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沒簽勞動合同怎樣認定是勞動關系 在勞動爭議糾紛過程中，勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及勞動報酬、加班工資、工傷待遇等問題的勞動糾紛訴訟。勞動者一定不能忽視了這點。 根據(jù)勞動和社會保障部20XX年5月25日頒布的關于確定勞動關系有關事項的通知中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認勞動關系的方法。 第一條：用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 為了搜集證明勞動關系的一些證據(jù)。通知雖然比較具體地闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在現(xiàn)實中，部分用人單位為了規(guī)避風險，故意不制作相應的憑證或根本不讓勞動者有機會得到相應的憑證，讓勞動者搜集證據(jù)時很難入手。所以，本報政策咨詢臺也想給勞動者一些建議，不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關系的存在： 一、用人單位其他勞動者的證言。 二、單位開的證明。 三、一些針對單位負責人或法人代表的錄音錄像。 但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規(guī)定。四、用人單位打的一些白條和用人單位和勞動者之間在發(fā)生勞動爭議前簽的一些協(xié)議。五、工作過的相關依據(jù)。在生產(chǎn)過程中，應當會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。 所以，勞動者在沒簽書面勞動合同時候，平時應當多留個心眼，注意搜集保留相應的證據(jù)，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認勞動關系。 綜上所述，就是關于沒簽勞動合同怎么認定勞動關系的解答了。在實踐中我們針對用人單位不簽勞動合同的情形怎么辦呢?我們的勞

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