對教育系統(tǒng)規(guī)范干部管理工作的調研報告[范本]

對教育系統(tǒng)規(guī)范干部管理工作的調研報告胡錦濤同志在十七大報告中指出：“堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制。愛思范文23XX”2月18日，胡錦濤同志在全國組織工作會議上進一步強調，要堅持正確的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。胡總書記的講話為進一步規(guī)范干部管理工作指明了方向。我們要深入貫徹落實十七大精神，貫徹落實全國組織工作會議精神，進一步加強干部履職能力建設，著力建設高素質的校園領導班子，使我局干部管理工作做到科學化、制度化、規(guī)范化，為開創(chuàng)我區(qū)教育改革和發(fā)展的新局面提供堅強有力的組織保證。一、干部管理工作的做法1、堅持黨管干部的原則，做好干部的選拔任用工作教育局黨委堅持黨管干部的原則，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例，嚴格按照民主集中制原則選拔任用干部，堅持“用好的作風選人，選作風好的人”，增強干部推薦工作的透明度，通過民主推薦、組織考察、醞釀討論、公示人選、決定任職等程序，擴大教職工對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。根據教育實際，按照德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則，努力加強干部隊伍的梯隊建設，既注意發(fā)揮老校長的作用，又不斷為年輕干部成長搭建平臺、創(chuàng)造條件，同時嚴格按職數配備干部，對股級干部的任免均按規(guī)定報組織部函復后進行任免。2、創(chuàng)新干部教育培訓形式，提高干部隊伍整體素質一是給年輕干部脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。不斷擴大選人視野，廣開渠道，好中選優(yōu)，把在教學一線涌現出來的思想素質過硬、教育教學業(yè)務能力強、師德師風好、成績突出的后備干部充實到校園領導崗位上來。二是加強教育培訓。采取“走出去看、請進來教、派出去學”等多種方式加強干部培訓工作，堅持對校園長進行任職資格的培訓，所有校園長均經過上崗培訓并取得合格證；堅持定期開展有專題研究內容的干部提高培訓，對全局股級干部進行輪訓，將互動式培訓、實地研修、理論學習和論文答辯緊密結合，使培訓牢牢貼近學校工作第一線，從而不斷加強干部的責任意識和緊迫感，提高校園管理干部的領導水平和履職能力；堅持每個月組織全區(qū)黨組織負責人、校長進行一次集中學習；堅持開展“研讀教育理論，走進教育名師，構建學習型學?！苯處熣搲顒?，以“校長論壇”、“教導主任論壇”的形式，不斷加強對干部的教育管理，全面提高他們的綜合素質；堅持每年派干部到高等院校培訓深造，采取到學校掛職、專家授課、實地考察等形式，拓寬視野、采集信息、自我反思；堅持組織開展對校園管理中的熱點、難點問題進行調查研究和理論探討，不斷增強干部在學習、研究、實踐狀態(tài)下開展工作的意識和能力。三是加強實踐鍛煉。對年輕干部采取選派到郊區(qū)學校主持工作或掛職鍛煉、由有豐富管理經驗的老校長傳、幫、帶等方式，在實踐中邊學邊干，使年輕干部盡快成熟、成長起來。3、建章立制，注重對干部任職過程的管理一是建立健全各項規(guī)章制度。堅持不懈地抓好干部的教育、管理、監(jiān)督工作，建立了*區(qū)校園領導干部培訓制度、*區(qū)教育系統(tǒng)干部試用期制度、*區(qū)教育系統(tǒng)校園領導干部履職情況民主測評制度、*區(qū)校園領導干部請假制度、*區(qū)校園長離任審計制度、*區(qū)校園領導干部談話制度等制度，以制度建設為保障，促進干部隊伍的健康成長。二是建立和完善干部考核制度。按照定性與定量考核、平時與定期考核、領導與群眾評價相結合的原則，不斷健全完善考核評價機制。落實“四結合”校園領導干部的考核要求，不斷促進干部隊伍整體結構的優(yōu)化。三是加大對干部尤其是校園主要領導的工作指導和管理力度。加強對學校管理、師資隊伍建設、教育教學質量、德育工作、財務管理等方面的指導，嚴格依法行政。重視干部的廉潔教育，開展“校園清風，師生同行”、校園主要負責人與家屬共同參加的廉政建設等活動，定期開展警示教育，提高領導干部廉潔自律的自覺性。四是堅持校園領導班子民主生活會制度。通過自我教育、群眾評議、談心活動、批評與自我批評，努力提高校園領導班子解決自身存在問題的能力，在工作實踐中發(fā)現不足，修正不足，