遼寧星星有限公司職位說明書2

遼寧星星肥業(yè)有限公司職位說明書編制日期：2011年10月 第一部分：高層管理職位1、總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系經(jīng)營(yíng)管理職等職級(jí)一等十級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)職位概要:制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。1、工作內(nèi)容 根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。 主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； 審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施； 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； 召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)； 主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議； 向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃； 處理公司重大突發(fā)事件； 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。2、權(quán)責(zé)范圍（1）權(quán)力 1）公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、研究開發(fā)的決策權(quán)； 2）經(jīng)營(yíng)決策權(quán)； 3）組織機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)； 4）機(jī)構(gòu)人員配置權(quán)； 5）文件審批與否決權(quán)； 6）審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售計(jì)劃的權(quán)力； 7）各職能部門總體經(jīng)費(fèi)支出的審批與否決權(quán)； 8）公司重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的主持權(quán)； 9）直屬下級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)； 10）中層及以下管理人員的任免權(quán)，分管總監(jiān)任免的建議權(quán)。（2）責(zé)任。 1）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任； 2）對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目負(fù)主要責(zé)； 3）對(duì)全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。3、工作關(guān)系（1）向誰報(bào)告工作：董事會(huì)（董事長(zhǎng)）；（2）監(jiān)督：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理；（3）指導(dǎo)：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理；（4）合作者：各位總監(jiān)；（5）外部關(guān)系：企業(yè)各方公共關(guān)系。4、任職資格教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；為人干練、踏實(shí)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。5、工作條件工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。2、人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系經(jīng)營(yíng)管理職等職級(jí)一等八級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。1、工作內(nèi)容 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，并監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行； 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。2、權(quán)責(zé)范圍 （1）權(quán)力 1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考評(píng)等各項(xiàng)工作的權(quán)力； 2）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定的權(quán)力； 3）代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟的權(quán)； 4）對(duì)下屬各職能部門負(fù)責(zé)人工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)； 5）人事任免建議權(quán)； 6）根據(jù)企業(yè)需要，研究組織職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分等人力資源制度改進(jìn)方案的權(quán)力； 7）對(duì)人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算和控制的權(quán)力； 8）在緊急情況下對(duì)超越職權(quán)的人力資源方面的問題，有臨時(shí)處置權(quán)，事后報(bào)告總經(jīng)理。 （2）責(zé)任 1）對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任； 2）對(duì)人力資源管理制度的實(shí)施與監(jiān)督負(fù)主要責(zé)任； 3）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任； 4）由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。3、工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理； （2）監(jiān)督：各下屬部門、各職能部門； （3）指導(dǎo)：各下屬部門、各職能部門； （4）合作者：各位總監(jiān)； （5）外部關(guān)系：人力資源、勞動(dòng)相關(guān)各方面公共關(guān)系。4、任職資格教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或行政部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。5、工作條件工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。3、營(yíng)銷總監(jiān)職位名稱營(yíng)銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系經(jīng)營(yíng)管理職等職級(jí)一等九級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理職位概要:規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。1、工作內(nèi)容 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國(guó)市場(chǎng)銷售推廣工作； 規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定并組織實(shí)施完整的銷售方案； 建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步； 引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度； 依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)； 制定市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)前景規(guī)劃和市場(chǎng)設(shè)計(jì)工作； 與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系，塑造企業(yè)公眾形象，有效地管理全國(guó)的經(jīng)銷商； 制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策； 管理營(yíng)銷人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷任務(wù)； 主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作； 協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查。2、權(quán)責(zé)范圍（1）權(quán)力 1）對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制的權(quán)力； 2）對(duì)公司營(yíng)銷計(jì)劃進(jìn)行制定、修改的權(quán)力； 3）對(duì)營(yíng)銷中心各部經(jīng)理、各辦事處負(fù)責(zé)人提出任免的建議權(quán)； 4）對(duì)營(yíng)銷機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和撤銷做出決定的權(quán)力； 5）按照制度獎(jiǎng)懲營(yíng)銷中心員工的權(quán)力； 6）按計(jì)劃審批營(yíng)銷中心工作中所需資金，對(duì)超出計(jì)劃資金提出方案，向總經(jīng)理報(bào)批的權(quán)力； 7）對(duì)下屬人員有考核權(quán)； 8）對(duì)公司產(chǎn)品的開發(fā)、價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)和否決權(quán)； 9）在緊急情況下對(duì)超越職權(quán)的營(yíng)銷方面的問題，有臨時(shí)處置權(quán)，事后報(bào)告總經(jīng)理。 （2）責(zé)任 1）對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的規(guī)劃、制定等工作負(fù)組織責(zé)任； 2）對(duì)全年銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及其相關(guān)營(yíng)銷管理制度的制定與實(shí)施負(fù)主要責(zé)任； 3）對(duì)營(yíng)銷隊(duì)伍整體素質(zhì)與能力的提升負(fù)主要責(zé)任； 4）對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。4、工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理； （2）監(jiān)督：營(yíng)銷中心所屬各部門； （3）指導(dǎo)：營(yíng)銷中心所屬各部門； （4）合作者：各位總監(jiān)； （5）外部關(guān)系：與市場(chǎng)拓展、營(yíng)銷相關(guān)的公共關(guān)系。 4、任職資格教育背景:管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上企業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營(yíng)銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知；具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。5、工作條件工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。4、生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系經(jīng)營(yíng)管理職等職級(jí)一等八級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。1、工作內(nèi)容 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； 主持制定年度生產(chǎn)計(jì)劃，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時(shí)間的組織、計(jì)劃、控制與管理； 負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行，做好產(chǎn)品質(zhì)量控制工作； 隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； 按照企業(yè)制定的工藝流程組織生產(chǎn)，并在總經(jīng)理批準(zhǔn)下組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； 負(fù)責(zé)組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等； 負(fù)責(zé)組織車間基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)，提高設(shè)備使用率； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； 負(fù)責(zé)組織擬定生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、物流等各部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和制定內(nèi)部管理方案，提高管理效率； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各生產(chǎn)部門之間的關(guān)系，以及與公司其他部門的關(guān)系。2、權(quán)責(zé)范圍（1）權(quán)力 1）主持生產(chǎn)戰(zhàn)略和年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃的制定； 2）會(huì)同總經(jīng)理制定、修改生產(chǎn)和技術(shù)方面的基本政策的權(quán)力 3）對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)各部門經(jīng)理提出任免建議的權(quán)力； 4）對(duì)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和撤銷做出決定的權(quán)力； 5）按照制度獎(jiǎng)懲生產(chǎn)中心員工的權(quán)力； 6）對(duì)下屬人員有考核權(quán)； 7）按計(jì)劃審批生產(chǎn)中心工作中所需資金，對(duì)超出計(jì)劃資金提出方案，向總經(jīng)理報(bào)批的權(quán)力； 8）在緊急情況下對(duì)超越職權(quán)的生產(chǎn)方面的問題，有臨時(shí)處置權(quán)，事后報(bào)告總經(jīng)理。（2）責(zé)任 1）對(duì)生產(chǎn)規(guī)劃、組織、實(shí)施負(fù)責(zé)； 2）對(duì)保證營(yíng)銷系統(tǒng)產(chǎn)品供應(yīng)負(fù)責(zé)，若因失職造成產(chǎn)品供應(yīng)不足或重大質(zhì)量缺陷，影響市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任； 3）對(duì)采購行為負(fù)責(zé)，若因失職造成采購損失，應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任； 4）對(duì)設(shè)備運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任； 5）對(duì)下屬部門工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3、工作關(guān)系（1）向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理；（2）監(jiān)督：供應(yīng)、生產(chǎn)各職能部門負(fù)責(zé)人；（3）指導(dǎo)：供應(yīng)、生產(chǎn)各職能部門負(fù)責(zé)人；（4）合作者：各位總監(jiān)；（5）外部關(guān)系：與生產(chǎn)相關(guān)的公共關(guān)系。4、任職資格教育背景:理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:能夠全面制定公司的生產(chǎn)計(jì)劃，保證公司產(chǎn)品正常生產(chǎn)。熟悉半自動(dòng)化、自動(dòng)化設(shè)備的運(yùn)行原理，能夠主持生產(chǎn)運(yùn)作。熟悉材料并具備良好的行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)。具備極強(qiáng)的均衡生產(chǎn)觀念，有極強(qiáng)的進(jìn)度控制能力。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力。具備較強(qiáng)的市場(chǎng)觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、創(chuàng)新觀念和豐富的科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力，客觀冷靜，能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與壓力；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。5、工作條件工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。5、技術(shù)總監(jiān)職位名稱技術(shù)總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系經(jīng)營(yíng)管理職等職級(jí)一等九級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，制定與實(shí)施質(zhì)量管理體系。1、工作內(nèi)容 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案； 主持編制公司年度研究開發(fā)與質(zhì)檢經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出； 負(fù)責(zé)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新材料的開發(fā)工作，領(lǐng)導(dǎo)編制和實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、新產(chǎn)品試制計(jì)劃、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃； 負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； 組織生產(chǎn)技術(shù)工作，為生產(chǎn)及時(shí)提供技術(shù)服務(wù)，及時(shí)解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題； 領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部門和質(zhì)量管理部門制定技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃和質(zhì)量改進(jìn)措施計(jì)劃，組織解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大質(zhì)量問題； 負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的信息檔案保管制度，確保企業(yè)研發(fā)資料和研發(fā)信息的保密性； 主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作； 研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品； 指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估； 與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題； 制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)； 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。2、權(quán)責(zé)范圍（1）權(quán)力 1）主持技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略和年度、月度技術(shù)研發(fā)工作計(jì)劃的制定； 2）會(huì)同總經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)制定、修改生產(chǎn)和技術(shù)方面的基本政策的權(quán)力； 3）對(duì)技術(shù)研發(fā)系統(tǒng)各部門經(jīng)理提出任免建議的權(quán)力； 4）對(duì)研發(fā)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和撤銷做出決定的權(quán)力； 5）按照制度獎(jiǎng)懲研發(fā)中心員工的權(quán)力； 6）對(duì)下屬人員有考核權(quán)； 7）按計(jì)劃審批研發(fā)中心工作中所需資金，對(duì)超出計(jì)劃資金提出方案，向總經(jīng)理報(bào)批的權(quán)力； 8）在緊急情況下對(duì)超越職權(quán)的技術(shù)研發(fā)方面的問題，有臨時(shí)處置權(quán)，事后報(bào)告總經(jīng)理。（2）責(zé)任 1）對(duì)技術(shù)研發(fā)的規(guī)劃、組織、實(shí)施負(fù)責(zé)； 2）對(duì)保證營(yíng)銷系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)，若因失職造成產(chǎn)品研發(fā)延后或重大技術(shù)問題，影響市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任； 3）對(duì)產(chǎn)品研發(fā)的各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)負(fù)主要責(zé)任； 4）對(duì)下屬部門工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3、工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理； （2）監(jiān)督：研發(fā)、實(shí)驗(yàn)各職能部門負(fù)責(zé)人； （3）指導(dǎo)：研發(fā)、實(shí)驗(yàn)各職能部門負(fù)責(zé)人； （4）合作者：各位總監(jiān)； （5）外部關(guān)系：與生產(chǎn)相關(guān)的公共關(guān)系。4、任職資格教育背景:與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。5、工作條件工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。6.財(cái)務(wù)總監(jiān)職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系經(jīng)營(yíng)管理職等職級(jí)一等八級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理職位概要:主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。1、工作內(nèi)容 利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； 建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制； 制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算； 對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式； 籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； 主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制； 協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益； 參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； 審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告； 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。2、權(quán)責(zé)范圍 （1）權(quán)力。 1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出進(jìn)行總體控制的權(quán)力； 2）對(duì)下屬人員有業(yè)務(wù)知情權(quán)和考核權(quán)； 3）對(duì)各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)； 4）對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不符合財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開支有權(quán)拒付。 （2）責(zé)任。 1）對(duì)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任； 2）對(duì)資產(chǎn)管理、利潤(rùn)成本管理、會(huì)計(jì)核算管理等負(fù)組織責(zé)任； 3）對(duì)資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任； 4）對(duì)財(cái)務(wù)信息保密負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3、工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理。 （2）監(jiān)督：各職能部門。 （3）指導(dǎo)：財(cái)務(wù)系列各部門。 （4）合作者：各位總監(jiān)。 （5）外部關(guān)系：稅務(wù)、銀行、證券等公共關(guān)系。4、任職資格教育背景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上中型企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度； 熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；善于從財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評(píng)估；熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決策步驟，熟悉財(cái)務(wù)法律法規(guī)，并以此降低企業(yè)資金營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)；熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。5、工作條件工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。第三部分：行政管理職位1、行政經(jīng)理職位名稱行政經(jīng)理職位代碼所屬部門行政部職 系行政人事職等職級(jí)二等六級(jí)直屬上級(jí)行政總監(jiān)職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。1、工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 負(fù)責(zé)組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 負(fù)責(zé)規(guī)范員工行為，實(shí)施行政稽查，并對(duì)稽查情況進(jìn)行處理； 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)行政類文件； 負(fù)責(zé)搜集、整理公司內(nèi)部信息，建立信息庫； 負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)證件； 負(fù)責(zé)公司各種車輛的日常管理與維護(hù)； 負(fù)責(zé)組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 負(fù)責(zé)主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)行政工作；2、權(quán)責(zé)范圍（1）權(quán)力 1）行政管理方針制定、實(shí)施和控制的權(quán)力； 2）對(duì)行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題實(shí)施處罰的建議權(quán)； 3）對(duì)部門員工任免的建議權(quán)； 4）對(duì)部門員工有考核、監(jiān)督、檢查權(quán)力及其實(shí)施獎(jiǎng)懲的建議權(quán)； 5）行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算及控制的權(quán)力。（2）責(zé)任 1）對(duì)企業(yè)行政管理制度建立健全以及員工后勤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任； 2）對(duì)公司安全事故、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康、文書檔案保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 3）對(duì)下屬員工的工作負(fù)責(zé)； 4）因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。3、工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理； （2）監(jiān)督：各職能部門涉及行政的事項(xiàng)均在監(jiān)督之列； （3）指導(dǎo)：行政部下屬人員； （4）合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人； （5）外部關(guān)系：行政相關(guān)的公共關(guān)系。4、任職資格教育背景:秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài) 度:做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。5、工作條件工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。2、行政主管職位名稱行政主管職位代碼所屬部門行政部職 系行政人事職等職級(jí)三等五級(jí)直屬上級(jí)行政經(jīng)理職位概要:協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。1、工作內(nèi)容 具體負(fù)責(zé)組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)； 協(xié)助行政經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 具體負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作； 具體負(fù)責(zé)管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料； 做好辦公室人員考勤和處理各種假期； 具體負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理與維護(hù)工作； 發(fā)放日常福利、節(jié)日福利； 購買、管理和維修公司行政類固定資產(chǎn)； 完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。2、權(quán)責(zé)范圍（1）權(quán)力 1）行政管理方針制定、實(shí)施和控制的建議權(quán)； 2）對(duì)行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題提請(qǐng)實(shí)施處罰的建議權(quán)； 3）行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算及控制的建議權(quán)。（2）責(zé)任 1）對(duì)企業(yè)行政管理制度建立、實(shí)施負(fù)組織責(zé)任； 2）對(duì)員工出勤、病事假考勤工作負(fù)直接責(zé)任； 3）因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。3、工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：行政經(jīng)理； （2）監(jiān)督：各職能部門涉及行政的事項(xiàng)均在監(jiān)督之列； （3）指導(dǎo)：行政部下屬人員； （4）合作者：行政部工作人員；（5）外部關(guān)系：行政相關(guān)的公共關(guān)系。4、任職資格教育背景:秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會(huì)務(wù)組織、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:較強(qiáng)的管理能力；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件；熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài) 度:做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。5、工作條件工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 第五部分：銷售職位1、銷售部經(jīng)理職位名稱銷售經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職 系營(yíng)銷職等職級(jí)二等七級(jí)直屬上級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)職位概要:管理公司的銷售運(yùn)作，帶領(lǐng)銷售隊(duì)伍完成公司整體銷售計(jì)劃和銷售目標(biāo)。1、工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)企業(yè)的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織和進(jìn)度控制； 協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)制定銷售計(jì)劃、銷售政策； 圍繞企業(yè)下達(dá)的銷售目標(biāo)擬定營(yíng)銷方針和策略計(jì)劃； 與市場(chǎng)部及其他部門合作，執(zhí)行銷售計(jì)劃； 制定銷售計(jì)劃、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃； 建立和管理銷售隊(duì)伍，對(duì)銷售人員進(jìn)行營(yíng)銷技能培訓(xùn)； 定期提交市場(chǎng)銷售情況報(bào)告和分析報(bào)告； 組織貨物的發(fā)運(yùn)，貨款催收，受理退貨； 考核各駐外辦事處的業(yè)績(jī)，指導(dǎo)和監(jiān)督各駐外辦事處的銷售工作； 產(chǎn)成品存量控制，提高存貨周轉(zhuǎn)率； 配合市場(chǎng)部實(shí)施促銷方案； 收集銷售信息，并反饋給市場(chǎng)部、運(yùn)營(yíng)部； 其他相關(guān)工作。2、權(quán)責(zé)范圍 （1）權(quán)力 1）對(duì)銷售費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制的權(quán)力； 2）對(duì)公司總體銷售計(jì)劃、銷售政策制定的建議權(quán)； 3）在公司總體銷售安排下，制定具體區(qū)域銷售計(jì)劃的權(quán)力； 4）對(duì)部門員工的任免的建議權(quán)； 5）對(duì)部門員工有考核、監(jiān)督、檢查權(quán)力及其實(shí)施獎(jiǎng)懲的建議權(quán)； 6）對(duì)公司產(chǎn)品開發(fā)、價(jià)格浮動(dòng)的建議權(quán)； 7）代表公司簽訂銷售合同的權(quán)力； 8）在緊急情況下對(duì)超越職權(quán)的銷售方面的問題，有臨時(shí)處置權(quán)，事后報(bào)告營(yíng)銷總監(jiān)； 9）其他營(yíng)銷總監(jiān)授予的權(quán)力。 （2）責(zé)任 1）對(duì)公司總體銷售任務(wù)完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 2）對(duì)銷售隊(duì)伍整體素質(zhì)與能力的提升負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 3）對(duì)下屬員工的工作負(fù)責(zé)； 4）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。3、工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：營(yíng)銷總監(jiān)。 （2）監(jiān)督：銷售部所屬銷售人員。 （3）指導(dǎo)：銷售部所屬銷售人員。 （4）合作者：市場(chǎng)部、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理及其他部門負(fù)責(zé)人。 （5）外部關(guān)系：與銷售相關(guān)的政府和其他公共關(guān)系。4、任職資格教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、公共關(guān)系、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:具備對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知；具備良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力，有極強(qiáng)的組織管理能力；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理才能；具備敏銳的觀察力，思維條理清晰，有較強(qiáng)的邏輯和綜合分析能力熟練操作辦公軟件；熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。態(tài) 度:正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。5、工作條件工作場(chǎng)所:辦公室，出差較頻繁。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。2、銷售專員職位名稱銷售專員職位代碼所屬部門銷售部職 系營(yíng)銷職等職級(jí)三等五級(jí)直屬上級(jí)銷售部經(jīng)理職位概要:建立、維護(hù)、擴(kuò)大區(qū)域銷售終端網(wǎng)絡(luò)，完成簽單銷售計(jì)劃。實(shí)現(xiàn)區(qū)域銷售目標(biāo)。1、工作內(nèi)容 為所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商提供專業(yè)性支持工作； 在本轄區(qū)內(nèi)建立銷售網(wǎng)絡(luò)及擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率； 按照企業(yè)計(jì)劃和程序，協(xié)助農(nóng)化專員開展產(chǎn)品示范、試驗(yàn)與推廣活動(dòng)，介紹產(chǎn)品并提供相應(yīng)資料； 協(xié)助所管轄的經(jīng)銷商門店進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、入店培訓(xùn)、公關(guān)促銷等活動(dòng)； 建立區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商資料卡及檔案； 與區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商建立良好關(guān)系，以維護(hù)企業(yè)形象。 保證該區(qū)域的銷售渠道的暢通； 參加公司召開的銷售會(huì)議或組織的培訓(xùn)；2、權(quán)責(zé)范圍 （1）權(quán)力 1）對(duì)區(qū)域銷售計(jì)劃及其農(nóng)技推廣與示范試驗(yàn)計(jì)劃的建議權(quán)； 2）對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)的建議權(quán)； 3）代表公司對(duì)區(qū)域經(jīng)銷商進(jìn)行銷售管理的權(quán)力； 4）其他銷售經(jīng)理授予的權(quán)力。 （2）責(zé)任 1）對(duì)區(qū)域銷售任務(wù)完成負(fù)直接責(zé)任； 2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。3、工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：銷售經(jīng)理； （2）監(jiān)督：無； （3）指導(dǎo)：無； （4）合作者：本區(qū)域農(nóng)化人員與其它區(qū)域銷售專員； （5）外部關(guān)系：本銷售區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商及其相關(guān)的政府和其他公共關(guān)系。4、任職資格教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷工作；熟悉農(nóng)資企業(yè)營(yíng)銷運(yùn)作模式；有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系。態(tài) 度:坦誠(chéng)自信，樂觀進(jìn)取，高度的工作熱情；有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有敬業(yè)精神；具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力；良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。5、工作條件工作場(chǎng)所: 負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域，經(jīng)常出差。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 第六部分：運(yùn)營(yíng)職位1、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位名稱運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位代碼所屬部門運(yùn)營(yíng)部職 系營(yíng)銷職等職級(jí)二等七級(jí)直屬上級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)職位概要:加大對(duì)連鎖門店、直營(yíng)門店的日常銷售活動(dòng)的監(jiān)督與管理工作，全力做好營(yíng)銷中心的市場(chǎng)維護(hù)工作。1、工作內(nèi)容 圍繞公司總體營(yíng)銷發(fā)展戰(zhàn)略，制定總體年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，擬定年度總體運(yùn)營(yíng)方案； 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部總體年度費(fèi)用預(yù)算的編制與成本控制； 負(fù)責(zé)組織人員編制年、季、月農(nóng)技服務(wù)、技術(shù)推廣、示范試驗(yàn)、市場(chǎng)稽查等工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施； 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查農(nóng)化人員的技術(shù)服務(wù)活動(dòng)； 組織人員對(duì)連鎖門店、直營(yíng)門店的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督與管理； 負(fù)責(zé)監(jiān)督處理顧客投訴，物價(jià)管理、商品陳列； 定期撰寫市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與總結(jié)連鎖經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的問題，并提出改進(jìn)建議； 建立、維護(hù)高效的網(wǎng)站信息體系； 建立、維護(hù)用戶資料卡與檔案； 配合行政部門對(duì)各區(qū)域銷售專員、農(nóng)化專員開展考核工作； 對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核； 完成營(yíng)銷總監(jiān)交辦的其他工作。2、權(quán)責(zé)范圍 （1）權(quán)力 1）對(duì)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制的權(quán)力； 2）對(duì)銷售計(jì)劃、銷售政策制定的建議權(quán)； 3）制定區(qū)域農(nóng)技推廣、示范試驗(yàn)計(jì)劃的權(quán)力； 4）對(duì)部門員工的任免的建議權(quán)； 5）對(duì)部門員工有考核、監(jiān)督、檢查的權(quán)力及其實(shí)施獎(jiǎng)懲的建議權(quán)； 6）對(duì)公司產(chǎn)品開發(fā)、價(jià)格浮動(dòng)的建議權(quán)； 7）代表公司簽訂外購產(chǎn)品購銷合同的權(quán)力； 8）在緊急情況下對(duì)超越職權(quán)的運(yùn)營(yíng)方面的問題，有臨時(shí)處置權(quán)，事后報(bào)告營(yíng)銷總監(jiān)； 9）其他營(yíng)銷總監(jiān)授予的權(quán)力。 （2）責(zé)任 1）對(duì)農(nóng)技推廣、示范試驗(yàn)任務(wù)完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 2）對(duì)運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍整體素質(zhì)與能力的提升負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 3）對(duì)下屬員工的工作負(fù)責(zé)； 4）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。3、工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：營(yíng)銷總監(jiān)。 （2）監(jiān)督：運(yùn)營(yíng)部所屬農(nóng)化人員。 （3）指導(dǎo)：運(yùn)營(yíng)部所屬農(nóng)化人員。 （4）合作者：市場(chǎng)部、銷售部經(jīng)理及其他部門負(fù)責(zé)人。 （5）外部關(guān)系：與運(yùn)營(yíng)相關(guān)的政府和其他公共關(guān)系。4、任職資格教育背景:工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的工作程序；熟悉企業(yè)市場(chǎng)維護(hù)的方法；熟悉市場(chǎng)維護(hù)的業(yè)務(wù)流程；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。5、工作條件工作場(chǎng)所:辦公室，有時(shí)需要出差。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。2、農(nóng)化專員職位名稱農(nóng)化專員職位代碼所屬部門運(yùn)營(yíng)部職 系營(yíng)銷職等職級(jí)四等四級(jí)直屬上級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位概要:建立、維護(hù)、擴(kuò)大區(qū)域技術(shù)服務(wù)終端，全力協(xié)助開發(fā)專員完成簽單銷售計(jì)劃。實(shí)現(xiàn)區(qū)域銷售目標(biāo)。1、工作內(nèi)容 為所轄區(qū)域內(nèi)的用戶提供專業(yè)性技術(shù)指導(dǎo)工作； 在本區(qū)域內(nèi)建立、維護(hù)和擴(kuò)大技術(shù)服務(wù)范圍； 按照企業(yè)計(jì)劃和程序，負(fù)責(zé)開展產(chǎn)品示范、試驗(yàn)與推廣活動(dòng)，介紹產(chǎn)品并提供相應(yīng)資料； 對(duì)本區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商門店進(jìn)行必要的技術(shù)宣傳、指導(dǎo)等工作； 建立區(qū)域內(nèi)用戶技術(shù)指導(dǎo)資料卡及檔案； 與區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商、用戶建立良好關(guān)系，以維護(hù)企業(yè)形象。 參加公司召開的銷售會(huì)議或組織的培訓(xùn)；2、權(quán)責(zé)范圍 （1）權(quán)力 1）對(duì)區(qū)域農(nóng)技推廣計(jì)劃、示范試驗(yàn)計(jì)劃及其銷售計(jì)劃的建議權(quán)； 2）對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)的建議權(quán)； 3）代表公司對(duì)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的權(quán)力； 4）其他運(yùn)營(yíng)經(jīng)理授予的權(quán)力。 （2）責(zé)任 1）對(duì)區(qū)域運(yùn)營(yíng)任務(wù)完成負(fù)直接責(zé)任； 2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。3、工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理； （2）監(jiān)督：無； （3）指導(dǎo)：無； （4）合作者：本區(qū)域銷售人員與其它區(qū)域農(nóng)化專員； （5）外部關(guān)系：本銷售區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商及其相關(guān)的政府和其他公共關(guān)系。4、任職資格教育背景:土化、園藝、植?；蛳嚓P(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):1年以上農(nóng)化工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)工作；熟悉農(nóng)資企業(yè)運(yùn)作模式；有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系。態(tài) 度:坦誠(chéng)自信，樂觀進(jìn)取，高度的工作熱情；有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有敬業(yè)精神；具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力；良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。5、工作條件工作場(chǎng)所: 負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域，經(jīng)常出差。環(huán)境狀況:比較舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 第六部分：生產(chǎn)職位 1、生產(chǎn)部經(jīng)理職位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職 系生產(chǎn)職等職級(jí)二等六級(jí)直屬上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)職位概要:組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。1、工作內(nèi)容 協(xié)助生產(chǎn)總監(jiān)編制生產(chǎn)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，擬定年度生產(chǎn)綜合計(jì)劃，綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃； 根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助生產(chǎn)總監(jiān)編制產(chǎn)能提升計(jì)劃，督促生產(chǎn)車間制定生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃并確保實(shí)施和實(shí)現(xiàn)； 督導(dǎo)生產(chǎn)車間的日常生產(chǎn)活動(dòng)，分析生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、設(shè)備維護(hù)和其他相關(guān)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 主持部門日常工作，協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)部門員工的任用、培訓(xùn)和評(píng)估等工作； 與技術(shù)研發(fā)部門密切合作進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)和工藝流程革新以及產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)； 做好與營(yíng)銷中心的協(xié)調(diào)工作，確保成品需求和銷售信息鏈暢通； 加強(qiáng)管理，確保部門內(nèi)各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化，建立生產(chǎn)過程質(zhì)量管理體系，并督促貫切執(zhí)行； 貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少生產(chǎn)車間的各種成本，制定生產(chǎn)質(zhì)量管理的各項(xiàng)制度，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本； 組織下屬的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)需求，確保他們不斷適應(yīng)崗位的需要； 制定并貫徹執(zhí)行企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度及獎(jiǎng)懲制度，確保廠區(qū)無安全事故發(fā)生； 切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作，不斷改善勞動(dòng)條件。2、權(quán)責(zé)范圍（1）權(quán)力 1）參與企業(yè)生產(chǎn)政策制定和企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定的權(quán)力； 2）參與各類生產(chǎn)計(jì)劃制定的權(quán)力； 3）對(duì)影響生產(chǎn)的員工提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力； 4）對(duì)各車間負(fù)責(zé)人考核的參與權(quán)； 5）對(duì)部門員工、各車間負(fù)責(zé)人的任免的建議權(quán)； 6）對(duì)部門員工有考核、監(jiān)督、檢查的權(quán)力。（2）責(zé)任 1）對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的完成負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 2）對(duì)產(chǎn)品供應(yīng)進(jìn)度負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 3）對(duì)產(chǎn)品制造質(zhì)量負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 4）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。3、工作關(guān)系（1）向誰報(bào)告工作：生產(chǎn)總監(jiān)。（2）監(jiān)督：部門職員。（3）指導(dǎo)：部門職員。（4）合作者：生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門及其他部門負(fù)責(zé)人。（5）外部關(guān)系：與生產(chǎn)相關(guān)的公共關(guān)系。4、任職資格教育背景:企業(yè)管理、理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉所在產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)狀況；熟悉國(guó)家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章；熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；具有通權(quán)達(dá)變的業(yè)務(wù)判斷能力、出色的分析能力和極強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力；具備敏銳的觀察力，思維條理清晰，有較強(qiáng)的邏輯和綜合分析能力；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有協(xié)作精神，善于表達(dá)自己和團(tuán)隊(duì)的思想；具有很強(qiáng)的動(dòng)手能力和獨(dú)立工作能力。態(tài) 度:正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。5、工作條件工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況: 基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。2、車間主任職位名稱車間主任職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職 系生產(chǎn)職等職級(jí)四等四級(jí)直屬上級(jí)生產(chǎn)經(jīng)理職位概要:組織、協(xié)調(diào)、指揮車間各項(xiàng)工作，完成車間工作計(jì)劃、車間各項(xiàng)工作指標(biāo)。1、工作內(nèi)容 根據(jù)作業(yè)計(jì)劃，開展生產(chǎn)工作、監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)、按量交貨； 負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)物資的調(diào)度，負(fù)責(zé)安排各生產(chǎn)班組的總體人員數(shù)量，調(diào)配人員比例； 負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)成本控制工作，做好每個(gè)月的成本核算分析工作； 負(fù)責(zé)車間各班組的生產(chǎn)管理，監(jiān)督、檢查各班組、各工序的生產(chǎn)進(jìn)度和計(jì)劃完成情況； 監(jiān)督、檢查車