機(jī)械制造業(yè)薪金管理制度.doc

機(jī)械制造業(yè)薪金管理制度一、總 則第一條 目的。本制度依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)加以科學(xué)與規(guī)范的管理，以提高員工工作積極性，提高產(chǎn)品質(zhì)量，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，完成本公司中長(zhǎng)期目標(biāo)。第二條 薪金支付原則。薪金在支付原則上，應(yīng)與公司分配的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司分配的工作，不支付薪金。二、薪金的分類與支付第三條 薪金的分類。薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩大部分，其內(nèi)容如下：1、基準(zhǔn)內(nèi)薪金：(1)基本工資。(2)特殊工作津貼。(3)責(zé)任津貼。(4)住房津貼。(5)撫養(yǎng)津貼。(6)交通津貼。2、基準(zhǔn)外薪金：(1)提早上班、加班津貼。(2)夜班津貼。(3)假日加班津貼。(4)輪班制工作津貼。(5)休假日工作津貼。(6)保衛(wèi)津貼(比例分)。(7)值班津貼。(8)調(diào)駐津貼。(9)交通津貼。(10)春節(jié)加班津貼。(11)臨時(shí)傳呼津貼。第四條 缺勤扣除基本額。 1員工缺勤時(shí)，依基準(zhǔn)內(nèi)薪金 缺勤小時(shí)，為缺勤扣除基本額。 176第五條 基本工資。基本工資支付原則，包括下列三項(xiàng)：1、基本工資依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。2、新進(jìn)員工的基本工資計(jì)算方式，依“初始基本工資表”的標(biāo)準(zhǔn)支付。3、工作滿一年以上的員工，依“員工年齡最低基本工資表”的標(biāo)準(zhǔn)支付。第六條 職等津貼。經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事部評(píng)定員工的職等，依“職等津貼表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。第七條 撫養(yǎng)津貼。公司對(duì)于家庭負(fù)擔(dān)較重的員工給予撫養(yǎng)津貼，支付額依“撫養(yǎng)津貼支付額表”標(biāo)準(zhǔn)辦理。第八條 住房津貼。住房津貼是為補(bǔ)貼員工因沒(méi)有自有住房，而須租賃房屋的情況。住房津貼的支付依有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)辦理。第九條 調(diào)駐津貼。員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí)，可中止住宅津貼，另依訊駐津貼補(bǔ)助的規(guī)定辦理。第十條 輪班制工作津貼。屬于輪班工作的員工，依輪班工作津貼(定額分)的規(guī)定辦理津貼支付。第十一條 保安津貼。凡公司的保安人員，依附保衛(wèi)津貼(定額分)的規(guī)定辦理。第十二條 福利津貼。員工的福利津貼，依福利津貼的規(guī)定辦理。第十三條 基準(zhǔn)外薪金?；鶞?zhǔn)外薪金的支付標(biāo)準(zhǔn)，依有關(guān)規(guī)定辦理。第十四條 薪金計(jì)算期間及支薪日。1、每月薪金計(jì)算期間從上個(gè)月16日到本月份15日止，并于該月25日支薪。2、若發(fā)薪日遇假日時(shí)，則提前一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付；但不可延至27日以后支付。第十五條 尾數(shù)計(jì)算。薪金計(jì)算時(shí)，有未滿1元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，以1元計(jì)算。第十六條 支薪方法。1、薪金發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支薪給員工。2、員工死亡或因事無(wú)法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件代領(lǐng)。第十七條 禁止抵消、凍結(jié)。員工事先借支時(shí)，不得以薪金相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)。第十八條 緊急時(shí)支薪。下列情況發(fā)生時(shí)經(jīng)員工的請(qǐng)求，可不依照第十四條的規(guī)定，視情況支付其已工作時(shí)間的薪金。1、本人或撫養(yǎng)的家屬因生產(chǎn)、生病或發(fā)生意外事故時(shí)。2、本人或撫養(yǎng)的家屬結(jié)婚或死亡時(shí)。3、本人離職時(shí)。三、扣除事項(xiàng)第十九條 薪金扣除。下列規(guī)定，可自薪金中直接扣除。1、個(gè)人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)。2、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。3、福利金。4、工會(huì)會(huì)費(fèi)。第二十條 缺勤的薪金。1、員工缺勤時(shí)，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪金。2、每計(jì)薪期間，因私人事由請(qǐng)假時(shí)，缺勤天數(shù)超過(guò)16天以上者，以基本工資的80%出勤天數(shù)，作為該月的薪金。3、遲到、早退及私自外出時(shí)間以30分鐘為一單位，在一計(jì)薪期間達(dá)10小時(shí)，則視為缺勤一天。第二十一條 完全缺勤及停職中的薪金。每計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí)，不支付薪金。但因派遣國(guó)外而停職時(shí)，可支付基本工資的部分或全部。第二十二條 不支薪。下列情況，不支付該部分薪金。1、在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)。2、未經(jīng)公司許可下，在上班時(shí)間內(nèi)，自他接受公司以外的業(yè)務(wù)時(shí)。3、受懲戒處分減薪或停止工作時(shí)。第二十三條 不視為減薪的情況。下列情況不視為減薪的對(duì)象。1、因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退。2、行使公民權(quán)時(shí)。第二十四條 計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇。1、在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)薪金按天計(jì)算。2、離職及解雇時(shí)的薪金支付，依照已出勤的工作天數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪金和基準(zhǔn)外薪金的津貼，為該月的薪金基準(zhǔn)。第二十五條 日薪的計(jì)算。1、以日薪計(jì)算的薪金支付時(shí)，以月薪的1/22乘以基準(zhǔn)薪金，即日薪的支付標(biāo)準(zhǔn)。2、隔日工作制的保安人員，其日薪計(jì)算按月薪的1/44計(jì)算。(注)日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為一年(365日)-休假日(101日)12(月)=22日/月工作四、初始薪金與升級(jí)第二十六條 初始薪金。新進(jìn)員工的初任薪金，依“初始基本工資表”的規(guī)定辦理。第二十七條 升級(jí)。1、公司原則上于每年12月31日辦理升級(jí)。2、員工的年齡在升級(jí)時(shí)達(dá)56歲以上者，其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按下列方式處理。(1)薪金管理方法依薪金基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理。(2)升級(jí)方法年度升級(jí)時(shí)，即使已為降級(jí)，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)。(3)受降級(jí)處分，導(dǎo)致目前基本工資降低時(shí)，提高至目前的基本工資水平。若因嚴(yán)重違規(guī)，而受懲戒處分時(shí)，則另行考慮。(4)基準(zhǔn)線以各職等55歲為基準(zhǔn)，一直到59歲的比率，其標(biāo)準(zhǔn)如下：4級(jí) 93% 8級(jí) 88%5級(jí) 92% 9級(jí) 87%6級(jí) 91% 10級(jí) 86%7級(jí) 90% 11級(jí) 85%第二十八條 獎(jiǎng)金及其他。獎(jiǎng)金及其他臨時(shí)性支付，視公司經(jīng)營(yíng)情況，另行規(guī)定具體支付標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。五、附 表初始基本工資表(月)學(xué) 歷基準(zhǔn)年齡基本工資附 加合 計(jì)博 士27歲2800元600元3400元碩 士26歲2500元500元3000元大 學(xué)22歲1800元300元2100元大 專2