衛(wèi)生院聘用人員考核辦法.doc

XXX衛(wèi)生院聘用人員考核辦法（試行）總 則第一條，為規(guī)范我院實行聘用人員的考核工作，制定本辦法。第二條，實行聘用制工作人員的考核堅持定期考核，權(quán)利和義務相一致，職工參與和組織確認相統(tǒng)一的原則。內(nèi) 容第三條，實行聘用工作人員的考核分為半年考核、年度考核和聘期考核。半年考核一般在每半年的年中進行。年度考核在每年末或翌年初進行。聘期考核以年度考核為基礎，在聘期結(jié)束前一個月進行。第四條，成立考核領(lǐng)導小組，負責考核測評（總分為100）：(一） 業(yè)務考核占50（50分），(二） 平時出勤占10(10分)，(三） 領(lǐng)導小組綜合評價占20（20分），(四） 民主測評占20（20分）?？己斯ぷ靼凑赵簝?nèi)制定的衛(wèi)生院聘用人員綜合考核評價評分表（附后）進行。第五條，考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德、能、勤、績四個方面的內(nèi)容如下：（一） 德，主要考核政治思想（含廉政要求）和職業(yè)道德兩方面的表現(xiàn)；（二） 能，主要考核崗位業(yè)務水平及業(yè)務技術(shù)提高，知識更新情況；（三） 勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤和遵守勞動紀律情況；（四） 績，主要考核履行聘用合同規(guī)定的職責任務情況，包括完成工作的質(zhì)量、效率和取得成果的水平。第六條，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。半年考核只作記載不確定等次。程 序第七條，考核遵循以下程序：（一） 制定考核細則并經(jīng)院委會，職工代表會審議通過；（二） 被考核人在一定范圍內(nèi)述職，在此基礎上進行民主評議；（三） 被考核人的主管領(lǐng)導在參考民主評議結(jié)果的基礎上，提出考核等次意見；（四） 考核小組對被考核人的考核意見進行審核；（五） 本院負責人根據(jù)考核小組提出的考核意見，經(jīng)全面綜合平衡后，確定被考核人的最終考核等次，（六） 公示考核結(jié)果并存檔。 對 象第九條，參加考核的對象為衛(wèi)生院正式聘用人員。（一） 因病、事假或落聘累計超過半年級以上人員，不參加年度考核；（二） 本院負責人不參與考核，由主管部門按照干部管理權(quán)限實施。結(jié) 果第十條，考核結(jié)果應依照合同約定與用人制度、分配制度掛鉤，作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。年度考核結(jié)構(gòu)作為晉級、晉職、調(diào)資、獎懲和聘期考核的主要依據(jù)。后附：衛(wèi)生院聘用職工綜合評價評分表附表 衛(wèi)生院聘用職工綜合評價評分表被考核人： 被考核人所在崗位： 一、 共性考核項目指標考核內(nèi)容與分值評分標準得分勞動紀律和綜合評價（領(lǐng)導小組及民主測評）1、出滿勤、做到不遲到、不早退。（5分）以考勤簽到薄為準，無故遲到或早退，一次扣0.5分，無故曠工一天扣1.5分。2、值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。（5分）上班時擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，投訴一次扣1.5分。3、上班時衣帽整潔、不穿拖鞋、佩戴胸卡上崗。（5分）發(fā)現(xiàn)一次做不到，扣0.5分。4、遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。（10分）違反一次扣1分。5、積極參加單位組織的政治和業(yè)務學習，以及單位組織的各項活動。（10分）以通知簽到簿為準，無故不參加者，每次扣1分。6、保持良好的醫(yī)德醫(yī)風，堅持廉潔行醫(yī)。（10分）收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣5分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣5分。7、服務對象滿意程度。（5分）患者對服務態(tài)度不滿意投訴一次扣1分。8、實行醫(yī)療責任事故、計劃生育、私自收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。違反一次扣完100分，并取消當年評優(yōu)。二、 業(yè)務崗位考核項目指標考核內(nèi)容與分值評分標準得分臨床醫(yī)生考核指標（50分）1、依據(jù)病人病情合理收治住院，不得爛收住院病人。（10分）發(fā)現(xiàn)一次扣1分。2、處方書寫合格率95以上。（5分）發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分。3、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（10分）發(fā)現(xiàn)抗生素二聯(lián)級以上聯(lián)用處方，扣1分。4、認真執(zhí)行醫(yī)療診療技術(shù)規(guī)范。（3分）發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分。5、無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。（10分）發(fā)生一次扣5分。6、加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（3分）發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分。7、嚴格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章制度。（4分）違規(guī)一次扣1分。8、合理檢查，杜絕過度醫(yī)療。（5分）發(fā)現(xiàn)一次扣1分。指標考核內(nèi)容與分值評分標準得分護理人員考核指標（50分） 1、認真執(zhí)行護理操作常規(guī)，做好基礎護理。（10分） 有一項做不到扣2分. 2、規(guī)范臨床分級護理及護理服務內(nèi)涵，保證護理質(zhì)量，按分級護理巡視病房。（10分） 掌握病人姓名，性別、年齡、病情診斷、注意事項等基本情況，加強病房巡視并做好記錄，有一項做不到扣2分。 3、嚴格執(zhí)行三查七對、交接班等制度。（5分） 一項做不到扣1分。 4、各種護理標記、五種護理文書書寫規(guī)范，病歷擺放有序。（5分） 填寫項目齊全，內(nèi)容規(guī)范，書寫字跡工整清晰，有一項不符合扣1分。 5、控制院內(nèi)感染，實行“一人一針一管一用一消毒一毀形”， 毀形消毒、處理有記錄（5分） 掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毀形、消毒，并有記錄，醫(yī)療廢棄物分類存放等，一次做不到扣2分。 6、嚴格護理技術(shù)操作規(guī)程；治療室定期進行紫外線空氣消毒，定期擦拭燈管，有記錄。（5分） 發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分，燈管有灰塵扣1分，消毒無記錄扣2分。 7、配備足夠急診急救器械、藥品，做到五定，有交接記錄，確保無差錯事故發(fā)生。（5分） 缺一種扣1分，管理不到位扣2分，發(fā)生一次差錯、事故扣5分。 8、加強與患者交流溝通，了解病員的思想、生活情況，征求病員對護理工作的意見。（5分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分。指標考核內(nèi)容與分值評分標準得分醫(yī)技人員（放射、B超、心電圖、化驗等）各項指標（50分） 1、各種報告單發(fā)放及時準確。（10分） 查登記，有一次做不到扣1分；未統(tǒng)計扣2分。 2、各項檢查登記填寫項目齊全內(nèi)容規(guī)范，傳染病登記詳細，及時填報傳染病報告卡。（10分） 查登記冊，發(fā)現(xiàn)一項不符合扣1分，發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報告扣1分，遲報一例扣1分，未報導致疫情擴散扣10分。 3、杜絕私收費和做人情不收費。（10分） 發(fā)現(xiàn)一次扣10分。 4、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。（10分） 發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分。 5、無差錯事故和糾紛發(fā)生。（10分） 發(fā)生一次差錯事故扣10分。指標考核內(nèi)容與分值評分標準得分藥劑人員考核指標（50分） 1、藥房處方配藥、藥庫購藥及時準確，藥品配送渠道正規(guī)，操作規(guī)范。（15分）發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分，一次做不到或不規(guī)范扣2分。 2、麻醉藥品和精神藥品管理、發(fā)放規(guī)范。（10分） 查登記、查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分。 3、妥善保管藥品，藥品歸類擺放整齊有序，標簽醒目。（5分） 抽查當班人，藥品霉變、過期、擺放零亂發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 4、無差錯事故和糾紛發(fā)生。（10分） 出現(xiàn)一次差錯扣5分。 5、藥房、藥庫杜絕賒欠行為（5分） 發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 6、藥房、藥庫藥品要及時調(diào)撥、補充，做好進銷存臺帳。（5分） 因缺藥投訴等一次扣負責人1分。指標考核內(nèi)容與分值評分標準得分收費人員各項指標（50分） 1、收費及時準確，按時存款報賬（20分） 發(fā)現(xiàn)一次不及時扣2分，報賬一次不按時扣3分，挪用公款扣100分. 2、農(nóng)保門診、住院網(wǎng)絡結(jié)報兌現(xiàn)方便快捷。（10分） 發(fā)現(xiàn)一次不及時扣5分，報賬一次不按時扣2分。3、執(zhí)行收費管理制度和標準，找零準確，無差錯發(fā)生。（15分） 發(fā)現(xiàn)一次差錯扣5分。 4、規(guī)范使用和維護電腦設備。（5分） 操作錯誤導致不能正常使用一次扣1分。指標考核內(nèi)容與分值評分標準得分管理人員各項指標（50分） 1、各項工作及時制訂月計劃、周安排，及時總結(jié)；按規(guī)定開展檢查、考核等工作。（10分） 無計劃、總結(jié)，檢查、考核不及時分別扣2分。 2、行政等管理和崗位設置規(guī)范合理。（10分） 出現(xiàn)一次一項管理不規(guī)范扣5分，出現(xiàn)一次管理責任事故扣1