福利管理辦法.docx

福利管理辦法一、總則為充分調(diào)動本公司全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司和員工共同發(fā)展，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司的具體情況制定本辦法。1.1福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。1.2本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司自身情況而定。二.福利制度的組成公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。2.1公司提供的各類假期：2.1.1法定帶薪節(jié)假日：. 春節(jié)放假：安排放假時間比國家規(guī)定的休假日多放一周；. 病假；. 事假；. 婚假；. 喪假；. 產(chǎn)假（計劃生育假）；. 年假：公司將年休假中的兩天安排在春節(jié)放假期間；. 調(diào)休假；2.1.2具體請假事宜請見員工考勤管理辦法與員工休假管理辦法。2.2員工社會保險福利2.2.1養(yǎng)老保險：為了保障員工退休后的基本生活，公司已為員工投保了養(yǎng)老保險。保險費用將按照北京市的規(guī)定比例由公司（20%）和員工個人（8%）共同繳納。2.2.2失業(yè)保險為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，根據(jù)國務(wù)院失業(yè)保險條例，公司已為員工投保了失業(yè)保險。保險費用將按照北京市的規(guī)定比例由公司（1%）和員工（0.2%）個人共同繳納。2.2.3基本醫(yī)療保險：為了保障員工患病時得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險待遇。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司已為員工投保了基本醫(yī)療保險。保險費用將按照北京市的規(guī)定比例由公司（10%）和員工個人（2%+3）共同繳納。2.2.4工傷保險：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司已為員工投保了基本醫(yī)療保險。保險費用將按照北京市的規(guī)定比例由公司（0.3%）繳納。2.2.5生育保險：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司已為員工投保了基本醫(yī)療保險。保險費用將按照北京市的規(guī)定比例由公司（0.8%）繳納。2.3教育培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由部門制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司培訓管理辦法。2.4 年終獎金公司將根據(jù)一年來實際的運營情況，依據(jù)每個員工的勞動態(tài)度、工作業(yè)績、到公司報到的時間并結(jié)合日?？记诒?，給予03個月(基本工資+崗位津貼)作為年終獎金，年終獎金不扣所得稅。2.5 項目獎勵根據(jù)項目規(guī)模及項目完成情況，給予獎勵，詳見“集成部項目獎金分配明細”考核發(fā)放。2.6公司提供的其他福利：2.6.1節(jié)日津貼公司將在每年的元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放購物卡，可以分次發(fā)放，也可到春節(jié)時一次性發(fā)放，一年發(fā)放的購物卡總額為1000元。2.6.2午餐補助公司將根據(jù)考勤，在工作日給予每位員工每天10元的工作午餐補貼，請假(事假和病假)、休假、放假、出差日沒有補貼。2.6.3醫(yī)療體檢公司每年將安排入職一年后的員工進行一次免費的體檢(新入職員工因入職時進行了體檢，所以當年不再安排體檢)，體檢規(guī)格將依據(jù)年齡和職位分不同的標準。體檢報告復印件交公司保存。2.6.4商業(yè)意外保險： 公司將給經(jīng)常在外出差的人員購買意外保險，費用由公司承擔，參保時間為一年起，受益人為員工本人和其法定受益人。2.6.5出差人員補助對于出差的員工，將依照出差類型職務(wù)職級和出差時間有不同的補貼標準，具體補貼標準請見出差報銷規(guī)定。2.7勞動保護公司保護員工在工作中的安全和健康，提供勞動保護物品。2.8設(shè)施福利公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。注：