8.勞動合同的主要內(nèi)容

勞動合同的主要內(nèi)容 主講人 王冬媛 教案首頁 一 勞動合同簽訂注意事項 勞動合同法 第三 七 十 十六 八十一 八十二條 一 簽訂的時間 形式和時限 第十條規(guī)定 建立勞動關(guān)系 應(yīng)當訂立書面勞動合同 已建立勞動關(guān)系 未同時訂立書面勞動合同的 應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 第十六條規(guī)定 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致 并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 第七條規(guī)定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查 原勞動和社會保障部2005年5月25日 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 第二條規(guī)定 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同 認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發(fā)放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發(fā)放的 工作證 服務(wù)證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 四 考勤記錄 五 其他勞動者的證言等 其中 一 三 四 項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任 員工集體照片和往來業(yè)務(wù)單據(jù)也可以 案例 無 工作證 如何認定勞動關(guān)系 2009年8月 李某之子小李經(jīng)包工頭于某介紹 與同鄉(xiāng)韓某等人一起來到石家莊市 在某建筑公司從事鋼筋工 雙方未簽訂勞動合同 因小李沒帶身份證 建筑公司也沒有為其辦理工作證 但給韓某等人辦理了工作證 一個月后的一天晚上 小李和工友加班后外出吃飯返回工地 橫穿馬路時發(fā)生交通事故 小李不幸身亡 因建筑公司不認可與小李存在勞動關(guān)系 法院經(jīng)審理認為 李某之子小李在某建筑公司工地從事鋼筋工 該公司對此事實無異議 但稱小李系某勞務(wù)公司招用的工人 卻沒能提供勞務(wù)公司關(guān)于小李的工資支付憑證或記錄 繳納各項社會保險費的記錄等證據(jù)證明其主張 而李某則提供了與小李一同在某建筑公司工地工作的證人韓某 于某等人的證言及工作證 證明用工單位為該建筑公司 證人并證明該公司未給小李辦理工作證的原因 據(jù)此應(yīng)認定小李與該建筑公司自用工之日起建立事實勞動關(guān)系 根據(jù) 勞動合同法 有關(guān)規(guī)定 判決 小李與該建筑公司存在勞動關(guān)系 注意 寬限期僅限于首次簽訂勞動合同 勞動合同法實施條例 第七條規(guī)定 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資 并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同 二 簽訂合同時雙方的知情權(quán)第八條用人單位招用勞動者時 應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容 工作條件 工作地點 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動報酬 以及勞動者要求了解的其他情況 勞動者的知情權(quán) 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 勞動者應(yīng)當如實說明 企業(yè)的知情權(quán) 小帖士 1 不要提供虛假的學歷證明或?qū)W位證明 否則勞動合同無效 將面臨被解顧的風險 2 不是什么問題都必須回答 三 禁止設(shè)定擔保和收取抵押金第九條 用人單位招用勞動者 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定 扣押勞動者居民身份證等證件的 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人 并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰 用人單位違反本法規(guī)定 以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人 并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款 給勞動者造成損害的 應(yīng)當承擔賠償責任 二 勞動合同的主要內(nèi)容 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 工傷保險 生育保險五項 勞動保護 勞動條件和職業(yè)危害防護法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項 勞動合同必備條款 問題回顧 請辨別以下勞動合同種類 固定期限 無固定期限 以完成一定工作為期限 必須訂立無固定期限合同的情形 下面三種情形 當勞動者提出 或者同意續(xù)訂 訂立勞動合同的 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 就應(yīng)當訂立無固定期限合同 單方?jīng)Q定權(quán) 1 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形 再續(xù)訂合同的 勞動合同的主要內(nèi)容 工作時間和休息休假目前我國實行的工時制度主要有標準工時制 不定時工作制和綜合計算工時制三種類型 工作時間 1 正常 勞動者每日工作8小時 每周工作40小時的標準工時制度 2 延長 加班 一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的 每日不得超過3小時 每月不得超過36小時 勞動合同的主要內(nèi)容 休息休假 1 休息 工作日內(nèi)的間歇時間 工作日之間的休息時間 8小時以外 周末 2 休假 無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間 包括法定假日 年休假 勞動合同的主要內(nèi)容 勞動合同的主要內(nèi)容 2010年單選 方某工作已滿15年 2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假 以下簡稱年休假 5天 下半年調(diào)到乙公司工作 提出補休年休假的申請 乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是 A 不可以補休年休假B 可補休5天年休假C 可補休10天年休假D 可補休15天年休假 正確答案 B 勞動合同的主要內(nèi)容 多選題 年休假是指職工工作滿一定年限 每年可享有的保留工作崗位 帶薪連續(xù)休息的時間 下列情形不享受當年年休假的有 A 職工依法享受寒暑假 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C 累計工作滿1年不滿10年的職工 請病假累計2個月以上的D 累計工作滿20年以上的職工 請病假累計4個月以上的 正確答案 ABCD 勞動合同的主要內(nèi)容 勞動報酬 1 形式 工資應(yīng)當以法定貨幣支付 不得以實物及有價證券替代貨幣支付 2 時間 工資至少每月支付一次 實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資 如遇節(jié)假日或休息日 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 國家實行最低工資制度各省 自治區(qū) 直轄市人民政府規(guī)定 報國務(wù)院備案 勞動合同的主要內(nèi)容 特殊情況下的工資支付 1 法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間 用人單位應(yīng)當依法支付工資 在部分公民放假的節(jié)日期間 婦女節(jié) 青年節(jié) 對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?單位應(yīng)支付工資報酬 但不支付加班工資 勞動合同的主要內(nèi)容 法定標準工作時間以外工作 加班 的工資支付 勞動合同的主要內(nèi)容 違反規(guī)定的責任 用人單位安排加班不支付加班費的 由勞動行政部門責令限期支付加班費 逾期不支付的 責令用人單位按應(yīng)付金額50 以上100 以下的標準向勞動者加付賠償金 勞動合同的主要內(nèi)容 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失 經(jīng)濟損失的賠償 可從勞動者本人的工資中扣除 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準 則按最低工資標準支付 勞動合同的主要內(nèi)容 2010年單選 工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢 給工廠造成經(jīng)濟損失6000元 工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失 從其每月工資中扣除 已知李某每月工資收入1100元 當?shù)卦伦畹凸べY標準900元 該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為 A 500B 220C 200D 110 正確答案 C 勞動合同的主要內(nèi)容 多選題 下列選項中 屬于勞動合同必備條款的有 A 服務(wù)期B 勞動報酬C 社會保險D 試用期 正確答案 BC 三 勞動合同的約定條款 約定事項不能違反法律 行政法規(guī)的強制性規(guī)定 否則該約定無效 勞動合同約定條款包括3項 試用期 服務(wù)期 保密和競業(yè)限制 勞動合同的約定條款 試用期試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解 確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位 可以解除勞動合同 試用期屬于勞動合同的約定條款 雙方可以約定 也可以不約定試用期 勞動合同的約定條款 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的 不得約定試用期 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 勞動合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動合同期限 勞動合同的約定條款 試用期期限的強制性規(guī)定 重點掌握 勞動合同的約定條款 用人單位違反試用期規(guī)定的責任 由勞動行政部門責令改正 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 勞動合同的約定條款 分析題 2008年 甲與某公司簽訂了1年期的勞動合同 合同規(guī)定試用期為3個月 試用期工資為1800元 試用期滿后工資為2000元 請問該試用期約定是否有效 該試用期約定不能生效 根據(jù)勞動合同法規(guī)定 1年期的勞動合同試用期不能超過2個月 如果甲已經(jīng)履行了3個月的試用期 并在該3個月內(nèi)只獲得每月1800元的試用期工資 那么該公司應(yīng)該以2000元的工資標準 對超過2個月法定試用期的另一個月予以賠償 即賠償差額200元 2000 1800 200 勞動合同的約定條款 試用期工資的強制性規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資 即試用期滿后的工資 的80 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 問題 如何區(qū)分試用期 實習期 見習期 試用期 是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解 選擇而約定的不超過六個月的考察期 適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者 由勞資雙方約定 實習期 是指學生在校期間 到單位的具體崗位上參與實踐學習的過程 其針對的是在校學生 見習期 國家對大學畢業(yè)生分配派遣到用人單位后的一種考核制度 勞動合同的約定條款 服務(wù)期沒有統(tǒng)一的時間限定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用 對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的 可以與該勞動者訂立協(xié)議 約定服務(wù)期 服務(wù)期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致 前者一般長于后者 勞動合同期滿 但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的 勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿 雙方另有約定的 從其約定 勞動合同的約定條款 服務(wù)期服務(wù)期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾 勞動合同的約定條款 勞動者違反服務(wù)期的違約責任 1 勞動者違反服務(wù)期約定的 應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 2 如果用人單位沒有對勞動者培訓出資 則無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責任 同時 即使用人單位單方面聲稱已出資 但不能提供相應(yīng)的支付憑證 則因其缺乏證據(jù) 也不能要求勞動者承擔違約責任 3 違約金只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時 用人單位才可以要求其支付 勞動合同的約定條款 分析題 某公司為員工張某支付培訓費l0000元 約定服務(wù)期為5年 3年后 張某以勞動合同期滿為由 不肯再續(xù)簽合同 公司要求其支付違約金 請問 張某是否應(yīng)支付違約金 數(shù)額是多少 張某違反服務(wù)期約定 應(yīng)支付違約金 公司為其支付的培訓費為l0000元 約定的服務(wù)期為5年 每年扣減2000元 因已履行勞動合同3年 則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額4000元 勞動合同的約定條款 保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制對負有保密義務(wù)的勞動者 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款 并約定在解除或者終止勞動合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償 補償金的數(shù)額由雙方約定 勞動者違反競業(yè)限制約定的 應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金 勞動合同的約定條款 競業(yè)限制條款適用范圍限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者 限于用人單位的高級管理人員 高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制期限 不得超過2年 勞動合同的約定條款 多選題 競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者 其中包括 A 所有管理人員B 所有技術(shù)人員C 高級管理人員D 高級技術(shù)人員 正確答案 CD 勞動合同的約定條款 分析題 張先生原是某公司的銷售總監(jiān) 公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議 約定無論張先生因何離職 離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù) 公司在離職 3個月和半年時分三次支付總數(shù)為6萬元的補償金 在該公司工作3年后 張先生突然向公司辭職 但公司只給了他第一筆補償金2萬元 其余部分公司一直沒有支付 張先生認為公司違約 競業(yè)限制協(xié)議已自動失效 遂在離職后4個月到原公司的對手公司上班 請問張先生的做法是否能得到法律支持 其對原公司是否應(yīng)承擔違約責任 勞動合同的約定條款 因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金 經(jīng)勞動者要求仍不支付的 勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議 因此 張先生應(yīng)該先向公司要求支付剩余的經(jīng)濟補償 如果公司仍不履行合同義務(wù)的話 張先生可主張競業(yè)限制協(xié)議終止 此時 張先生可以自由擇業(yè) 然而本案中 雖然張先生只拿到一筆經(jīng)濟補償 但競業(yè)限制協(xié)議并未自然失效 張先生仍然負有不與原企業(yè)競爭的義務(wù) 因此 張先生的做法不能得到法律支持 其對原公司應(yīng)承擔違約責任 醫(yī)療期 醫(yī)療期與停工留薪期醫(yī)療期 是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作 治病休息 但不得解除勞動合同的期限 停工留薪期 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作 接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期 醫(yī)療期 二者區(qū)別 醫(yī)療期 企業(yè)職工因患病或非因工負傷 需要停止工作 進行醫(yī)療時 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限 給予3個月到24個月的醫(yī)療期 對某些患特殊疾病 如癌癥 精神病 癱瘓等 的職工 在24個月內(nèi)尚不能痊愈的 經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準 可以適當延長醫(yī)療期 醫(yī)療期 醫(yī)療期 醫(yī)療期內(nèi)的待遇1 病假工資 或疾病救濟費 標準 可低于當?shù)刈畹凸べY標準 但最低不能低于最低工資標準的80 2 醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同 如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿 則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿 職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 3 對醫(yī)療期滿尚未痊愈者 或者醫(yī)療期滿后 不能從事原工作 也不能從事用人單位另行安排的工作 被解除勞動合同的 用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償 醫(yī)療期 多選題 下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中 符合法律規(guī)定的有 A 實際工作年限10年以下的 在本單位工作年限5年以下的 醫(yī)療期間為3個月B 實際工作年限10年以上的 在本單位工作年限5年以下的 醫(yī)療期間為6個月C 實際工作 在本單位 年限10年以上15年以下的 醫(yī)療期間為12個月D 實際工作 在本單位 年限20年以上的 醫(yī)療期間沒有限制 正確答案 ABC 案例分析 2010年不定項選擇題 孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作 試用期滿后從事技術(shù)工作 2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干 甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略 擬聘請孫某擔任公司高管 經(jīng)協(xié)商 雙方簽訂了勞動合同 約定 1 勞動合同期限為2年 試用期為3個月 2 合同期滿或因其他原因離職后 孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作 公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元 案例分析 在勞動合同期滿前1個月時 孫某因病住院 3個月后