武裝保衛(wèi)部2016工會總結(jié).doc

武裝保衛(wèi)部2016工會總結(jié)篇一：2016年工會工作總結(jié)工會2015年工作總結(jié)和2016年工作計劃 鐵嶺市教科文衛(wèi)系統(tǒng)直屬基層單位49家，職工7145人，其中女職工4890人；專職工會主席5人。全市教育系統(tǒng)職工38000多人，女職工占70%左右，縣區(qū)中小學(xué)1182所，市直（銀州區(qū)）中小學(xué)32個；文化系統(tǒng)基層單位144家，局工會8家，會員1329人。共有先進(jìn)模范人物67人，其中全國勞模2人，省部級勞模31人，市級勞模30人，省五一獎?wù)芦@得者4人，市五一獎?wù)芦@得者12人。xx年，我會在省教科文衛(wèi)工會和鐵嶺市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各有關(guān)部門的大力支持下，結(jié)合工作實際，加強(qiáng)工會組織建設(shè)、職代會建設(shè)、職工之家建設(shè)，加強(qiáng)對院校務(wù)公開工作的指導(dǎo)和探索，對一些難點熱點問題進(jìn)行了調(diào)研，組織開展了大量活動?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)和明年工作計劃簡要匯報如下：一、xx年工作總結(jié)（一）、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，進(jìn)一步深化全市基層工會建家活動。要求并指導(dǎo)基層工會按時改選換屆，加強(qiáng)工會主席的配備，督促基層工會及時召開職代會，發(fā)揮職代會作用。重點對鐵嶺縣教育工會、市中心醫(yī)院、鐵嶺農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市婦嬰醫(yī)院、結(jié)核醫(yī)院、市中醫(yī)院等基層工會進(jìn)行指導(dǎo)。隨著教育事業(yè)的發(fā)展和教育體制的改革，教育系統(tǒng)基層工會組織建設(shè)亟待加強(qiáng)，中共鐵嶺縣教育局委員會，鐵嶺縣科教局，鐵嶺縣總工會和鐵嶺縣教育工會聯(lián)合下發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)工會組織建設(shè)，強(qiáng)化教代會制度，促進(jìn)教育工作全面發(fā)展的意見，要求鐵嶺縣教育系統(tǒng)基層工會今年統(tǒng)一換屆，按照同級黨政副職和宜專則專、宜兼則兼的原則配備年富力強(qiáng)的工會主席，同時還爭取縣委組織部下發(fā)關(guān)于做好系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）工會換屆選舉工作的通知，實現(xiàn)教育系統(tǒng)基層工會全部改選換屆，基層工會活力有較大增強(qiáng)，為打開工會工作新局面奠定了組織基礎(chǔ)。以開展工會基層組織建家達(dá)標(biāo)、升級、創(chuàng)優(yōu)活動為基礎(chǔ)，圍繞增強(qiáng)基層工會活力，創(chuàng)新建家活動形式和內(nèi)容，加強(qiáng)指導(dǎo)、考核和驗收。年初，我們根據(jù)基層工會達(dá)標(biāo)、升級、創(chuàng)優(yōu)考核標(biāo)準(zhǔn)，對15家基層單位進(jìn)行了考核，市中心醫(yī)院等5家單位被評為創(chuàng)優(yōu)單位；市信息工程學(xué)校等8家單位被評為升級單位；鐵嶺市第二高中被評為達(dá)標(biāo)單位。6月17日組織8名工會業(yè)務(wù)骨干到上海等地參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們開拓了視野，提高了素質(zhì)；在10月2728日，舉辦新任工會主席培訓(xùn)班，對新任12名工會主席進(jìn)行 了工會業(yè)務(wù)理論知識、工作方法培訓(xùn)。（二）、組織開展系列活動，調(diào)動職工參與改革和建設(shè)的積極性維護(hù)職工的合法權(quán)益。元旦、春節(jié)期間，對教科文衛(wèi)系統(tǒng)47戶困難職工進(jìn)行走訪慰問，為其送去米面油和每戶100元慰問金。積極組織開展“建五家”活動，各基層工會結(jié)合自身實際，圍繞本單位中心工作，在表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性促進(jìn)教科文衛(wèi)事業(yè)發(fā)展、職工技能大賽、成果展示、開展豐富多彩的文體活動、女職工特殊權(quán)益維護(hù)、提高職工技能素質(zhì)和個人修養(yǎng)等方面，做了大量工作。開展了為鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師送醫(yī)送藥健康義診活動，組織市中心醫(yī)院、市婦嬰醫(yī)院和結(jié)核醫(yī)院的20多名內(nèi)科、外科、眼科、婦科醫(yī)護(hù)人員，攜帶醫(yī)療設(shè)備和贈送的常用藥品，為開原市松山鄉(xiāng)、鐵嶺縣新臺子鎮(zhèn)和大甸子鎮(zhèn)400多名教師進(jìn)行診察和咨詢，同時看望慰問4名特困教師，給他們送去1600元慰問金。開展“安康杯關(guān)愛職工健康活動”鐵嶺農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院受到省總表彰。組織開展“我為教育教學(xué)改革和老工業(yè)基地振興獻(xiàn)成果活動”，在年初的教科文衛(wèi)工會工作會議上，對xx年評選出的28篇優(yōu)秀論文和調(diào)查報告進(jìn)行表彰。今年僅對農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)計，有教育教學(xué)改革成果3項，向省教育廳上報的科研項目7項。開展城鄉(xiāng)城鄉(xiāng)教師“手拉手”幫扶活動。全市結(jié)成幫扶對子148對，今年新增78對，如鐵嶺市教師進(jìn)修學(xué)院以各種形式先后多次組織送教下鄉(xiāng)活動，為部分農(nóng)村學(xué)校解決了許多培訓(xùn)及教科研問題。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，各基層工會為引導(dǎo)和滿足職工精神文化需求，開展許多技能競賽、基本功競賽和業(yè)務(wù)考試等活動，如師專舉辦教師技能大賽，市結(jié)核醫(yī)院舉辦計算機(jī)知識培訓(xùn)班，市中心醫(yī)院舉辦護(hù)士技能大賽等。我市農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院被省總評為先進(jìn)學(xué)習(xí)型組織，市婦嬰醫(yī)院王麗娟被評為先進(jìn)個人。（三）、對基層民主管理工作加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，積極開展院務(wù)公開推廣工作。我市教科文衛(wèi)系統(tǒng)基層單位職代會大多能正常召開，但會議的質(zhì)量還不盡人意。我們對市農(nóng)職院、中醫(yī)院換屆、市信息工程學(xué)院、師專、市婦嬰醫(yī)院等單位職代會進(jìn)行了指導(dǎo)；在對去年市中心醫(yī)院院務(wù)公開試點成功的基礎(chǔ)上，7月11日，與市衛(wèi)生局聯(lián)合召開全市衛(wèi)生系統(tǒng)院務(wù)公開工作會議，對全市院務(wù)公開工作進(jìn)行了部署，聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)推行院務(wù)公開工作實施意見，要求所有醫(yī)療單位要高度重視院務(wù)公開工作，并將此項工作納入黨委黨 風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核內(nèi)容，全市各級醫(yī)院在今年內(nèi)必須建立院務(wù)公開制度，制定出符合實際的院務(wù)公開制度和具體的實施細(xì)則。（四）、完成本系統(tǒng)先進(jìn)模范人物推薦考核工作。xx年鐵嶺市召開勞模大會，我們歷時一個月的時間深入基層和本系統(tǒng)各主管局，圓滿完成教科文衛(wèi)體廣電系統(tǒng)十一名勞模候選人和五家先進(jìn)集體的考核工作。同時發(fā)揮勞模作用，與市特模范、鐵嶺特種閥門有限公司董事長陳智本聯(lián)系，在其企業(yè)安置下崗職工200余人。今年還完成1名省五一獎?wù)芦@得者，2名全國優(yōu)秀工會工作者和一個全國優(yōu)秀工會組織的考核推薦工作。（五）、我市市直基層女職工委員會都比較健全，一年來結(jié)合本單位實際，開展了大量的活動。在全市教科文衛(wèi)系統(tǒng)開展了女職工重大疾病團(tuán)體保險活動，市直單位參保人員xx多人。各醫(yī)院在護(hù)士節(jié)期間開展護(hù)士技能大賽，促進(jìn)了護(hù)士護(hù)理技能的提高，各學(xué)校在女教師中開展“做知識女性、搶抓機(jī)遇求發(fā)展、巾幗創(chuàng)業(yè)立功”活動，開展演講、座談和文藝聯(lián)歡等活動，豐富了職工的精神生活。一些女職工委員會還不斷創(chuàng)新活動方式，以提高女職工的綜合素質(zhì)。市中心醫(yī)院女職工委員會以“巾幗創(chuàng)業(yè)立功”和“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家”活動為載體，以提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為主線，以醫(yī)院管理年活動為中心，開展了崗位技能比賽、愛崗奉獻(xiàn)演講會，開展傳播新型生育文化和建設(shè)小康家庭活動，舉辦了“為國為家生好娃、和諧健康幸福家”家庭才藝表演，引導(dǎo)職工樹立“少生優(yōu)生、幸福一生”的新理念。（六）、開展農(nóng)民工轉(zhuǎn)移問題調(diào)查。歷時一個半月時間，到市、縣勞動局、農(nóng)委及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊進(jìn)行大量調(diào)查，撰寫出鐵嶺市農(nóng)民工轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查報告，受到市里的高度重視。一年來，雖然做了一些工作，但一些深層次的矛盾和問題并沒有解決，如工會的地位在一些單位得不到應(yīng)有的重視，職代會的權(quán)利得不到很好的落實，工會主席更換頻繁，工會作用不明顯，許多工作靠面子和個人魅力推動而不是制度和法律。因此，必須加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，加強(qiáng)職工之家和職代會建設(shè)。二、xx年工作設(shè)想一、總體思路。按照“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，以推進(jìn)教科文 衛(wèi)事業(yè)改革發(fā)展為已任，圍繞為鐵嶺經(jīng)濟(jì)振興服務(wù)、為職工服務(wù)，加強(qiáng)組織建設(shè)，抓住重點，突出特色，提高水平，努力開創(chuàng)工作新局面。二、重點工作。1、開展我為教育教學(xué)改革和鐵嶺經(jīng)濟(jì)振興獻(xiàn)成果活動，通過教育工會組織體系，把這項活動真正落實在基層，抓出成效。2、開展城鄉(xiāng)教師手拉手活動，擴(kuò)大幫扶的數(shù)量，總結(jié)典型和經(jīng)驗。3、全面推進(jìn)職代會民主評議院校務(wù)公開制度，培訓(xùn)典型，總結(jié)經(jīng)驗，爭取各方支持，推動制度落實。4、圍繞建設(shè)和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，建立工會協(xié)調(diào)參與機(jī)制，發(fā)揮工會源頭參與作用。5、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工作水平。按照上級工會的要求和我會的實際，重點解決以下問題：一是爭取地方黨政和總工會的支持和重視，理順教科文衛(wèi)工會的組織體制、級格、干部配備和經(jīng)費(fèi)保障等問題；二是提高加強(qiáng)對本系統(tǒng)工會干部的培訓(xùn)工作，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平；三是繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動，鼓勵支持各種有效形式，不斷推進(jìn)建家活動和工會建設(shè)的發(fā)展和創(chuàng)新；四是抓好教科文衛(wèi)工會機(jī)關(guān)基礎(chǔ)工作目標(biāo)的貫徹和落實，推行靠調(diào)研指導(dǎo)、靠機(jī)制維權(quán)、靠活動吸引、靠典型推進(jìn)、靠創(chuàng)新發(fā)展的基本工作方法。圍繞以上重點工作，召開全市衛(wèi)生系統(tǒng)院務(wù)公開工作經(jīng)驗交流會；評選行業(yè)標(biāo)兵；舉辦行業(yè)技能大賽；舉辦全市教科文衛(wèi)系統(tǒng)職工文藝匯演。 xx-11-19篇二：工會2015年度工作總結(jié)及2016年度工作計劃 *工會2015年工作總結(jié)及2016年工作計劃2015年工作總結(jié)*工會在開發(fā)區(qū)總工會和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在公司各個部門的大力支持與配合下，2015年緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，全面推薦工會組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報如下： 第一、加強(qiáng)公司工會自身建設(shè),完善工會管理制度 為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在2015年的工作開展過程中，公司工會積極組織學(xué)習(xí)了解工會法、中國工會章程等相關(guān)理論知識的基礎(chǔ)上，同時不斷加強(qiáng)對工會工作的制度化管理。通過不斷學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，公司工會工作在會議制度、臺賬管理制度、財務(wù)管理制度等方面都得到了進(jìn)一步規(guī)范，為公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎(chǔ)。第二、落實“關(guān)愛”二字，加強(qiáng)職工維權(quán)，履行社會責(zé)任、義務(wù)1、工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任。進(jìn)一步規(guī)范完善勞動合同的簽訂手續(xù)，及時辦理和審查職工勞動合同的簽訂情況、社會保險的繳納情況，維護(hù)職工合法權(quán)益。為踐行黨的群眾路線，拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域，提高女職工優(yōu)生質(zhì)量，工會積極組織懷孕女職工自愿參加由沈陽市總工會開展的“愛心唐氏綜合癥免費(fèi)篩查”活動。通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)多方式、多渠道解決實際問題，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，充分發(fā)揮幫扶資金的作用，把組織的關(guān)心實實在在的送達(dá)到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設(shè)。2、調(diào)研公司工作崗位的工作環(huán)境情況，對于存在安全隱患和職業(yè)危險的崗位提出具體改善方案，共收到改善方案160余件。實施了全部改善方案，效果明顯，定期追蹤檢查效果。征集日常管理工作改進(jìn)意見，激勵職工提出各種生產(chǎn)工藝改善意見，對于能夠提高效率，優(yōu)化工藝的提案，給予了一定的獎勵。3、組織開展社會公益活動，聯(lián)合團(tuán)市委走進(jìn)農(nóng)村希望小學(xué)，開展“放飛愛心 書送希望“活動，為貧苦地區(qū)渴望讀書的孩子們送去了千余本嶄新的課外書籍。第三、大力開展豐富多彩的文體活動 公司工會通過開展各種文體活動進(jìn)一步拉近工會與廣大職工關(guān)系，為工會今后更好的開展各項工作打下了基礎(chǔ)，也為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行提供了有力保障。1、公司工會出資組建的足球隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊以及毽球隊為喜歡球類運(yùn)動的職工提供了相互切磋交流球技的平臺，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活。2、全運(yùn)會之際，為響應(yīng)全民健身的號召，工會相繼組織了籃球賽、乒乓球賽，同時還積極參加開發(fā)區(qū)總工會組織的足球賽及籃球賽，并在籃球賽中取得四強(qiáng)的驕人戰(zhàn)績。 在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到，2015年，公司工會雖然做了不少工作，但仍然存在一些問題和不足。2016年公司工會將進(jìn)一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻(xiàn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。2016年工作計劃2016年，我公司工會將繼續(xù)認(rèn)真貫徹市區(qū)總工會關(guān)于工會組織建設(shè)的指示，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，繼續(xù)推進(jìn)公司工會自身完善建設(shè)，不斷加強(qiáng)職工的思想，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。通過開展一系列活動推動公司職工隊伍建設(shè)，煥發(fā)公司工會新的活力與生機(jī)，為我公司持續(xù)、健康發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。一、加強(qiáng)公司工會自身建設(shè)，煥發(fā)工會組織活力。 2016年，公司工會將認(rèn)真貫徹落實市、區(qū)總工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機(jī)制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使公司工會按章有序地高效運(yùn)作，從而不斷增強(qiáng)工會組織的活力和吸引力、凝聚力。二、加強(qiáng)職工維權(quán)工作，落實勞動保護(hù)工作。廣泛動員職工提建議，為公司的發(fā)展出謀劃策。繼續(xù)調(diào)研公司工作崗位的工作環(huán)境情況，對于存在安全隱患和職業(yè)危險的崗位提出具體改善方案并及時實施。實施改善方案后，定期檢查效果。征集日常管理工作改進(jìn)意見，激勵職工提出各種生產(chǎn)工藝改善意見，對于能夠提高效率，優(yōu)化工藝的提案，給予一定的獎勵。三、關(guān)愛職工，強(qiáng)化工會濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造 公司工會將進(jìn)一步加強(qiáng)對困難員工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。改善員工的福利和各項生活保障，有力促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和職工隊伍穩(wěn)定。繼續(xù)加強(qiáng)與市、區(qū)公益團(tuán)體等組織的聯(lián)系，組織開展公益活動。積極開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。利用“三八”、 “五一”和公司周年慶等節(jié)日，組織開展喜聞樂見的文化活動，強(qiáng)身健體，陶冶情操的同時，全面提高公司職工綜合素質(zhì)，提升組織凝聚力。 請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，謝謝對我司工會工作的大力支持。*2016年1月20日篇三：2015年工會小組工作總結(jié)及2016年工作計劃2015年工作小組工作總結(jié)及2016年工作計劃 技術(shù)中心雖然沒有成立正式工會，但是作為工會的一個小組，我們也在黨支部的帶領(lǐng)下，聯(lián)合團(tuán)支部，努力為員工謀福利、為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，積極組織員工參加各項文體娛樂活動，以此達(dá)到團(tuán)結(jié)友愛、增強(qiáng)員工身心健康的最終目的。2015年具體工會工作大致如下：（一）、聯(lián)合團(tuán)支部組織舉行了“三八”國際婦女節(jié)女員工美甲慰問活動。（二）、聯(lián)合黨支部做好員工妊娠慰問工作：慰問商務(wù)委朱雪琴和莊燕。（三）、服從上級工會安排，積極參加員工療休養(yǎng)工作。安排年度優(yōu)秀員工參加上級工會組織的療休養(yǎng)活動。（四）、積極參加上海市巾幗文明崗申請與評選 活動，聯(lián)合中心宣傳部，制作巾幗宣傳欄，巾幗文明崗評獎宣傳冊。（五）、中秋節(jié)期間，聯(lián)合黨支部和團(tuán)支部共同舉辦慰問養(yǎng)老院孤老活動，受到虹橋街道養(yǎng)老院老人們的歡迎。（六）、參加市工會組織的羽毛球比賽活動，并取得優(yōu)異成績，分別獲得女子單打并列第三，女子雙打第二，和混雙并列第五的好成績。 新的一年工會要繼續(xù)圍繞員工身心健康，為員工爭取福利展開工作，初步的工作計劃如下：一、在黨支部帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)聯(lián)合黨支部和其他單位工青婦組織，開展“三八”國際婦女節(jié)女員工相關(guān)節(jié)慶活動，具體內(nèi)容待定。二、積極組織2015年度優(yōu)秀員工參加上級工會組織的2016年職工療休養(yǎng)活動。三、聯(lián)合團(tuán)支部高溫慰問虹橋街道孤寡老人，送上夏日清涼慰問品。四、聯(lián)合黨支部或上級工會做好技術(shù)中心員工身心健康活動。（身體素質(zhì)拓展活動或是開展心理咨詢活動）四、積極做好上級工會布置的其他相關(guān)工作。上海市國際技術(shù)進(jìn)出口促進(jìn)中心工會小組2015年12月篇四：xx煤礦工會2015年度工作總結(jié)及2016年度工作計劃xxx煤礦2015年度工會工作總結(jié)及2016年度工會工作計劃 第一部分 2015年度工會工作總結(jié) 一、2015年度開展的重點工作（一）群眾安全及四型班組建設(shè)1、2015年，我礦工會積極開展群眾安全工作，一是群監(jiān)員在礦工會的帶領(lǐng)下，認(rèn)真開展崗位隱患排查工作，積極協(xié)助班組區(qū)隊解決井下現(xiàn)場存在的隱患和問題，取得了良好的效果，共查出各類隱患8132余條，均已整改到位，礦工會逐月對群監(jiān)會的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查考核；二是發(fā)動女工協(xié)管員與安檢科配合，組織開展了“三違”幫教活動，通過親情幫扶，讓違章人員深刻認(rèn)識到安全的重要性；三是開展群監(jiān)員、勞模身邊無“三違”活動。通過各類群眾安全活動的開展為礦井的安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。2、在班組建設(shè)方面，我礦工會深入貫徹學(xué)習(xí)上級工會四型班組建設(shè)的相關(guān)要求，通過各業(yè)務(wù)科室加強(qiáng)對區(qū)隊班組的考核，通過考核對各區(qū)隊班組進(jìn)行對標(biāo)排序，激發(fā)了班組自主建設(shè)的積極性。3、選樹崗位“安全標(biāo)兵”。為樹立安全典型，激發(fā)職工自?；ケＲ庾R，從2015年6月份開始，礦井每月開展一次“安全標(biāo)兵”評選活動，由區(qū)隊申報本單位安全標(biāo)兵候選人，礦井評選考核，同時對獲得崗位安全標(biāo)兵的職工表彰獎勵，從而提升職工安全素質(zhì)，提高職工主動參與安全管理的積極性。（二）加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益 在民主管理方面，我礦深入落實民主管理相關(guān)要求，積極開展各項工作。一是召開職代會，2015年2月，我礦工會組織召開了xx煤業(yè)首屆二次職代會及2015年工作會議，傳達(dá)集團(tuán)公司、永煤公司職代會精神，表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，同時簽訂了安全目標(biāo)責(zé)任書；二是加強(qiáng)隊務(wù)公開的監(jiān)督落實，結(jié)合經(jīng)管科、培訓(xùn)科，不定期深入?yún)^(qū)隊檢查工資工分、文件措施、自主培訓(xùn)等是否上墻或貫徹到職工中；三是結(jié)合安檢科等部門，開展相關(guān)責(zé)任事故的追查落實、調(diào)查職工反映的工作作風(fēng)、薪酬分配等問題，并做到公正公開，維護(hù)職工權(quán)益。（三）強(qiáng)化民生管理，服務(wù)職工群眾 在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，我礦生產(chǎn)經(jīng)營均面臨多重困難，但我礦在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本，克服困難，努力維持礦井生產(chǎn)，不斷改善職工的工作生活環(huán)境。1、扎實開展困難職工幫扶。今年以來，我礦領(lǐng)導(dǎo)班子及工會先后在元旦、春節(jié)、建黨節(jié)等節(jié)日對困難職工、困難黨員家庭進(jìn)行走訪慰問，掌握困難職工家庭第一手資料，有針對性地對困難職工進(jìn)行救助幫扶，分別在年初、年中，通過走訪困難職工家庭，幫扶困難職工33人次，幫扶款物累計3萬余元；同時，開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工家庭“一對一”幫扶結(jié)對子活動，共結(jié)成幫扶對子14對，有效地拉近了干部與職工的距離，解決了職工家庭的燃眉之急，使職工能夠安心穩(wěn)定地工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。2、認(rèn)真開展“兩送一助”活動。為落實民生工作要求，今年以來，我礦先后組織開展了篇二：2016年工會總結(jié)*公司工會工作自查報告2016年*分公司工會是以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會和工會十六大精神為主線，緊扣*省分公司”穩(wěn)基礎(chǔ)、求突破、上臺階”的工作定位，以基層建設(shè)為主題，服務(wù)基層、服務(wù)員工，開展企業(yè)文化宣傳，開展技能大比武活動，關(guān)心員工生活，提升員工幸福感，全面開展員工集體活動、愛心活動、互助活動，創(chuàng)建幸福溫馨的“職工之家”，將中國夢、人保夢、員工夢有機(jī)統(tǒng)一起來，為公司完成各項任務(wù)注入了文化活力、精神活力，樹立了“司興我榮，司衰我恥”的理念，充分調(diào)動了員工的積極性，發(fā)揮好了工會的作用?，F(xiàn)將工會工作自查情況報告如下：（一）、搞好員工福利待遇，提升員工幸福感。*公司工會真心關(guān)愛員工的健康與生活。為進(jìn)一步貫徹落實總公司“以人為本”的企業(yè)文化精神，弘揚(yáng)中華民簇“團(tuán)結(jié)互助、扶危救難”的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實把員工關(guān)愛工作向更高層次、更大范圍做實、做細(xì)、做好。年初，*公司系統(tǒng)工會主席、副總經(jīng)理*在職代會上就提出了“保持關(guān)愛員工身心健康，提高員工醫(yī)療保障水平，抵御員工大病風(fēng)險，有效緩解因患重大疾病造成員工經(jīng)濟(jì)困難和精神壓力，解除員工后顧之憂，幫助員工建立一道互幫、互助、自我保障的防線”作為今年工會工作的重中之重。并再次強(qiáng)調(diào)了“全體干部員工在元旦、春節(jié)期間，要積極投身到送溫暖、獻(xiàn)愛心的行動中，努力實現(xiàn)全覆蓋、無遺漏，讓更多的特殊群體在溫暖、祥和的氛圍中喜迎新春佳節(jié)”。通過“元旦”、“春節(jié)”的走訪慰問，市分公司工會利用扶貧濟(jì)困、權(quán)益維護(hù)、精神關(guān)愛等形式，向廣大員工特別是病困員工送去了集體的溫暖和關(guān)愛，營造了和諧穩(wěn)定的良好局面，讓每一位員工都充分感受到集體的溫暖、大家庭的溫暖，共同傳承了“大愛無疆”的云南人保財險精神；“三八”節(jié)，給全系統(tǒng)女同胞發(fā)送了春意暖融的慰問信，并組織機(jī)關(guān)女員工進(jìn)行了讀書看報交流活動，交流如何用我們的勞動帶來財富，用我們的智慧帶來希望，用我們的風(fēng)華帶來美麗，讓我們女員工的風(fēng)采、睿智、美德在人保財險*公司匯集，形成最為靚麗的風(fēng)景線；在“八一”節(jié)和“九九”重陽節(jié)，還召開了復(fù)轉(zhuǎn)軍人代表座談會和老干部座談會，向復(fù)轉(zhuǎn)軍人和老同志們致以節(jié)日的問候，發(fā)放了慰問品；3月份，全系統(tǒng)所有員工都積極涌躍參與了總、省公司“員工關(guān)愛基金”的募集活動，共同搭建了“愛心平臺”，用我們的點滴付出，匯成了“愛的暖流”，愛自己、愛他人、愛我們共同的家園；9月份，落實了年初工會工作計劃，為全系統(tǒng)905名包括離退休人員續(xù)保了“員工團(tuán)體補(bǔ)充住院醫(yī)療保險”， 建立了“社會保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、職工互助基金、商業(yè)保險”四為一體的保障體系，解決了因患重大疾病給員工家庭生活帶來的沉重負(fù)擔(dān)，提高了員工抵御重大疾病的經(jīng)濟(jì)能力；根據(jù)職代會的提議，全系統(tǒng)每年必須組織一次員工健康體檢，并建立員工健康檔案，確實保障員工的健康工作權(quán)利，使全體員工保持良好的身體素質(zhì)，以更加充沛的精力投身到工作中；用“愛心”開辦好職工食堂，發(fā)揮“家”的綜合功能，積極為員工服務(wù)。這些都增強(qiáng)了公司的凝聚力和員工的幸福感指數(shù)，為企業(yè)的發(fā)展注入了強(qiáng)大動力。（二）、開展愛心活動，建設(shè)“員工關(guān)愛工程”。*公司工會關(guān)心員工的工作和生活。制定員工生日表，在員工生日這個特別日子里贈送禮品，并同時送上我們的一份祝福、一份真誠，祝賀其生日快樂、永遠(yuǎn)健康；“六一”兒童節(jié)為了讓14周歲以下員工的子女過上一個健康向上、幸?？鞓?、充滿關(guān)愛的節(jié)日，我們發(fā)放了節(jié)日禮品，借此機(jī)會，組織了小朋友進(jìn)行以“愛”為主題的唱歌互動活動，讓孩子們把“愛”的種子傳播下去，通過活動，提高了員工的幸福感指數(shù)，并把員工的教育內(nèi)容融入到了健康快樂，其愛融融的活動中，使情操得到了熏陶，精神得到了充實，道德得到了提升，讓廣大員工充分體會到了“職工之家“的溫馨；對離、退休的老員工和在崗員工生病住院及時探望慰問，為他們送去集體的關(guān)愛和領(lǐng)導(dǎo)的問候，并祝他們早日恢復(fù)健康；員工的父母及配偶去世前往悼念和慰問，送去集體的愛心、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和人保大家庭的溫暖；8.3昭通魯?shù)榈卣?，全系統(tǒng)904位員工，積極響應(yīng)公司黨委和工會委員會號召，爭相涌躍捐款，用實際行動倡導(dǎo)了人保團(tuán)結(jié)友愛、助人為樂、無私奉獻(xiàn)的新風(fēng)正氣，盡我們的努力幫助他人而成為最幸福、最快樂的人；積極與五華社區(qū)進(jìn)行交流、溝通，用“愛心”和“真心”為已婚育齡女員工辦理生育證、獨子證，組織育齡夫婦進(jìn)行健康體檢，并隨時為他們提供方便、快捷的服務(wù)。（三）、開展崗位技能大比武，提升員工競爭力。為繼續(xù)加強(qiáng)基本知識學(xué)習(xí)，經(jīng)受新考驗；提高服務(wù)意識，強(qiáng)化服務(wù)新標(biāo)準(zhǔn)；積極適應(yīng)崗位新要求，樹立公司新形象。*公司工會組織開展了在全系統(tǒng)內(nèi)全員學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的熱潮，形成了“工會搭臺，業(yè)務(wù)唱戲”良好格局，把員工的專業(yè)技能和素質(zhì)提升到了一個新的高度，各基層公司加大了員工的培訓(xùn)力度，提高了員工隊伍的整體素質(zhì)，崗位技能大練兵、大比武活動，激發(fā)了全系統(tǒng)員工的積極性、自覺性、參與性，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，極大地調(diào)動了一線員工的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)激情，檢驗了自身的能力和水平，增強(qiáng)了“充電”的緊迫感，發(fā)現(xiàn)選拔了一批業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的骨干員工，達(dá)到進(jìn)一步扎實業(yè)務(wù)及技能基本功，提高綜合素質(zhì)的以賽促學(xué)和以賽選優(yōu)的目的。各基層公司工會認(rèn)真組織開展了“勞動我最美”系列活動，尋找、發(fā)倔、選樹“最美一線員工”，宣揚(yáng)、學(xué)習(xí)展示“最美一線員工”，倡導(dǎo)“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”，使我們的一線員工煥發(fā)了勞動的熱情，釋放了創(chuàng)造的潛能。（四）、開展集體活動，增強(qiáng)凝聚力和向心力。組織員工利用休假日進(jìn)行“棋牌、郊游、業(yè)務(wù)知識競賽及與VIP客戶聯(lián)誼”等一系列的活動，把集體活動同業(yè)務(wù)競賽緊密的聯(lián)系起來，通過這些活動既豐富了員工的文化生活，又豐富了員工的業(yè)務(wù)技能，還加強(qiáng)了與客戶之間的溝通聯(lián)系，促進(jìn)了員工之間、客戶之間、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通與交流；同時為積極響應(yīng)總公司“每天鍛煉一小時，健康工作四十年，幸福生活一輩子” 健身強(qiáng)體活動的號召，進(jìn)一步弘揚(yáng)勇于進(jìn)取、敢于拼搏、快樂工作、快樂生活的企業(yè)文化，展示公司員工健康文明、積極向上的精神風(fēng)貌，強(qiáng)體魄、展風(fēng)采、增活力、促發(fā)展，*公司系統(tǒng)工會在業(yè)余時間組織了員工進(jìn)行籃(來自:WW 唯 才教 育 網(wǎng):武裝保衛(wèi)部2016工會總結(jié))球、足球、乒乓球、羽毛球等聯(lián)賽，通過聯(lián)賽增強(qiáng)了廣大員工的凝聚力和向心力，激發(fā)了大家的自豪感和歸屬感，讓員工們真正感受到了通過運(yùn)動放松身心的愉悅，同時也彰顯出昆明公司開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的精神風(fēng)貌。同時繼續(xù)開展“讀文化經(jīng)典，做學(xué)習(xí)先鋒”的全員閱讀活動，讓每位員工每季讀一本書，普及科學(xué)知識，提高員工的科學(xué)精神和素質(zhì)，并積極撰寫讀書心得，參加選拔評選。（五）、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提升工會服務(wù)水平，共建美好幸福家園。 *公司工會全面推進(jìn)工會工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化管理。年初，市分公司工會按上級公司的要求，修改和完善公司職代會制度、公司員工福利待遇（討論稿）、公司工會工作要點、公司工會財務(wù)會計管理規(guī)范制度、公司工會工作量化考核實施細(xì)則、公司先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選表彰辦法等，使職代會、職工之家建設(shè)、評選表彰、會籍管理、工會經(jīng)費(fèi)管理、貧困員工管理等項工作更加規(guī)范化、科學(xué)化；按照省公司工會工作要點，年初在各基層公司、機(jī)關(guān)各部（室）、中心開展了“舉辦一次座談會、組織一次慰問、捐送一批書籍、購贈一批器材、建立一個聯(lián)系點”等五個一活動，真正做到了與員工交流面對面，做思想工作心貼心，為員工服務(wù)實打?qū)?，并形成開展此項活動的調(diào)研報告，選拔優(yōu)秀的調(diào)研報告進(jìn)行了上報；職工之家建設(shè)，全系統(tǒng)共有基層工會組織19個，到去年已全部申報結(jié)束，全部達(dá)到“先進(jìn)職工之家”；工會財務(wù)是按照會計法、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范、工會會計制度中的有關(guān)規(guī)定來規(guī)范工會財務(wù)管理的，按時足額計提工會經(jīng)費(fèi)、篇三：2016年工會工作總結(jié)匯總2016年工會工作總結(jié)匯總2016年工會工作總結(jié)匯總20xx年，公司工會在公司黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的xx大精神和三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進(jìn)取，與時俱進(jìn)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為公司全面實現(xiàn)全年的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。一、健全企業(yè)民主，積極維護(hù)職工的合法利(（一）加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設(shè)入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。（二）落實和健全廠務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強(qiáng)烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。二、健全職代會制度，促進(jìn)民主管理健全職代會制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了20xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務(wù)收支情況報告、工會工作報告及其工會財務(wù)收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，選舉產(chǎn)生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理。三、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)我們工會立足于建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，工會按照政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良的總體要求，堅持黨的xx大精神和三個代表重要思想為指導(dǎo)，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的xx大精神等；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)；三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念。今年以來，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學(xué)習(xí)活動。通過開展黨的xx大精神學(xué)習(xí)活動，有效地提高了干部職工的法紀(jì)觀念和思想政治水平，進(jìn)一步促進(jìn)了隊伍整體素質(zhì)的提高。與此同時，為使職工適應(yīng)縣場經(jīng)濟(jì)的形勢，以認(rèn)真的態(tài)度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業(yè)道德教育課，開展改革的討論，開展國內(nèi)外形勢教育，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，增強(qiáng)競爭意識，為公司的改革從思想上做好準(zhǔn)備。（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，提高職工的業(yè)務(wù)水平。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求，完成各項工作任務(wù)，年初，我們工會組織各部門，制訂了20xx年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學(xué)習(xí)活動和參加各種培訓(xùn)班，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能，并開展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動，取得了較好的效果。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力，促進(jìn)了隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。四、積極為職工辦好事辦實事，增強(qiáng)工會的凝聚力。2016年工會工作總結(jié)匯總2016年工會工作總結(jié)匯總。我們工會本著群眾利益無小事的理念，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強(qiáng)職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進(jìn)行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續(xù)搞好職工食堂建設(shè)的同時，積極想方設(shè)法完善各種文體活動設(shè)施，方便了職工開展各種文體活動。四是關(guān)心職工的疾苦，做到三必訪，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會的凝聚力。我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和解決。2016年工會工作總結(jié)匯總XX年年工會工作總結(jié)XX年年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會和中國工會十四大以來的會議精神，加強(qiáng)企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強(qiáng)工會建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會法，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極履行工會職能，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了分公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)將分公司工會XX年年度工作開展情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)思想教育，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的（2016年初三語文教學(xué)工作總結(jié)）十六屆五中全會和工會十四大精神，用三個代表重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作。按照上級工會和黨委的部署和要求，分公司工會把三個代表重要思想、黨的十六屆五中全會和工會十四大會議精神作為理論學(xué)習(xí)的重點。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，組織工會干部、工會會員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會三個代表重要思想學(xué)習(xí)綱要和胡錦濤同志在三個代表重要思想研討會上的重要講話，認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學(xué)習(xí)活動不斷深入，在教育中做到以科學(xué)的理論武裝職工、以正確的輿論引導(dǎo)職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養(yǎng)和造就成為三個代表的忠實執(zhí)行者。通過深入扎實的學(xué)習(xí)教育，為分公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)，提供了堅強(qiáng)的思想保證。二、扎實做好企務(wù)公開工作，切實加強(qiáng)民主管理與民主監(jiān)督。分公司工會高度重視企務(wù)公開工作，把企務(wù)公開工作作為工會工作的一項重要內(nèi)容進(jìn)行開展，分公司專門向全體職工擬定下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步深化企務(wù)公開的通知，成立了以黨委書記為組長的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和民主監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照講政治、有本事、肯實干、能自律的要求進(jìn)行工作述職，職工代表按照廉政建設(shè)、履行職責(zé)、工作業(yè)績、管理效能、學(xué)習(xí)進(jìn)步、工作作風(fēng)六個方面對分公司全體領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，分公司工會都進(jìn)行了參與監(jiān)督，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強(qiáng)了分公司的民主管理和民主監(jiān)督工作，提高了管理、科學(xué)、民主、規(guī)范性。三、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提高工會工作質(zhì)量。分公司黨委高度重視工會建設(shè)，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動；并積極開展工會信息宣傳工作；同時，為切實維護(hù)職工合法權(quán)益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展，成立了分公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會及勞動關(guān)系調(diào)解委員會，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為分公司各項工作服務(wù)。四、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。圍繞分公司在經(jīng)營目標(biāo)以及在經(jīng)營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我分公司XX年年度開展了強(qiáng)技能、提素質(zhì)、保安全、提效益的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養(yǎng)造就四有職工隊伍，促進(jìn)員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應(yīng)時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)員工隊伍，分公司還開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，人人爭做技術(shù)能手。通過本人主動申請、班組推薦、領(lǐng)導(dǎo)小組審定的方式產(chǎn)生了11對師徒，尤其是新分配的學(xué)員，剛來到分公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。并在相關(guān)部門的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議。通過認(rèn)真開展名師帶徒活動，分公司生產(chǎn)一線的員工互幫互學(xué)，取長補(bǔ)短，已形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好學(xué)習(xí)氛圍，員工業(yè)務(wù)技能水平得到長足的進(jìn)步。及職工切身利益的相關(guān)問題認(rèn)真加以解決，使職工的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境得到了很大程度的改善。五、