北京市區(qū)域性集體合同示范文本.doc

北京市區(qū)域性集體合同示范文本（試行）北京市總工會200年10月區(qū)域內企業(yè)基本情況：企業(yè)個數(shù)： 職工人數(shù)：已建工會數(shù)： 會員人數(shù)：集體協(xié)商雙方情況：區(qū)域工會組織（職工方代表）區(qū)域企業(yè)組織或企業(yè)代表（企業(yè)方代表）協(xié)商代表人數(shù)協(xié)商代表人數(shù)代表產(chǎn)生方式法定/選派/推薦代表產(chǎn)生方式法定/委托首席代表姓名首席代表姓名首席代表職務首席代表職務身份證號碼身份證號碼聯(lián)系電話聯(lián)系電話協(xié)商代表姓名崗位或職務協(xié)商代表姓名崗位或職務雙方開始協(xié)商日期年 月 日區(qū)域職代會審議通過日期 年 月 日北京市區(qū)域性集體合同示范文本（試行）第一條 區(qū)域內（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，維護企業(yè)和職工的合法權益,促進企業(yè)健康發(fā)展，維護區(qū)域內勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法和北京市集體合同條例及相關勞動法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內全體職工利益。區(qū)域工會組織負責人或上級工會組織有關人員任首席代表。區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負責人采取適當?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對區(qū)域內所有企業(yè)和企業(yè)內全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應執(zhí)行本合同。第五條 企業(yè)有權自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。第六條 企業(yè)應當與職工建立規(guī)范的勞動關系，實行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第八條 區(qū)域內企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時撥交工會經(jīng)費。沒有建立工會組織的，應在-月內建立工會組織。第九條 企業(yè)應當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。第十條 職工自擔任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意，不得調動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應當經(jīng)職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。第十二條 區(qū)域內職工月最低工資標準為-元。（不得與年終獎或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計算）第十三條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。第十五條 區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年-日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應當積極配合。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。在本合同期限內，區(qū)域內企業(yè)職工年平均工資增長幅度不低于-%。第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照本市有關規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。第十七條 企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。第十八條 企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息-天。職工連續(xù)工作5小時以內安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要適當安排職工工間休息時間（10-15分鐘）。第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資-%的工資報酬。第二十三條 企業(yè)和職工應當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照本市相關規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險待遇。第二十四條 企業(yè)按下列標準為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業(yè)代扣代繳：（一）本市城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，農業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項保險。（二）外地來京城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付 ；農業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。女職工生育費用，企業(yè)按不低于-%報銷。第二十五條 按規(guī)定應當為職工建立住房公積金的企業(yè)，應當為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費用由企業(yè)和職工共同支付。第二十七條 企業(yè)依據(jù)實際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表和支持職工予以抵制。第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。第三十條 區(qū)域內所有特種作業(yè)人員應當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應及時通知工會參加事故調查。第三十二條 企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。企業(yè)男女職工同工同酬。第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應當符合國家和北京市規(guī)定。企業(yè)每年安排女職工進行婦科專項體檢。第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實施過程中發(fā)生的爭議和問題。第三十七條 區(qū)域內企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內所有企業(yè)和職工應嚴格遵守認真履行。第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁