區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同議事辦法(doc 6頁).doc

區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同議事辦法一、為了規(guī)范和指導(dǎo)工會代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國工會法，制定本辦法，國家和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法和湖北省集體合同條例制定本議事規(guī)則。 二、平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。集體合同是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。 三、工會與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）依法辦事原則；（二）公正的原則；（三）兼顧國家、企業(yè)和職工利益；（四）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，保持穩(wěn)定的原則。四、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查；（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；（三）企業(yè)職工的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；（四）勞動爭議的預(yù)防和處理；（五）職工民主管理；（六）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。 五、參加平等協(xié)商的工會一方首席代表為工會主席；工會主席可以書面委托工會其他負(fù)責(zé)人為首席代表。工會一方的其他代表可以由工會各工作委員會主任、女職工組織的代表和職工代表大會議定的職工代表組成。工會可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。 六、工會應(yīng)當(dāng)按照以下程序與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：（一）建立定期協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對方，屬不定期協(xié)商的事項(xiàng)，提議方應(yīng)當(dāng)與對方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)；（二）一般問題，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立，重大問題的協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工審議通過；（三）經(jīng)協(xié)商形成一致意見，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達(dá)或共同召集會議傳達(dá)；（4）平等協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。 七、平等協(xié)商意見一致，應(yīng)當(dāng)訂立單項(xiàng)協(xié)議或集體合同。 八、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)定期組織有關(guān)人員對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題后，及時(shí)于企業(yè)協(xié)商解決。職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況，組織職工代表對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。九、上級工會對企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任。上級工會根據(jù)企業(yè)工會的要求，可以派工作人員作為顧問參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會簽訂集體合同。十、工會與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，請上級工會和區(qū)政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。集體合同監(jiān)督檢查制度第一條 集體合同監(jiān)督檢查是指下令勞動行政部門、企業(yè)、企業(yè)工會、職工群眾以及上級工會等有關(guān)方面對已生效的集體合同進(jìn)行檢查，督促其全面履行的行為。 第二條 加強(qiáng)對集體合同的監(jiān)督檢查，通過雙方互通信息，并對集體合同作出必要的變更和修訂，使集體合同制度成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，預(yù)防集體勞動爭議的發(fā)生。 第三條 為保證集體合同的全面履行，各單位必須在集體合同生效后7日內(nèi)，由雙方成立監(jiān)督檢查小組或監(jiān)督檢查委員會，負(fù)責(zé)對本單位集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第四條 集體合同監(jiān)督檢查小組由企業(yè)行政、工會和職工各派等額代表組成。監(jiān)督、檢查小組成員一經(jīng)確定，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。小組內(nèi)設(shè)組長、副組長一人。 第五條 規(guī)模較大的企業(yè)，一般成立集體合同監(jiān)督檢查委員會，也可建立企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、勞動報(bào)酬、勞動時(shí)間、生活福利、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)等專項(xiàng)監(jiān)察小組。各專項(xiàng)監(jiān)察小組在監(jiān)察委員會成員分工負(fù)責(zé)、具體組織下開展日常監(jiān)督活動，并制定相關(guān)的監(jiān)督檢查制度和具體檢查辦法。 第六條 集體合同監(jiān)督檢查小組或監(jiān)督檢查委員會應(yīng)定期將合同執(zhí)行情況向職代會、職工代表或職工群眾報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題。 第七條 外資企業(yè)和股份制企業(yè)，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成，合同每年一般檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處查結(jié)果。 第八條 私營企業(yè)在集體合同正式簽訂的一周內(nèi)可由企業(yè)主指派代表指派代表、職工推選代表35人組成監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并將有關(guān)情況通報(bào)給雙方，通過召開協(xié)商會議解決。 第九條 企業(yè)工會與企業(yè)應(yīng)通過平等協(xié)商，建立集體合同履行聯(lián)合監(jiān)查小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，保證監(jiān)督檢查工作的規(guī)范化，制度化。 第十條 對于集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的問題，如工作時(shí)間、工資、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等，應(yīng)當(dāng)組織進(jìn)行定期檢查，對于集體合同期間容易出現(xiàn)的問題，可組織不定期檢查，對于臨時(shí)出現(xiàn)的重大問題，即組織專門檢查。 第十一條 企業(yè)的法定代表人應(yīng)當(dāng)組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。各部門應(yīng)將履行情況以及不行義務(wù)的原因，及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 第十二條 工會作為集體合同的簽約主體一方，對集體合同的履行有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查，工會小組和車間工會應(yīng)及時(shí)向企業(yè)工會報(bào)告集體合同在本班和車間內(nèi)的履行情況。工會通過自身網(wǎng)絡(luò)，對集體合同進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，督促企業(yè)按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù)。 第十三條 職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，企業(yè)工當(dāng)定期向職工代表大會或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況，組織職工對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第十四條 勞動行政部門要通過對集體合同審查、執(zhí)法檢查、調(diào)處集體合同爭議和追究違約者法律責(zé)任等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促義務(wù)主體履行義務(wù)。 第十五條 集體合同文本簽字后，在報(bào)送勞動行政部門審查的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)將集體合同文本報(bào)上一級工會，上級工會在集體合同履行期間，要加強(qiáng)對企業(yè)工會的指導(dǎo)，并對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十六條 工會對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要遵循以下原則：第一 遵循依法、依集體合同規(guī)定的原則；第二 實(shí)事求是原則；第三 依靠群眾原則；第四 與有關(guān)部門密切合作原則。第十七條 工會在對集體合同的監(jiān)督檢查，依法享有以下權(quán)利；第一 對用人單位履行