大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型

選擇中財(cái)訊 選擇高成長(zhǎng) 2020 4 18 1 1 19 04 大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)急轉(zhuǎn)型 能力與生存 怎樣成為老板眼中的會(huì)管精英 2 19 04 何為大數(shù)據(jù) 與財(cái)務(wù)何干 某集團(tuán)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析中心能即時(shí)為集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供如下分析與決策支持?jǐn)?shù)據(jù) 售價(jià)與銷(xiāo)量敏感性分析主要客戶(hù)群體分布及近期消費(fèi)情況分析主要原材料及人工成本最新報(bào)價(jià)及走勢(shì)分析5千萬(wàn)基建項(xiàng)目的融資可行性分析報(bào)告 30分鐘內(nèi) 歐元 美元等外幣匯率走勢(shì)分析及套期保值建議報(bào)告 19 04 3 大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理 對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析將成為公司決策的必經(jīng)程序用足 用好大數(shù)據(jù)將賦予企業(yè)超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的機(jī)會(huì)大數(shù)據(jù)時(shí)代是財(cái)會(huì)部面臨的重大機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn) 能否運(yùn)用各種分析方法為管理層提供更多的實(shí)時(shí) 實(shí)用信息 將決定財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能否進(jìn)入企業(yè)戰(zhàn)略核心 19 04 4 如何用足 用好大數(shù)據(jù) 高質(zhì)量的數(shù)據(jù)最優(yōu)秀的員工超敏銳的嗅覺(jué)更多 更主動(dòng)的跨部門(mén)合作探索 交流 創(chuàng)造符合你們公司的相關(guān)估值技術(shù) 評(píng)價(jià)流程及對(duì)預(yù)測(cè)模型E 19 04 5 財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 19 04 6 領(lǐng)導(dǎo)急需這樣的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 對(duì)內(nèi)擅于管理對(duì)外巧于協(xié)調(diào)精通資金管控做好決策參謀 7 19 04 優(yōu)秀財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)以下素質(zhì) 成熟才智洞察力主動(dòng)思考激勵(lì)他人 19 04 8 19 04 9 堅(jiān)持 還是放棄 案例分析 某公司組織草原拉練 中午休息時(shí) 作為財(cái)務(wù)老總的你已經(jīng)累得不行了 按你目前的身體情況 下午的行程基本無(wú)法完成按老大的口頭政策 你可以放棄 由財(cái)務(wù)部的其他領(lǐng)導(dǎo)帶著團(tuán)隊(duì)完成下午的任務(wù)請(qǐng)選擇 堅(jiān)持 還是放棄 為什么 19 04 10 與員工應(yīng)保持怎樣的關(guān)系 討論 與員工應(yīng)保持怎樣的關(guān)系副手 專(zhuān)業(yè)過(guò)硬 能動(dòng)手干活 聽(tīng)話(huà)討論 假如副手的能力超過(guò)你了 該怎么辦 讓賢or打壓 19 04 11 隊(duì)伍怎么帶 員工可分為三類(lèi)干事的干活的混日子的討論 這些員工如何區(qū)分和管理 19 04 12 如何監(jiān)控下屬子公司 人的問(wèn)題現(xiàn)金流管控執(zhí)行到位的制度抓大事 放小權(quán)內(nèi)部審計(jì)和巡視制度 19 04 13 如何做一位成功的空降兵老大 首先 摸清公司情況 勿輕舉亂動(dòng)其次 與財(cái)務(wù)資深老員工 骨干員工 各部門(mén)負(fù)責(zé)人建立初步信任和合作關(guān)系然后 征求意見(jiàn)后 對(duì)不合理的財(cái)稅規(guī)定進(jìn)行戰(zhàn)術(shù)修訂 獲得公司一把手和各部門(mén)負(fù)責(zé)人的信任最后 分步執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的財(cái)稅核算與管理改革方案 不激進(jìn) E 19 04 14 部門(mén)有效溝通 19 04 15 會(huì)溝通 才真正懂管理 管理就是管人管人就是讀懂他 她 的心如何讀懂他 她 的心 有效溝通 19 04 16 傾聽(tīng) 如何正確對(duì)待員工意見(jiàn)和建議如何正確對(duì)待員工抱怨 批評(píng)甚至漫罵傾聽(tīng)渠道公司領(lǐng)導(dǎo)接待日員工建議 意見(jiàn) 專(zhuān)用郵箱 19 04 17 整理與反饋 搞清員工不滿(mǎn)意的真實(shí)原因公司目前能解決的 快速解決公司目前不能解決的 告訴員工實(shí)際情況是怎樣的 公司目前在做哪些努力 19 04 18 案例分析 如何正確批評(píng)員工 你想達(dá)到的目的何時(shí)批評(píng)最合適公開(kāi)還是不公開(kāi)批評(píng)的嚴(yán)厲程度 19 04 19 企業(yè)文化 企業(yè)文化是最寶貴的無(wú)形資產(chǎn) 財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)需要 亮劍 精神飯局 如何正確吃這頓飯團(tuán)隊(duì)拓展及文體活動(dòng)踏青 秋游等活動(dòng) 帶家屬E 19 04 20 財(cái)務(wù)職業(yè)素養(yǎng)與尊嚴(yán) 19 04 21 財(cái)務(wù)職業(yè)素養(yǎng) 事業(yè)勤勉謙虛謹(jǐn)慎保密 22 19 04 財(cái)務(wù)職業(yè)素養(yǎng) 提升視野做導(dǎo)師型領(lǐng)導(dǎo)正確的金錢(qián)觀 23 19 04 財(cái)務(wù)的職業(yè)尊嚴(yán) 財(cái)務(wù)有 管理 服務(wù) 雙重職責(zé)工作要 原則性 與 靈活性 相結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)要有氣場(chǎng)和震攝力 要 不怒而威 24 19 04 如何利用心理學(xué)做好會(huì)管工作 身份互換緩沖地帶恩威并施 25 19 04 如何利用心理學(xué)做好會(huì)管工作 學(xué)會(huì) 智慧式管理 在合適的時(shí)候表?yè)P(yáng)你的員工 你對(duì)他 她 的工作能力和態(tài)度是高度認(rèn)可的 懷才不遇 知恩圖報(bào) 挖掘潛能 E 26 19 04 報(bào)表分析 19 04 27 財(cái)務(wù)報(bào)表 請(qǐng)按重要性排個(gè)序 28 19 04 財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法 比率分析盈利能力分析盈利質(zhì)量分析償債能力分析營(yíng)運(yùn)能力分析發(fā)展能力分析分析 這項(xiàng)工作應(yīng)該安排誰(shuí)去做 29 19 04 財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法 比較分析與歷史同期比 看發(fā)展趨勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比 看市場(chǎng)地位與年度預(yù)算比 看實(shí)際執(zhí)行分析 這項(xiàng)工作又應(yīng)該安排誰(shuí)去做 30 19 04 財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法 因果分析造成相關(guān)數(shù)據(jù)變動(dòng)的真實(shí)原因是什么 你的建議又是什么 把這兩條清寫(xiě)進(jìn)財(cái)務(wù)分析里去 你交給老總的報(bào)告才值錢(qián) 分享 標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)分析模板案例分析 某股份公司2014財(cái)報(bào)反映了哪些問(wèn)題E 31 19 04 往來(lái)款管理 19 04 32 3分鐘內(nèi)向老板說(shuō)清三件事 賠了 賺了 賬上還有多少錢(qián) 企業(yè)當(dāng)期生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了哪些重大問(wèn)題 財(cái)務(wù)的建議是什么 33 19 04 案例分析 往來(lái)款對(duì)現(xiàn)金流的影響 相同的會(huì)計(jì)利潤(rùn) 卻過(guò)不一樣的日子 富老板和窮老板 你們的貧富差距究竟在哪里 34 19 04 擺問(wèn)題 提建議 如何管控應(yīng)收款 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男庞谜呖蛻?hù)資信調(diào)查信用評(píng)估 額度授予和調(diào)整清收必須與銷(xiāo)售人員的提成工資掛鉤討論 如何以正確的方式把錢(qián)收回來(lái) 35 19 04 應(yīng)收款管理 正確的收賬政策 合情 合理 合法 和氣生財(cái)普通逾期 電話(huà)或信函催收 措辭宜婉轉(zhuǎn)逾期較長(zhǎng) 抓緊催收 可讓步 剛?cè)岵?jì)遇到老賴(lài) 仲裁 訴訟 核銷(xiāo)的必要程序債務(wù)重組 財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)必須有 止損 能力 36 19 04 應(yīng)付款管理 如何合理安排支付 講信用 守合同月度資金計(jì)劃安排要點(diǎn)資金充裕 如何去談現(xiàn)金折扣 37 19 04 銀行借款 面子 與 里子 的問(wèn)題 投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告 撰寫(xiě)要點(diǎn)討論 連帶責(zé)任書(shū) 我是簽還是不簽 38 19 04 司庫(kù)管理 財(cái)務(wù)以 資金管理 為中心現(xiàn)金池管理現(xiàn)金只屬于企業(yè)集團(tuán)各成員單位的資金資源要集中運(yùn)作和共享規(guī)避 雙高 控制對(duì)外融資規(guī)模 降低財(cái)務(wù)費(fèi)用凈額清算管理成員單位之間集團(tuán)與外部供應(yīng)商 經(jīng)銷(xiāo)商之間應(yīng)收 應(yīng)付項(xiàng)目進(jìn)行一致對(duì)外的清算管理E 39 19 04 全面預(yù)算管理 19 04 40 全面預(yù)算管理 案例分析 這份預(yù)算為什么搞砸了 千萬(wàn)不能讓全面預(yù)算工作變成這樣 應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有配合 財(cái)務(wù)在唱獨(dú)角戲沒(méi)有約束力 全面預(yù)算做與不做一個(gè)樣 41 19 04 一份好預(yù)算 需要解決四個(gè)問(wèn)題 預(yù)測(cè) 賺多少 虧多少 有多少 調(diào)配 資源如何在各預(yù)算單位進(jìn)行分配控制 收錢(qián)要多 要快 花錢(qián)要少 要慢考核 獎(jiǎng)先罰后 以期未來(lái)我們做的更好 42 19 04 構(gòu)架預(yù)算管理團(tuán)隊(duì) 決策機(jī)構(gòu) 預(yù)算委員會(huì) 領(lǐng)導(dǎo) 決策工作機(jī)構(gòu) 預(yù)算委秘書(shū)處 組織 協(xié)調(diào) 指導(dǎo) 初審預(yù)算報(bào)告及支撐材料 監(jiān)督與反饋執(zhí)行單位 各預(yù)算責(zé)任中心 具體參與編制預(yù)算 及時(shí)上報(bào)預(yù)算草案 執(zhí)行與自我控制 43 19 04 財(cái)務(wù)在預(yù)算中應(yīng)該做什么 設(shè)計(jì)統(tǒng)一的 預(yù)算表格 和 編制說(shuō)明 組織培訓(xùn) 指導(dǎo)各部門(mén)具體編制預(yù)算草案協(xié)調(diào)各部門(mén)上報(bào)的預(yù)算 使之形成有機(jī)整體 44 19 04 編預(yù)算時(shí) 要避免的幾個(gè)問(wèn)題 避免各部門(mén)把預(yù)算作為爭(zhēng)奪資源的工具避免某些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)編制空頭預(yù)算討好上級(jí) 把預(yù)算當(dāng)作升遷的不正當(dāng)手段避免停留在數(shù)據(jù)層面 預(yù)算要深入了解公司業(yè)務(wù) 真正利用預(yù)算工具進(jìn)行有效管控 45 19 04 預(yù)算溝通技巧 管理人員必須學(xué)會(huì)主動(dòng)溝通 不要在發(fā)生重大問(wèn)題后 才與相關(guān)部門(mén)溝通傳遞的信息應(yīng)由粗到細(xì) 信息量逐漸增加 不能在短時(shí)間內(nèi)將一大堆事說(shuō)完就不管了建議制定 全面預(yù)算溝通計(jì)劃 46 19 04 動(dòng)態(tài)跟蹤 預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)控必須同公司的實(shí)際業(yè)務(wù)對(duì)接各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)各責(zé)任中心的月度預(yù)算執(zhí)行情況在次月10日前進(jìn)行分析和總結(jié) 并編制分析報(bào)告 尋找產(chǎn)生預(yù)算與執(zhí)行差異的原因 提出改進(jìn)建議季度結(jié)束后15日內(nèi) 財(cái)務(wù)部編制季度分析報(bào)告 根據(jù)公司及各部門(mén)實(shí)際運(yùn)作情況 提交下一季度預(yù)算調(diào)整建議 預(yù)算在連續(xù)的12個(gè)月內(nèi)滾動(dòng) 47 19 04 48 預(yù)算成本 找出真實(shí)原因 差異對(duì)比 實(shí)際成本 預(yù)算修正 19 04 內(nèi)控建設(shè) 19 04 49 為什么要加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè) 正規(guī)企業(yè)都在進(jìn)行內(nèi)控建設(shè)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力合理保證財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí) 完整 50 19 04 內(nèi)控建設(shè)原則 全面性原則內(nèi)控應(yīng)貫穿決策 執(zhí)行和監(jiān)督全過(guò)程重要性原則內(nèi)控應(yīng)關(guān)注重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)和高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域制衡性原則內(nèi)控應(yīng)在治理結(jié)構(gòu) 機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配 業(yè)務(wù)流程等方面形成相互制約 相互監(jiān)督 51 19 04 內(nèi)控建設(shè)原則 適應(yīng)性原則內(nèi)控建設(shè)應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模 業(yè)務(wù)范圍 競(jìng)爭(zhēng)狀況和風(fēng)險(xiǎn)水平等相適應(yīng) 并隨著相關(guān)情況的變化及時(shí)加以調(diào)整成本效益原則內(nèi)控建設(shè)應(yīng)權(quán)衡實(shí)施成本與預(yù)期效益 以適當(dāng)?shù)某杀緦?shí)現(xiàn)有效控制 案例 生產(chǎn)基地的簡(jiǎn)單管控思路討論 如何協(xié)調(diào)加強(qiáng)內(nèi)控與工作效率的沖突 52 19 04 建立有效內(nèi)控的要素 內(nèi)部環(huán)境治理結(jié)構(gòu) 股東會(huì) 董事會(huì) 監(jiān)事會(huì) 高管層內(nèi)部審計(jì) 董事會(huì) 設(shè)立審計(jì)委員會(huì) 建立內(nèi)審部人力資源政策 聘辭 升降 薪酬 強(qiáng)制休假 定期輪崗風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及時(shí)識(shí)別 分析經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與內(nèi)部控制目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)合理確定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略規(guī)避 降低 分擔(dān) 承受 53 19 04 建立有效內(nèi)控的要素 控制活動(dòng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果 采用相應(yīng)控制措施 將風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受內(nèi)控制措施 不相容職務(wù)分離 授權(quán)審批 會(huì)計(jì)系統(tǒng) 財(cái)產(chǎn)保護(hù) 全面預(yù)算 運(yùn)營(yíng)分析和績(jī)效考評(píng)信息與溝通及時(shí) 準(zhǔn)確地收集 傳遞與內(nèi)控相關(guān)的信息確保相關(guān)信息在企業(yè)內(nèi) 外部之間進(jìn)行有效溝通內(nèi)部監(jiān)督對(duì)內(nèi)控建立與實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 日常監(jiān)督和專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷 應(yīng)當(dāng)及時(shí)加以改進(jìn) 54 19 04 內(nèi)控建設(shè)其他控制要點(diǎn) 加強(qiáng)信息技術(shù)建設(shè)建立內(nèi)控實(shí)施激勵(lì) 約束機(jī)制編制內(nèi)部管理手冊(cè) 并向全公司公開(kāi) 宣講內(nèi)審部對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的重大內(nèi)控缺陷 有權(quán)直接向董事會(huì)及其審計(jì)委員會(huì) 監(jiān)事會(huì)報(bào)告建立并公開(kāi) 舉報(bào)投訴制度 和 舉報(bào)人保護(hù)制度 55 19 04 內(nèi)控中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制 案例 加多寶與王老吉的江湖恩怨分享 法律風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)排除一覽表E 56 19 04 存貨與成本控制 19 04 57 成本控制 天天低價(jià) 美國(guó)沃爾瑪不能做到成本最低 就不能做到價(jià)格最低 不能做到價(jià)格最低 就不能做到全球最大 格蘭仕梁昭賢 58 19 04 材料采購(gòu)價(jià)格的理性分析 試分析 1 為什么B公司可以給你5 的折扣 2 為什么C公司與B公司情況一樣 卻要多付2 5 59 19 04 材料采購(gòu)價(jià)格的非理性分析 貴司的采購(gòu)經(jīng)理由誰(shuí)擔(dān)任 老板老板娘老板的親戚老板的鐵哥們公司的資深老員工分析 為什么是他 列一列他們的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn) 60 19 04 材料采購(gòu)價(jià)格監(jiān)控要點(diǎn) 采購(gòu)有計(jì)劃 領(lǐng)導(dǎo)要審批貨比三家好 質(zhì)量?jī)r(jià)格優(yōu)經(jīng)驗(yàn)分享 如何詢(xún)價(jià)采購(gòu)與驗(yàn)收職務(wù)必須分離大宗物資廠家直購(gòu)零星物資定點(diǎn)采購(gòu)重大采購(gòu)項(xiàng)目招標(biāo) 61 19 04 如何合理控制材料采購(gòu)數(shù)量 存貨過(guò)量風(fēng)險(xiǎn)占用資金增加儲(chǔ)存和管理費(fèi)用加大存貨減值風(fēng)險(xiǎn)和非常損失風(fēng)險(xiǎn)公司庫(kù)存量實(shí)務(wù)控制基本思路 62 19 04 材料數(shù)量管控 盤(pán)點(diǎn) 全盤(pán)or抽盤(pán) ABC分類(lèi)管理法做一份可行的年終盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)不要親自盤(pán) 但要在一線(xiàn)指導(dǎo)存貨盤(pán)點(diǎn)就是點(diǎn)個(gè)數(shù)嗎 風(fēng)雨 獐子島 如何對(duì)待盤(pán)盈 天上掉餡餅的事 你怎么看 63 19 04 人力成本控制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)定 64 19 04 人力成本控制 如何定薪 本地 同類(lèi)企業(yè) 同類(lèi)工種薪酬分析 計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的利弊討論 如何與HR協(xié)調(diào)人力成本控制問(wèn)題 65 19 04 人力成本控制 年終獎(jiǎng) 談?wù)勝F公司的年終獎(jiǎng)幾個(gè)月 公平嗎 發(fā)放時(shí)間如何安排 分析 為什么會(huì)這樣 66 19 04 制造費(fèi)用控制要點(diǎn) 67 19 04 生產(chǎn)成本綜合分析 68 19 04 成本控制的持續(xù)改進(jìn) 討論 公司領(lǐng)導(dǎo)希望持續(xù)降低成本但員工卻擔(dān)心鞭打快牛 如何協(xié)調(diào) E 69 19 04 費(fèi)用控制與籌劃 19 04 70 討論 各項(xiàng)費(fèi)用怎么花 財(cái)務(wù) 大筆的預(yù)算用于廣告 促銷(xiāo)和吃喝 卻不能產(chǎn)生直接的效果 這個(gè)錢(qián) 白花了 各部門(mén) 財(cái)務(wù)就是小家子氣 斤斤計(jì)較 以致讓我們錯(cuò)過(guò)了許多很好的發(fā)展機(jī)會(huì) 討論 如何協(xié)調(diào)二者的差異 如何正確花錢(qián) 71 19 04 辦公用品 低值易耗品 管控要點(diǎn) 采購(gòu)有計(jì)劃專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管與發(fā)放明確各部門(mén)