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組織人事管理制度二一二年八月組織人事管理制度目 錄第一章 總 則.2第二章 招聘管理.2第三章 培訓(xùn)管理.4第四章 薪酬福利管理.5第五章 考勤管理.9第六章 離職管理.13第七章 附 則.14第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)組織人事的開(kāi)發(fā)與管理，建立一支高素質(zhì)、高效率和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，保證為委員會(huì)及下屬企業(yè)的快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供良好的組織人事平臺(tái)，使員工的聘用、變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，依據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本制度。第二條 適用范圍1、委員會(huì)及下屬企業(yè)各職能部門(mén)的組織人事管理工作，除遵照國(guó)家和地方法令外，應(yīng)當(dāng)按照本制度辦理；2、本制度所稱(chēng)員工，系指委員會(huì)及下屬企業(yè)聘用的人員及勞務(wù)工。所有員工應(yīng)當(dāng)享有本制度中規(guī)定的權(quán)利，履行本制度中規(guī)定的義務(wù)；3、委員會(huì)及下屬企業(yè)對(duì)員工實(shí)行合同制管理。所有員工都必須與組織人事部簽訂勞動(dòng)合同書(shū)、保密協(xié)議書(shū)，雙方都必須遵守合同；4、組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定組織人事規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退等各項(xiàng)手續(xù)。第三條 組織人事開(kāi)發(fā)應(yīng)當(dāng)遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則。第四條 本制度內(nèi)容包括招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利管理、考勤管理和離職管理。第二章 招聘管理第五條 各部門(mén)因工作需要招聘人員時(shí)，由各用人部門(mén)提交聘用員工申請(qǐng)表，經(jīng)組織人事部門(mén)審核，報(bào)分管秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由組織人事部負(fù)責(zé)具體招聘。第六條 招聘原則：招聘采取公開(kāi)招聘、自薦、推薦相結(jié)合的原則，擇優(yōu)錄用。第七條 員工的聘任程序：申請(qǐng)篩選面試審批試用正式聘任。下屬企業(yè)自主招聘，報(bào)委員會(huì)組織人事部審批備案，對(duì)于不符合委員會(huì)用人制度的聘任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將做出嚴(yán)肅處理。第八條 用工一律實(shí)行合同制，由組織人事部按程序?qū)徍?、?bào)分管秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后簽訂。第九條 聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由組織人事部按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第十條 各級(jí)員工的聘任程序如下： （一）部門(mén)負(fù)責(zé)人（正、副）及下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔任用嚴(yán)格按照中組部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的民主推薦、考察、醞釀、決定、公示、上報(bào)的基本程序進(jìn)行，由秘書(shū)長(zhǎng)、分管秘書(shū)長(zhǎng)、組織人事部和用人部門(mén)參加面試，通過(guò)后由組織人事部上例會(huì)研究決定聘任。任職條件：1、職位空缺；2、具備任職所需的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平及組織領(lǐng)導(dǎo)能力；3、擬任處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；4、擬任正科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)有兩年以上副科級(jí)經(jīng)歷；擬任副科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)有三年以上科員經(jīng)歷，年齡一般應(yīng)在27歲以上 ；5、大專(zhuān)以上學(xué)歷。（二）部門(mén)員工，經(jīng)用人部門(mén)考核，組織人事部審核，分管秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由組織人事部聘任。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫(xiě)員工應(yīng)聘登記表，并提供下列材料：1、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；2、身份證原件及復(fù)印件；3、職稱(chēng)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、駕駛執(zhí)照等原件及復(fù)印件；4、上一工作單位離職證明；5、健康體檢表；6、由公安部門(mén)出具的政審審查表；7、近期一寸免冠照片6張。第十一條 被批準(zhǔn)錄用的人員，由組織人事部通知辦理報(bào)到手續(xù)。第十二條 員工調(diào)配的原則：先在本部門(mén)、本企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；本部門(mén)、本企業(yè)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門(mén)提出計(jì)劃，報(bào)分管秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由組織人事部門(mén)按招聘程序招聘。第十三條 凡有下列情形之一者，不予錄用：1、反黨、反社會(huì)、參加邪教組織的；2、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的；3、服食毒品或有其它不良嗜好的；4、患有傳染病或精神病的；5、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開(kāi)除的；6、挪用公款，或貪污有案的；7、未向組織人事部提供真實(shí)、完整的學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人情況的相關(guān)材料。第十四條 員工試用期原則上為三個(gè)月，崗位考核合格，填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表，試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并交組織人事部門(mén)審核，報(bào)分管秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十五條 員工與組織人事部簽訂勞動(dòng)合同書(shū)、保密協(xié)議，雙方共同遵守。第十六條 試用人員品行不良，或工作無(wú)成績(jī)，或違紀(jì)的，或體檢不符合崗位要求，組織人事部有權(quán)隨時(shí)停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實(shí)際工作日支付工資。第三章 培訓(xùn)管理第十七條 組織人事部為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓(xùn)。第十八條 員工培訓(xùn)分為：1、崗前培訓(xùn)：所有新員工均須接受崗前培訓(xùn)。內(nèi)容：(1)了解企業(yè)發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式；(2)學(xué)習(xí)內(nèi)部管理制度；(3)了解所在部門(mén)工作概況及所在崗位工作要求。2、在職培訓(xùn)：(1)在員工熟練掌握本部門(mén)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，將不定期地組織員工參加政治思想、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；(2)根據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)；(3)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及員工業(yè)績(jī)考核情況，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提名、分管秘書(shū)長(zhǎng)審核，選送部分員工及管理人員到相關(guān)企事業(yè)單位考察培訓(xùn)，以不斷提高員工及管理人員的整體素質(zhì)和管理水平；(4)邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者做專(zhuān)題講座。3、除采取上述方式加強(qiáng)員工培訓(xùn)外，也鼓勵(lì)員工到大專(zhuān)院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)（在職學(xué)習(xí)為主）；4、員工參加各項(xiàng)全國(guó)統(tǒng)一職稱(chēng)考試，須報(bào)組織人事部門(mén)備案；5、凡派出學(xué)習(xí)或指定人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第四章 薪酬福利管理第十九條 目的及適用范圍1、目的：根據(jù)章程和實(shí)際情況，建立有效的薪資激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)以人為本的管理理念，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性；2、適用范圍：適用于委員會(huì)和下屬企業(yè)所有員工。第二十條 管理原則1、員工的薪酬、福利待遇遵循公平公正的原則、激勵(lì)性原則、與經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合原則及合法原則；2、員工的薪酬、福利待遇根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益狀況和所在地區(qū)生活水平、物價(jià)指數(shù)的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；3、實(shí)行薪金保密制度，除指定財(cái)會(huì)人員了解員工薪水外，任何員工不得泄露薪酬秘密；4、工資總額，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制、定員人數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)指標(biāo)）由委員會(huì)統(tǒng)一確定。各部門(mén)及下屬企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果核定，不得隨意突破。第二十一條 薪酬的審定和調(diào)整1、根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格水平和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，員工薪酬總額原則上每年調(diào)整一次，如有特殊情況進(jìn)行局部調(diào)整，須經(jīng)組織人事辦公會(huì)研究通過(guò)。2、員工薪酬的審定和調(diào)整最終審批權(quán)屬組織人事辦公會(huì)，所有部門(mén)及下屬企業(yè)必須嚴(yán)格按薪酬審批程序執(zhí)行。3、員工薪酬的審定與調(diào)整實(shí)行“以崗定薪，易崗易薪”的原則，程序如下：（1）對(duì)新員工，在經(jīng)過(guò)初試及復(fù)試合格后，根據(jù)工作崗位按薪酬制度定薪，分管秘書(shū)長(zhǎng)簽批，組織人事部備案；（2）員工崗位調(diào)整或職務(wù)晉升，工資將相應(yīng)調(diào)整，分管秘書(shū)長(zhǎng)簽批，組織人事部備案并送達(dá)財(cái)務(wù)部；（3）各下屬企業(yè)須嚴(yán)格按照績(jī)效考核辦法執(zhí)行薪酬制度，填寫(xiě)月工資發(fā)放審批表，將月工資總額及工資明細(xì)報(bào)組織人事部審核、財(cái)務(wù)部復(fù)核，呈分管秘書(shū)長(zhǎng)審批通過(guò)后方可發(fā)放。4、在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，組織人事部將根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整員工的薪資。第二十二條 工資結(jié)構(gòu)形式1、正式員工工資的基本構(gòu)成為：工資總額基本工資崗位工資績(jī)效工資福利津貼（交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助），如下圖：工資結(jié)構(gòu)表內(nèi) 容基本工資職級(jí)工資績(jī)效工資通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼占工資總額比例（%）50%25%20%3%2%以月工資5000元為例250012501000150100以月工資4000元為例2000100080012080以月工資2000元為例10005004006040病假扣當(dāng)天基本工資的50% ； 事假扣當(dāng)天的基本工資。例：月工資4000元，基本工資2000元（按21.75天計(jì)薪）：病假一天扣工資46元，事假一天扣92元。2、績(jī)效工資根據(jù)規(guī)定分別進(jìn)行業(yè)績(jī)考核后發(fā)放；3、工齡補(bǔ)貼：工齡從轉(zhuǎn)正后開(kāi)始計(jì)算，在本委連續(xù)工作滿一年每月工齡補(bǔ)貼20元，工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加基數(shù)的一倍，十年封頂。辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。4、年底根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。5、根據(jù)國(guó)家以及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：（1）個(gè)人所得稅；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；（3）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但已由企業(yè)代為支付的費(fèi)用；（4）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；（5）其它應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。6、試用期員工按工資總額的90%發(fā)放；7、員工經(jīng)批準(zhǔn)被辭退時(shí)，從批準(zhǔn)的次日起停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、按月實(shí)際工作日支付工資；8、每月均按21.75天計(jì)薪。第二十三條 工資支付方式1、員工支付工資一律以金融卡或現(xiàn)金形式發(fā)放，每月工資發(fā)放日期為下月5 日，如遇節(jié)假日順延；2、月度績(jī)效工資，各部門(mén)和下屬企業(yè)每月對(duì)所屬員工本月表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)組織人事部匯總后，報(bào)分管秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)，作為績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。第二十四條 缺勤薪酬凡在制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能出勤者，則視為缺勤，缺勤分類(lèi)如下：1、病假：病假扣當(dāng)天基本工資的50% ，如有加班或年假，可抵扣；2、事假：事假扣當(dāng)天的全額基本工資，如有加班或年假，可抵扣；3、曠工：曠工期間扣除本人當(dāng)日雙倍基本工資；4、遲到早退：在一個(gè)自然月份里，每次遲到早退30分鐘以?xún)?nèi)，累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)半日基本工資；累計(jì)遲到早退達(dá)3次以上者，每次扣發(fā)半日基本工資；遲到1小時(shí)以上者，每次扣發(fā)半日基本工資。第二十五條 保險(xiǎn)福利員工福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、有薪假期、福利津貼、活動(dòng)等。一、社會(huì)保險(xiǎn)1.按國(guó)家規(guī)定為所有正式員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。由組織人事部門(mén)按勞動(dòng)社保保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行辦理；2、新入職員工須在15日內(nèi)本人提供保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單并辦理相關(guān)手續(xù)，若延期須及時(shí)到組織人事部辦理延期手續(xù)，否則延期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)將視同本人自動(dòng)放棄繳納，組織人事部門(mén)將不予補(bǔ)辦；3、員工終止勞動(dòng)關(guān)系后，須在15天以?xún)?nèi)辦理停繳保險(xiǎn)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、福利津貼凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的在崗員工，可以享受規(guī)定的交通、通訊等福利津貼。三、員工活動(dòng)1、為保障員工的身心健康，將定期組織員工進(jìn)行健康體檢；2、不定期組織員工參加文體活動(dòng)等。第二十六條 員工年度考核按以下辦法執(zhí)行：一、考核內(nèi)容：主要包括五個(gè)方面：工作量、工作能力、專(zhuān)業(yè)能力、創(chuàng)新意識(shí)、工作態(tài)度(附員工年度考核評(píng)價(jià)表)。1、 工 作 量：主要指工作量的大小程度及完成情況；2、 工作能力：主要指完成任務(wù)的質(zhì)量、時(shí)效性等；3、 專(zhuān)業(yè)能力：主要指專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平及解決專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的能力等；4、 創(chuàng)新意識(shí)：主要指工作過(guò)程中能提出有突破性的新建議、新思路；5、 工作態(tài)度：主要指完成工作的主動(dòng)性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新理念、勞動(dòng)紀(jì)律、協(xié)作性、敬業(yè)精神等。二、考核辦法：在員工個(gè)人自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，采取上一級(jí)考核下一級(jí)的辦法。1、員工由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見(jiàn)；2、部門(mén)負(fù)責(zé)人和下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人由分管秘書(shū)長(zhǎng)評(píng)價(jià)、審批，并簽署意見(jiàn)。三、考核程序第一階段：?jiǎn)T工個(gè)人總結(jié)并自我評(píng)價(jià)；第二階段：部門(mén)總結(jié)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)；第三階段：分管秘書(shū)長(zhǎng)對(duì)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。四、考核的組織考核的組織由組織人事部負(fù)責(zé)，年度考核全部統(tǒng)計(jì)情況由組織人事部匯總并存檔。五、考核時(shí)間結(jié)合工作情況，每年年底安排考核時(shí)間。各部門(mén)及下屬企業(yè)結(jié)合各自實(shí)際情況，按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行進(jìn)行考核。第五章 考勤管理第二十七條 考勤時(shí)間1、周一至周五為工作日。上班時(shí)間：9:0012:00，13:0017:00午餐休息：12:0013:002、考勤實(shí)行指紋打卡方式，員工每日上、下班均須打卡。第二十八條 法定節(jié)假日員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦1日；春節(jié)3日；清明節(jié)1日；勞動(dòng)節(jié)1日；端午節(jié)1日；中秋節(jié)1日；國(guó)慶節(jié)3日；婦女節(jié)女員工放假半天以及國(guó)家規(guī)定和通知的其它節(jié)假日。第二十九條 婚 假1、正式員工符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，可享受3天婚假，符合晚婚年齡者，享受晚婚假15天（含3天法定婚假），再婚人員享受法定婚假（3天），不享受晚婚假；2、子女結(jié)婚可請(qǐng)2天婚假，兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)1天婚假?；榧侔ü萑詹话ǚǘü?jié)假日；3、婚假必須在本年度使用。第三十條 產(chǎn)育假1、員工孕期例行檢查視為正常出勤，但原則上應(yīng)每次控制在半個(gè)工作日；2、員工可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休假15天；3、女員工年滿24周歲后初育為晚育，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；5、女員工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；6、女員工懷孕流產(chǎn)的(不含人工流產(chǎn))，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)院、專(zhuān)科醫(yī)院或按規(guī)定就診的區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，妊娠不足4個(gè)月的，可休產(chǎn)假15天，妊娠4個(gè)月（含）以上的，可休產(chǎn)假42天；7、產(chǎn)假期間（含公休日、法定節(jié)假日）享受全額基本工資、相關(guān)福利(除績(jī)效工資、交通、通訊、防暑降溫等補(bǔ)貼)。第三十一條 計(jì)劃生育假1、員工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)(上環(huán)、絕育、節(jié)育)或因?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)后造成人工流產(chǎn)，可根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)院、專(zhuān)科醫(yī)院出示的證明，享受計(jì)劃生育假；2、哺乳期的女員工從生育之日起一年內(nèi)每個(gè)工作日享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間，此1小時(shí)視為正常出勤；3、計(jì)劃生育假期間（含公休日、法定節(jié)假日）基本工資及福利待遇全額照發(fā)（績(jī)效工資除外）。 按照計(jì)劃生育管理辦法執(zhí)行。第三十二條 喪 假1、員工（包括試用期職員）父母、配偶或子女不幸身故，可申請(qǐng)有薪喪假5天；2、員工（包括試用期職員）祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申請(qǐng)有薪喪假3天。第三十三條 年休假1、員工在本單位累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；2、國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；3、員工休產(chǎn)假后，不再享受當(dāng)年帶薪年休假待遇。4、一年內(nèi)一次性請(qǐng)病假超過(guò)20天或累計(jì)請(qǐng)病假30天，不再享受當(dāng)年的年休假；5、一年內(nèi)一次性請(qǐng)事假15天或累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)20天，不再享受當(dāng)年的年休假；6、休假一般應(yīng)在年內(nèi)用完規(guī)定之天數(shù)，不能累積至下一年享用，亦不能提前享受下年度休假。如有特殊情況須經(jīng)分管秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。第三十四條 公 假持有學(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)的通知，可給假半天。第三十五條 事 假1、經(jīng)批準(zhǔn)，員工因事可申請(qǐng)事假，未請(qǐng)假者視為曠工；2、員工因事請(qǐng)假全年累計(jì)不得超過(guò)20天（特殊情況并經(jīng)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）。第三十六條 病 假1、員工憑縣以上醫(yī)院證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假，無(wú)醫(yī)院證明按事假扣薪；2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)病假10天或累計(jì)超過(guò)15天以上，須簽訂醫(yī)療期協(xié)議，醫(yī)療期時(shí)間的確定，按北京市及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、員工患重病或非因工負(fù)傷，經(jīng)中心指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，須長(zhǎng)期進(jìn)行治療的，可享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4、醫(yī)療期內(nèi)的員工病假工資，按國(guó)家或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5、醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作的，將終止合同予以解聘；6、特殊情況，經(jīng)分管秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后另定。第三十七條 出 差1、員工出差前需填寫(xiě)公差單報(bào)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人（含正、副職）以上人員出差由分管秘書(shū)長(zhǎng)核簽，并送組織人事部備案；2、出差人員可憑核簽后的公差單和分管秘書(shū)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)向財(cái)務(wù)室預(yù)支差旅費(fèi)；3、出差人員應(yīng)于返回單位一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)；4、出差人員憑出差審批單到組織人事部門(mén)核實(shí)當(dāng)月考勤。第三十八條 請(qǐng)假程序1、請(qǐng)假核準(zhǔn)程序：（1）員工請(qǐng)假，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，組織人事部審核，分管副秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)；（2）凡部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員外出（無(wú)論因公、因私），一律由分管秘書(shū)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，并在組織人事部備案。2、請(qǐng)假手續(xù)：（1）員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按核準(zhǔn)程序批準(zhǔn)；（2）如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以電話通知所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)，并于上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（3）凡請(qǐng)假員工，假期未滿提前上班或超假均須到組織人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。第六章 離職管理第三十九條 辭 職1、組織人事部根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)