產品經理個人年度工作總結2019 (2).doc

產品經理個人年度工作總結2019 年度工作總結是每一個職員在一年末都要進行的工作整理，這不僅是一個工作，也是一個機會。下面是由出國留學網小編為大家整理的“產品經理個人年度工作總結2019”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 產品經理個人年度工作總結2019（一） 轉眼間我到xx工作已經x年了，在領導的培養(yǎng)幫忙和同事們的支持下，我從一個法學專業(yè)出生的學生成長為一個能夠熟練掌握大部分業(yè)務的員工。2019年x月我從xx調至xx支行從事產品經理崗們工作，靜心回顧這一年的工作生活，我感覺收獲頗豐，現(xiàn)將這一年的學習工作狀況總結如下： 一、加強學習、提高素質 我今年x月份從xx調到xx支行從事產品經理工作，以前對資產業(yè)務接觸比較少，并且各項業(yè)務變化比較多，這就需要我靜下心來重新學習信貸業(yè)務知識，在我到崗理清思路后，我自覺加強各種金融產品的理論知識學習，提高自我對我行金融產品的理解，并在較短時間內熟悉信貸業(yè)務，在領導和師傅們的幫忙下，很快就上手了。我想只有自我對業(yè)務掌握透徹后才能更好的為客戶帶給服務。 作為一名產品經理，我深刻體會和感觸到該崗位的職責，客戶經理是我行資產業(yè)務對公眾服務的一張名片，是客戶與我行聯(lián)系的樞紐，怎樣更好地服務好客戶是我要學習和進步的地方，一方面要熟悉自我行里的業(yè)務產品，明白自我能夠給客戶帶來什么，另一方面，要明白客戶需求什么，尤其是后一方面，明白了客戶的需求，才能去有的放矢的服務客戶。 在加強業(yè)務學習的同時，我還用心認真學習政治理論，提高自身政治素質。作為一名中國民主建國會會員，我時時刻刻嚴格要求自我，作為參政黨成員，我用心擁護中國共產黨的領導，并用心參與建言獻策，努力學習中國共產黨的先進性文件，認真踐行黨的群眾路線。 二、腳踏實地、勤奮工作 作為一名產品經理，我勤勤懇懇，任勞任怨。我的工作主要是銀行資產業(yè)務，為單位創(chuàng)造效益的同時還要時刻把握業(yè)務風險，不能因為自我的疏忽給銀行帶來損失，這就要求我做事要細心，觀察要仔細，調查要屬實，報告要認真，分析要專業(yè)，在維護好存量客戶的同時要努力挖掘新的客戶，并以專業(yè)的業(yè)務處理潛力來滿足客戶的需求，在優(yōu)先獲取營業(yè)利潤的同時實現(xiàn)個人合規(guī)工作，保證信貸資金的安全。 三、存在不足 對挖掘現(xiàn)有客戶資源，客戶好中選優(yōu)，提高客戶數(shù)量和質量，提升客戶對我行更大的貢獻度和忠誠度還有待加強。我還需要進一步克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，多干少說，在實踐中完善提高自我。 在新的一年，我將再接再厲，更加注重對新的規(guī)章、新的業(yè)務、新的知識的學習專研，改善工作方式方法，用心努力工作，增強服務意識，爭取在各個方面取得進步，成為一名優(yōu)秀產品經理。 產品經理個人年度工作總結2019（二） 自入職以來，我能夠做到嚴格要求自己，積極投身工作，工作勤奮踏實。2019年，在各級領導和同事的關心、幫助下，自己在各方面取得了一定程度的進步，現(xiàn)將這一階段的工作總結如下： 一、工作態(tài)度端正，積極投身工作 在xx這個大家庭中，我能夠做到工作態(tài)度端正、勤奮努力，謙虛謹慎、戒驕戒躁，時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，將公司的發(fā)展管理同自己的進步緊密聯(lián)系在一起，尊重領導，團結同事，積極主動與大家溝通，與同事打成一片，主動為xx的發(fā)展獻計獻策。 二、遵守工作紀律，嚴格要求自己 xx團隊是一支紀律嚴明的隊伍，不僅體現(xiàn)在日常工作的考勤紀律，還體現(xiàn)在遵守業(yè)務制度等各個方面。在日常的工作和生活中，我堅決服從領導安排，能夠做到處處嚴格要求自己，遵守行紀業(yè)規(guī)，恪守職業(yè)操守，嚴明工作紀律。 三、工作勤奮努力，取得一定成績 按照部室領導的安排，今年以來，我具體從事產品經理及業(yè)務管理相關工作，同時承接一些職能監(jiān)管部門對接等綜合性事務，在工作我能夠堅決服從領導安排，嚴格要求自己，保質保量的完成工作，按照崗位職責嚴格履職。 1.積極進行業(yè)務創(chuàng)新和市場開發(fā)工作： 產品經理是一個融思考力、溝通力、書寫語言表達能力、高度熟悉產品習性及市場配置等各方面知識較為齊備的崗位，需要不斷加強學習和思考。 （1）擔保公司準入工作。 檢及關系維護工作同時，我認真做好*公司的準入工作，目前，*已準入通過并簽訂合作協(xié)議。同時對申報的*公司上報的準入資料也認真分析、積極與同行溝通，不斷尋求業(yè)務合作的突破口。 （2）產品推廣工作。 為發(fā)揮好上級行的綜合協(xié)調與指導作用，妥善解決業(yè)務開展中遇到的困難及建議，在全市開展了產品業(yè)務發(fā)展中存在的問題、下一步計劃及建議討論會，并要求各縣市結合區(qū)域經濟特點和實際情況制定了市場營銷方案，同時，特建立了產品專項業(yè)務進展臺賬，實時跟進了解該業(yè)務的流程進度，做好產品業(yè)務管理工作。 （3）產品推廣工作。 為了擴大產品信貸業(yè)務的影響力，我市產品與我司聯(lián)合舉辦了產品沙龍活動，向到會產品位企業(yè)主詳細推介了產品業(yè)務。同時，為做好產品業(yè)務的跟蹤維護工作，及時反饋產品貸業(yè)務最新動態(tài)，特建立了該業(yè)務的專項業(yè)務進展臺賬，實時跟進該業(yè)務的流程進度，并于每周一上午向部門匯報業(yè)務進度。 2.認真開展培訓工作： 按照上級要求，我扎實落實制度宣貫與轉培訓工作。今年以來曾在各種培訓會議及對接活動中講授*等業(yè)務，自身的能力也得到了提升。 3.積極配合完成其他工作： 按照領導的安排，我積極參與并認 真做好本部門的其他工作，參與活動，協(xié)助領導制定各種辦法，完成一些活動的信息上報和資料上報工作，配合同事完成一些事務性的工作，和同事們一起積極營造良好的發(fā)展氛圍。 四、工作展望 2020年將是我們快速發(fā)展的關鍵年，新產品的推廣和創(chuàng)新工作將日益繁重，在以后的工作中我將按照職責分工做好以下工作； 1.積極參與到企業(yè)發(fā)展與管理的活動中，為領導當好參謀，為客戶經理和客戶服好務，為銀行發(fā)展建言獻策。 2.扎實開展產品創(chuàng)新工作。 （1）認真開展市場調研，對目前市場需求較為強烈的業(yè)務進行調研。 （2）深入各縣市，收集當?shù)厥袌鲂畔?，不斷積累當?shù)厥袌鎏攸c等相關材料，為產品創(chuàng)新鋪墊基矗。 （3）整理各同業(yè)機構的信貸產品特點，結合我行現(xiàn)有產品，制定信貸產品營銷方案，包括我行與同業(yè)機構的產品特點、營銷特點、我行產品組合的具體結合方式等。 （4）加強與合作方相關人員的溝通交流，爭取合作方準入后能迅速與我行開展業(yè)務。 3.加強業(yè)務培訓工作，不斷提升客戶經理從業(yè)技能。在信貸人員的培訓中，采用真實案例，加強培訓的實效。積極研究制度，在制度和應用中找到結合點。 4.認真做好領導安排的其他工作。搞好與其他同事間的協(xié)調配合，認真完成領導交辦的其他工作，積極深入基層搞好調研督導。 產品經理個人年度工作總結2019（三） 一、銷售業(yè)績回顧及分析 （一）業(yè)績回顧： 1.開拓了新合作客戶近三十個（具體數(shù)據見相關部門統(tǒng)計）。 2.xx月份銷售回款超過了之前xx月的同期回款業(yè)績。（具體數(shù)據見相關部門統(tǒng)計） 3.市場遺留問題基本解決。市場肌體已逐漸恢復健康，有了進一步拓展和提升的基矗 （二）業(yè)績分析： 1.促成業(yè)績的正面因素： 調整營銷思路，對市場費用進行承包，降低新客戶的合作資金門檻。雖然曾一度被人背后譏笑，但“有效就是硬道理”！我公司的思路是促成業(yè)績的重要因素之一。 加強了銷售人員工作的過程管理，工作實效有所提升。 用提高提成比例和開發(fā)新客戶給予額外獎勵的“經濟激勵”手法，形成了“重獎之下必有勇夫”的積極心態(tài)，也是促成業(yè)績的重要因素之一。 對于市場遺留問題的解決，依據“輕重緩急”程序，采用“堅持公司利益原則，以有效依據處理”的指導思路，從而使問題的解決未成觸份公司的利益。 2.存在的負面因素： 銷售人員對公司的指示精神理解不夠，客戶定位不夠穩(wěn)定，沒有嚴格按照終端思路開拓客戶，部分客戶選擇方面存在一定失誤！ 銷售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度，均存在“急功近利”狀況。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上，卻沒有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長久發(fā)展。 客戶選擇公司產品時更多考慮的是折扣低價，所以很多未將鋪底鋪入終端賣場，甚至根本無終端意識，直接將公司的終端品牌變成毫無優(yōu)勢的流通產品。 大多數(shù)代理商的“等”“靠”“要”觀念存在，但公司的產品價格降到底價，已無更多利潤支持市常 公司的品牌定位終端，但包裝缺乏視覺優(yōu)勢，宣傳促銷贈品不夠新穎豐富，對產品的宣傳、銷售的拉動力不大。 暫時缺乏品牌入市的拉動策略，不能促成品牌的熱銷。 銷售人員不能切實推行公司指導思路，至今未建立起典范式的品牌樣板市常 銷售人員缺乏統(tǒng)一的營銷培訓，觀念、思路、方法和工作執(zhí)行力無統(tǒng)一和協(xié)調，往往擅長市場開拓而不擅長市場維護和提升。 二、費用投入的回顧和分析 （一）費用回顧： 1.營銷政策調整后，市場費用得以控制，公司的盈利能力穩(wěn)定，812月相比38月同期利潤額增加。（具體數(shù)據見相關部門的統(tǒng)計） 2.人員費用的固定風險降低，基本扼制了人力資源的虧損，812月相比38月周期人力成本降低，剩余價值提升。（具體數(shù)據見相關部門的統(tǒng)計） （二）費用分析： 1.正面因素： 公司提出市場費用承包政策之后，限度防止了費用陷阱，費用超支現(xiàn)象得以控制。 公司調整并制定了銷售人員新的待遇方案，公司的固定風險降低了，人員的競爭意識和挑戰(zhàn)性加強。 2.負面因素： 營銷部沒有數(shù)據統(tǒng)計的支持，對費用的控制較為盲目。 市場支持費用和人員費用報銷等，營銷部存在“知情難，無審批”的歧形現(xiàn)象，管理無法加強。 個別人員管理觀念陳舊、保守，不能主動遵從層級化管理，因此整個管理缺乏科學的流程。 老板“一筆簽”的現(xiàn)象依然存在。 產品經理個人年度工作總結2019（四） 2019年的工作即將告一段落?；仡欉@一年來的工作，我在公司領導及各位同事的關心、指導和幫助下，嚴格要求自己，認真落實領導交給的各項任務工作總結。 在擔任公司產品經理的過去一年中，我?guī)ьI本部門人員在公司領導下開展工作： 一、進行系統(tǒng)詳細的業(yè)務分析 1.充分的調研產品的5w2h，尤其是要找到產品形態(tài)，產品以及外延，產品的理論基礎； 2.確立產品所處的行業(yè)環(huán)境以及在競爭中處的戰(zhàn)略位置；制定產品延伸策略，包括后續(xù)產品和服務的延伸范圍和設想； 4.找出系統(tǒng)風險和防范措施，如何利用系統(tǒng)方法化解市場風險，如何利用社會化的方法完成看似不可能的任務； 二、業(yè)務分析完成以后，進行詳細的項目分析和實施 1.協(xié)助項目經理完成產品立項，包括任務分解、資源矩陣、人員招募和培訓； 2.商議確定產品的具體需求，落實到每一個可獲得的用例； 3.召集設計師和工程師、尤其是架構師充分參與產品開發(fā)設。 三、在面對技術與測試發(fā)出的疑問、意見時，產品經理的做法 1.對持有疑問的設計內容找到對方的邏輯觀點； 2.以對方的邏輯進行設計可以改變什么？節(jié)約開發(fā)實現(xiàn)成本還是提高用戶體驗？ 3.回想自己最初這樣設計的初心，進行對比，是否需要改變什么？ 以上是一個合格的產品經理需要能做到的事情，其實這對產品經理的個人素質要求很高，首先要經得起pk，其次是拉的下臉承認自己的設計確實有欠缺，最后是還要扛得住在開發(fā)過程中更改需求所帶來的指責。 產品經理個人年度工作總結2019（五） 2019年對于公司來說是碩果累累的一年，作為一名產品經理，我和公司風雨同舟，共享收獲的喜悅，共度發(fā)展的艱辛。不知不覺2019年要劃上一個大大的句號，回顧一年的工作，有經驗總結，也有問題分析，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 一、學習方面 本年度我能夠通過新聞、報紙、網絡、書籍等各種途徑來了解國內外房地產發(fā)展趨勢以及政府對于黃河金三角區(qū)域發(fā)展的態(tài)勢和支持，特別關注xx發(fā)展的一切利好消息；通過每月兩次的會議來認真學習公司對業(yè)務系統(tǒng)的一切利好政策，以及項目、銷售、薪酬等方面的政策和制度；通過和不同客戶以及現(xiàn)場簽約手的溝通，及時認真匯集客戶提出的各種疑難問題，和公司各專業(yè)人士反映和了解，減少客戶因有問題不能解決而影響成交的機率。 二、思想方面 2019年工作的每一天，處理任何問題，我始終要求自己一個出發(fā)點不能改變我是xx人。任何人包括自己的利益不能凌駕于公司利益之上。解決一切問題的前提是：有利于公司利益，有利于企業(yè)發(fā)展。 三、工作紀律 工作當中我對于自己的要求是：一切從自身做起。工作的原則性不能改變，根據公司出臺的xx管理制度嚴格要求自己。 四、管理和服務 作為一名產品經理，工作的中心是制度化的管理和人性化的服務。每月在各市場組織各類培訓以及和業(yè)務員單獨面談等各種方式來傳達空港發(fā)展的利好消息，公司的利好政策以及薪酬制度，項目銷售情況等。 通過學習來提高本轄區(qū)團隊素質，通過溝通來解決業(yè)務員的心態(tài)問題，增強信心。出現(xiàn)掙單、搶單等現(xiàn)象，我第一時間去解決，解決的原則是公平，公正，維護每個業(yè)務員的切身利益，精心打造和諧、健康的團隊。 五、業(yè)績方面 本年度圓滿完成了公司下達的各項目標和任務，市場完成任務率達95%，保底任務完成率達100%，超額110%，團隊新增人員200余人，有效業(yè)務員達75%，新增業(yè)務主管20余人。 本年度工作存在的問題： 1.市場發(fā)展不均衡。 2.個別市場專職人員為了私人利益，壓制團隊發(fā)展，影響了核心力量培養(yǎng)。 3.由于市場之間以及市場內部不正當競爭，造成市場死單率明顯上升。 4.深層次挖掘業(yè)務員力度不夠。 5.公司各部門配合協(xié)調力度不夠。 根據2019年度的工作情況以及存在的各種問題做出2020年工作計劃安排： 1.深度挖掘本轄區(qū)內新營銷人員數(shù)量并提高質量。 2.積極組織各類培訓，提高本轄區(qū)內的團隊素質。 3.保證團隊的凝聚力及團隊新營銷人員每月遞增 4.加強和第一線業(yè)務員面對面溝通，對所服務市場加強監(jiān)督力度。 5.和現(xiàn)場配合，從老客戶中培養(yǎng)新生資源。 6.及時對公司的各種銷售方案和管理制度提出合理化建議。 7.在本轄區(qū)內充分貫徹優(yōu)勝劣汰的用人機制。 8.第一時間處理市場的各類問題。 9.按時參加公司的各種會議，保證上通下達。 10.完成公司下達的各項目標任務，收集反饋本轄區(qū)內各市場情況。 小編精心推薦 | | | | | 大區(qū)經理那可不是一般人想當就能當?shù)?，具備一定的實力和魄力方才可以，一年的工作狀況如何，寫在工作總結里面吧，下面是由出國留學網小編為大家整理的“2019大區(qū)經理個人年終工作總結”，僅 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