2018年釘釘考勤休假規(guī)定(新)ppt課件

,出勤,遲到,第一章考勤管理,曠工,加班,出差,早退,釘釘打卡,考勤補(bǔ)簽,工作時(shí)間,特殊情況,上午：08:3012:00下午：13:3017:30,在指定工作地點(diǎn)每天早上上班釘釘打卡1次,手機(jī)無信號(hào)網(wǎng)絡(luò)問題沒帶手機(jī)工作原因,在釘釘上申請(qǐng)補(bǔ)簽在事發(fā)24小時(shí)之內(nèi)超過24小時(shí)申報(bào)無效按曠工處理,1、我們的工作時(shí)間？2、一天打幾次卡？3、現(xiàn)在用什么來打卡？4、什么情況下可以補(bǔ)簽？5、過多久就不能再申請(qǐng)補(bǔ)簽了？6、無法正常打卡怎么辦？7、上班沒有打卡會(huì)怎樣？8、哪些特殊情況按正常出勤？,遲到會(huì)怎樣,一個(gè)月遲到5次,怎樣算遲到,超過30分鐘,超過上班1-30分鐘,每次扣罰20元,遲到30分鐘以上的按曠工半天處理,當(dāng)月個(gè)人績(jī)效為0分,遲到1、怎樣算遲到？2、遲到了會(huì)怎樣？3、超過30分鐘以上會(huì)怎樣？4、一個(gè)月內(nèi)遲到5次會(huì)怎樣？,早退會(huì)怎樣,一個(gè)月早退3次,怎樣算早退,超過30分鐘,下班提前1-30分鐘,每次扣罰20元,當(dāng)月績(jī)效為0分,按曠工半天處理,早退1、怎樣算早退？2、早退了會(huì)怎樣？3、超過30分鐘以上會(huì)怎樣？4、一個(gè)月內(nèi)3次早退會(huì)怎樣？,有什么后果,怎樣算曠工,員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲審批而擅自離開本職崗位者請(qǐng)假期滿逾期不歸且未續(xù)假者不服從工作安排不按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,曠工半天扣一天工資曠工一天扣一天工資的三倍一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過3天解除勞動(dòng)關(guān)系試用期內(nèi)曠工超過3天或事假超過試用期限1/3者，可隨時(shí)終止試用,曠工1、怎樣算曠工？2、曠工會(huì)受到怎樣的處罰？,怎么打卡,計(jì)算公式,安排加班,怎么申報(bào),由公司發(fā)通知統(tǒng)一安排,在加班結(jié)束時(shí)用釘釘打卡,24小時(shí)內(nèi)在釘釘“加班確認(rèn)單”申報(bào)經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)、分管副總審批,延長(zhǎng)工作時(shí)間加班=基本工資21.75150%休息日加班工資=基本工資21.75200%節(jié)假日加班工資=基本工資21.75300%,加班1、什么情況下會(huì)加班？2、加班怎么打卡？3、怎么申報(bào)？4、加班費(fèi)如何計(jì)算的？,出差申報(bào),如何打卡,出差,駐點(diǎn)工作,到其他城市辦公駐點(diǎn)工作,釘釘軟件上進(jìn)行申報(bào)，注明時(shí)間及事由，直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門總監(jiān)、分管副總,各子公司到總公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)總公司人員被臨時(shí)派駐到子公司工作的在項(xiàng)目地工作的,在釘釘軟件上打考勤執(zhí)行駐地考勤時(shí)間,出差1、出差如何申報(bào)？2、駐點(diǎn)工作包括幾種情況？3、如何打卡？,第二章休假管理,調(diào)休,事假/病假,帶薪假,基本規(guī)定,固定周日休息只能與周六調(diào)休在周一至周五調(diào)休需部門總監(jiān)或分管副總審批,內(nèi)勤崗調(diào)休,部分人員,調(diào)休,外勤崗調(diào)休,調(diào)休申請(qǐng),調(diào)休1、調(diào)休可以跨月嗎？2、調(diào)休可以按半天調(diào)嗎？3、外勤人員可以怎么調(diào)？4、內(nèi)勤人員包括誰(shuí)？5、內(nèi)勤人員怎么調(diào)？6、當(dāng)天提出可以嗎？7、如果需要與周一至周五當(dāng)中的任意一天調(diào)，應(yīng)該怎么申報(bào)？8、沒按流程操作會(huì)有怎樣的后果？,基本規(guī)定,特殊情況,計(jì)算公式,事假,按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)（365天-52周2天）12月21.75天,事假1、事假最少按多久計(jì)算？2、應(yīng)該怎么申報(bào)？3、遇無法抗拒的因素，請(qǐng)假怎么處理？4、全年事假不應(yīng)超過多少天？5、事假應(yīng)扣工資的計(jì)算公式？6、21.75天是怎么得來的？,基本規(guī)定,證明資料,計(jì)算公式,病假,病假1、病假最少按多久計(jì)算？2、病假應(yīng)該出具什么證明？3、當(dāng)月病假超過15天和沒超過15天有什么不同？4、病假應(yīng)扣工資計(jì)算公式？,基本規(guī)定,證明材料,假期天數(shù),婚假,婚假1、請(qǐng)婚假需要出具什么證明？2、婚后多久請(qǐng)婚假仍有效？3、路途遠(yuǎn)怎么辦？4、婚假如何申報(bào)？,基本規(guī)定,證明材料,假期天數(shù),產(chǎn)假,產(chǎn)假1、符合請(qǐng)產(chǎn)假的條件？2、產(chǎn)假有多久？3、產(chǎn)假期間遇到法定假日怎么算？4、產(chǎn)后要提供什么證明？5、產(chǎn)假如何申報(bào)？,基本規(guī)定,證明材料,假期天數(shù),陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假1、申請(qǐng)陪產(chǎn)假需要什么條件？2、陪產(chǎn)假有多少天？3、陪產(chǎn)假期間遇到法定假日怎么算？4、陪產(chǎn)假如何申報(bào)？,怎樣處罰,基本規(guī)定,哺乳時(shí)間,哺乳假,哺乳假1、申請(qǐng)哺乳假需要什么條件？2、有多長(zhǎng)時(shí)間？截止到什么截止到什么時(shí)候？3、如何申報(bào)？,怎樣處罰,包括的內(nèi)容,證明資料,休假天數(shù),計(jì)劃生育假,其它計(jì)劃生育假1、包括哪些情況可以申請(qǐng)假期？2、應(yīng)出具什么證明？,基本規(guī)定,死亡親屬,假期天數(shù),喪假,喪假1、哪些親屬死亡可以申請(qǐng)喪假？2、什么情況下有5天喪假？3、什么情況下有3天喪假？4、如果家在外省怎么辦？5、如何申報(bào)？,基本規(guī)定,工傷鑒定,假期天數(shù),工傷假,工傷假,休假審批權(quán)限,員工休假12天由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，休假達(dá)3天的由總監(jiān)審批，達(dá)4天的由分管副總審批，4天以上的需常務(wù)副總審批。部門沒有總監(jiān)崗位的，由副總審批。,代理人確定,代理人確定原則,第三章職務(wù)代理,職務(wù)代理規(guī)范,職務(wù)代理規(guī)范,填寫職務(wù)代理委托書，說明工作內(nèi)容、代理標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)約定職務(wù)代理委托書由行政人事部核驗(yàn)、備案后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門周知代理期間審批的文件需要在簽名時(shí)加注“代”字及簽核日期代理結(jié)束，進(jìn)行完整交接高管層職務(wù)代理超過4天的，須書面通報(bào)各部門,代理人確定原則,只選擇一人擔(dān)任，如需兩人共同代理，必須明確代理權(quán)限及職責(zé)界定。無合適人選，提請(qǐng)本職務(wù)上一級(jí)管理人員為職務(wù)代理人代理人經(jīng)上一級(jí)管理人員審批后，報(bào)送行政人事部備案,代理人確定,直接下級(jí)中職務(wù)較高者直接下級(jí)中依承辦工作內(nèi)容最為合適者與本職務(wù)工作性質(zhì)相近的同級(jí)管理人員,補(bǔ)簽申請(qǐng),休假申請(qǐng),第四章釘釘軟件使用,撤消/修改申請(qǐng),簽到,加班申請(qǐng),簽到,補(bǔ)簽,補(bǔ)簽,溫馨提醒：早上錯(cuò)過打卡時(shí)間后，釘釘系統(tǒng)開始受理申辦補(bǔ)卡手續(xù)是從下午2點(diǎn)開始；申請(qǐng)人請(qǐng)舉出有效證明（拍照），證明本人準(zhǔn)時(shí)到達(dá)；不要錯(cuò)過24小時(shí)補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)間；定期到釘釘月歷匯總統(tǒng)計(jì)查看自己的考勤情況；審批的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡到認(rèn)真審核的責(zé)任。請(qǐng)各位定期升級(jí)釘釘軟件,休假,休假,催辦,請(qǐng)假半天怎么打卡,銷假/修改假期,溫馨提