16春 東財《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機).doc

謀學網(wǎng)東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。. 職位分類制度. 任期目標責任制. 考核制度. 薪酬制度E. 不確定正確答案：2. 企業(yè)人力資源規(guī)劃是（ ）。. 長期規(guī)劃. 短期規(guī)劃. 中期規(guī)劃. 其他正確答案：3. 社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（ ）特征。. 強制性. 保障性. 適度性. 福利性正確答案：4. 企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（ ）原則。. 依法調(diào)整. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營. 適才適用. 內(nèi)外并重正確答案：5. 在考評過程中，考評人員在接受領導者或權威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（ ）問題。. 近期效應誤差. 暈輪效應誤差. 偏見誤差. 暗示效應誤差正確答案：6. 對員工的考評應根據(jù)其（ ）的要求來衡量。. 職位規(guī)范. 職位說明書. 部門規(guī)則. 領導意圖正確答案：7. 在對員工進行培訓的過程中，通過教師的語言表達，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（ ）。. 視聽法. 講授法. 討論法. 案例研究正確答案：8. 企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（ ）. 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行. 有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率. 有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢. 有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：9. 勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（ ）。. 失業(yè)保險. 工傷保險. 養(yǎng)老保險. 生育保險正確答案：10. 員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（ ）功能。. 補償功能. 激勵功能. 調(diào)節(jié)功能. 凝聚功能正確答案：11. 對企業(yè)內(nèi)部人員進行調(diào)整后，需要及時了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進行。這是進行人事調(diào)整時的（ ）要求。. 建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度. 擁有健全的人事調(diào)整資料. 人事調(diào)整后的結果評價工作. 人事調(diào)整越少越好正確答案：12. 在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（ ）。. 積極強化. 消極強化. 正強化. 負強化正確答案：13. 動機能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒印＿@體現(xiàn)了動機對人的行為的（ ）。. 始發(fā)機能. 指向機能. 強化機能. 沒有作用正確答案：14. 在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)與職工的勞動關系實質(zhì)是（ ）。. 管理關系. 雇傭關系. 國家與職工間的行政關系. 沒有關系正確答案：15. 企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔較小責任的職位稱為（ ）。. 調(diào)動. 調(diào)整. 降職. 其他正確答案：16. 以下哪一種理論指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（ ）。. 卡茲的組織壽命學說. 勒溫的場論. 庫克曲線. 中松義郎的目標一致理論E. 其他正確答案：17. 職位分類歸級包括職位的橫向分類、（ ）和統(tǒng)一職等。. 職位的交叉分類. 劃分職等. 職位的縱向分類. 其他正確答案：18. 人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（ ）。. 考核. 招聘. 開發(fā). 調(diào)整正確答案：19. 勞動保護的意義體現(xiàn)在（ ）方面。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案：20. 問題事先已經(jīng)準備好，而且對每一個應試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（ ）。. 構架式面談. 小組式面談. 壓力式面談. 一對一式面談正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個層次即（ ）。. 人力資源總體規(guī)劃. 長期計劃. 中期計劃. 人力資源業(yè)務計劃E. 短期計劃正確答案：2. 辭職的特點是（ ）。. 辭職是員工自愿的行為. 辭職是企業(yè)員工的權利. 辭職必須經(jīng)過一定的法律程序. 辭職的企業(yè)員工享有法定的辭職待遇E. 以上說法都不對正確答案：3. 企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，要考慮一些純技術性問題，如（ ）。. 人員素質(zhì). 數(shù)據(jù)存儲. 分析方法. 關系范式E. 不確定正確答案：4. （ ）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。. 教育培訓計劃. 勞動關系計劃. 分配計劃. 提升計劃E. 工資計劃正確答案：E5. 勞動保護的意義體現(xiàn)在（ ）。. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策. 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件. 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求. 勞動保護可以忽略E. 以上說法都不對正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的權利義務關系稱為（ ）。. 勞動關系. 勞動法律關系. 法律關系. 其他正確答案：2. 開發(fā)和管理好（ ）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關鍵。. 技術開發(fā). 資金運營. 人力資源. 物流管理正確答案：3. 所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設（ ）。. 申請表是最好的篩選工具. 申請表提供的信息是不真實的. 一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況. 不確定正確答案：4. 填寫職位調(diào)查表時，首先應注意的問題是（ ）。. 指出工作責任的大小. 按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿找灰涣谐? 指出本職位與其他職位的關系. 指出是否有領導、監(jiān)督責任正確答案：5. 通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（ ）。. 技術考試. 筆試. 口試. 不確定正確答案：6. 職位分析通常也稱為（ ）。. 職位描述. 工作描述. 工作分析. 其他正確答案：7. 企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（ ）。. 員工挑選. 員工篩選. 員工招聘. 員工聘用正確答案：8. 人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（ ）。. 考核. 招聘. 開發(fā). 調(diào)整正確答案：9. 與晉升制度配套的制度大致有（ ）方面。. 5個. 3個. 2個. 6個正確答案：10. 人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。. 依法調(diào)整. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營. 適才適用. 內(nèi)外并重正確答案：11. 職位分析是在（ ）的基礎上進行的。. 職位描述. 工作描述. 職位調(diào)查. 其他正確答案：12. 勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系是（ ）。. 狹義的勞動關系. 廣義的勞動關系. 勞動社會關系. 社會關系正確答案：13. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層次的需要（ ）。. 生理需要. 安全需要. 社會需要. 尊重需要E. 自我實現(xiàn)需要正確答案：14. 通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（ ）。. 物質(zhì)激勵. 精神激勵. 信息激勵. 工作激勵正確答案：15. 企業(yè)建立托兒所、浴室，設立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（ ）。. 改善職工生活的項目. 職工文化娛樂項目. 提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目. 教育培訓福利正確答案：16. 工作設計需要利用（ ）的信息。. 職位調(diào)查. 職位歸類. 職位分析. 職位評價正確答案：17. 勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（ ）方面。. 4個. 3個. 2個. 5個正確答案：18. 從內(nèi)涵上來說，員工績效考評有（ ）涵義。. 4層. 3層. 2層. 1層正確答案：19. 社會保障通過收入補償、支出補償，以及互助互濟方式，使受到創(chuàng)傷的社會機體和個人機體得以恢復并重新投入運行。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）功能。. 自動調(diào)節(jié)功能. 調(diào)節(jié)功能. 穩(wěn)定功能. 恢復與發(fā)展功能正確答案：20. 一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（ ）。. 酬謝. 回報. 報酬. 其他正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 員工的績效考評有（ ）和（ ）的兩種。. 一般的. 特殊的. 正式的. 非正式的E. 其他正確答案：2. 按照社會意義劃分，動機可分為（ ）。. 高尚的動機. 主導動機. 卑鄙的動機. 輔助動機E. 偶發(fā)動機正確答案：3. 職位分析是指對企業(yè)各個職位設置的目的、性質(zhì)、任務、權力和隸屬關系、工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔該任務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（ ）、（ ）等人事文件的過程。. 職位法規(guī). 職位規(guī)范. 工作規(guī)定. 工作說明書E. 獎勵規(guī)范正確答案：4. 企業(yè)勞動合同終止的條件和原因有（ ）。. 合同期限已滿. 合同的目的已經(jīng)實現(xiàn). 企業(yè)不復存在. 當事人死亡E. 勞動者退休正確答案：E5. 國務院所頒布的有關失業(yè)保險的規(guī)定中所包括的內(nèi)容是（ ）。. 待業(yè)保險資格. 待業(yè)保險范圍. 失業(yè)保險經(jīng)費的籌集. 失業(yè)保險待遇E. 以上說法都不對正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 激勵水平是指激勵過程對人的主動性的（ ）。. 激勵. 挖掘. 激發(fā)程度. 其他正確答案：2. 職位分類首先進行的準備工作是（ ）。. 職位分析. 職位描述. 職位調(diào)查. 職位歸類正確答案：3. 由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是（ ）。. 主管人員評定法. 配對比較法. 升等考試法. 評價中心法E. 不確定正確答案：4. “組織職責階段”指的是（ ）。. 20世紀60年代中期. 20世紀50年代前后. 20世紀80年代. 20世紀70年代前后正確答案：5. 列出考察項目，將員工兩人一組進行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。. 主管人員評定法. 配對比較法. 升等考試法. 評價中心法E. 不確定正確答案：6. 對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯(lián)合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（ ）. 招聘人才. 借智引才. 成果轉化引才. 引“資”引才正確答案：7. 社會保障的對象必須是社會全體成員，必須保障社會每個成員都獲得維持生存的最低生活標準。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）特征。. 社會性. 強制性. 福利性. 適度性正確答案：8. 社會保障通過收入補償、支出補償，以及互助互濟方式，使受到創(chuàng)傷的社會機體和個人機體得以恢復并重新投入運行。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）功能。. 自動調(diào)節(jié)功能. 調(diào)節(jié)功能. 穩(wěn)定功能. 恢復與發(fā)展功能正確答案：9. 企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（ ）。. 質(zhì)量標準. 數(shù)量標準. 資格. 素質(zhì)標準正確答案：10. 內(nèi)部征召的渠道通常有（ ）。. 4種. 3種. 5種. 2種正確答案：11. 職位評價是對企業(yè)各類職位的（ ）進行衡量的過程。. 絕對價值. 相對價值. 性質(zhì). 等級正確答案：12. 在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（ ）。. 職門. 職系. 職組. 職務正確答案：13. 在影響績效考評的因素中，考評系統(tǒng)本身的問題有（ ）方面。. 6個. 5個. 4個. 3個正確答案：14. 勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（ ）。. 實行群體協(xié)約制度. 實現(xiàn)勞動關系契約化. 充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用. 健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化正確答案：15. 通過培訓，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓的（ ）目標。. 提高員工適應變化的能力. 實現(xiàn)組織的發(fā)展目標. 實現(xiàn)個人的發(fā)展目標. 補充和延續(xù)普通學校教育E. 以上說法都不對正確答案：16. 勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（ ）。. 職業(yè)危害. 工作危害. 職業(yè)病. 正常疾病正確答案：17. 通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于（ ）。. 物質(zhì)激勵. 精神激勵. 信息激勵. 工作激勵正確答案：18. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。. 化學因素及物理化學因素的毒害. 物理因素的毒害. 生物因素的毒害. 不是危害因素正確答案：19. 國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風險而中斷收入的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（ ）。. 醫(yī)療保險. 工傷保險. 失業(yè)保險. 養(yǎng)老保險正確答案：20. 現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點體現(xiàn)在（ ）方面。. 5個. 3個. 2個. 1個正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（ ）和（ ）。. 人事分開. 因事配人. 因人設事. 因人拓事E. 因人配事正確答案：2. 社會保障調(diào)節(jié)（ ）與社會公平機制、均衡機制、穩(wěn)定機制之間的矛盾。. 競爭機制. 運行機制. 效率機制. 動力機制E. 無正確答案正確答案：3. 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要實現(xiàn)追求經(jīng)濟效益的目的，取決于（ ）、（ ）、（ ）之間配合的效率。. 人與人. 事與事. 人與事. 人與組織E. 領導與下屬正確答案：4. 激勵水平的高低主要取決于（ ）。. 激勵目標對人的吸引力. 實現(xiàn)目標的可能性. 企業(yè)內(nèi)的人際關系. 領導風格E. 公平感正確答案：E5. 職位分類具體包括（ ）等項活動。. 職位描述. 職位調(diào)查. 職位分析. 職位評價E. 職位歸級正確答案：E 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 在諸多原則中，（ ）是考評工作的基本原則。. 客觀公正. 民主公開. 多層次、多渠道、全方位. 責、權、利相結合正確答案：2. 社會保障制度確立的首要原則是（ ）。. 公平與效率相統(tǒng)一的原則. 從實際出發(fā),量力而行的原則. 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則. 權利和義務相統(tǒng)一的原則正確答案：3. 員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（ ）。. 津貼. 獎金. 基礎工資. 保險正確答案：4. 知識考試也稱為（ ）。. 技術考試. 筆試. 口試. 不確定正確答案：5. 提高員工培訓效果應注意（ ）問題。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案：6. 在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱為（ ）。. 集體談判. 雙方談判. 妥協(xié)談判. 生產(chǎn)率談判正確答案：7. 晉升的功能大致體現(xiàn)在（ ）方面。. 5個. 6個. 3個. 2個正確答案：8. 要實現(xiàn)我國社會保障制度改革的目標，要遵循（ ）基本原則。. 3項. 6項. 7項. 8項正確答案：9. 動機與行為之間的關系是（ ）。. 線性的. 間接的. 非線性的. 沒有關系正確答案：10. 現(xiàn)代員工績效考評注重內(nèi)容，重點在于提出未來的改進思路和方法，重視提高員工滿意度。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績效考評的（ ）特點。. 考核目的. 考核對象. 考核結果. 考核方法正確答案：11. 馬斯洛將人的需要分為（ ）層次。. 6個. 7個. 5個. 4個正確答案：12. 勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系的行為是（ ）。. 勞動合同的解除. 勞動合同的訂立. 勞動合同的變更. 勞動合同的終止正確答案：13. 企業(yè)在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（ ）。. 招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展. 招聘是在獲得一種資源. 篩選工作的地位越來越重要. 招聘工作的內(nèi)容越來越擴大E. 計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用正確答案：14. 在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（ ）。. 勞動者自愿報名. 企業(yè)公布招工或招聘簡章. 企業(yè)對勞動者進行全面考核. 雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容正確答案：15. 我國現(xiàn)階段的勞動關系呈現(xiàn)（ ）特點。. 單一化. 多樣化. 一般化. 特殊化正確答案：16. 通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（ ）. 績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段. 績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑. 績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù). 績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)正確答案：17. 調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細設計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認真填寫。這是職位調(diào)查中的（ ）方法。. 面談法. 實地觀察法. 登記法. 書面調(diào)查法正確答案：18. 當發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災害、意外事故等異常情況時，人的需要結構模式會是（ ）。. 生理需要占主導地位. 安全需要占主導地位. 社會需要占主導地位. 尊重需要占主導地位正確答案：19. 以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（ ）。. 卡茲的組織壽命學說. 勒溫的場論. 庫克曲線. 中松義郎的目標一致理論E. 其他正確答案：20. 在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（ ）。. 勞動保護. 勞動安全. 勞動衛(wèi)生. 以上答案都不對正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 按時間劃分，員工績效考評可以分為（ ）。. 常規(guī)考評. 定期考評. 特殊考評. 不定期考評E. 其他正確答案：2. 英國社會保障制度的主要內(nèi)容有（ ）。. 社會保險. 社會補貼和社會服務. 社會救助. 醫(yī)療保險E. 免費教育正確答案：E3. 按照行為的效果劃分，行為可分為（ ）。. 動機性行為. 積極行為. 消極行為. 習慣性行為E. 錯誤行為正確答案：4. 處罰爭議根據(jù)其內(nèi)容劃分可以分為（ ）。. 處罰過重爭議. 不應處罰爭議. 處罰不公正爭議. 打擊報復爭議E. 不確定正確答案：5. 心理測驗從內(nèi)容上可劃分為（ ）。. 智力測驗. 個性測驗. 理論測驗. 特殊能力測驗E. 其他正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 按員工工齡的長短和每一工齡應計的工資額來確定的工資稱為（ ）。. 獎勵工資. 職務工資. 技能工資. 年功工資正確答案：2. 員工績效考評應遵循（ ）原則。. 6個. 5個. 4個. 3個正確答案：3. 職位說明書是以（ ）為中心，對職位進行全面、系統(tǒng)、深入地說明。. “人”. “事 ”. 權利. 責任正確答案：4. 我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（ ）的基礎上建立起來的。. 社會保險. 社會救濟. 供給制. 濟貧制正確答案：5. 企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔較小責任的職位稱為（ ）。. 調(diào)動. 調(diào)整. 降職. 其他正確答案：6. 社會保障制度確立的首要原則是（ ）。. 公平與效率相統(tǒng)一的原則. 從實際出發(fā),量力而行的原則. 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則. 權利和義務相統(tǒng)一的原則正確答案：7. 在法國，（ ）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。. 100%. 75%. 90%. 50%正確答案：8. 員工福利通常包括（ ）方面的內(nèi)容。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案：9. （ ）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標，旨在潛在技能的挖掘。. 培訓. 培養(yǎng). 開發(fā). 其他正確答案：10. 在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（ ）。. 必備條款. 可備條款. 約定條款. 一般條款正確答案：11. 以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有關（ ）。. 卡茲的組織壽命學說. 勒溫的場論. 庫克曲線. 中松義郎的目標一致理論E. 其他正確答案：12. 社會保障維護了社會成員的基本生活權力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）功能。. 發(fā)展功能. 調(diào)節(jié)功能. 穩(wěn)定功能. 恢復功能正確答案：13. 在員工報酬的各部分中，（ ）是工資的政策性補充部分。. 基礎工資. 津貼. 獎金. 福利E. 保險正確答案：14. 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（ ）。. 規(guī)劃. 調(diào)整. 開發(fā). 考評正確答案：15. 列出考察項目，將員工兩人一組進行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。. 主管人員評定法. 配對比較法. 升等考試法. 評價中心法E. 不確定正確答案：16. 以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（ ）。. 卡茲的組織壽命學說. 勒溫的場論. 庫克曲線. 中松義郎的目標一致理論E. 其他正確答案：17. 在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（ ）。. 職位職責分析. 職位任務分析. 職位名稱分析. 職位關系分析正確答案：18. 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡連接起來，會形成不同的協(xié)作關系，產(chǎn)生不同的效應，取得不同的結果。這指的是人力資源管理的（ ）原理。. 能位匹配原理. 同素異構原理. 公平競爭原理. 激勵強化原理正確答案：19. 職位分析是在（ ）的基礎上進行的。. 職位描述. 工作描述. 職位調(diào)查. 其他正確答案：20. 企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。這是勞動保護的（ ）任務。. 保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故. 完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間. 實行女工特殊保護. 以上說法都不對正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 職位的特點是（ ）。. 以“人”為中心進行設置. 以“事”為中心進行設置. 數(shù)量有限. 不能隨人走E. 是變化的正確答案：E2. 福利和工資的差別表現(xiàn)在（ ）。. 數(shù)量的多少. 所依據(jù)的分配原則. 享受的對象. 分配的特性E. 以上說法都不對正確答案：3. 根據(jù)我國現(xiàn)行的退休制度，符合下列哪些條件的男性員工可以退休（ ）。. 年滿50周歲. 年滿60周歲. 連續(xù)工作滿10年. 連續(xù)工作滿5年E. 以上說法都不對正確答案：4. 以下對行為的描述中，哪些是正確的（ ）。. 行為是個人及所處環(huán)境的函數(shù). 不同的人在相同的環(huán)境中會有不同的行為. 不同的人在相同的環(huán)境中會有相同的行為. 同一個人在不同的環(huán)境中會有不同的行為E. 以上說法都不對正確答案：5. 人力資源信息系統(tǒng)的功能表現(xiàn)在（ ）。. 為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù). 為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù). 為人力資源管理活動提供信息支持. 為企業(yè)管理效果的評估提供反饋信息E. 以上說法都不對正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風險而中斷收入的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（ ）。. 醫(yī)療保險. 工傷保險. 失業(yè)保險. 養(yǎng)老保險正確答案：2. 我國過去的體制特征是( ).。. 就業(yè)保障與社會保障高度重合. 就業(yè)保障與社會保障分離. 沒有就業(yè)保障. 沒有社會保障正確答案：3. 改革開放以來，所有制結構得到了調(diào)整，勞動關系也相應出現(xiàn)新情況（ ）。. 勞動關系的類型多樣化. 不同類型的勞動關系發(fā)展有一定的趨同性. 勞動關系的雙方當事人的利益沖突趨于明顯. 勞動立法越來越受到重視正確答案：4. 人類特有的，由一定原因引起的，為了實現(xiàn)一定目標而進行的活動稱為（ ）。. 欲望. 動機. 行為. 其它正確答案：5. 動機能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒印＿@體現(xiàn)了動機對人的行為的（ ）。. 始發(fā)機能. 指向機能. 強化機能. 沒有作用正確答案：6. 人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。. 依法調(diào)整. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營. 適才適用. 內(nèi)外并重正確答案：7. 以下哪一種理論指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（ ）。. 卡茲的組織壽命學說. 勒溫的場論. 庫克曲線. 中松義郎的目標一致理論E. 其他正確答案：8. 國家和企業(yè)為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預防工傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結合和女工保護等方面采取的各種組織和技術措施稱為（ ）。. 勞動改善. 工作條件改善. 勞動保護. 其他正確答案：9. 根據(jù)被測試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（ ）。. 筆跡學法. 知識考試. 案例分析. 情景模擬正確答案：10. 對員工任現(xiàn)職務職責的履行程度，以及擔任更高一級職務的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（ ）。. 績效考查. 績效考評. 績效分析. 其他正確答案：11. 擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（ ）。. 工作專業(yè)化. 工作擴大化. 工作豐富化. 工作輪換正確答案：12. 知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（ ）。. 深度考試. 廣度考試. 口試. 結構考試正確答案：13. 勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（ ）。. 失業(yè)保險. 工傷保險. 養(yǎng)老保險. 生育保險正確答案：14. 在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。. 依法調(diào)整. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營. 適才適用. 內(nèi)外并重正確答案：15. 人的需要的內(nèi)容結構和強度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（ ）特性。. 對象性. 多樣性. 可變性. 社會歷史性正確答案：16. 報酬通常包括（ ）方面。. 4個. 3個. 2個. 1個正確答案：17. 現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標準，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（ ）方面的特點。. 考核目的. 考核對象. 考核結果. 考核方法正確答案：18. 夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應為（ ）。. 20-22. 18-24. 16-20. 20-25正確答案：19. 社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。. 社會性. 保障性. 強制性. 適度性正確答案：20. 通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（ ）。. 物質(zhì)激勵. 精神激勵. 信息激勵. 工作激勵正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 員工培訓的涵義包含三層意思（ ）。. 說明了企業(yè)員工培訓的主要目的和要求. 說明了培訓的主要內(nèi)容和范圍. 說明了員工培訓是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動. 說明了企業(yè)員工培訓可有可無E. 以上說法都不對正確答案：2. 在決定工資構成時，應遵循以下原則（ ）。. 工資要與本單位的勞動特點和工作性質(zhì)及工作任務相適應. 勞動消耗的補償,即基本生活費需要有足夠的體現(xiàn). 支付給員工的工資各組成部分必須與員工所提供的相應勞動的數(shù)量與質(zhì)量相等. 體現(xiàn)員工活勞動部分的工資應在工資構成中占主要比重E. 工資各個組成部分應同工作效率、工作質(zhì)量掛鉤正確答案：E3. 職位是（ ）和（ ）的統(tǒng)一。. 權力. 職務. 義務. 責任E. 地位正確答案：4. 激勵的類型有（ ）。. 物質(zhì)激勵. 精神激勵. 信息激勵. 工作激勵E. 個人激勵正確答案：5. 工資制度主要包括（ ）等內(nèi)容。. 工資等級制度. 工資形式. 工資政策. 發(fā)放方式E. 以上說法都不對正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. （ ）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標，旨在潛在技能的挖掘。. 培訓. 培養(yǎng). 開發(fā). 其他正確答案：2. 按照技術復雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應的工資標準，在以員工所達到的技術水平評定技術等級和標準工資的工資等級制度是（ ）。. 技術等級工資制. 能力資格工資制. 職能工資制. 工作工資制正確答案：3. 問題事先已經(jīng)準備好，而且對每一個應試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（ ）。. 構架式面談. 小組式面談. 壓力式面談. 一對一式面談正確答案：4. 對被辭退的員工，企業(yè)應發(fā)給（ ）。. 辭職申請表. 辭退通知書. 辭退證明. 什么都不發(fā)正確答案：5. 按照一定的要素、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（ ）。. 破格晉升. 內(nèi)部晉升. 常規(guī)晉升. 外部晉升正確答案：6. 企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標工作率稱為（ ）。. 一般工作率. 企業(yè)工作率. 標準工作率. 部門工作率正確答案：7. 擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（ ）。. 工作專業(yè)化. 工作擴大化. 工作豐富化. 工作輪換正確答案：8. 在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵?）。. 安全與保障. 工資福利. 培訓與開發(fā). 招聘正確答案：9. 人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（ ）特性。. 能動性. 社會性. 開發(fā)的連續(xù)性. 再生性正確答案：10. 運用目標激發(fā)動機的基本要求有（ ）。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案：11. 對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（ ）。. 生理需要占主導地位. 安全需要占主導地位. 社會需要占主導地位. 尊重需要占主導地位正確答案：12. 全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（ ）原則. 公平與效率相統(tǒng)一的原則. 從實際出發(fā),量力而行的原則. 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則. 權利和義務相統(tǒng)一的原則正確答案：13. 如果招聘完成比（ ），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。. 小于100%. 等于或大于100%. 等于90%. 等于0正確答案：14. 根據(jù)我國勞動法，處理勞動爭議應遵循（ ）基本原則。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案：15. 能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（ ）. 勞動技能. 勞動能力. 人力資源. 人力正確答案：16. 員工績效考評簡稱（ ）。. 分析. 績效. 考評. 沒有簡稱正確答案：17. 企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等項目屬于（ ）。. 改善職工生活的項目. 職工文化娛樂項目. 提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目. 教育培訓福利正確答案：18. 需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要滿足不滿足需要，這樣周而復始不斷反復地持續(xù)性的周期運動。這體現(xiàn)了需要的（ ）特性。. 對象性. 多樣性. 可變性. 周期性與持續(xù)性正確答案：19. 企業(yè)員工因為（ ）不同，所以績效考核的內(nèi)容也不相同。. 性格. 工作性質(zhì). 興趣. 愛好正確答案：20. 為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（ ）的內(nèi)容。. 勞企關系. 培訓與開發(fā). 安全與保障. 編制人力資源計劃正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 企業(yè)員工培訓需求分析應從以下方面進行（ ）。. 企業(yè). 工作. 個人. 國家E. 社會正確答案：2. 滿足員工的生理需要的激勵手段是（ ）。. 合理的獎金制度. 完善的福利設施. 用工制度. 住房分配E. 其他正確答案：3. 企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（ ）。. 大中專院校應屆畢業(yè)生. 復轉軍人. 職技校畢業(yè)生. 失業(yè)人員E. 流動人員正確答案：E4. 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要實現(xiàn)追求經(jīng)濟效益的目的，取決于（ ）、（ ）、（ ）之間配合的效率。. 人與人. 事與事. 人與事. 人與組織E. 領導與下屬正確答案：5. 從外延上說，員工績效考評就是有目的、有組織地對日常工作中的人員進行（ ）作為以事實為基礎的客觀評價的依據(jù)。. 觀察. 記錄. 分析. 控制E. 管理正確答案： 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 職位規(guī)范和職位說明書是（）的產(chǎn)物。. 職位說明. 職位分析. 職位描述. 其他正確答案：2. 為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（ ）的內(nèi)容。. 勞企關系. 培訓與開發(fā). 安全與保障. 編制人力資源計劃正確答案：3. 有關機構在處理勞動爭議的過程中，應當在查清事實、明辨是非的基礎上，嚴格按照國家法律規(guī)定進行處理。這是指處理勞動爭議的（ ）原則。. 調(diào)解和及時處理原則. 依法處理原則. 公平公正原則. 隨意性原則正確答案：4. 員工開發(fā)的主要途徑是（ ）。. 培訓. 發(fā)掘. 培養(yǎng). 其他正確答案：5. 員工培訓應遵循（ ）個原則。. 6個. 5個. 4個. 3個正確答案：6. 職位評價的中心是（ ）。. “事”. “人”. 員工. 員工能力正確答案：7. 列出考察項目，將員工兩人一組進行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。. 主管人員評定法. 配對比較法. 升等考試法. 評價中心法E. 不確定正確答案：8. 動機能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒?。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（ ）。. 始發(fā)機能. 指向機能. 強化機能. 沒有作用正確答案：9. 與晉升制度配套的制度大致有（ ）方面。. 5個. 3個. 2個. 6個正確答案：10. 因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（ ）。. 責任. 權力. 被動性. 自主性正確答案：11. 從理論上講，人力資源信息越詳細越（ ），但這會增加企業(yè)管理成本。. 不利. 好. 壞. 不確定正確答案：12. 人的需要具有主導性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（ ）的需要. 已經(jīng)滿足. 即將滿足. 尚未滿足. 生理正確答案：13. 對被辭退的員工，企業(yè)應發(fā)給（ ）。. 辭職申請表. 辭退通知書. 辭退證明. 什么都不發(fā)正確答案：14. 行為科學將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關系用下面（ ）公式表示。.