企業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)研問卷

企業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)研問卷尊敬的同事：您好！歡迎參加此次企業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)研活動。本次調(diào)研的目的：通過清晰、準(zhǔn)確的了解我們企業(yè)管理現(xiàn)狀，為我們的企業(yè)提出未來發(fā)展的方向與策略。您所提供的事實與答案對于判斷我們企業(yè)現(xiàn)狀與未來的發(fā)展至關(guān)重要。我們期望您能夠真實、坦率地給予回答。問卷中的選擇沒有對錯，我們只是想了解您的看法與觀點。本次研究是一次統(tǒng)計型研究，不涉及對個人的評價，我們會以專業(yè)的態(tài)度對您的問卷嚴(yán)格保密，請您放心填寫。感謝您的積極參與和支持！基本信息姓名： 部門： 職位： 1. 您認(rèn)為您所在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃是否清晰？（單選）A 有戰(zhàn)略規(guī)劃，很清晰 B 有戰(zhàn)略規(guī)劃，但不夠清晰C 沒有具體的戰(zhàn)略規(guī)劃 D 不清楚2. 您的企業(yè)如何制定公司戰(zhàn)略？（單選）A 主要依據(jù)老總對所在行業(yè)及企業(yè)未來發(fā)展的判斷 B 由中高層共同參與，達(dá)成共識C 主要由中高層參與制定，并在基層員工中收集建議 D 不清楚3. 您認(rèn)為員工對企業(yè)未來發(fā)展是否有清晰地認(rèn)識? （單選）A 非常清晰 B 清晰 C 比較模糊 D 不清楚4. 您制定工作計劃的時候有無考慮到公司的戰(zhàn)略規(guī)劃？（單選）A 每次都考慮 B 經(jīng)常考慮 C 較少考慮 D 從不考慮5. 您對所在公司的整體運營流程是否明確？（單選）A 非常明確 B 比較明確 C 不明確 D 很不明確6. 您對所在公司的核心優(yōu)勢是否明確？（單選）A 非常明確 B 比較明確 C 不明確 D 很不明確7. 與同行業(yè)企業(yè)相比，您認(rèn)為公司哪個部門最具競爭力？（單選）A 拿地 B 銷售 C 研發(fā) D 人力資源 E 融資 F其它-8. 您是否清晰了解您公司的企業(yè)文化？（單選）A 非常明確 B 比較明確 C 不明確 D 很不明確如選A或B請用一句話簡要描述您的企業(yè)文化：_9. 您公司的企業(yè)文化是如何形成的？（單選）A 企業(yè)文化源自老總的行為方式 B 企業(yè)中高層做事方式的沉淀C 代表大部分員工的核心價值觀 D 不清楚10. 企業(yè)文化在企業(yè)中的影響程度如何？（單選）A 停留于文字和口號 B 員工自動自發(fā)遵循企業(yè)文化做事C 遇到規(guī)則不能解決的問題時，文化會起到指導(dǎo)作用 D 不好判斷11. 您認(rèn)為員工的驅(qū)動力主要來自于哪里？（單選）A 經(jīng)濟(jì)利益 B 晉升機會 C 工作創(chuàng)造價值的成就感自我實現(xiàn) D 不清楚12. 您的客戶對您公司企業(yè)文化的認(rèn)同程度如何？（單選）A 非常認(rèn)同 B 比較認(rèn)同 C 不認(rèn)同 D 不了解13. 當(dāng)您有一項工作分配給下屬時，您首先與下屬溝通的內(nèi)容是？（單選）A 工作的重要性 B 工作完成的底線時間 C 賦予的權(quán)限 D 預(yù)期達(dá)成的結(jié)果14. 您認(rèn)為工作合作中，各部門職責(zé)界定是否明確？（單選）A 非常明確 B 比較明確 C 不明確 D 非常不明確15. 您覺得對員工的工作進(jìn)行檢查對企業(yè)的意義如何？（單選）A 很有意義，且起到明顯作用 B 很有意義，但作用不明顯 C 比較有意義 D 沒有意義16. 您的企業(yè)是否有獎懲機制？（單選）A 有成型獎懲機制且執(zhí)行順暢 B 有成型獎懲機制但執(zhí)行不順暢C 有獎懲機制但未形成體系 D 無獎懲機制17. 在公司或者自己周邊，有無存在 “員工做一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象？（單選）A 非常嚴(yán)重 B 有 C 沒有 D 不清楚18. 您認(rèn)為把個人工作建議提交高層是否是件有意義的事情？（單選）A 很有意義 B 比較有意義 C 沒有意義 D 說不清楚19. 您在工作中的每個關(guān)鍵節(jié)點上是否會得到上級的明確指導(dǎo)？（單選）A 每次都會 B 經(jīng)常會 C 偶爾會 D 從不會20. 您是否經(jīng)常得到團(tuán)隊成員的支持、鼓勵及贊美？（單選）A 每天 B 經(jīng)常 C 很少 D 幾乎沒有21. 員工主動做事卻出錯給企業(yè)帶來損失，員工對待公司處罰是什么態(tài)度？（單選）A 覺得很委屈，打擊員工的積極性 B 員工可以接受C 主動的提出，并承擔(dān)責(zé)任 D 不清楚22. 您是否需要在本部門人員調(diào)配、考核/晉升、年終獎金分配時擁有更大的權(quán)力？（單選）A 一般 B 需要 C 不需要 D 無所謂23. 您的企業(yè)是否有公開的平臺反饋檢查結(jié)果？（不定項選擇）A 有，高層范圍 B 有，中高層范圍 C 有，基層范圍 D 沒有24. 過去六個月內(nèi)，您了解或經(jīng)歷了多少次組織層面的公開激勵或通報批評事件？（單選）A 10次以上 B 5-10次 C 0-5次 D沒有25. 公司有無存在“中高層恨鐵不成鋼，逼其學(xué)習(xí)提高，皇上不急太監(jiān)急”的現(xiàn)象？（單選）A 非常嚴(yán)重 B 有 C 沒有 D 不清楚26. 您是否明白您的職責(zé)和權(quán)力？（單選）A 非常明確 B 比較明確 C不明確 D 很不明確27. 您是否有信心對自己的工作做出承諾，并根據(jù)結(jié)果兌現(xiàn)獎懲？（單選）A 有信心 B 視情況而定 C 沒有信心 28. 您在公司接受過的獎勵或處罰是否具有時效性？（單選）A 事件發(fā)生后立即得到獎勵/處罰 B 一個月之內(nèi)得到獎勵或者處罰 C 一個月至半年之內(nèi)得到激勵或處罰 D 半年以上29. 公司有無存在“員工很忙，加班工作，但工作結(jié)果無法得到領(lǐng)導(dǎo)滿意”的現(xiàn)象？（單選）A 非常嚴(yán)重 B 有 C 沒有 D 不清楚30. 您認(rèn)為自己的才能在目前崗位上得到發(fā)揮了嗎？（單選）A 已充分發(fā)揮 B 發(fā)揮尚好 C 有些方面沒有發(fā)揮 D 完全沒有發(fā)揮31. 您如何理解這句話“人們不會做您希望的，人們只會做您監(jiān)督和檢查的”？（單選）A 非常認(rèn)同 B 認(rèn)同 C 不太認(rèn)同 D 非常不認(rèn)同32. 您認(rèn)為公司中被加薪、升職或者獲得機會的原因是什么？（多選）A 學(xué)歷 B 工作年限 C 為公司創(chuàng)造的結(jié)果 D 關(guān)系 E 講義氣 F 其他33. 領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時候，布置得不清楚，您覺得是誰的主要責(zé)任？（單選）A 領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，因為他沒布置清楚 B 我的責(zé)任，因為我沒主動溝通 C 雙方都有責(zé)任 D 具體事情具體分析34. 當(dāng)您順利完成老板布置的一個艱難的項目，您認(rèn)為成功的最關(guān)鍵因素是什么？（單選）A 團(tuán)隊之間的協(xié)作 B 固定頻率的檢查與糾偏C 事前的規(guī)劃 D 員工的高強度勞動35. 公司或部門是否會舉行正式的儀式來對員工進(jìn)行激勵？（單選）A 經(jīng)常有 B 年底或年中大會中做公開獎勵 C 平時偶爾有 D 沒有公開獎勵36. 工作中，公司有無存在花拳繡腿、虎頭蛇尾、好人主義等種種形式主義現(xiàn)象（單選）A 非常嚴(yán)重 B 有 C 沒有 D 不清楚37. 當(dāng)您向上級請示工作時，上級是否經(jīng)常對您說，他需向上級請示后再答復(fù)您？（單選）A 偶爾 B 一般 C 經(jīng)常 D 從不38. 您希望接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？（單選）A 希望而且有信心 B 希望但是沒有信心 C 無所謂 D 不希望39. 除固定工資外，您還有其他哪些渠道從公司層面獲