2013年自考勞動關系與勞動法簡答題匯總06089.doc

四。 簡述1。 簡述我國勞動關系的具體含義（1）。是指勞動者在運用勞動能力，實現勞動過程中與用人單位之間產生的經濟社會關系。（2）。特定內涵，勞動關系意義上的勞動，專指職工為謀生而從事的、履行勞動義務的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動。主要包括：（1）從主體上看，它是以職工身份所從事的勞動。（2）從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動。（3）從性質上看，它是履行勞動法律義務的勞動。（4）從形式上看，它是用人單位內部有組織的集體勞動。2。作為勞動法調整對象的勞動關系有哪些特征？（1）這種關系與勞動有直接的關系，勞動是這種關系的內容。（2）勞動關系的當事人，一方是公民，另一方是用人單位，（3）勞動關系的一方-公民，要參與到另一方有關單位中，成為這一單位的成員，執(zhí)行一定種類的工作，并且遵守有關單位的各項規(guī)章制度。（4）這種關系的發(fā)生、變更和終止，當事人雙方在勞動過程中的權利。義務以及勞動條件，均應依法處理。（5）即使是國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其工作人員建立了勞動關系，但是國家法律、法規(guī)對調整其關系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動法調整的范疇。3。與勞動關系有密切聯系的一些關系包括哪些？（1）處理勞動爭議而發(fā)生的關系。（2）執(zhí)行社會保險方面的關系。（3）監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關系。（4）工會組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關之間的關系。(5)勞動管理方面發(fā)生的關系。4。什么是國際勞動立法？（1）是指由國際勞工組織召開的國際勞工大會所通過的國際勞工公約和建議書。5。 國際勞動立法有什么作用，有哪些不足之處？（1）對各國勞動立法的制定、完善有重要的促進作用國際勞工組織所制定的公約和建議書，對世界各國勞動的發(fā)展起著重要的促進作用。（2）有利于勞動力的國際流動，隨著國際交往的發(fā)展，勞動力的國際流動將越來越頻繁。（3）對改善各國工人的勞動狀況和保障各國人民的民主權利產生一定的影響，近幾十年來。各國勞動條件和生活條件的改善，雖然主要是各國經濟發(fā)展和工人運動的結果，但國際勞動立法也起了一定的作用。6。勞動法的立法指導思想（1）充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護。憲法是我國的根本法，憲法對勞動問題及勞動者的權利義務做出了一系列規(guī)定，而這些規(guī)定多為原則性的要求，必須有具體的法律給予保障，才能是憲法規(guī)定的原則得以貫徹實施。（2）有利于促進生產力的發(fā)展。在制定勞動法的過程中，必須著眼于有利于促進生產力的發(fā)展。（3）規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和規(guī)范。在勞動法的立法工作中應努力總結經驗，制定出一套統(tǒng)一的勞動市場規(guī)則和勞動標準，為調整我國的勞動關系提供尊則。（4）堅持從我國的國情出發(fā)，盡量與國際慣例接軌。勞動法是我國調整勞動關系的基本法，必須從我國的實際出發(fā)，才能制定出具有中國特色的勞動法，才能使之在中國實際生活發(fā)揮作用。7。勞動法的實施范圍（1）。勞動法的的實施范圍包括了我國各類性質的企業(yè)的勞動關系，即適用于國有企業(yè)，又適用于集體所有企業(yè)外商投資企業(yè)、外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)以及個體經濟組織。（2）對于國家機關、事業(yè)組織、社會團體的職工，勞動法的實施范圍僅限于和這些用人單位建立勞動合同關系的勞動者。8。簡述工會在調整勞動關系中的職權？工會在調整勞動關系中的職權（1）代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；（2）解除合同不適當，工會有權提出意見；（3）用人單位裁員，應聽取工會意見；（4）用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商；）9。我國勞動就業(yè)包括哪些形式？（1）勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)。（2）職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)。（3）勞動者自己組織起來就業(yè)。（4）自謀職業(yè)。（5）國家安置就業(yè)。10。國家促進就業(yè)的原則：（1）國家通過促進經濟發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。（2）國際采取措施鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。（3）。支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現就業(yè)。（4）建立和完善勞動就業(yè)的服務體系。11。訂立勞動合同的原則（1）平等自愿原則。（2）協(xié)商一致原則。（3）合法與公平原則。（4）誠誠實信用原則。12。勞動者存在哪些情況，允許用人單位解除勞動合同？（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（6）被依法追究刑事責任的。13。用人單位應提前通知勞動者解除勞動合同的哪些情況？勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能工巧匠事原工作也不能人事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝行工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動事同達成協(xié)議的。上述三種情況，解除勞動合同的原因并非勞動者個人過錯，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位應依法給予經濟補償。14。簡述用人單位裁減人員必須遵守的法定程序是什么？（1）提前30天向工會或者全本職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。（2）提出裁減人員方案，其中包括：被子裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（4）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。15。用人單位不得解除勞動合同的情況有哪些？用人單位不得解除勞動合同的情況有（從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）16。隨時通知用人單位解除勞動合同情況有哪些在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。17。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，具體有哪些？未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘風破浪之危，使對方在違背真實意思的情況下訂閱或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。18。集體合同變更和解除的條件？當事人雙方在協(xié)商一致的條件下可以變更或解除集體合同；國家法律、政策發(fā)生變化，可以變更或解除集體合同；由于出現不可抗力的外因，可以變更或解除集體合同；由于發(fā)生破產等使原企業(yè)法人不復存在的事件，可以變更或解除集體合同的履行推動了客觀基礎；由于當事人一方違約，使集體合同部分或全部履行成為不必要。19。限制延長工作時間的積極意義：1。有利于保護勞動者的身體健康。2。有利于維護勞動者的合法權益。3。有利于促進企業(yè)改善經營管理，提高經濟效益。20。 簡述實行最低工資制度的意義？（1）實行最低工資制度有利于維護社會主義市場經濟秩序。（2）實行最低工資制度有利于保護勞動者合法權益。（3）實行最低工資制度有21。簡述對婦女勞動就業(yè)方面的保護，主要內容有哪些？（1）婦女享有同男子平等的就業(yè)權利。（2）任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。（3）禁止用人單位招收未滿16周歲的女童工。女職工禁止從事以下范圍的勞動礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)高處架線作業(yè)；連續(xù)負重每次超過20千克，間斷負重每次超過25千克的作業(yè)。產期保護是對女職工生育期間的特殊保護，女職工產假為90天。勞動關系與勞動法簡答題及答案 1、什么是勞動合同的法定條款? 答：法定條款是指勞動法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款，主要有：(1)勞動合同期限(2)工作內容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(勞動紀律(6)社會保險(7)勞動合同終止的條件(8)違反勞動合同的責任。 2、罷工的原因是什么? 答：1。罷工是“雙方誤解的結果”(1)由于產生誤解引發(fā)的罷工(2)為檢驗雇主是否誠實而引發(fā)的罷工(3)不確定因素的增加而導致的罷工(4)工人不切實際的期望引發(fā)的罷工 (5)罷工形勢本身的復雜性 2。罷工是“大眾的呼聲”。(1)罷工取決于工人不滿的程度(2)除非管理方讓步，否則罷工不會取消(3)與罷工相比，表達不滿的其他方式并不是一個好的選擇(4)罷工是社會的呼聲 3、集體協(xié)議的作用是什么? 答： (1) 集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件(2)集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商、談判的制度(3)集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一。(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調勞動關系的手段(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。 4、什么是“常規(guī)仲裁”? 答：是仲裁員或由三方(工會代表、管理方代表和仲裁員)組成的仲裁委員會對最終的解決方案進行的裁決，這種裁決是在勞資雙方提出建議的基礎上確定的。 5、簡要敘述正統(tǒng)多元論學派的主張 它的核心假設是：加強勞動法、通過集體談判確保實現公平與效率，是建立最有效的勞動關系的途徑。奉行該學派主張的國家強調以下幾方面：(1)更為集中的、在產業(yè)層次上的集體談判；(2)弱勢群體的工會化；(3)對管理方獨裁的消弱和替代：(4)因任何偏見用其他工人頂替罷工者的制裁方式，為了完善這一模式，正統(tǒng)多元論學派還提出用工人代表制度的其他形式來保證雇傭標準的推行，即在各級工作崗位建立雇員委員會，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯合決策。 6、簡述斯密的管理思想 他是英國古典經濟學家，他認為勞動是國民財富的源泉，各國人民每年消費的一切用品都來源于本國人民每年的勞動，勞動創(chuàng)造的價值是利潤的源泉，工資越低，利潤就越高：反之，工資越高，利潤就會越低。他主張以市場“看不見的手”來自動調整市場的供求，政府僅僅作為看門人，不干涉市場的供求和經濟的發(fā)展。 在政府不干涉政策的影響下，雇主具有了相當大的雇傭、使用和解雇員工的權力。 7、簡述自主、合作管理模式的主要特征 一、自主型組織設計(1)職務擴大化(2)職務輪換(3)職務豐富化(4)自主性工作團隊；二、雇員參與計劃(1)質量圈(2)勞資聯合委員會；三、人事與就業(yè)政策(1)內部公平制度(2)薪酬體系(3)全面質量管理 8、簡述全國性工會的作用 (1) 策劃工會組織運動(2)舉行集體談判(3)為地方工會提供援助。一是指導地方工會開展談判；二是提供經濟支持。 9、簡要敘述“伙伴關系”的基本內容。 答：(1)工人與企業(yè)應本著平等和信任的態(tài)度，共同參與企業(yè)的經營活動，分享信息和福利；(2)利用工人參與伙伴關系來最大限度地滿足工人的利益要求，以充分調動工人的積極性；(3)通過工人參與伙伴關系來加強企業(yè)內部的民主化。伙伴關系的最終目的是通過保持和發(fā)展良好的勞動關系，提高生產率，增強企業(yè)在國際市場上的競爭力。 10、集體談判的作用是什么? 答：一是確定和修改工作場所規(guī)章制度的正式程序；二是協(xié)調勞資雙方共同關心的事務的非正式過程；三是調解、解決勞資糾紛的方法。 1l、簡要敘述新階段下勞動關系的新變化。 答：(1)全球經濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化。 (2)跨國公司的興起和經濟全球化的趨勢也改變了資方、政府和工會的權力平衡。 (3)跨國工會和工會聯盟的發(fā)展的相對滯后； (4)發(fā)展中國家面臨新問題； (5)發(fā)達市場經濟國家的工會也面臨著知識經濟的挑戰(zhàn)。 1 2、簡述共同協(xié)商的主要作用。 答：(1)共同協(xié)商使雙方在思想上和行動上尋求更大的一致 (2)共同協(xié)商是一種合作的表現形式，也是沖突的一條轉化渠道 (3)共同協(xié)商能夠部分地調整勞動關系 (4)共同協(xié)商具體作用的多樣化 13、阻礙沖突繼續(xù)發(fā)展的合作根源是什么？ 答：(1) 合作的根源由兩方面組成，即被迫和獲得滿足。 被迫：是指員工迫于壓力而不得不合作，即勞動者如果要謀生，就得與雇主形成雇傭關系，并且如果他們與雇主的利益和期望不符或作對，就會受到各種懲處甚至失去工作。 (2)獲得滿足是建立在工人對雇主的信任基礎之上。員工對現有的經濟體系下，法律的接受和認可，和對管理權力的認同；自我價值的體現，員工在工作中雖然缺乏指揮權，但他們認識到工作中的價值，從而產生一種滿足感，具有責任感的員工認為，只要雇主沒有破壞心理契約，員工也必須遵守心理契約。 (3)管理方也努力使員工獲得滿足，管理主義學派提出的進步策略和方法，及雇主出于自身利益考慮而對工人做出的讓步，都在一定程度提升了員工的滿足度，減弱了沖突的根源影響，增強了合作的根源影響。14、簡要敘述雇主協(xié)會的主要作用是在集體談判中支持會員組織，維護雇主利益，并積極游說政府和議會，主要從事四種活動。1、參與談判；2、解決糾紛；3、提供幫助和建議；4、代表和維護l5、簡述傷亡事故報告和處理制度的主要內容。答：傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故進行統(tǒng)計、報告、調查、分析和處理的制度。l 9 9 1年國務院重新頒布的企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定對此做了具體規(guī)定： 1、傷亡事故的種類； 2、傷亡事故的報告和調查。3、傷亡事故的處理。 l 6、怎樣理解勞動關系的性質?答：市場經濟條件下勞動關系的性質可以歸結為以下四點： (l)勞動關系具有平等的性質；2、勞動關系也具有不平等的性質；3、勞動關系具有經濟利益或財產關系的性質；4、勞動關系具有社會關系的性質17、簡述馬斯洛的需求層次理論答：在20世紀40年代馬斯洛提出需求層次理論。他認為，人類的需求是以層次的形式出現，是由低級的需求向高級需求發(fā)展，他斷定當一種需求得到滿足時，這組需求就不再成為激勵因素。他將需求分為：(1)自我價值需求；(2)尊重的需求；(3)社會需求；(4)安全需求；(5)生理需求 P95 l8、最低工資標準是怎樣確定的?答；最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數額。我國勞動法第48條規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案”。最低工資標準一般按月確定，也可以按周、日、小時確定。各種單位時間的最低工資標準可以互相轉換，勞動法第49條規(guī)定：“確定和調整最低工資標準應當綜合考慮以下列因素： (l)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 19、簡述對員工進行懲處應遵循的程序和步驟。答：(1)制定績效考核標準和規(guī)章制度。(2)符合民主程序。(3)向員工公示。(4)必要時采取糾正性懲處行動。(5)調查和取證。 20、如何確認無效合同?無效勞動合同怎樣處理?P201答： (1)違反勞動法律、法規(guī)的合同。(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同。(3)因重大誤解簽訂的勞動合同。(4)容顯失公平。(5)有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體協(xié)議。從3方面進行處理：(1)確認勞動合同是全部無效，還是部分無效。(2)分清造成無效勞動合同的責任， (3)在法律允許和當事人愿意的情況下，可以重新建立合法的勞動合同關系。 21、論述政府在社會傾銷方面主要需要面對哪些問題?答：(1) 什么是勞動力市場公平競爭的基礎? (2) 政府如何協(xié)調提供就業(yè)保護的社會正義目標和促進就業(yè)創(chuàng)造的經濟目標? (3) 政府應該優(yōu)先考慮國家利益還是國際合作? 22、在勞動力市場中，政府應主要關注哪些方面?簡述原因。答： l、是價格機制，即工資水平與收入分配； 2、是就業(yè)水平與就業(yè)結構，即勞動力的供給與需求因為，近2 0年來，由于經濟與產業(yè)結構的變遷、技術進步以及勞動力參與率的變化，導致工業(yè)化國家的就業(yè)結構與就業(yè)水平發(fā)生了重大變化。首先，婦女勞動力參與率的提高，使勞動供給大幅增加；其次，就業(yè)結構逐漸由制造業(yè)向服務業(yè)轉型，由體力工作向腦力工作轉型；再次，技術變革要求更多熟練技術工人；最后，長期高失業(yè)率使就業(yè)關系呈現短暫性，臨時性特點。政府通過調整工資水平與就業(yè)水平來提高勞動生產率，降低單位勞動成本，從而增強本國的國際競爭力。23、在完全市場作用下，雇主或管理方處于優(yōu)勢地位的主要原因是什么? 答：1，管理方通過安排勞動者工作，具有控制勞動者在勞動時間內行為的權力，勞動者處于被支配地位。 2，管理方作為生產經營的主體，擁有更多的生產經營信息，而勞動者可能只對自己所從事的工作有比較詳細的了解，這樣就產生了雙方信息分布的不對稱。 3、西方經濟學理論認為，從長期看，勞動力的供給會略大于其需求，值出現“自然失業(yè)”現象。因此，與勞動需求方相比，勞動者面臨著更多的威脅。 24、何為勞動爭議訴訟?法院參與勞動爭議訴訟的作用主要體現在哪些方面?P255 答：勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。1. 通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。2. 由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。25、為什么韋伯認為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會受到控制? 答：這是因為官僚制不但具有技術方面的效率，而且還具有控制下屬和保持組織穩(wěn)定方面的效率。雖然沖突存在：但并非“階級“之間的沖突，而是指管理方而非資本家與工人之間的沖突，因為是管理方與工人直接打交道?！笆忱摺⒐蓶|、銀行家并沒有遭到工人的憎惡，而大多數的廠商和商業(yè)經理都是與工人在工資斗爭中直接對立的?！八裕J為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會受到控制。1勞動關系的性質：勞動關系具有平等的性質。勞關也有不平等的性質。具有經濟利益或財產關系性質。具有社會關系的性質2勞動爭議的特征：勞動爭議的當事人是特定的。勞動爭議的范圍是限定的。不同的勞動爭議適用不同的程序3談判的過程階段：接觸 磋商 敲定 掃尾4勞動合同的法律特征：合同主體的特定性。主體意志的限制性。合同履行中的隸屬性。勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現。勞動合同通過雙方選擇確定的。一般有試用期限的規(guī)定。是有償合同。往往涉及第三人的物質利益。5加入WTO后中國勞動關系的基本走勢：勞動關系逐步趨于國際化。勞動關系更加市場化。勞動關系單極化。勞動關系沖突易激化。勞資對立社會化。6獨裁剝削型管理模式主要特征：強制性。專斷性。獨裁性。有限的忠誠性。7自主合作型管理模式主要特征：自主型組織設計（職務擴大化、職務輪換、職務豐富化、自主性工作團隊）雇員參與計劃（質量圈、勞資聯合委員會、共同管理計劃）人事與就業(yè)政策（內部公平制定、薪酬體系、全面質量管理）8勞動關系理論各學派觀點異同相同點：都承認雇員和管理方之間存在目標和利益的差異區(qū)別：對員工和管理方之間的目標和利益差異的重要程度，認識各不相同。在市場經濟中，對這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案。對雙方的力量分布和沖突的作用持不同責任。在工會的作用，以及當前體系所需要的改進等方面各執(zhí)一詞。9申訴程序職能：申訴是執(zhí)行集體協(xié)議的保障。申訴為雙方進行補充協(xié)議的談判奠定了基礎。申訴是處理爭議的一種機制。申訴機制為工人提供了一種表達不滿的渠道。申訴是工人的一種壓力策略。申訴是解決組織內部沖突的政治手段。10勞動法的本質和特征：本質：從勞動法產生和發(fā)展的歷史主流看，勞動法的主旨集中體現為保護勞動者的權益，以法律手段確立公正的社會勞動秩序，保護在純市場經濟生產要素中處于弱勢的勞動者。特征：是一個不斷變革的過程。是公法和私法的統(tǒng)一體。遵循三方性原則。更具有國際性。遵循綜合調整兩種勞動關系原則。是實體法和程序法統(tǒng)一體。11形式罷工的條件：原集體協(xié)議已經期滿。工會已經履行了“真誠”與雇主談判，達成協(xié)議的義務。必須以書面形式通知勞工部長。投票表決。提前通知。12員工參與管理的形式：目標管理。質量圈。員工持股計劃。溝通。職工代表大會。工人董事。工人監(jiān)事制度。13勞動關系調整機制包括的內容：法律調整機制。企業(yè)內部調整機制。勞動爭議處理機制。三方協(xié)商機制。慣例機制。14埃米爾迪爾凱姆工業(yè)主義理論：工業(yè)社會理論：傳統(tǒng)的工人與資本家的階級分類已經過時。企業(yè)的所有者與管理者相分離，所有者越來越分散。工會與集體談判制度更加成熟。15后工業(yè)話社會理論伍德沃德布勞納理論：工作崗位并不需要工人具有很多技能。工作形式和內容更加非人性化。更為專制，工人沒有控制自身工作的權利。16馬克斯韋伯工業(yè)資本主義理論：精于計算的理性和官僚制的廣泛傳播。勞動力市場和雇傭關系。階級和階級斗爭。矛盾的理論。17集體協(xié)議與個人勞動合同的區(qū)別：主體不同。目的不同。內容不同。簽訂的時間不同。效力不同。18雇主協(xié)會的作用：參與談判。解決糾紛。提供幫助和建議。代表和維護。19無效勞動合同主要類型：違反勞動法律、法規(guī)的合同。采取欺詐，脅迫等手段訂立的合同。因重大誤解簽訂的勞動合同。權利義務不對等，顯失公平的合同。由勞動報酬和勞動條件等標準低于集體協(xié)議的合同。20共同協(xié)商的作用：是雙方在思想上和行動上尋求更大的一致。共同協(xié)商是一種合作的表現形式也是沖突的一條轉化渠道。共同協(xié)商能部分調節(jié)勞動關系。具體作用的多樣性。21政府在決定勞動關系方面的重要性：政府有權修改勞動關系的各項制度。政府可以通過直接或間接的方式控制公共部門。政府針對不同經濟或社會問題采取的方針政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。22新保守派的政策主張：主張減少政府的收支規(guī)模。主張將市場規(guī)律引為工資福利決定過程。負面影響：貧富差距大，貧困率高，工人的手工時很高。23自由改革主義學派支持的政策：增加對企業(yè)和高收入群體的賦稅。將最低水平的失業(yè)率作為政府政策的目標。加強針對經濟和社會下層的計劃。大量增加教育和培訓支出。用早收入保障計劃來減少貧困。更好的兒童醫(yī)療保健計劃。賦予女性、同性戀者以及少數民族權利，加強對他們的保護。加強健康和安全法。對因裁員和關閉工廠而失去工作的工人給予更多保護。24激進派的模式三種體系：南斯拉夫建立的工人自治制度、瑞典的梅德爾計劃、西班牙巴克斯地區(qū)的蒙作根體系25罷工產生的原因：罷工是雙方誤解的結果：由于產生誤解引發(fā)的罷工。為檢驗雇主是否誠實引發(fā)的罷工。不確定因素的增加而導致的罷工。工人不切實際的期望引發(fā)的罷工。罷工形式本身的復雜性。罷工是“大眾的呼聲”：罷工取決于工人不滿的程度。除非管理方讓步，否則罷工不會取消。與罷工相比，表達不滿的其他方式并不是一個好的選擇。罷工是社會的呼聲。26員工參與企業(yè)管理的重要意義：員工與管理的含義。員工參與管理的必要性。員工參與管理的意義：最直接或最有效果的結果，增強員工對企業(yè)的忠誠度，提高工作熱情以及對其他外在誘惑的拒絕。同時員工參與管理有利于提高員工的工作熱。以任務為導向，努力提高工作業(yè)績。在完成工作任務的同時，一定會盡全力投入自己的人力資本，使工作完成更有成效。27勞動關系新變化主要有：全球經濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化?？鐕镜呐d起和經濟全球化的趨勢也改變了資方、政府和工會的權力平衡。跨國工會和工會聯盟的發(fā)展相對滯后，發(fā)展中國家面臨的新問題。發(fā)達市場經濟國家的工會也面臨著知識經濟的挑戰(zhàn)。28工會民主化的障礙：主席行為存在道德風險。工會章程存在漏洞。會員態(tài)度冷淡。工會主席實行集權式管理。工會內部存在腐敗。29提高工會民主化的措施：限制工會干部職權。確保會員言論自由。制定公平的懲罰條例。經常、定期舉行干部選舉。工會干部薪酬應控制在適當范圍內。30工資的法律保障內容：工資處理不受干涉。禁止克扣和無故拖欠勞動者工資。特殊情況下工資支付。停工期間的工資。破產時工資之優(yōu)先權。工資的訴訟保護。31勞動合同制度作用：勞動合同制度是市場經濟條件下確認和形成勞動關系的基本制度。勞動合同制度是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略。是處理勞動爭議的法律依據，是維護雙方合法權益的基本手段。勞動合同制度是建立和維護勞動關系協(xié)調機制的一項基礎性法規(guī)。32懲處的程序：制定績效考核標準和規(guī)章制度。符合民主程序。向員工公示。必要時采取糾正懲處行動。調查和取證。33勞動爭議處理的基本規(guī)則：著重調解，及時處理的原則。在查清事實的基礎上依法處理的原則。當事人在適用法律上一律平等原則。集體談判的主要作用：確定和修改工作場所規(guī)章制度的正式程序。協(xié)調勞資雙方共同關心的事務的非正式過程。調節(jié)、解決勞資糾紛的方法。原則：多數原則、 排他原則、自愿原則34合作式談判：發(fā)現問題、匯總、溝通和解釋、收集信息、整理資料、談判、批準、履行35勞動關系面臨的問題：工會密度降低、會員人數減少、失業(yè)率上升、經濟全球化的沖擊、知識員工的出現36集體協(xié)議制度的作用：是勞動力市場機制運行的必要條件。集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商，談判的制度。是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一。是協(xié)調勞動關系的手段。是法律、法規(guī)的補充。37中國勞動關系的變化：勞動爭議問題持續(xù)大幅度上升，涉及人數劇增。集體爭議數量及涉及人數明顯上升。勞動爭議處理中仲裁裁決比重加大。勞動者申訴比重大，勝訴率高。爭議的焦點是關系勞動者基本權益的勞動報酬和保險福利問題。38對策和思考：加強對我國勞動關系運行，變化及其特點的理論研究。重視對中國勞動關系調整模式的研究 勞動力成本比較優(yōu)勢下的勞動關系模式-集體協(xié)商、談判制度一體化國際生產戰(zhàn)略的過去關系模式-人力資源管理。關注經濟全球化對勞動關系的影響。研究轉型時期中國勞動關系的現實問題。39溝通的內容：就業(yè)組織的介紹性質的信息。日常工作情況信息。就業(yè)組織政策或組織人員的調整的信息。就業(yè)組織的運作的詳細信息。40沖突的根源：根本根源：異化的合法化?？陀^的利益差異。雇傭關系的性質。勞動合同的性質。背景根源：廣泛存在的社會不平等。勞動力市場的狀況。工作本身的經驗。41談判方式：合作