中國大唐集團公司員工持證上崗管理規(guī)定.doc

附件：中國大唐集團公司員工持證上崗管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為推進中國大唐集團公司（以下簡稱集團公司）人才強企戰(zhàn)略的實施，建立素質優(yōu)良、技術過硬的員工隊伍，加強和規(guī)范員工持證上崗工作，促進培訓、評價、使用、薪酬和待遇一體化機制的建立，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結合集團公司實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于集團公司本部及系統(tǒng)各企業(yè)。第三條 本規(guī)定中的持證上崗，是指系統(tǒng)內員工必須根據(jù)國家、行業(yè)、集團公司、分（子）公司以及系統(tǒng)各企業(yè)的崗位（或職業(yè)、專業(yè)、工種）標準、規(guī)范、要求及有關規(guī)定，經(jīng)相應的職業(yè)資格認定、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術資格評定、培訓或考試考核，并取得相應的合格證書或資格后，方可上崗。第四條 集團公司持證上崗工作堅持“統(tǒng)一要求、整體聯(lián)動、分級負責、分步實施、穩(wěn)步推進”的原則，先在集團公司系統(tǒng)中對安全生產和經(jīng)營活動有重要影響的主要崗位推行，逐步全面鋪開，最終實現(xiàn)全員持證上崗，同時使教育培訓、持證上崗、薪酬待遇等密切掛鉤。第二章 職 責第五條 集團公司人力資源部是集團公司系統(tǒng)持證上崗工作的歸口管理部門，主要職責是：（一）負責集團公司持證上崗規(guī)章制度、標準以及工作規(guī)劃的制定和具體實施。（二）負責管理并組織集團公司系統(tǒng)與持證上崗工作相關的教育培訓，以及持證上崗與教育培訓、薪酬待遇等的掛鉤工作。（三）負責指導、監(jiān)督、組織、協(xié)調集團公司系統(tǒng)員工各類上崗所須證書及資格取得情況的管理，以及本部員工的資格審查和復審等。第六條 集團公司人才評價中心在持證上崗工作中的主要職責：（一）負責指導、監(jiān)督、組織、協(xié)調集團公司組織的（包括配合國家、行業(yè)組織的）員工上崗相應資格的申報匯總、資格審查、考核評價、資格授予及發(fā)證工作。（二）負責集團公司系統(tǒng)與上崗有關的資格認定、評定、鑒定、考核（統(tǒng)考、調考、競賽等）年度計劃的制定、發(fā)布與實施。（三）建立集團公司與持證上崗考核有關的題庫系統(tǒng)。（四）承擔集團公司系統(tǒng)有關持證上崗的信息統(tǒng)計、處理和分析工作。第七條 集團公司本部各部門在持證上崗工作中的主要職責：（一）負責集團公司相關崗位（或職業(yè)、專業(yè)、工種）標準及相應考核評價標準的擬定。（二）協(xié)助與相關崗位上崗有關的各類資格認定、評定、鑒定及考核的申報匯總、資格復審、培訓實施、考核評價等工作。第八條 各分（子）公司、基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人力資源部門在持證上崗工作中的主要職責（相應層級的有關部門予以配合）：（一）負責貫徹落實集團公司及以上單位有關持證上崗的各項規(guī)定、標準及各項工作部署。（二）負責所管理和所屬及本企業(yè)范圍內有關持證上崗相關制度、標準、工作規(guī)劃的制定，以及取證需求分析和具體實施。（三）負責管理并組織所管理和所屬及本企業(yè)范圍內與持證上崗工作相關的教育培訓，以及持證上崗與教育培訓、薪酬待遇等的掛鉤工作。（四）負責所管理和所屬及本企業(yè)范圍內員工各類上崗證書及資格取得情況的管理及相應資格復審。第九條 分（子）公司、基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人才評價中心負責指導、監(jiān)督、組織、協(xié)調所管理和所屬及本企業(yè)范圍內持證上崗工作年度推進計劃的制定發(fā)布、申報匯總、資格審查、考核評價、資格授予及發(fā)證等工作。第三章 證書的種類及取得途徑第十條 持證上崗所指的證書包括學業(yè)證書、學位證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書、培訓證書、其他考試考核證書等。第十一條 學業(yè)證書是指經(jīng)國家批準設立或認可的教育機構，對在該機構正式注冊并完成一定階段、一定范圍和一定程度知識與技能學習的受教育者頒發(fā)的證明其學歷性或非學歷性受教育程度的文件，表明了被授予人的學習經(jīng)歷以及文化理論和知識水平，包括畢業(yè)證書、結業(yè)證書和肄業(yè)證書等。第十二條 學位證書是指經(jīng)國務院授權的高等院校或科研機構，按照學位評定委員會的決議頒發(fā)的證明被授予人學術水平達到國家規(guī)定標準的文件，分為學士、碩士、博士學位證書三種。第十三條 職業(yè)資格證書是指國家有關部委、行業(yè)或集團公司依據(jù)職業(yè)標準及要求頒發(fā)的證明被授予人具備從事某一職業(yè)（專業(yè)或工種）所必備的學識、技術和能力的文件，分國家及集團公司兩類。具體規(guī)定參見國家、行業(yè)及集團公司職業(yè)資格認定、職業(yè)技能鑒定等有關規(guī)定。第十四條 從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、特種作業(yè)操作資格證書、特種設備作業(yè)人員證等均包括于職業(yè)資格證書中。（一）從業(yè)資格證書是指經(jīng)過學歷認定、專業(yè)技術資格認定或國家以及國家授權部門組織的考試取得的，證明被授予人已具備從事某一職業(yè)（專業(yè)或工種）的學識、技術和能力起點標準的文件。（二）執(zhí)業(yè)資格證書是指經(jīng)過國家定期考試取得，證明被授予人已具備依法獨立開業(yè)或獨立從事某一職業(yè)（專業(yè)或工種）的學識、技術和能力的必備標準的文件，是政府對某些責任較大、社會通用性強、關系公共利益的專業(yè)技術工作實行的強制性準入控制措施。（三）特種作業(yè)操作資格證書僅針對那些在生產過程中直接從事對操作者本人或他人及其設施的安全有重大危害因素的特種作業(yè)人員。具體范圍的界定參見國家有關規(guī)定。它是由國家負責安全生產監(jiān)督管理的部門頒發(fā)的，證明被授予人已按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得的可從事某種特種作業(yè)操作資格的文件。未經(jīng)培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。（四）特種設備作業(yè)人員證是由國家質量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的，證明被授予人已按國家有關規(guī)定，經(jīng)考核合格取得可從事某種特種設備的作業(yè)或管理資格的文件。培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。第十五條 專業(yè)技術資格證書是指按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定或通過全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格考試所取得的證明被授予人專業(yè)技術水平能力的文件。目前國家設置的專業(yè)技術資格系列一般分高、中、初三級。具體參見國家和集團公司相關規(guī)定。第十六條 本規(guī)定中培訓證書是指被授予人經(jīng)過國家、行業(yè)以及集團公司三級責任主體按照崗位（或職業(yè)、專業(yè)、工種）標準、規(guī)范、要求及有關規(guī)定組織的與上崗有關的各類培訓，并達到合格標準的證明文件。第十七條 本規(guī)定中其他考試考核證書是指被授予人通過國家、行業(yè)以及集團公司三級責任主體按照崗位（或職業(yè)、專業(yè)、工種）標準、規(guī)范、要求及有關規(guī)定組織的與上崗有關的各類考試考核達到合格標準的證明文件。第四章 上崗管理第十八條 集團公司系統(tǒng)各企業(yè)應按照國家、行業(yè)以及集團公司的有關要求，并結合企業(yè)實際，制定持證上崗實施辦法及細則，逐步明確每個崗位的上崗標準并推行崗位資格準入制度，實時掌握員工上崗資格及證書取得情況，并健全培訓、評價、使用、待遇相結合的激勵約束機制，實施面向崗位的動態(tài)管理。第十九條 國家、行業(yè)、集團公司對上崗有要求的崗位，員工上崗前須取得相應上崗證書或資格。確因工作需要，在不違反國家、行業(yè)以及集團公司相關規(guī)定的前提下，對未實行強制性就業(yè)準入的崗位，員工可先上崗，但必須在上崗一年內取得相應上崗證書或資格。一年后仍未取得的，按下列情況之一處理：（一）及時安排待崗培訓，并按集團公司有關規(guī)定，執(zhí)行較所上崗位低一級的工資標準或待崗工資。待取得相應證書或資格后再上崗并恢復原崗位工資標準。（二）暫不能離崗培訓的，工資標準同本條（一）。第二十條 為促進員工“一崗多能、一專多能”，在企業(yè)發(fā)展的同時，實現(xiàn)自身的全面發(fā)展，集團公司鼓勵在不影響工作的前提下，跨崗位取得國家、行業(yè)、集團公司認可的上崗證書或資格。第二十一條 集團公司各級人力資源部門須指派專人負責證書及資格的審驗、復核工作，并及時將本企業(yè)員工有關上崗證書及資格的取得及復核結果登錄入集團公司人力資源管理信息系統(tǒng)，保證信息的實時準確更新。第二十二條 對新進入集團公司系統(tǒng)的員工，由其接收企業(yè)人才評價中心負責對其已取得的各類與上崗有關的證書及資格進行審驗。對符合國家、行業(yè)、集團公司、所屬分（子）公司以及本企業(yè)現(xiàn)行評價標準的證書予以確認并登錄入集團公司人力資源管理信息系統(tǒng)，納入系統(tǒng)管理。本條同樣適用于取得非集團公司系統(tǒng)各企業(yè)組織的各類證書或資格。第二十三條 集團公司將定期組織對系統(tǒng)各企業(yè)持證上崗工作的檢查，適時組織交流，總結經(jīng)驗，樹立標桿，有序推進集團公司系統(tǒng)持證上崗工作的全面開展。第二十四條 集團公司