201515號(hào)標(biāo)準(zhǔn)--通訊津貼管理辦法.doc

浙江頂豐家具有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) DF/GL152015通訊津貼管理辦法1目的：為規(guī)范公司移動(dòng)通訊管理，更有效地保障信息溝通，針對(duì)公司實(shí)際情況制訂本制度。2適用范圍：公司內(nèi)實(shí)行績(jī)效考核范圍的人員。3管理職責(zé)：由管理中心負(fù)責(zé)制訂，解釋并監(jiān)督執(zhí)行本制度。4管理內(nèi)容：4.1 公司內(nèi)管理人員及特殊崗位職員按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼：職等六級(jí)以上(含六級(jí))每月補(bǔ)貼50元；職等五級(jí)（特殊崗位采購(gòu)員、駕駛員）每月補(bǔ)貼40元；職等四級(jí)每月補(bǔ)貼30元;職等三級(jí)以下(含三級(jí))每月補(bǔ)貼20元。4.2 為了節(jié)省資源，保持本公司虛擬網(wǎng)良性發(fā)展，凡在本公司任管理職位的人員，必須使用移動(dòng)公司網(wǎng)絡(luò)加入本公司虛擬網(wǎng)。使用聯(lián)通網(wǎng)絡(luò)、小靈通的管理人員請(qǐng)?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)更換成移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，否則暫停補(bǔ)貼(如果不使用移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)不給補(bǔ)貼)。4.3 凡享受手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼人員必須同公司保持聯(lián)絡(luò)通暢，每天7002200必須開機(jī)。如聯(lián)系不上或關(guān)機(jī)給公司帶來損失者，將給予20元/次的罰款。4.4 為便于聯(lián)系，凡享受補(bǔ)貼人員必須將手機(jī)號(hào)碼上報(bào)企管部，由管理中心統(tǒng)一編制公司內(nèi)部員工通訊錄。如因故更換手機(jī)號(hào)碼，必須在3天內(nèi)通知企管部。如未及時(shí)通知，造成聯(lián)系不上使公司損失者，即停發(fā)補(bǔ)貼一個(gè)月。4.5 在外出差的管理人員按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼（在0577信號(hào)覆蓋以外的地方出差的管理人員按照本標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼）。經(jīng)理級(jí)每天10元；普通級(jí)每天5元。特殊情況(如集體參加展會(huì)、出國(guó)考察等)由部門經(jīng)理制訂方案,經(jīng)總經(jīng)理審批報(bào)銷，但不能同時(shí)享受本款所列的經(jīng)理級(jí)、普通級(jí)補(bǔ)貼。4.6營(yíng)銷外接業(yè)務(wù)人員手機(jī)補(bǔ)貼由營(yíng)銷公司根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。 5本制度從2015五年7月1日起開始執(zhí)行。6本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施、修改時(shí)亦同。7每月通訊的話費(fèi)根據(jù)企管部的考核由人力資源部統(tǒng)一造入工資表，由財(cái)務(wù)審核后發(fā)放。溫州市頂豐家具有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) DF/GL012005 簽發(fā)人：通訊津貼管理辦