16春 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機(jī)).doc

謀學(xué)網(wǎng)東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。. 職位分類制度. 任期目標(biāo)責(zé)任制. 考核制度. 薪酬制度E. 不確定正確答案：2. 企業(yè)人力資源規(guī)劃是（ ）。. 長(zhǎng)期規(guī)劃. 短期規(guī)劃. 中期規(guī)劃. 其他正確答案：3. 社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（ ）特征。. 強(qiáng)制性. 保障性. 適度性. 福利性正確答案：4. 企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（ ）原則。. 依法調(diào)整. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng). 適才適用. 內(nèi)外并重正確答案：5. 在考評(píng)過(guò)程中，考評(píng)人員在接受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來(lái)的看法。這是（ ）問(wèn)題。. 近期效應(yīng)誤差. 暈輪效應(yīng)誤差. 偏見(jiàn)誤差. 暗示效應(yīng)誤差正確答案：6. 對(duì)員工的考評(píng)應(yīng)根據(jù)其（ ）的要求來(lái)衡量。. 職位規(guī)范. 職位說(shuō)明書(shū). 部門(mén)規(guī)則. 領(lǐng)導(dǎo)意圖正確答案：7. 在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，通過(guò)教師的語(yǔ)言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識(shí)的方法稱為（ ）。. 視聽(tīng)法. 講授法. 討論法. 案例研究正確答案：8. 企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng)；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效等，使他們能夠安于工作，樂(lè)于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（ ）. 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行. 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率. 有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì). 有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：9. 勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（ ）。. 失業(yè)保險(xiǎn). 工傷保險(xiǎn). 養(yǎng)老保險(xiǎn). 生育保險(xiǎn)正確答案：10. 員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（ ）功能。. 補(bǔ)償功能. 激勵(lì)功能. 調(diào)節(jié)功能. 凝聚功能正確答案：11. 對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時(shí)了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)的（ ）要求。. 建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度. 擁有健全的人事調(diào)整資料. 人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作. 人事調(diào)整越少越好正確答案：12. 在管理中，對(duì)員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（ ）。. 積極強(qiáng)化. 消極強(qiáng)化. 正強(qiáng)化. 負(fù)強(qiáng)化正確答案：13. 動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（ ）。. 始發(fā)機(jī)能. 指向機(jī)能. 強(qiáng)化機(jī)能. 沒(méi)有作用正確答案：14. 在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（ ）。. 管理關(guān)系. 雇傭關(guān)系. 國(guó)家與職工間的行政關(guān)系. 沒(méi)有關(guān)系正確答案：15. 企業(yè)員工由原來(lái)的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（ ）。. 調(diào)動(dòng). 調(diào)整. 降職. 其他正確答案：16. 以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（ ）。. 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō). 勒溫的場(chǎng)論. 庫(kù)克曲線. 中松義郎的目標(biāo)一致理論E. 其他正確答案：17. 職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、（ ）和統(tǒng)一職等。. 職位的交叉分類. 劃分職等. 職位的縱向分類. 其他正確答案：18. 人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（ ）。. 考核. 招聘. 開(kāi)發(fā). 調(diào)整正確答案：19. 勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（ ）方面。. 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè)正確答案：20. 問(wèn)題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問(wèn)題都是一樣的。這種面談方式稱為（ ）。. 構(gòu)架式面談. 小組式面談. 壓力式面談. 一對(duì)一式面談?wù)_答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次即（ ）。. 人力資源總體規(guī)劃. 長(zhǎng)期計(jì)劃. 中期計(jì)劃. 人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃E. 短期計(jì)劃正確答案：2. 辭職的特點(diǎn)是（ ）。. 辭職是員工自愿的行為. 辭職是企業(yè)員工的權(quán)利. 辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序. 辭職的企業(yè)員工享有法定的辭職待遇E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：3. 企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，要考慮一些純技術(shù)性問(wèn)題，如（ ）。. 人員素質(zhì). 數(shù)據(jù)存儲(chǔ). 分析方法. 關(guān)系范式E. 不確定正確答案：4. （ ）是人力資源總體規(guī)劃的展開(kāi)和具體化。. 教育培訓(xùn)計(jì)劃. 勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃. 分配計(jì)劃. 提升計(jì)劃E. 工資計(jì)劃正確答案：E5. 勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（ ）。. 勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策. 勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件. 勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求. 勞動(dòng)保護(hù)可以忽略E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（ ）。. 勞動(dòng)關(guān)系. 勞動(dòng)法律關(guān)系. 法律關(guān)系. 其他正確答案：2. 開(kāi)發(fā)和管理好（ ）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。. 技術(shù)開(kāi)發(fā). 資金運(yùn)營(yíng). 人力資源. 物流管理正確答案：3. 所有企業(yè)在使用申請(qǐng)表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（ ）。. 申請(qǐng)表是最好的篩選工具. 申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的. 一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況. 不確定正確答案：4. 填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（ ）。. 指出工作責(zé)任的大小. 按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出. 指出本職位與其他職位的關(guān)系. 指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任正確答案：5. 通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（ ）。. 技術(shù)考試. 筆試. 口試. 不確定正確答案：6. 職位分析通常也稱為（ ）。. 職位描述. 工作描述. 工作分析. 其他正確答案：7. 企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來(lái)任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過(guò)程稱為（ ）。. 員工挑選. 員工篩選. 員工招聘. 員工聘用正確答案：8. 人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（ ）。. 考核. 招聘. 開(kāi)發(fā). 調(diào)整正確答案：9. 與晉升制度配套的制度大致有（ ）方面。. 5個(gè). 3個(gè). 2個(gè). 6個(gè)正確答案：10. 人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。. 依法調(diào)整. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng). 適才適用. 內(nèi)外并重正確答案：11. 職位分析是在（ ）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。. 職位描述. 工作描述. 職位調(diào)查. 其他正確答案：12. 勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（ ）。. 狹義的勞動(dòng)關(guān)系. 廣義的勞動(dòng)關(guān)系. 勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系. 社會(huì)關(guān)系正確答案：13. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)、對(duì)穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層次的需要（ ）。. 生理需要. 安全需要. 社會(huì)需要. 尊重需要E. 自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：14. 通過(guò)滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（ ）。. 物質(zhì)激勵(lì). 精神激勵(lì). 信息激勵(lì). 工作激勵(lì)正確答案：15. 企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（ ）。. 改善職工生活的項(xiàng)目. 職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目. 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目. 教育培訓(xùn)福利正確答案：16. 工作設(shè)計(jì)需要利用（ ）的信息。. 職位調(diào)查. 職位歸類. 職位分析. 職位評(píng)價(jià)正確答案：17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（ ）方面。. 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè). 5個(gè)正確答案：18. 從內(nèi)涵上來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)有（ ）涵義。. 4層. 3層. 2層. 1層正確答案：19. 社會(huì)保障通過(guò)收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）功能。. 自動(dòng)調(diào)節(jié)功能. 調(diào)節(jié)功能. 穩(wěn)定功能. 恢復(fù)與發(fā)展功能正確答案：20. 一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱為（ ）。. 酬謝. 回報(bào). 報(bào)酬. 其他正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 員工的績(jī)效考評(píng)有（ ）和（ ）的兩種。. 一般的. 特殊的. 正式的. 非正式的E. 其他正確答案：2. 按照社會(huì)意義劃分，動(dòng)機(jī)可分為（ ）。. 高尚的動(dòng)機(jī). 主導(dǎo)動(dòng)機(jī). 卑鄙的動(dòng)機(jī). 輔助動(dòng)機(jī)E. 偶發(fā)動(dòng)機(jī)正確答案：3. 職位分析是指對(duì)企業(yè)各個(gè)職位設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（ ）、（ ）等人事文件的過(guò)程。. 職位法規(guī). 職位規(guī)范. 工作規(guī)定. 工作說(shuō)明書(shū)E. 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范正確答案：4. 企業(yè)勞動(dòng)合同終止的條件和原因有（ ）。. 合同期限已滿. 合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn). 企業(yè)不復(fù)存在. 當(dāng)事人死亡E. 勞動(dòng)者退休正確答案：E5. 國(guó)務(wù)院所頒布的有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定中所包括的內(nèi)容是（ ）。. 待業(yè)保險(xiǎn)資格. 待業(yè)保險(xiǎn)范圍. 失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的籌集. 失業(yè)保險(xiǎn)待遇E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 激勵(lì)水平是指激勵(lì)過(guò)程對(duì)人的主動(dòng)性的（ ）。. 激勵(lì). 挖掘. 激發(fā)程度. 其他正確答案：2. 職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（ ）。. 職位分析. 職位描述. 職位調(diào)查. 職位歸類正確答案：3. 由部門(mén)主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)行評(píng)定的方法是（ ）。. 主管人員評(píng)定法. 配對(duì)比較法. 升等考試法. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：4. “組織職責(zé)階段”指的是（ ）。. 20世紀(jì)60年代中期. 20世紀(jì)50年代前后. 20世紀(jì)80年代. 20世紀(jì)70年代前后正確答案：5. 列出考察項(xiàng)目，將員工兩人一組進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。. 主管人員評(píng)定法. 配對(duì)比較法. 升等考試法. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：6. 對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（ ）. 招聘人才. 借智引才. 成果轉(zhuǎn)化引才. 引“資”引才正確答案：7. 社會(huì)保障的對(duì)象必須是社會(huì)全體成員，必須保障社會(huì)每個(gè)成員都獲得維持生存的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）特征。. 社會(huì)性. 強(qiáng)制性. 福利性. 適度性正確答案：8. 社會(huì)保障通過(guò)收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）功能。. 自動(dòng)調(diào)節(jié)功能. 調(diào)節(jié)功能. 穩(wěn)定功能. 恢復(fù)與發(fā)展功能正確答案：9. 企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（ ）。. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn). 數(shù)量標(biāo)準(zhǔn). 資格. 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：10. 內(nèi)部征召的渠道通常有（ ）。. 4種. 3種. 5種. 2種正確答案：11. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（ ）進(jìn)行衡量的過(guò)程。. 絕對(duì)價(jià)值. 相對(duì)價(jià)值. 性質(zhì). 等級(jí)正確答案：12. 在進(jìn)行職位的橫向分類時(shí)，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國(guó)外通常稱為（ ）。. 職門(mén). 職系. 職組. 職務(wù)正確答案：13. 在影響績(jī)效考評(píng)的因素中，考評(píng)系統(tǒng)本身的問(wèn)題有（ ）方面。. 6個(gè). 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè)正確答案：14. 勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（ ）。. 實(shí)行群體協(xié)約制度. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化. 充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用. 健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：15. 通過(guò)培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。. 提高員工適應(yīng)變化的能力. 實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo). 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo). 補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：16. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（ ）。. 職業(yè)危害. 工作危害. 職業(yè)病. 正常疾病正確答案：17. 通過(guò)信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（ ）。. 物質(zhì)激勵(lì). 精神激勵(lì). 信息激勵(lì). 工作激勵(lì)正確答案：18. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害. 物理因素的毒害. 生物因素的毒害. 不是危害因素正確答案：19. 國(guó)家通過(guò)法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（ ）。. 醫(yī)療保險(xiǎn). 工傷保險(xiǎn). 失業(yè)保險(xiǎn). 養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：20. 現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)體現(xiàn)在（ ）方面。. 5個(gè). 3個(gè). 2個(gè). 1個(gè)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營(yíng)觀念 和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（ ）和（ ）。. 人事分開(kāi). 因事配人. 因人設(shè)事. 因人拓事E. 因人配事正確答案：2. 社會(huì)保障調(diào)節(jié)（ ）與社會(huì)公平機(jī)制、均衡機(jī)制、穩(wěn)定機(jī)制之間的矛盾。. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制. 運(yùn)行機(jī)制. 效率機(jī)制. 動(dòng)力機(jī)制E. 無(wú)正確答案正確答案：3. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的，取決于（ ）、（ ）、（ ）之間配合的效率。. 人與人. 事與事. 人與事. 人與組織E. 領(lǐng)導(dǎo)與下屬正確答案：4. 激勵(lì)水平的高低主要取決于（ ）。. 激勵(lì)目標(biāo)對(duì)人的吸引力. 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性. 企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格E. 公平感正確答案：E5. 職位分類具體包括（ ）等項(xiàng)活動(dòng)。. 職位描述. 職位調(diào)查. 職位分析. 職位評(píng)價(jià)E. 職位歸級(jí)正確答案：E 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 在諸多原則中，（ ）是考評(píng)工作的基本原則。. 客觀公正. 民主公開(kāi). 多層次、多渠道、全方位. 責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合正確答案：2. 社會(huì)保障制度確立的首要原則是（ ）。. 公平與效率相統(tǒng)一的原則. 從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則. 社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則正確答案：3. 員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（ ）。. 津貼. 獎(jiǎng)金. 基礎(chǔ)工資. 保險(xiǎn)正確答案：4. 知識(shí)考試也稱為（ ）。. 技術(shù)考試. 筆試. 口試. 不確定正確答案：5. 提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（ ）問(wèn)題。. 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè)正確答案：6. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，有時(shí)資方自愿增長(zhǎng)工資，條件是工會(huì)能接受提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱為（ ）。. 集體談判. 雙方談判. 妥協(xié)談判. 生產(chǎn)率談判正確答案：7. 晉升的功能大致體現(xiàn)在（ ）方面。. 5個(gè). 6個(gè). 3個(gè). 2個(gè)正確答案：8. 要實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（ ）基本原則。. 3項(xiàng). 6項(xiàng). 7項(xiàng). 8項(xiàng)正確答案：9. 動(dòng)機(jī)與行為之間的關(guān)系是（ ）。. 線性的. 間接的. 非線性的. 沒(méi)有關(guān)系正確答案：10. 現(xiàn)代員工績(jī)效考評(píng)注重內(nèi)容，重點(diǎn)在于提出未來(lái)的改進(jìn)思路和方法，重視提高員工滿意度。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考評(píng)的（ ）特點(diǎn)。. 考核目的. 考核對(duì)象. 考核結(jié)果. 考核方法正確答案：11. 馬斯洛將人的需要分為（ ）層次。. 6個(gè). 7個(gè). 5個(gè). 4個(gè)正確答案：12. 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（ ）。. 勞動(dòng)合同的解除. 勞動(dòng)合同的訂立. 勞動(dòng)合同的變更. 勞動(dòng)合同的終止正確答案：13. 企業(yè)在招聘工作中對(duì)應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（ ）。. 招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展. 招聘是在獲得一種資源. 篩選工作的地位越來(lái)越重要. 招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大E. 計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用正確答案：14. 在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（ ）。. 勞動(dòng)者自愿報(bào)名. 企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章. 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核. 雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容正確答案：15. 我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（ ）特點(diǎn)。. 單一化. 多樣化. 一般化. 特殊化正確答案：16. 通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（ ）. 績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段. 績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑. 績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù). 績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)正確答案：17. 調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書(shū)面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫(xiě)。這是職位調(diào)查中的（ ）方法。. 面談法. 實(shí)地觀察法. 登記法. 書(shū)面調(diào)查法正確答案：18. 當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是（ ）。. 生理需要占主導(dǎo)地位. 安全需要占主導(dǎo)地位. 社會(huì)需要占主導(dǎo)地位. 尊重需要占主導(dǎo)地位正確答案：19. 以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（ ）。. 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō). 勒溫的場(chǎng)論. 庫(kù)克曲線. 中松義郎的目標(biāo)一致理論E. 其他正確答案：20. 在勞動(dòng)過(guò)程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（ ）。. 勞動(dòng)保護(hù). 勞動(dòng)安全. 勞動(dòng)衛(wèi)生. 以上答案都不對(duì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 按時(shí)間劃分，員工績(jī)效考評(píng)可以分為（ ）。. 常規(guī)考評(píng). 定期考評(píng). 特殊考評(píng). 不定期考評(píng)E. 其他正確答案：2. 英國(guó)社會(huì)保障制度的主要內(nèi)容有（ ）。. 社會(huì)保險(xiǎn). 社會(huì)補(bǔ)貼和社會(huì)服務(wù). 社會(huì)救助. 醫(yī)療保險(xiǎn)E. 免費(fèi)教育正確答案：E3. 按照行為的效果劃分，行為可分為（ ）。. 動(dòng)機(jī)性行為. 積極行為. 消極行為. 習(xí)慣性行為E. 錯(cuò)誤行為正確答案：4. 處罰爭(zhēng)議根據(jù)其內(nèi)容劃分可以分為（ ）。. 處罰過(guò)重爭(zhēng)議. 不應(yīng)處罰爭(zhēng)議. 處罰不公正爭(zhēng)議. 打擊報(bào)復(fù)爭(zhēng)議E. 不確定正確答案：5. 心理測(cè)驗(yàn)從內(nèi)容上可劃分為（ ）。. 智力測(cè)驗(yàn). 個(gè)性測(cè)驗(yàn). 理論測(cè)驗(yàn). 特殊能力測(cè)驗(yàn)E. 其他正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 按員工工齡的長(zhǎng)短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來(lái)確定的工資稱為（ ）。. 獎(jiǎng)勵(lì)工資. 職務(wù)工資. 技能工資. 年功工資正確答案：2. 員工績(jī)效考評(píng)應(yīng)遵循（ ）原則。. 6個(gè). 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè)正確答案：3. 職位說(shuō)明書(shū)是以（ ）為中心，對(duì)職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說(shuō)明。. “人”. “事 ”. 權(quán)利. 責(zé)任正確答案：4. 我國(guó)社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代（ ）的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。. 社會(huì)保險(xiǎn). 社會(huì)救濟(jì). 供給制. 濟(jì)貧制正確答案：5. 企業(yè)員工由原來(lái)的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（ ）。. 調(diào)動(dòng). 調(diào)整. 降職. 其他正確答案：6. 社會(huì)保障制度確立的首要原則是（ ）。. 公平與效率相統(tǒng)一的原則. 從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則. 社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則正確答案：7. 在法國(guó)，（ ）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。. 100%. 75%. 90%. 50%正確答案：8. 員工福利通常包括（ ）方面的內(nèi)容。. 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè)正確答案：9. （ ）也是使人具備目前和未來(lái)崗位所需要的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。. 培訓(xùn). 培養(yǎng). 開(kāi)發(fā). 其他正確答案：10. 在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（ ）。. 必備條款. 可備條款. 約定條款. 一般條款正確答案：11. 以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（ ）。. 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō). 勒溫的場(chǎng)論. 庫(kù)克曲線. 中松義郎的目標(biāo)一致理論E. 其他正確答案：12. 社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）功能。. 發(fā)展功能. 調(diào)節(jié)功能. 穩(wěn)定功能. 恢復(fù)功能正確答案：13. 在員工報(bào)酬的各部分中，（ ）是工資的政策性補(bǔ)充部分。. 基礎(chǔ)工資. 津貼. 獎(jiǎng)金. 福利E. 保險(xiǎn)正確答案：14. 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（ ）。. 規(guī)劃. 調(diào)整. 開(kāi)發(fā). 考評(píng)正確答案：15. 列出考察項(xiàng)目，將員工兩人一組進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。. 主管人員評(píng)定法. 配對(duì)比較法. 升等考試法. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：16. 以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（ ）。. 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō). 勒溫的場(chǎng)論. 庫(kù)克曲線. 中松義郎的目標(biāo)一致理論E. 其他正確答案：17. 在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（ ）。. 職位職責(zé)分析. 職位任務(wù)分析. 職位名稱分析. 職位關(guān)系分析正確答案：18. 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（ ）原理。. 能位匹配原理. 同素異構(gòu)原理. 公平競(jìng)爭(zhēng)原理. 激勵(lì)強(qiáng)化原理正確答案：19. 職位分析是在（ ）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。. 職位描述. 工作描述. 職位調(diào)查. 其他正確答案：20. 企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（ ）任務(wù)。. 保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故. 完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間. 實(shí)行女工特殊保護(hù). 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 職位的特點(diǎn)是（ ）。. 以“人”為中心進(jìn)行設(shè)置. 以“事”為中心進(jìn)行設(shè)置. 數(shù)量有限. 不能隨人走E. 是變化的正確答案：E2. 福利和工資的差別表現(xiàn)在（ ）。. 數(shù)量的多少. 所依據(jù)的分配原則. 享受的對(duì)象. 分配的特性E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：3. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的退休制度，符合下列哪些條件的男性員工可以退休（ ）。. 年滿50周歲. 年滿60周歲. 連續(xù)工作滿10年. 連續(xù)工作滿5年E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：4. 以下對(duì)行為的描述中，哪些是正確的（ ）。. 行為是個(gè)人及所處環(huán)境的函數(shù). 不同的人在相同的環(huán)境中會(huì)有不同的行為. 不同的人在相同的環(huán)境中會(huì)有相同的行為. 同一個(gè)人在不同的環(huán)境中會(huì)有不同的行為E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：5. 人力資源信息系統(tǒng)的功能表現(xiàn)在（ ）。. 為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù). 為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù). 為人力資源管理活動(dòng)提供信息支持. 為企業(yè)管理效果的評(píng)估提供反饋信息E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 國(guó)家通過(guò)法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（ ）。. 醫(yī)療保險(xiǎn). 工傷保險(xiǎn). 失業(yè)保險(xiǎn). 養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：2. 我國(guó)過(guò)去的體制特征是( ).。. 就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合. 就業(yè)保障與社會(huì)保障分離. 沒(méi)有就業(yè)保障. 沒(méi)有社會(huì)保障正確答案：3. 改革開(kāi)放以來(lái)，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（ ）。. 勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化. 不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯. 勞動(dòng)立法越來(lái)越受到重視正確答案：4. 人類特有的，由一定原因引起的，為了實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)稱為（ ）。. 欲望. 動(dòng)機(jī). 行為. 其它正確答案：5. 動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（ ）。. 始發(fā)機(jī)能. 指向機(jī)能. 強(qiáng)化機(jī)能. 沒(méi)有作用正確答案：6. 人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。. 依法調(diào)整. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng). 適才適用. 內(nèi)外并重正確答案：7. 以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（ ）。. 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō). 勒溫的場(chǎng)論. 庫(kù)克曲線. 中松義郎的目標(biāo)一致理論E. 其他正確答案：8. 國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（ ）。. 勞動(dòng)改善. 工作條件改善. 勞動(dòng)保護(hù). 其他正確答案：9. 根據(jù)被測(cè)試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（ ）。. 筆跡學(xué)法. 知識(shí)考試. 案例分析. 情景模擬正確答案：10. 對(duì)員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程稱為（ ）。. 績(jī)效考查. 績(jī)效考評(píng). 績(jī)效分析. 其他正確答案：11. 擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（ ）。. 工作專業(yè)化. 工作擴(kuò)大化. 工作豐富化. 工作輪換正確答案：12. 知識(shí)考試中的專業(yè)知識(shí)考試又稱（ ）。. 深度考試. 廣度考試. 口試. 結(jié)構(gòu)考試正確答案：13. 勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（ ）。. 失業(yè)保險(xiǎn). 工傷保險(xiǎn). 養(yǎng)老保險(xiǎn). 生育保險(xiǎn)正確答案：14. 在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。. 依法調(diào)整. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng). 適才適用. 內(nèi)外并重正確答案：15. 人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的變化之中。這反映了需要的（ ）特性。. 對(duì)象性. 多樣性. 可變性. 社會(huì)歷史性正確答案：16. 報(bào)酬通常包括（ ）方面。. 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè). 1個(gè)正確答案：17. 現(xiàn)代企業(yè)員工的績(jī)效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績(jī)效，評(píng)估績(jī)效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的（ ）方面的特點(diǎn)。. 考核目的. 考核對(duì)象. 考核結(jié)果. 考核方法正確答案：18. 夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（ ）。. 20-22. 18-24. 16-20. 20-25正確答案：19. 社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。. 社會(huì)性. 保障性. 強(qiáng)制性. 適度性正確答案：20. 通過(guò)滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（ ）。. 物質(zhì)激勵(lì). 精神激勵(lì). 信息激勵(lì). 工作激勵(lì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思（ ）。. 說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求. 說(shuō)明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍. 說(shuō)明了員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)有組織、有計(jì)劃的活動(dòng). 說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無(wú)E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：2. 在決定工資構(gòu)成時(shí)，應(yīng)遵循以下原則（ ）。. 工資要與本單位的勞動(dòng)特點(diǎn)和工作性質(zhì)及工作任務(wù)相適應(yīng). 勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償,即基本生活費(fèi)需要有足夠的體現(xiàn). 支付給員工的工資各組成部分必須與員工所提供的相應(yīng)勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量相等. 體現(xiàn)員工活勞動(dòng)部分的工資應(yīng)在工資構(gòu)成中占主要比重E. 工資各個(gè)組成部分應(yīng)同工作效率、工作質(zhì)量掛鉤正確答案：E3. 職位是（ ）和（ ）的統(tǒng)一。. 權(quán)力. 職務(wù). 義務(wù). 責(zé)任E. 地位正確答案：4. 激勵(lì)的類型有（ ）。. 物質(zhì)激勵(lì). 精神激勵(lì). 信息激勵(lì). 工作激勵(lì)E. 個(gè)人激勵(lì)正確答案：5. 工資制度主要包括（ ）等內(nèi)容。. 工資等級(jí)制度. 工資形式. 工資政策. 發(fā)放方式E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. （ ）也是使人具備目前和未來(lái)崗位所需要的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。. 培訓(xùn). 培養(yǎng). 開(kāi)發(fā). 其他正確答案：2. 按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到的技術(shù)水平評(píng)定技術(shù)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級(jí)制度是（ ）。. 技術(shù)等級(jí)工資制. 能力資格工資制. 職能工資制. 工作工資制正確答案：3. 問(wèn)題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問(wèn)題都是一樣的。這種面談方式稱為（ ）。. 構(gòu)架式面談. 小組式面談. 壓力式面談. 一對(duì)一式面談?wù)_答案：4. 對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（ ）。. 辭職申請(qǐng)表. 辭退通知書(shū). 辭退證明. 什么都不發(fā)正確答案：5. 按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱為（ ）。. 破格晉升. 內(nèi)部晉升. 常規(guī)晉升. 外部晉升正確答案：6. 企業(yè)主管部門(mén)要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（ ）。. 一般工作率. 企業(yè)工作率. 標(biāo)準(zhǔn)工作率. 部門(mén)工作率正確答案：7. 擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（ ）。. 工作專業(yè)化. 工作擴(kuò)大化. 工作豐富化. 工作輪換正確答案：8. 在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（ ）。. 安全與保障. 工資福利. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā). 招聘正確答案：9. 人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過(guò)一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開(kāi)發(fā)使用后可以繼續(xù)開(kāi)發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（ ）特性。. 能動(dòng)性. 社會(huì)性. 開(kāi)發(fā)的連續(xù)性. 再生性正確答案：10. 運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（ ）。. 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè)正確答案：11. 對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（ ）。. 生理需要占主導(dǎo)地位. 安全需要占主導(dǎo)地位. 社會(huì)需要占主導(dǎo)地位. 尊重需要占主導(dǎo)地位正確答案：12. 全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（ ）原則. 公平與效率相統(tǒng)一的原則. 從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則. 社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則正確答案：13. 如果招聘完成比（ ），則說(shuō)明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。. 小于100%. 等于或大于100%. 等于90%. 等于0正確答案：14. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循（ ）基本原則。. 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè)正確答案：15. 能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（ ）. 勞動(dòng)技能. 勞動(dòng)能力. 人力資源. 人力正確答案：16. 員工績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱（ ）。. 分析. 績(jī)效. 考評(píng). 沒(méi)有簡(jiǎn)稱正確答案：17. 企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等項(xiàng)目屬于（ ）。. 改善職工生活的項(xiàng)目. 職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目. 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目. 教育培訓(xùn)福利正確答案：18. 需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要滿足不滿足需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（ ）特性。. 對(duì)象性. 多樣性. 可變性. 周期性與持續(xù)性正確答案：19. 企業(yè)員工因?yàn)椋?）不同，所以績(jī)效考核的內(nèi)容也不相同。. 性格. 工作性質(zhì). 興趣. 愛(ài)好正確答案：20. 為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（ ）的內(nèi)容。. 勞企關(guān)系. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā). 安全與保障. 編制人力資源計(jì)劃正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析應(yīng)從以下方面進(jìn)行（ ）。. 企業(yè). 工作. 個(gè)人. 國(guó)家E. 社會(huì)正確答案：2. 滿足員工的生理需要的激勵(lì)手段是（ ）。. 合理的獎(jiǎng)金制度. 完善的福利設(shè)施. 用工制度. 住房分配E. 其他正確答案：3. 企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（ ）。. 大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生. 復(fù)轉(zhuǎn)軍人. 職技校畢業(yè)生. 失業(yè)人員E. 流動(dòng)人員正確答案：E4. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的，取決于（ ）、（ ）、（ ）之間配合的效率。. 人與人. 事與事. 人與事. 人與組織E. 領(lǐng)導(dǎo)與下屬正確答案：5. 從外延上說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)就是有目的、有組織地對(duì)日常工作中的人員進(jìn)行（ ）作為以事實(shí)為基礎(chǔ)的客觀評(píng)價(jià)的依據(jù)。. 觀察. 記錄. 分析. 控制E. 管理正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 職位規(guī)范和職位說(shuō)明書(shū)是（）的產(chǎn)物。. 職位說(shuō)明. 職位分析. 職位描述. 其他正確答案：2. 為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（ ）的內(nèi)容。. 勞企關(guān)系. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā). 安全與保障. 編制人力資源計(jì)劃正確答案：3. 有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（ ）原則。. 調(diào)解和及時(shí)處理原則. 依法處理原則. 公平公正原則. 隨意性原則正確答案：4. 員工開(kāi)發(fā)的主要途徑是（ ）。. 培訓(xùn). 發(fā)掘. 培養(yǎng). 其他正確答案：5. 員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（ ）個(gè)原則。. 6個(gè). 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè)正確答案：6. 職位評(píng)價(jià)的中心是（ ）。. “事”. “人”. 員工. 員工能力正確答案：7. 列出考察項(xiàng)目，將員工兩人一組進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。. 主管人員評(píng)定法. 配對(duì)比較法. 升等考試法. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：8. 動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（ ）。. 始發(fā)機(jī)能. 指向機(jī)能. 強(qiáng)化機(jī)能. 沒(méi)有作用正確答案：9. 與晉升制度配套的制度大致有（ ）方面。. 5個(gè). 3個(gè). 2個(gè). 6個(gè)正確答案：10. 因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（ ）。. 責(zé)任. 權(quán)力. 被動(dòng)性. 自主性正確答案：11. 從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（ ），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。. 不利. 好. 壞. 不確定正確答案：12. 人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（ ）的需要. 已經(jīng)滿足. 即將滿足. 尚未滿足. 生理正確答案：13. 對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（ ）。. 辭職申請(qǐng)表. 辭退通知書(shū). 辭退證明. 什么都不發(fā)正確答案：14. 行為科學(xué)將個(gè)人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（ ）公式表示。.