中層及中層以上干部教育培訓(xùn)資料.doc

中層及中層以上干部安全培訓(xùn)教育一、培訓(xùn)計(jì)劃中層及中層以上干部在任職前要進(jìn)行不少于24學(xué)時(shí)的安全生產(chǎn)管理任職資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上任。并且每年組織中層及中層以上干部學(xué)習(xí)新的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及先進(jìn)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)不少于8學(xué)時(shí)。二、安全資格培訓(xùn)的培訓(xùn)大綱國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)程和規(guī)范；安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；本公司事故應(yīng)急救援預(yù)案；先進(jìn)安全管理經(jīng)驗(yàn)介紹公司典型事故案例分析。三、培訓(xùn)內(nèi)容一）國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)程和規(guī)范；安全生產(chǎn)法規(guī)的概念安全生產(chǎn)法規(guī)是指調(diào)整在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的同勞動(dòng)者或生產(chǎn)人員的安全與健康，以及生產(chǎn)資料和社會(huì)財(cái)富安全保障有關(guān)的各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。人們通常說(shuō)的安全生產(chǎn)法規(guī)是指有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、規(guī)程、條例、規(guī)范的總和。國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)重要法律、法規(guī)介紹1、憲法中與安全生產(chǎn)相關(guān)的條款憲法是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力。一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相違背，因?yàn)閼椃ㄊ歉鞣N法律的總法律或總準(zhǔn)則。中華人民共和國(guó)憲法總綱中第1條明確指出“中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家”這一規(guī)定就決定了我國(guó)的社會(huì)主義制度是保護(hù)以工人、農(nóng)民為主體的勞動(dòng)者。憲法第42條規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。憲法第43條規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作條件和休假制度。憲法第48條規(guī)定：國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益。憲法的這些條款是我國(guó)安全生產(chǎn)方面工作的原則性規(guī)定。2、刑法中與安全生產(chǎn)相關(guān)的條款十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議2006年6月29日下午表決通過(guò)了刑法修正案（六），加重了對(duì)安全事故責(zé)任人的刑事處罰力度。刑法修正案（六）將刑法第134條修改為：在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的處3年以上7年以下有期徒刑。強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處5年以上有期徒刑。將刑法第135條修改為：安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的處3年以上7年以下有期徒刑。在刑法第135條后增加一條，作為第135條之一：舉辦大型群眾性活動(dòng)違反安全管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的處3年以上7年以下有期徒刑。在刑法第139條后增加一條，作為第139條之一：在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑。3、勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的內(nèi)容中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1994年7月5日有第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1995年5月1日起施行。（一）勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下幾種權(quán)利：（1） 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（2） 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（3） 休息休假的權(quán)利（4） 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（5） 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（6） 享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（7） 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)有以下幾種：（1） 完成勞動(dòng)任務(wù)（2） 提高職業(yè)技能（3） 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（4） 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（二）用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。勞動(dòng)法第52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。勞動(dòng)法第53條規(guī)定：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用?！皠趧?dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施”是指安全技術(shù)方面的設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施、生產(chǎn)性輔助設(shè)施（如女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等）。（3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)法第54條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。在勞動(dòng)過(guò)程中，由于各種原因發(fā)生工傷事故，產(chǎn)生職業(yè)病是不可避免的。為了真實(shí)的掌握情況，有效的采取對(duì)策，預(yù)防和防止事故隱患和職業(yè)病的發(fā)生，勞動(dòng)法第57條規(guī)定：國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。（5）對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)法第55條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。在現(xiàn)代的勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，除了從事特種作業(yè)人員在上崗前必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)以外，其他普通勞動(dòng)者在上崗前也必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和取得任職資格。這是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是安全生產(chǎn)本身的必然要求。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，即有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)操作訓(xùn)練和安全技術(shù)培訓(xùn)。（6）勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法第56條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4、工會(huì)法與安全生產(chǎn)相關(guān)的內(nèi)容中華人民共和國(guó)工會(huì)法對(duì)工會(huì)組織在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的群眾監(jiān)督作出了明確規(guī)定，包括工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)及工會(huì)的各級(jí)組織的作用。如企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門(mén)認(rèn)真處理，工會(huì)可以提出意見(jiàn)調(diào)節(jié)處理。企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任等內(nèi)容。5、消防法中華人民共和國(guó)消防法于1998年4月29日經(jīng)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)，1998年9月1日起施行，其主要內(nèi)容有：第一章總則；第二章火災(zāi)預(yù)防；第三章消防組織；第四章滅火救援；第五章法律責(zé)任；第六章附則。詳細(xì)內(nèi)容略。6、中華人民共和國(guó)民法通則于1986年4月12日第六屆全國(guó)人民代表大會(huì)四次會(huì)議通過(guò)，1987年1月1日起施行。民法通則是勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面發(fā)生責(zé)任事故時(shí)有關(guān)民事責(zé)任的法律依據(jù)。第六章民事責(zé)任第三節(jié)侵權(quán)的民事責(zé)任中，第119條：侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。第123條：從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運(yùn)輸工具等對(duì)周?chē)h(huán)境有高度危險(xiǎn)的作業(yè)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任7、勞動(dòng)合同法中與安全生產(chǎn)相關(guān)的條款中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法于2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日施行。是處理勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同中應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的條款。第32條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第38條規(guī)定：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第42條規(guī)定：在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況下，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第40條和41條的規(guī)定解除合同。8、職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法對(duì)如何防治職業(yè)病分別規(guī)定了相應(yīng)的制度、措施。（一）前期預(yù)防職業(yè)病防治法總結(jié)我國(guó)20世紀(jì)50年代初期以來(lái)所做規(guī)定執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)際上通行的做法，從可能產(chǎn)生職業(yè)危害的新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（統(tǒng)稱(chēng)建設(shè)項(xiàng)目）的源頭實(shí)施管理。這樣規(guī)定，主要是為了避免不符合職業(yè)衛(wèi)生要求的項(xiàng)目盲目上馬，再走先危害后治理的老路，從源頭管起，從根本上控制或消除職業(yè)危害。（二）勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)和管理防治職業(yè)病，用人單位是關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的防治措施，建立、健全有關(guān)制度。職業(yè)病防治法對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理作了以下具體規(guī)定：（1）為了保護(hù)勞動(dòng)者健康，加強(qiáng)對(duì)有毒、有害物質(zhì)和放射線等主要職業(yè)危害因素所致職業(yè)病的預(yù)防和控制，需要對(duì)特殊職業(yè)危害工作場(chǎng)所實(shí)行有別于一般職業(yè)危害工作場(chǎng)所的管理。（2）為了保護(hù)用人單位及時(shí)掌握本單位職業(yè)危害因素及職業(yè)衛(wèi)生狀況并及時(shí)采取改進(jìn)措施，保護(hù)勞動(dòng)者健康，職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專(zhuān)人負(fù)責(zé)的職業(yè)危害因素日常監(jiān)測(cè)并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害檢測(cè)、評(píng)價(jià)。發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即停止存在職業(yè)危害因素的作業(yè)并采取相應(yīng)補(bǔ)救措施；職業(yè)危害因素符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求后，方可重新開(kāi)工。（3）針對(duì)一些中小企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中使用某些產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備、危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性同位素、含放射性物質(zhì)的原材料，而沒(méi)有警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明，沒(méi)有說(shuō)明書(shū)或者中文說(shuō)明書(shū)，勞動(dòng)者在不知情的情況下缺乏防范意識(shí)，造成健康損害的情況，職業(yè)病防治法規(guī)定：生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)口可能產(chǎn)生職業(yè)危害因素的設(shè)備、危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性同位素、含放射性物質(zhì)的原材料應(yīng)當(dāng)提供中文說(shuō)明書(shū)，說(shuō)明書(shū)中應(yīng)當(dāng)載明與職業(yè)危害相關(guān)的事項(xiàng)和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)、應(yīng)急救治等措施，并在醒目位置標(biāo)明警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。（4）針對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中轉(zhuǎn)移產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的現(xiàn)象，職業(yè)病防治法對(duì)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的雙方作了限制性規(guī)定，即任何單位或個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位或個(gè)人。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。（5）針對(duì)一些用人單位存在隱瞞工作場(chǎng)所職業(yè)危害事實(shí)，不告知?jiǎng)趧?dòng)者的真相，對(duì)從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者不提供有效的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件，導(dǎo)致職業(yè)危害發(fā)生的情況，職業(yè)病防治法規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布與職業(yè)病防治有關(guān)的事項(xiàng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合同中寫(xiě)明可能存在的職業(yè)危害危險(xiǎn)。勞動(dòng)者因調(diào)動(dòng)崗位或工作內(nèi)容改變而從事合同中未事先告知的存在職業(yè)危險(xiǎn)、危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)職業(yè)危害、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款。（6）為了防止用人單位安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)，作到早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療職業(yè)性健康損害和職業(yè)病病人，并通過(guò)建立職工健康檔案，明確勞動(dòng)者的職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史，為了解勞動(dòng)者健康狀況、指導(dǎo)勞動(dòng)者選擇職業(yè)、解決糾紛提供依據(jù)，職業(yè)病防治法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其禁忌的作業(yè)；對(duì)在定期職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位并妥善安置；不得接觸或終止與未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定期限妥善保管。 此外，職業(yè)病防治法還對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、履行的義務(wù)以及工會(huì)組織在職業(yè)病防治工作中的地位和作用作了相應(yīng)的規(guī)定。（三）關(guān)于職業(yè)病的診斷管理關(guān)于職業(yè)病的診斷管理，職業(yè)病防治法主要從三方面作了規(guī)定：（1）考慮到職業(yè)病診斷屬于醫(yī)療活動(dòng)，具有較強(qiáng)的技術(shù)性，對(duì)承擔(dān)職業(yè)病診斷的機(jī)構(gòu)應(yīng)有特殊要求。據(jù)次，職業(yè)病防治法規(guī)定：職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)，并在其醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證上注明獲準(zhǔn)的職業(yè)病診斷項(xiàng)目。（2）考慮到勞動(dòng)者的流動(dòng)性較大，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，方便勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷，需要對(duì)勞動(dòng)者賦予職業(yè)病診斷選擇權(quán)。職業(yè)病防治法規(guī)定：勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或本人居住地的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（3）考慮到職業(yè)病診斷比較復(fù)雜，其結(jié)果往往關(guān)系到勞動(dòng)者享有的待遇，需要嚴(yán)格規(guī)范管理。職業(yè)病防治法規(guī)定：承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織3名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷；職業(yè)病診斷證明書(shū)，應(yīng)當(dāng)由診斷醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)承當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章。（4）對(duì)職業(yè)病病人的治療與保障對(duì)從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)生患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的，必須及時(shí)診斷、治療，妥善安置。職業(yè)病防治法主要從以下幾方面做了規(guī)定：關(guān)于對(duì)疑似職業(yè)病病人的診斷，防治法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。關(guān)于對(duì)已診斷為職業(yè)病的病人，防治法規(guī)定：、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由造成職業(yè)病的用人單位承擔(dān)。關(guān)于對(duì)職業(yè)病病人的安置和社會(huì)保障，防治法規(guī)定：用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得接觸或終止與其訂立的勞動(dòng)合同；用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其職業(yè)病待遇不變；用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。9、中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法2002年6月29日第四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2002年11月1日起施行。全文分7章，共97條第一章總則第一條到第十五條，共15條概括了立法的目的、原則、適用范圍、法律主題等內(nèi)容第二章生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障第十六條至四十三條，共28條從法律上確立了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在安全生產(chǎn)方面的主體地位，明確提出了要求，是本法的重點(diǎn)。第三章從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)第四十四條至第五十二條 共9條從業(yè)人員作為安全生產(chǎn)的主人，規(guī)定了其法律上的權(quán)利與義務(wù)。第四章安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理第五十三條至六十七條 共15條明確了安全生產(chǎn)過(guò)程中政府各職能機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)第五章生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理第六十八條至七十六條 工9條第六章法律責(zé)任第七十九條至九十五條 共19條在明確了主體的權(quán)利、義務(wù)之后，概括了違法行為的法律責(zé)任第七章附則第九十六、九十七條 共2條二）安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)1、安全安全的定義“為沒(méi)有傷害、損傷或危險(xiǎn)，不遭受危害或損害的威脅，或免除了危害、傷害或損失的威脅”。安全與危險(xiǎn)是一個(gè)相對(duì)的概念，他們是人們對(duì)生產(chǎn)、生活中是否可能遭受健康損害和人身傷亡的綜合認(rèn)識(shí)，無(wú)論安全、危險(xiǎn)都是相對(duì)的。安全泛指沒(méi)有危險(xiǎn)、不出事故的狀態(tài)。安全是一個(gè)相對(duì)的概念，對(duì)于一個(gè)組織，安全是指“免遭不可接受風(fēng)險(xiǎn)的傷害”。確定了不可接受的風(fēng)險(xiǎn)，那他就要采取措施將不可能接受的風(fēng)險(xiǎn)降低到可容許的程度，使得人們避免遭受到不可接受風(fēng)險(xiǎn)的傷害。因而說(shuō)，避免帶來(lái)人員傷害、財(cái)產(chǎn)損失發(fā)生的過(guò)程和結(jié)果為安全。隨著可容許風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的提高，安全的程度也在提高。2、事故事故是指“造成死亡、疾病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的意外事件”事故是意外事件，是主觀上不希望看到的結(jié)果，其造成的損失分為死亡、疾病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失五大類(lèi)。通常發(fā)生事故的原因離不開(kāi)人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)及環(huán)境的影響。因此企業(yè)安全工作的中心應(yīng)該是防止人的不安全行為，消除機(jī)械和物的不安全狀態(tài)及改善作業(yè)環(huán)境的影響，從而避免事故的發(fā)生。3、安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，努力改善勞動(dòng)條件，消除不安全因素，防止傷亡事故的發(fā)生，使生產(chǎn)在保證勞動(dòng)者安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。4、安全管理安全管理是指以國(guó)家法律、規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，采取各種手段，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的安全狀況，實(shí)施有效制約的一切活動(dòng)。按照國(guó)家安全生產(chǎn)管理體制的規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)、國(guó)家監(jiān)察、行政管理和群眾監(jiān)督，均為安全管理。企業(yè)安全管理主要包括安全的行政管理、技術(shù)管理和工業(yè)衛(wèi)生管理。行政管理主要指以行政手段對(duì)企業(yè)職工行為進(jìn)行規(guī)范，包括企業(yè)安全決策、計(jì)劃的制訂與實(shí)施、安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行以及日常的安全教育、檢查、隱患治理、事故處理等靠行政命令執(zhí)行的工作。技術(shù)管理主要以國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的安全要求為依據(jù)，對(duì)設(shè)備、設(shè)施、裝置、機(jī)具等是否符合標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)進(jìn)行的檢查、維修等管理工作。工業(yè)衛(wèi)生主要是指檢查作業(yè)環(huán)境是否符合安全衛(wèi)生要求、職工的健康檢查、職業(yè)病的預(yù)防、調(diào)查、報(bào)告等管理。5、“管生產(chǎn)的必須管安全”的原則“管生產(chǎn)的必須管安全”的原則體現(xiàn)了安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一。生產(chǎn)部門(mén)對(duì)安全生產(chǎn)要堅(jiān)持“五同時(shí)”，即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的時(shí)候，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。管生產(chǎn)的必須管安全，這是一切企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門(mén)組織管理生產(chǎn)的基本原則之一，就是要保護(hù)勞動(dòng)者的安全與健康，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)的安全，盡一切努力在生產(chǎn)活動(dòng)中和其他活動(dòng)中避免一切可以避免的傷亡事故；其次，企業(yè)的最優(yōu)化目標(biāo)是高產(chǎn)、低耗、優(yōu)質(zhì)、安全的統(tǒng)一，忽視安全、片面追求產(chǎn)量、產(chǎn)值，是無(wú)法達(dá)到最優(yōu)化目標(biāo)的。傷亡事故的發(fā)生，不僅會(huì)個(gè)人、給企業(yè)，還可能給環(huán)境、給社會(huì)乃至國(guó)際上造成惡劣影響，造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。因此，各級(jí)生產(chǎn)管理者，在管生產(chǎn)的同時(shí)，必須管好安全。6、“三同時(shí)”新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造和引進(jìn)的工程項(xiàng)目，其勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)。7、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。其內(nèi)容包括：勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時(shí)間與休假制度。我們常說(shuō)勞動(dòng)保護(hù)我個(gè)人理解是指對(duì)特定工種存在的危險(xiǎn)有害因素對(duì)員工配備具有相應(yīng)防護(hù)功能的個(gè)人防護(hù)用品。8、“三級(jí)”安全教育“三級(jí)”教育是公司安全教育的一種基本教育制度，是指公司、車(chē)間和班組教育。教育的對(duì)象是新進(jìn)廠人員，包括新調(diào)入的工人、干部、學(xué)徒工、臨時(shí)工、季節(jié)工、代培人員和實(shí)習(xí)人員。9、“三不傷害”是指員工在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中要做到的不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。10、事故處理的“四不放過(guò)“原則指在事故調(diào)查處理過(guò)程中，即事故的原因沒(méi)有查清不放過(guò)、事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、沒(méi)有采取防范措施不放過(guò)、事故責(zé)任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)。11、安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)責(zé)任制是明確企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人、各類(lèi)工程技術(shù)人員、各職能部門(mén)和生產(chǎn)員工在生產(chǎn)中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)的制度。安全生產(chǎn)工作是滲透到企業(yè)各個(gè)部門(mén)和各層次的工作，只有明確分工、各盡其責(zé)、協(xié)調(diào)一致，才能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。因此安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)中最基本的一項(xiàng)制度，是所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心。建立、健全和執(zhí)行這個(gè)制度，就能使安全衛(wèi)生工作納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)全員、全面、全過(guò)程的安全管理，保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。12、危險(xiǎn)、危害因素的分類(lèi)對(duì)危險(xiǎn)、危害因素進(jìn)行分類(lèi)，是為了便于進(jìn)行危險(xiǎn)、危害因素分析。危險(xiǎn)、危害因素的分類(lèi)方法有多種，我們簡(jiǎn)單介紹按導(dǎo)致事故、危害的直接原因進(jìn)行分類(lèi)的方法和參照事故類(lèi)別、職業(yè)病類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)的方法。（一）按導(dǎo)致事故和職業(yè)危害的直接原因進(jìn)行分類(lèi)根據(jù)GB/T13816-92生產(chǎn)過(guò)程危險(xiǎn)和危害因素非類(lèi)與代碼的規(guī)定，將生產(chǎn)過(guò)程中的危險(xiǎn)、危害因素分為六類(lèi)。（1）物理性危險(xiǎn)、危害因素：1）設(shè)備、設(shè)施缺陷（強(qiáng)度不夠、剛度不夠、穩(wěn)定性差、密閉不良、應(yīng)力集中、外形缺陷、外露運(yùn)動(dòng)件、制動(dòng)器缺陷、控制器缺陷、設(shè)備設(shè)施其他缺陷）2）防護(hù)缺陷（無(wú)防護(hù)、防護(hù)裝置和設(shè)施缺陷、防護(hù)不當(dāng)、支撐不當(dāng)、防護(hù)距離不夠、其他防護(hù)缺陷）3）電危害（帶電部位裸露、漏電、雷電、靜電、電火花、其他電危害）4）噪音危害（機(jī)械性噪音、電磁性噪音、流體動(dòng)力性噪音、其他噪音）5）振動(dòng)危害（機(jī)械性振動(dòng)、電磁性振動(dòng)、流體動(dòng)力性振動(dòng)、其他振動(dòng)）6）電磁輻射（電離輻射：X射線、射線、粒子、粒子、質(zhì)子、中子、高能電子束等；非電離輻射：紫外線、激光、射頻輻射、超高壓電場(chǎng)）7）運(yùn)動(dòng)物危害（固體拋射物、液體飛濺物、反彈物、巖土滑動(dòng)、料堆垛滑動(dòng)、氣流卷動(dòng)、沖擊地壓、其他運(yùn)動(dòng)物危害）8）明火9）能造成灼傷的高溫物質(zhì)（高溫氣體、高溫固體、高溫液體、其他高溫物質(zhì)）10）能造成凍傷的低溫物質(zhì)（低溫氣體、低溫固體、其他低溫物質(zhì)）11）粉塵與氣溶膠（不包括爆炸性、有毒性粉塵和氣溶膠）12）作業(yè)環(huán)境不良（作業(yè)環(huán)境不良、基礎(chǔ)下沉、安全過(guò)道缺陷、采光照度不良、有害光照、通風(fēng)不良、缺氧、空氣質(zhì)量不良、給排水不良、涌水、強(qiáng)迫體位、氣溫過(guò)高、氣溫過(guò)低、氣壓過(guò)高、氣壓過(guò)低、高濕高溫、自然災(zāi)害、其他作業(yè)環(huán)境不良）13）信號(hào)缺陷（無(wú)信號(hào)設(shè)施、信號(hào)選用不當(dāng)、信號(hào)位置不當(dāng)、信號(hào)不清、信號(hào)顯示不準(zhǔn)、其他信號(hào)缺陷）14）標(biāo)志缺陷（無(wú)標(biāo)志、標(biāo)志不清楚、標(biāo)志不規(guī)范、標(biāo)志選用不當(dāng)、標(biāo)志位置缺陷、其他標(biāo)志缺陷）15）其他物理性危險(xiǎn)和危害因素。（2）化學(xué)性危險(xiǎn)、危害因素1）易燃易爆性物質(zhì)（易燃易爆性氣體、易燃易爆性液體、易燃易爆性固體、易燃易爆性粉塵和氣溶膠、其他易燃易爆性）2）自燃性物質(zhì)3）有毒物質(zhì)（有毒氣體、有毒液體、有毒固體、有毒粉塵與氣溶膠、其他有毒物質(zhì)）4）腐蝕性物質(zhì)（腐蝕性氣體、腐蝕性液體、腐蝕性固體、其他腐蝕性物質(zhì)）5）其他化學(xué)性危險(xiǎn)、危害因素（3）生物性危險(xiǎn)、危害因素1）致病微生物（細(xì)菌、病毒、其他致病微生物）2）傳染病媒介物3）致害動(dòng)物4）致害植物5）其他生物性危險(xiǎn)危害因素（4）心理、生理性危險(xiǎn)危害因素1）負(fù)荷超限（體力負(fù)荷超限、聽(tīng)力負(fù)荷超限、視力負(fù)荷超限、其他負(fù)荷超限）2）健康狀況異常3）從事禁忌作業(yè)4）心理異常（情緒異常、冒險(xiǎn)心理、過(guò)度緊張、其他心理異常）5）辨識(shí)功能缺陷（感知延遲、辨識(shí)錯(cuò)誤、其他辨識(shí)功能缺陷）6）其他心理、生理性危險(xiǎn)、危害因素（5）行為性危險(xiǎn)、危害因素1）指揮錯(cuò)誤（指揮失誤、違章指揮、其他指揮錯(cuò)誤）2）操作失誤（誤操作、違章作業(yè)、其他操作失誤）3）監(jiān)護(hù)失誤4）其他錯(cuò)誤5）其他行為性危險(xiǎn)、危害因素（6）其他危險(xiǎn)、危害因素（二）對(duì)照事故類(lèi)別和職業(yè)病類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)（1）參照GB6441-86企業(yè)傷亡事故分類(lèi)，綜合起因物、引起事故的先發(fā)的誘導(dǎo)性原因、致害物、傷害方式等，將危險(xiǎn)因素氛圍16類(lèi)。1）物體打擊，是指物體在重力或其他外力的作用下產(chǎn)生運(yùn)動(dòng)，打擊人體造成人身傷亡事故，不包括因機(jī)械設(shè)備、車(chē)輛、起重機(jī)械、坍塌等引發(fā)的物體打擊2）車(chē)輛傷害，是指企業(yè)機(jī)動(dòng)車(chē)輛在行駛中引起的人體墜落和物體倒塌、飛落、擠壓傷亡事故，不包括起重設(shè)備提升、牽引車(chē)輛和車(chē)輛停駛時(shí)發(fā)生的事故。3）機(jī)械傷害，是指機(jī)械設(shè)備運(yùn)動(dòng)（靜止）部件、工具、加工件直接與人體接觸引起的夾擊、碰撞、剪切、卷入、絞、碾、割、刺等傷害，不包括車(chē)輛、起重機(jī)械引起的機(jī)械傷害4）起重傷害，是指各種起重作業(yè)（包括起重機(jī)安裝、檢修、試驗(yàn)）中發(fā)生的擠壓、墜落（吊具、吊重物體打擊）和觸電5）觸電，包括雷擊傷亡事故6）淹溺，包括高處墜落淹溺，不包括礦山、井下透水淹溺7）灼燙，是指火焰燒傷、高溫物體燙傷、化學(xué)灼傷（酸、堿、鹽、有機(jī)物引起的體內(nèi)外灼傷）、物理灼傷（光、放射形物質(zhì)引起的體內(nèi)外灼傷），不包括電灼傷和火災(zāi)引起的燒傷。8）火災(zāi)9）高處墜落，是指在高處作業(yè)中發(fā)生墜落造成的傷亡事故，不包括觸電墜落事故。10）坍塌，是指物體在外力或重力作用下，超過(guò)自身的強(qiáng)度極限或因結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性被破壞而造成的事故，如挖溝時(shí)的土石塌方、腳手架坍塌、堆置物倒塌等，不適用與礦山冒頂片幫和車(chē)輛、起重機(jī)械、爆破引起的坍塌11）放炮，指爆破作業(yè)中發(fā)生的傷亡事故12）火藥爆炸，指火藥炸藥及其制品在生產(chǎn)、加工、運(yùn)輸、儲(chǔ)存中發(fā)生的爆炸事故13）化學(xué)性爆炸，指可燃性氣體、粉塵等與空氣混合形成爆炸性混合物，接觸引爆能源時(shí)，發(fā)生爆炸事故（包括氣體分解、噴霧爆炸）14）物理性爆炸，包括鍋爐爆炸、容器超壓爆炸、輪胎爆炸等15）中毒和窒息，包括中毒、缺氧窒息、中毒性窒息16）其他傷害，是指除上述以外的危險(xiǎn)因素，如摔、扭、挫、刺、割傷和非機(jī)動(dòng)車(chē)輛碰撞、軋傷等（礦山、井下、坑道作業(yè)還有冒頂片幫、透水、瓦斯爆炸等危險(xiǎn)因素）（2）參照衛(wèi)生部、原勞動(dòng)部、總工會(huì)等頒發(fā)的職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定，將危害因素分為生產(chǎn)性粉塵、毒物、噪音與振動(dòng)、高溫、低溫、輻射（電離輻射、非電離輻射）、其他危害因素等七類(lèi)。12、機(jī)械行業(yè)安全生產(chǎn)知識(shí)1）機(jī)械傷害的主要原因機(jī)械傷害的主要原因有：（1） 工具、夾具、刀具不堅(jiān)固或不可靠，導(dǎo)致物件飛出。（2） 設(shè)備有缺陷，防護(hù)罩、防護(hù)擋板等缺損或被任意拆除。（3） 操作現(xiàn)場(chǎng)雜亂、道路不暢通（4）金屬切屑飛濺等。2）機(jī)械加工設(shè)備應(yīng)采取的防護(hù)措施凡加工區(qū)易發(fā)生傷害事故的設(shè)備，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施。防護(hù)措施應(yīng)保證設(shè)備在工作狀態(tài)下防止操作人員的身體任一部分進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域，或進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域時(shí)保證設(shè)備不能運(yùn)轉(zhuǎn)（行），或采取緊急制動(dòng)措施。機(jī)械加工設(shè)備應(yīng)單獨(dú)或同時(shí)采用下列防護(hù)措施：完全固定或半固定密閉罩；機(jī)械或電氣的屏障；機(jī)械或電器的聯(lián)鎖裝置；自動(dòng)或半自動(dòng)給料出料裝置；手限制器后手脫開(kāi)裝置；機(jī)械或電器的雙手脫開(kāi)裝置；自動(dòng)或手動(dòng)緊急停車(chē)裝置；限制導(dǎo)致危險(xiǎn)行程、給料或進(jìn)給的裝置；防止誤動(dòng)作或誤操作裝置；警告或報(bào)警裝置。3）冷加工中發(fā)生傷害事故的種類(lèi)、原因及車(chē)間如何防止工傷事故。在冷加工中經(jīng)常發(fā)生以下傷害事故：操作人員使用的較為鋒利的工具刃口，如切屑和正在工作的車(chē)、銑、鉆等，能對(duì)人體未加防護(hù)的部位造成刺傷、割傷等。高空落物及工件或砂輪高速旋轉(zhuǎn)時(shí)沿切線方向飛出的碎片，往復(fù)運(yùn)動(dòng)的機(jī)床等都可導(dǎo)致人員受到傷害；旋轉(zhuǎn)的皮（角）帶、齒輪、鏈條及正在工作的轉(zhuǎn)軸都可導(dǎo)致人員絞傷；加工切削下來(lái)的切屑崩濺到人體暴露的部位導(dǎo)致?tīng)C傷。造成以上傷害事故的主要云因有：操作時(shí)，人員注意力不集中或思想過(guò)度緊張或操作人員對(duì)機(jī)械設(shè)備結(jié)構(gòu)與加工工件性能缺乏了解，操作不熟練或操作時(shí)違反安全操作規(guī)程，不正確使用個(gè)人防護(hù)用品和設(shè)備的安全防護(hù)裝置不全；機(jī)械設(shè)計(jì)和制造本身存在缺陷，機(jī)床部件、附件及安全裝置功能退化等均可導(dǎo)致傷害事故；工作場(chǎng)地照明不良、溫度或濕度不適宜，噪音過(guò)高、設(shè)備布局不合理，零件擺放零亂等，都易造成事故。金屬冷加工車(chē)間如何防止工傷事故：冷加工車(chē)間內(nèi)各種機(jī)床很多，只要妥善布置工作場(chǎng)所、設(shè)置必要的防護(hù)、保險(xiǎn)裝置，并嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，就可以有效的防止工傷事故。機(jī)床布置方面：不使零件或切屑甩出傷人；操作者不受日光直射而產(chǎn)生目眩；搬運(yùn)成品、半成品及清理金屬切屑方便；車(chē)間應(yīng)設(shè)安全通道，使人員、車(chē)輛行駛暢通無(wú)阻。防護(hù)裝置：防護(hù)罩隔離外露旋轉(zhuǎn)部件防護(hù)欄桿在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)容易傷人的機(jī)床部位、不在地面上操作的機(jī)床，均應(yīng)設(shè)置不低于1050毫米的防護(hù)欄桿；防護(hù)擋板防止磨屑、切屑和冷卻液飛濺。保險(xiǎn)裝置：超負(fù)荷保險(xiǎn)裝置超載時(shí)自動(dòng)脫開(kāi)或停車(chē)；行程保險(xiǎn)裝置運(yùn)動(dòng)部件到預(yù)定位置能自動(dòng)停車(chē)或返回；順序動(dòng)作聯(lián)鎖裝置在一個(gè)動(dòng)作完成前，下一個(gè)動(dòng)作不能進(jìn)行；意外事故聯(lián)鎖裝置在突然斷電時(shí)，補(bǔ)償機(jī)構(gòu)能立即起作用或進(jìn)行機(jī)床停車(chē)；制動(dòng)裝置避免在機(jī)床旋轉(zhuǎn)時(shí)裝卸工件、發(fā)生突然事故時(shí)能及時(shí)停止機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)。4）熱加工車(chē)間如何防止工傷事故我公司壓鑄車(chē)間的特點(diǎn)是壓鑄機(jī)是典型的“老虎口”，使用操作不當(dāng)危險(xiǎn)性較大；起重運(yùn)輸量大；在生產(chǎn)過(guò)程中有高溫、煙塵和粉塵存在使工作條件惡化，因此容易發(fā)生工傷事故。所以必須采取一些有效的安全措施：向中頻爐內(nèi)加入的鋁錠、廢品件、熔劑要進(jìn)行嚴(yán)格檢查，嚴(yán)防把潮濕的物料及爆炸物品加入爐內(nèi)；出鋁時(shí)，天車(chē)和中頻爐操作者不能正對(duì)出鋁水口，操作時(shí)思想要高度集中，相互協(xié)調(diào)配合一致，以防鋁水飛濺傷人；地坑要采取嚴(yán)格措施，嚴(yán)防地下水及地上水滲入；熔融金屬的容器，必須符合制造質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，鋁水包及保溫爐內(nèi)金屬液不能過(guò)滿；壓鑄機(jī)必須按要求設(shè)置防護(hù)擋板且與操縱機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)鎖；熔化區(qū)域周?chē)蛪鸿T機(jī)操作臺(tái)周?chē)O(shè)置防護(hù)欄桿。車(chē)間內(nèi)通道地面應(yīng)平坦不光滑，并保持暢通；車(chē)間應(yīng)有足夠的采光，并設(shè)置適合的機(jī)械通風(fēng)裝置與自然通風(fēng)。電、氣焊作業(yè)應(yīng)遵守規(guī)定，設(shè)置固定合適的氣瓶存放區(qū)；車(chē)間員工必須按要求配戴安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)鞋、防護(hù)手套等防護(hù)用品，所有工種的員工在作業(yè)時(shí)必須嚴(yán)格遵守本崗位的安全操作規(guī)程。三）公司應(yīng)急救援預(yù)案（此處略）四）先進(jìn)安全管理經(jīng)驗(yàn)介紹班組安全文化建設(shè)的實(shí)踐引自勞動(dòng)保護(hù)2008年第五期。安全系統(tǒng)工程理論告訴我們：有效預(yù)防各類(lèi)事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)，一是需要“技防”安全技術(shù)保障；二是要求“管防”安全管理防范；三是依靠“人防”安全文化基礎(chǔ)。企業(yè)是安全生產(chǎn)系統(tǒng)的機(jī)體，班組則是這一機(jī)體的細(xì)胞。班組的員工是安全生產(chǎn)的主體，班組長(zhǎng)要帶領(lǐng)員工去實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的安全。班組安全生產(chǎn)的最終目的是實(shí)現(xiàn)員工的生命、健康安全，班組安全決定企業(yè)安全生產(chǎn)的命運(yùn)，班組生產(chǎn)過(guò)程和作業(yè)過(guò)程的安全是一切安全生產(chǎn)工作的歸宿。班組安全文化建設(shè)的重要性1、班組是安全生產(chǎn)之基班組是安全生產(chǎn)的執(zhí)行層。抓好班組安全文化建設(shè)，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，使事故預(yù)防的能力體現(xiàn)在基層，這是企業(yè)確立的暢銷(xiāo)安全生產(chǎn)的工作戰(zhàn)略。企業(yè)安全生產(chǎn)的最終歸宿是員工，安全生產(chǎn)的目標(biāo)是為了員工的生命安全和健康保證，而 企業(yè)安全生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)最終要落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)單元作業(yè)，要依靠員工的安全作業(yè)和操作規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn)。員工的安全素質(zhì)決定著企業(yè)安全生產(chǎn)的命運(yùn)，那么組的安全生產(chǎn)狀況決定著企業(yè)安全生產(chǎn)的效果，員工和班組是安全生產(chǎn)管理木桶理論的“最短板”。企業(yè)應(yīng)該制定“夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，注重班組安全建設(shè)、保障生產(chǎn)效益穩(wěn)定發(fā)展”的安全文化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)，確立“依靠員工、面向崗位、重在班組、現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)”的安全文化建設(shè)思路。班組安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”（基礎(chǔ)、基層、基本）的根本。生產(chǎn)班組是執(zhí)行安全操作規(guī)程和各種規(guī)章制度的主體，是貫徹和實(shí)施各項(xiàng)安全要求和措施的實(shí)體，更是杜絕違章操作和重大人身傷亡事故的主體。因此，生產(chǎn)班組是安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組長(zhǎng)和班組成員是陣地上的組織員和戰(zhàn)斗員。企業(yè)的各項(xiàng)工作都要通過(guò)班組去落實(shí)，“上有千條線，班組一針穿”。國(guó)家安全法規(guī)和政策的落實(shí)、安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的執(zhí)行，都要依靠和通過(guò)班組來(lái)實(shí)現(xiàn)。特別是現(xiàn)代企業(yè)，職工安全健康管理體系的運(yùn)行，以及安全科學(xué)管理方法的普及應(yīng)用和企業(yè)文化的建設(shè)都必須落實(shí)到班組。反之，班組的安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施不到位，規(guī)章和制度得不到執(zhí)行，將是事故發(fā)生的土壤和溫床。2、班組是事故發(fā)生之源通過(guò)生產(chǎn)企業(yè)所發(fā)生大量事故資料統(tǒng)計(jì)分析，98%的事故發(fā)生在生產(chǎn)班組，其中80%以上的事故的原因直接與班組人員有關(guān)。安全生產(chǎn)好壞是企業(yè)諸多工作的綜合反映，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有領(lǐng)導(dǎo)的積極性和熱情不行，只有部分職工的積極性和熱情也不夠，因?yàn)閭€(gè)別職工、個(gè)別工作環(huán)節(jié)上的缺陷和失誤，就會(huì)破壞安全生產(chǎn)保障系統(tǒng)。由此可以說(shuō)，班組是企業(yè)事故發(fā)生的根源，這種根源是通過(guò)班組員工的安全素質(zhì)、崗位安全作業(yè)程序和現(xiàn)場(chǎng)的安全狀態(tài)表現(xiàn)出來(lái)的。因此，安全文化建設(shè)的重心必須放在班組，功夫下在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，措施落實(shí)在崗位和具體操作員工的每一個(gè)作業(yè)細(xì)節(jié)。通過(guò)班組安全文化建設(shè)，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，遏止事故發(fā)生的源頭，這是企業(yè)安全生產(chǎn)保障的根本，也是落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管重心下移的具體體現(xiàn)。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，安全與生產(chǎn)會(huì)發(fā)生矛盾和沖突是客觀的，能否處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，關(guān)鍵在班組；安全生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)的高低、質(zhì)量的好壞，最終取決于班組；事故預(yù)防和事故應(yīng)急的有效性關(guān)鍵在班組；尤其是班組生產(chǎn)任務(wù)較重，當(dāng)安全與效率、安全與速度、安全與成本發(fā)生沖突時(shí)，如果班組長(zhǎng)和員工 “安全第一”的思想不牢固、安全意識(shí)不強(qiáng)，必然會(huì)出現(xiàn)“生產(chǎn)成為硬指標(biāo)、安全變成軟指標(biāo)”的現(xiàn)象，進(jìn)而出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，從而加大了事故發(fā)生的可能性，增大了生產(chǎn)安全事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。生產(chǎn)單元（班組）是安全系統(tǒng)的基本細(xì)胞，只有細(xì)胞健康，機(jī)體才能健康。生產(chǎn)過(guò)程中無(wú)數(shù)次事故教訓(xùn)表明，事故發(fā)生的主要原因是現(xiàn)場(chǎng)、是班組。因此，搞好安全生產(chǎn)，關(guān)鍵在班組。方法與實(shí)踐近年來(lái)，我國(guó)很多行業(yè)、企業(yè)開(kāi)展了安全文化建設(shè)，而很多企業(yè)的安全文化建設(shè)主要是針對(duì)公司或企業(yè)整體層面的，缺乏針對(duì)班組現(xiàn)場(chǎng)的。其實(shí)，班組安全文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)更重要、更有意義。多年來(lái)，我們與許多企業(yè)合作開(kāi)展了班組安全文化建設(shè)的探索與研究工作，主要有以下幾方面：1、實(shí)施“班組長(zhǎng)素質(zhì)工程“目的是對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行全方位、多角度的素質(zhì)培訓(xùn)教育，更大程度地增加他們的安全科學(xué)知識(shí)，從而使班組安全生產(chǎn)工作一步一個(gè)腳印地向更高層次邁進(jìn)，使班組成員的安全與健康得到保障，具體方法有：明確班組長(zhǎng)的素質(zhì)要求；規(guī)范班組長(zhǎng)的任用機(jī)制；確定班組長(zhǎng)的安全職責(zé)；采取“教”、“學(xué)”與“做”相結(jié)合的培訓(xùn)模式；實(shí)施有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；提高政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇等。2、推行班組自律參與目的是變他律為自律，變他責(zé)為自責(zé)，從而提高員工自我管理的意識(shí)及能力，具體做法為：一是開(kāi)展“三群”（群策、群力、群管）形成人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，人人遵章守紀(jì)，人人參與監(jiān)督管理的工作氛圍。二是開(kāi)展“輪流當(dāng)安全員”活動(dòng)，人人參與監(jiān)督、參與管理，在安全生產(chǎn)上發(fā)揮帶頭、引導(dǎo)作用；在作業(yè)過(guò)程中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，班前班后的現(xiàn)場(chǎng)檢查等職責(zé)。三是實(shí)行“員工健康安全代表”制職責(zé)和作用，承擔(dān)班組安全監(jiān)督員職責(zé)；代表班組員工反映員工的健康安全訴求；向上級(jí)提出合理化建議等。四是在班組開(kāi)展“安全從我做起”自評(píng)活動(dòng)。3、施行員工親情參與目的是使員工對(duì)安全的態(tài)度從以前單純的上級(jí)要求變成自己對(duì)安全的自身需要，具體做法是：將重要的崗位工作的員工家屬任命擔(dān)任名譽(yù)安全主任，采取罰款送“紅包”制，對(duì)一般性“三違”給予批評(píng)教育、當(dāng)場(chǎng)指正，不罰款；對(duì)較嚴(yán)重的“三違”進(jìn)行罰款，但罰款要采取給其妻子“送紅包”的形式，進(jìn)行“枕邊風(fēng)”教育，以取得家屬的幫助；第二次“三違”加倍罰款，但罰款采取給其父母送“紅包”的形式進(jìn)行家庭言教；若再次“三違”，就屬于屢教不改者，就要依法