)定執(zhí)行8 用人單位違反本法的規(guī)定解除或終止勞動合同 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的 用人單位應當繼續(xù)履行 勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 用人單位支付補償金 參照補償金標準 9 用人單位應在解除或終止勞動合同時出具證明 并且在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)10 用人單位向勞動者支付的補償金在辦結工作交接時支付 公司能否要求離職員工賠償損失張女士幾年前被聘到高新園區(qū)一軟件公司工作 她主要在辦公室處理一些數(shù)據(jù) 做排版工作 今年還被公司安排到一學校授課 張女士介紹 因為經(jīng)常加班 工作壓力很大 導致心理壓力也很大 今年9月 她感到身體不舒服 產(chǎn)生了辭職的想法 張女士說 她只有中專學歷 目前還在準備自考 自己還報考了日語 希望換一份輕松一點的工作 邊工作邊學習 綜合這些原因 她決定主動辭職 9月7日 她通過部門領導向公司遞交了辭職信 但公司不同意她辭職 后來 張女士向公司以EMS形式發(fā)送辭職信 但遭到拒收 其間 公司總經(jīng)理張先生曾找張女士談過話 希望她留下來繼續(xù)工作 9月15日 張女士以身體不舒服為由 向公司提交了請假申請 并填寫了病假申請單 回到了吉林的老家 9月25日 單位以張貼公示的形式宣布 張女士因曠工6天 按照公司規(guī)定將其辭退 同時 公司也以EMS形式向其老家發(fā)送了辭退信 張女士了解到 同時被辭退的 還有另一位同事林女士 昨日 林女士告訴記者 她也是外地人 和張女士在同一個部門 也是因為加班太多等理由向公司提出了辭職申請 加班太多 身體和精神都受不了了 和張女士一樣 林女士也在不久后收到了單位的辭退信 2 未拿到工資 卻被分別索賠9千和1千元收到辭退信后 她們向單位提出了結算工資的要求 但是公司不但沒有給她們開工資 還分別向張女士和林女士提出了9千元和1千元的索賠要求 而公司向她索賠9000元的理由是 她被公司安排到學校授課 她的離職影響了公司的利益 因此才索賠的 但張女士說 她在遞交辭職申請時 給公司預留了足夠的時間來安排人與其交接 這不是她的責任 林女士說 公司索賠她1000元 理由是她離職了 公司還要另外招聘新員工 因此要繳納1000元的 招聘費 對這一索賠要求 林女士感到十分不理解 哪有被公司辭退 還要為新人埋單的道理 她說 公司還欠她1個月的工資1000多元和265小時的加班費 總共也得兩三千元 但是公司至今沒有給她結算工資 3 不給開離職證明 兩個月來無法找工作張女士和林女士說 工資不結算 沒有了收入來源 兩位外地來連打工妹的生活受到了影響 甚至租房子都交不起房租了 她們準備先找一份工作 但是在找工作的時候 卻遇到了很多麻煩 因為她們沒有拿到公司開具的 解除勞動合同證明書 無法辦理檔案轉移等手續(xù) 其他單位根本不接收這樣的求職者 張女士向高新園區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴 申請督促單位開具 解除勞動合同證明書 但處理此事也需要時間 她著急找工作 急得團團轉 無奈 她們又向公司提出了申請 要求給開具這份證明她們已是 自由身 的 解除勞動合同證明書 但是 公司以她們還欠公司錢為由 不給開這份證明 幾次協(xié)商 公司都要求她們先把欠公司的錢還上 然后再去人事部辦理離職手續(xù) 張女士和林女士認為這不合理 在拿不到證明的情況下 她們的生活也陷入了困境 本案中 張女士以身體不舒服為由 9月15日向公司提交了請假申請 并填寫了病假申請單 回到了吉林的老家 從文中表述看 公司應該沒有批準張女士的請假申請 張女士未經(jīng)批準休假情況下離職是不符合法律規(guī)定 勞動合同法 第三十七條規(guī)定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同 9月7日 張女士通過部門領導向公司遞交了辭職信后 應該繼續(xù)工作三十日 即使公司不批準其辭職 過了三十日勞動合同仍可解除 屆時離職公司不得限制 但張女士未獲得批準的情況下于9月15日離職 如果公司因此而認定其為曠工也是可以的 勞動合同法 第九十條規(guī)定 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同 或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制 給用人單位造成損失的 應當承擔賠償責任 本案中張女士提前離職行為可以認定為是違法解除勞動合同行為 給用人單位造成損失的 應當賠償損失 當然 這里的損失用人單位需舉證證明 公司向她索賠9000元必須有充分的證據(jù) 否則不能得到支持 至于公司不開具 解除勞動合同證明書 這是錯誤的行為 勞動合同法 第五十條規(guī)定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) 經(jīng)濟補償金 一 有下列情形之一 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償1 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的2 有下列情形之一 而解除或終止勞動合同的A 勞動者患病或非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的B 勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的C 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的E 勞動合同期滿 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 勞動者不同意續(xù)訂的情形外F 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的G 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 經(jīng)濟補償金 二 1 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限 每滿一年支付一個月工資的標準 六個月以上不滿一年的 按一年計算 不滿六個月的 支付半個月2 月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資3 勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市 設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算 包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的 按照當?shù)刈畹凸べY標準計算 勞動者工作不滿12個月的 按照實際工作的月數(shù)計算平均工資 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外 勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定 提出訂立無固定期限勞動合同的 用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同 對勞動合同的內(nèi)容 雙方應當按照合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實信用的原則協(xié)商確定 對協(xié)商不一致的內(nèi)容 依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位 其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件 勞務派遣1 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上勞動合同 按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間 勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準 向其按月支付2 用人單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限 不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個勞務派遣協(xié)議3 被派