年休假管理細(xì)則-發(fā)文

員工帶薪年休假實(shí)施辦法1.目的 為有效落實(shí)員工考勤與休假管理制度規(guī)定，規(guī)范實(shí)施員工帶薪年休假管理，特制定本實(shí)施辦法。2.適用范圍制度適用于中翰盛泰生物技術(shù)有限公司（簡稱“公司”）所有已簽訂勞動(dòng)合同的員工（不含實(shí)習(xí)生），中翰盛泰系相關(guān)企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。3.適用條件3.1.入職滿一年員工均可享受年休假，休假時(shí)間可自入職次年（自然年）1月1日開始享受，首次享受天數(shù)按應(yīng)享受標(biāo)準(zhǔn)折算；3.2.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不享受帶薪年休假，轉(zhuǎn)為正式員工后享受標(biāo)準(zhǔn)同3.1。4.休假天數(shù)累計(jì)工齡年休假天數(shù)（工作日）滿一年未滿十年5天滿十年未滿二十年10天滿二十年15天5. 累計(jì)工齡認(rèn)定員工入司前工齡認(rèn)定，由員工本人向人力資源部提供原單位社保繳納證明或原單位提供的累計(jì)工齡證明，不提供者累計(jì)工齡自入司之日起算。6.入職首次享受天數(shù)計(jì)算員工入職后，次年開始享受年休假，享受休假天數(shù)按員工應(yīng)享受標(biāo)準(zhǔn)（第4條）乘以滿周年工齡后當(dāng)年剩余自然天數(shù)占全年365天的比例核算，所得值如有小數(shù)時(shí)，小數(shù)點(diǎn)余值小于0.5的按半天計(jì)算，大于等于0.5按一天計(jì)算，舉例說明：員工A，累計(jì)工齡為11年，應(yīng)享受天數(shù)為10天，2014年4月1日入職公司，2015年1月1日可申請(qǐng)年休假，2015年可享受年休假天數(shù)為：10*（123）/127.5，四舍五入后為8天；因此其2015年1月1日起可享受8天的年休假，2016年1月1日起可享受10天。7.跨節(jié)點(diǎn)休假天數(shù)調(diào)整員工累計(jì)工齡達(dá)到休假天數(shù)調(diào)整區(qū)間時(shí)，當(dāng)年度休假天數(shù)計(jì)算將分段計(jì)算，即前段按原天數(shù)計(jì)算，后段按調(diào)整后天數(shù)計(jì)算，小數(shù)點(diǎn)余值參照第6條執(zhí)行，舉例說明：員工B，2005年4月1日開始工作，原享受每年5天年休假，至2015年4月1日累計(jì)工齡滿10年，自此開始享受每年10天年休假，那么2015年年休假天數(shù)計(jì)算則為：前段=5*（3/12）=1.25天，后段=10*（123）/12）=7.5，兩段合計(jì)天數(shù)為8.75天，四舍五入后為9天。8.不可享受情形職工有下列情況的不享受當(dāng)年年休假，如已享受的，不享受次年年休假：a) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；b) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；c) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；以上病假包含工傷病假?？缒晷莶〖贂r(shí)，亦按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.跨年結(jié)算未休年休假a) 當(dāng)年休假可延至次年3月1日休完，公司每年3月底完成上一年度年休假清算工作；b) 員工因工作原因未能休完年休假，可以書面申請(qǐng)方式，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將年假調(diào)整至下一年度；c) 未休完的年休假，除選擇上述b條外，可以選擇以現(xiàn)金方式結(jié)算。結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。10.離職年休假結(jié)算離職員工，原則上離職前由部門安排員工休完當(dāng)年應(yīng)休年休假，對(duì)已經(jīng)超休人員離職結(jié)算應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)扣除超休薪酬，當(dāng)年應(yīng)休年休假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下；離職員工年休假天數(shù)=原享受標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)*離職月份/12月，小數(shù)取值參照第6條。11.其他情形a) 公司可以根據(jù)自身經(jīng)營需要統(tǒng)一安排員工年休假；b) 員工事假應(yīng)先休年休假；c) 年休假員工可分段安排，每次年休假最短使用時(shí)間不得低于0.5天。12.附則本辦法為員工考勤與休假管理制度中年休假管理的操作細(xì)則，因