企業(yè)新員工入職培訓(xùn)流程ppt課件

北京華聯(lián)新員工入職培訓(xùn) 序言 員工是公司價(jià)值的創(chuàng)造者 期待員工與公司的共同成長 努力學(xué)習(xí) 不斷完善自我 歡迎您加入北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司 目錄 歡迎辭新員工入職培訓(xùn)介紹北京華聯(lián)簡介公司組織架構(gòu)公司企業(yè)文化制度與規(guī)范各項(xiàng)福利員工評優(yōu)介紹生活與交通環(huán)境 新員工入職培訓(xùn)流程 報(bào)到 部門熟悉 新員工培訓(xùn) 實(shí)踐學(xué)習(xí) 轉(zhuǎn)正考核 填寫 任職申請表 交相關(guān)證件交于人事部門接待人員復(fù)印閱讀并簽署 員工手冊 勞動合同 擔(dān)保書 保密責(zé)任書 等辦理 胸卡 考勤卡 辦理部門 各級人力資源部 熟悉工作部門熟悉工作環(huán)境熟悉電腦 復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的位置及使用方法認(rèn)識部門同事辦理部門 各級人力資源部 崗位實(shí)踐培訓(xùn) 業(yè)務(wù)理論培訓(xùn) 結(jié)訓(xùn)考核 入職培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn) 公司簡介 企業(yè)文化 規(guī)章制度 業(yè)務(wù)知識等辦理部門 各級人力資源部 相關(guān)部門 崗位實(shí)踐 邊工作邊學(xué)習(xí) 為每人指定一名指導(dǎo)老師 各崗位工作要點(diǎn) 介紹辦理部門 各級人力資源部 入職部門 為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境 我們?yōu)槊恳晃恍聠T工 都會指定一名合適的工作指導(dǎo)人 以使您盡快熟悉工作流程 進(jìn)入工作角色 您可以向您的工作指導(dǎo)人了解部門的工作流程 業(yè)務(wù)規(guī)范等等 有人說 指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典 指導(dǎo)人 在新員工入職后的第三個(gè)月 人力資源部將安排你參加公司的轉(zhuǎn)正考核 你的綜合評價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù) 考核時(shí)間 一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個(gè)月下旬考核內(nèi)容 理論 實(shí)操 個(gè)人總結(jié)考核人員 工作指導(dǎo)人 直接上級 人力資源部 報(bào)到 部門熟悉 新員工培訓(xùn) 月總結(jié) 溝通 是否滿三個(gè)月 否 轉(zhuǎn)正申請 是 轉(zhuǎn)正考核 是否達(dá)到轉(zhuǎn)正要求 否 淘汰 緩期轉(zhuǎn)正 用人部門考查 人力資源部考查 提交領(lǐng)導(dǎo)審批 轉(zhuǎn)正 是 同意 不同意 在試用期內(nèi)快速成長 公司試用期為三個(gè)月 三個(gè)月時(shí)間為在崗考察期 在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合錄用條件 能否適應(yīng)公司要求工作需要 第1個(gè)月 第3個(gè)月 第2個(gè)月 參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)流程 進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具 獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù) 參加轉(zhuǎn)正考核 成長的軌跡 新員工 見習(xí)主管 主管 見習(xí)經(jīng)理 經(jīng)理 店長 總經(jīng)理 考評推動 培訓(xùn)幫助 標(biāo)準(zhǔn)牽引 一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己 一步一個(gè)腳印 不僅在工作中鍛煉 更要努力地學(xué)習(xí) 邁向更高的階梯 贏家