人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文65496

精選文庫摘 要人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要分支。隨著當今企業(yè)人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。對人力資源管理的要求也不斷提高，實現(xiàn)人事管理自動化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。人員是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動將直接影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)每天都要涉及到人員工問題。企業(yè)員工越多、分工越細、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計工作就越多，人力資源管理的難度就越大。最初的人力資源管理采用人工方式，記錄量大，易出錯。人力資源管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準確度高，且可以長期保存。人力資源管理系統(tǒng)，為個人提供資料查詢服務，為企業(yè)提供工員分工等服務。舊式的用紙介材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實現(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。本系統(tǒng)基本上能滿足現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的需求，人力資源管理系統(tǒng)中使用各種表格，保存相關的人員信息，方便查詢、瀏覽、修改等操作。工資管理系統(tǒng)的前提是一定要有員工的在職作為基礎，在使用的時候一定要保證員工在職的人事信息數(shù)據(jù)庫。關鍵詞：數(shù)據(jù)庫，企業(yè)人力資源管理精選文庫AbstractIt is an important content of companys management that the Enterprise personnel management system. Increasing with nowadays enterprises personnels quantity , the personnel managements of enterprises become more and more complicated too, if it can be realized the automation of management of the personnel ,it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and convenient. The fund is the main element that enterprises survived, the flow of the fund influences of the whole operation of enterprises ,The personnel of enterprise staffs is an important component of enterprises fund management, because each of enterprise is grant issue of personnel ,staff of enterprise , to involve to want month. Enterprise staff many number have, statistical work of? personnel more, personnel heavy to grant degree of difficulty. Initial personnel calculation and giving away is artificial way to deal with . In doing heavy work , the wrong rising thereupon of probability too appears. The Enterprise personnel administrative system, offers personnel inquiry service for individual and enterprise personnel calculation. The traditional paper has lain between the development of the already improper modern enterprise like corporation of information management of data of the materials and realizes personnel systematization ,standardization , automation of management ,so it becomes modern company first-selection to manage personnel. This system can meet modern enterprises personnel managements demands basically, use various kinds of forms in the modern personnel administrative system, keep relevant personnel information, convenient to is it operate it to inquire about, browse through, fix etc. Personnel prerequisite of administrative system will certainly have the employees attendance information as the foundation, because the system to use staff attendance information is it calculate personnel of staff to come, must guarantee the staffs personnel information database while using, so this system is chartered Draw together some information processing of the personnel (the staffs attendance, settlement of working time ,etc.)Keywords: database, Enterprise personnel management system精選文庫目 錄1 緒 論11.1研究現(xiàn)狀及設計目標11.2本論文的目的、內容42 可行性分析62.1經(jīng)濟可行性62.2技術上的可行性62.3社會可行性93 需求分析103.1系統(tǒng)需求103.2功能需求103.3性能需求123.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖124 概要設計174.1系統(tǒng)的概要設計174.2數(shù)據(jù)庫的概要設計215 詳細設計255.1 數(shù)據(jù)庫的詳細設計255.2 系統(tǒng)的詳細設計286 結束語39致 謝40參考文獻41附 錄42A 主要源程序42B 用戶手冊58C 軟件光盤59D 科技譯文60Network technology60網(wǎng)絡技術67精選文庫1 緒 論1.1研究現(xiàn)狀及設計目標1.1.1相近研究課題的特點及優(yōu)缺點分析我國小企業(yè)的主要特點是量大、面廣、起點不高，多集中于勞動密集型產(chǎn)業(yè)。面對新世紀全球經(jīng)濟一體化和國內經(jīng)濟轉型的兩大挑戰(zhàn)，其發(fā)展的核心問題一是人才，二是人才，第三還是人才。人才缺乏，尤其是高素質的管理人才和高水平的技術人才的缺乏已嚴重制約了我國小企業(yè)的健康發(fā)展。因此，要把普遍提高小企業(yè)勞動者素質，建設一支宏大的、高素質人才隊伍，培養(yǎng)、吸引和用好人才作為促進小企業(yè)發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略任務。我們要先對我國小企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀進行一定的了解，對其存在的問題進行一定的分析。我國小企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀據(jù)國家中小型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心的一項問卷式調查顯示：在接受調查的156家企業(yè)中，具有大專及以上學歷人員共計4235人，占全部企業(yè)總人數(shù)的9.6，其中，技術人員大專及以上學歷人員有2097人，管理人員有1792人，兩者合計3889人，占企業(yè)大專以上學歷人員總數(shù)的91.8。1. 結構不合理。企業(yè)內人員過剩與人才短缺的矛盾同時并存。在上述的調查中，共計有各類人員44246人，其中，管理人員，5064人，占總人數(shù)的11.5；技術人員4489人，占總人數(shù)的10.2；熟練工人23185人，占總人數(shù)的52.4；一般工人11509人，占總人數(shù)的26。企業(yè)的高素質管理人才和高水平科技人才存在較大缺口，一般人員過剩。2. 人才流失嚴重。人才一部分流向海外，我國僅在美國的本科以上的各類專業(yè)人才已達45萬人；一部分流向國內的外企，外企以其優(yōu)厚的待遇和科研環(huán)境的優(yōu)勢以及科學高效的人才管理方式，大量吸納國內人才；一部分流向經(jīng)營好的大型內企。人才的缺乏已嚴重制約了我國小企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)要構建一個人情味濃的集體，做到關心人、愛護人、理解人、尊重人，倡導團結、向上、拼搏的團隊精神，努力營造一個良好的工作環(huán)境，使員工在良好的文化氛圍中工作得心情愉快，對企業(yè)產(chǎn)生向心力、凝聚力。以此吸引人才為企業(yè)傾心效力。美國摩托羅拉在這方面樹立了典范。摩托羅拉人事部門的工作人員經(jīng)常參加雇員的生日及各種聚會，傾聽他們的意見，向管理層反映員工所關心的問題，企業(yè)上下建立了開誠布公、互相尊重、關心、協(xié)作的關系。良好的文化氛圍，使企業(yè)積聚了許多優(yōu)秀人才和忠實于企業(yè)的員工。1.1.2現(xiàn)行研究存在的問題及解決辦法1. 聘用人員變更機制很多中小企業(yè)的管理人員和核心人員常常是憑借人際關系,而不是憑借自己的專業(yè)知識和技術能力進去的。而企業(yè)在遵循“能者上、平者留、庸者下”這一人事變更原則時不盡合理,其人事變動的依據(jù)與員工的業(yè)績關聯(lián)度不強,受外來因素影響較大,如在一些私人小企業(yè)中,“任人唯親”的現(xiàn)象較嚴重,這使得一部分遠離企業(yè)核心層的優(yōu)秀員工難以發(fā)揮其才能;在國有中小型企業(yè),“論資排輩”的現(xiàn)象比較嚴重,大量的平庸之輩占據(jù)著關鍵崗位,致使優(yōu)秀的員工晉升機會不大,晉升周期過長,這將造成大量的優(yōu)秀員工流失。大多數(shù)企業(yè)沒有配備專職的人力資源管理人員，甚至有的企業(yè)還在沿襲傳統(tǒng)的一些做法，使人力資源部門在某種意義上，成為一些特殊人員的“安置所”。在一些小企業(yè)，往往隨便安排一位技術人員，或者是將不適合某一崗位的人暫且調動到人力資源部來從事所謂“人力資源管理”。嚴格來說，目前中國尚沒有一批現(xiàn)代的“人力資源部”經(jīng)理人才隊伍。2. 績效評估與報酬管理制度我國的小企業(yè)由于產(chǎn)權關系模糊,員工的責、權、利不相統(tǒng)一,導致績效評估標準及過程不合理,而報酬管理制度上也偏重傳統(tǒng)的物質激勵,忽視非物質激勵,這些都使得優(yōu)秀的人員在今后的工作中難以發(fā)揮其才能,造成企業(yè)人力資源的浪費,給企業(yè)的發(fā)展帶來隱患。在分配制度上仍普遍存在著平均主義，企業(yè)的高、中、低級人才的收入差距很小，人才的勞動價值得不到合理的體現(xiàn)，使得人心不穩(wěn)，大量優(yōu)秀人才流失。3. 建立合理的人才引用和變更制度，建造優(yōu)質的人力團對于新進人才進行公開招聘,建立公開、公平、公正的外部招聘制度,包括填寫統(tǒng)一的申請表,參加統(tǒng)一的筆試、面試和績效模擬測試;對于現(xiàn)有人才,實行優(yōu)化組合,競爭上崗,并定期考核;在相同或不同崗位上,人員可以自由流動,做到人員的最優(yōu)化配置。4. 制定有利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的人力資源規(guī)劃力資源規(guī)劃就是為了滿足變化中的企業(yè)對人力資源的需求,最大限度地開發(fā)利用企業(yè)員工的潛能,使企業(yè)和員工的需要都得到滿足,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,通過分析企業(yè)人力資源的外部機遇與威脅以及內部優(yōu)勢和劣勢,制訂必要的人力資源政策和措施。人力資源規(guī)劃首先要開展調研工作,摸清企業(yè)決策和經(jīng)營環(huán)境以及企業(yè)內外部人力資源的狀況。在調研的基礎上,對企業(yè)人力資源需求與供給進行分析,預測企業(yè)人力資源的需求和供給的數(shù)量、質量和層次結構。進而制訂人力資源理與開發(fā)的總體計劃和業(yè)務計劃。最后,對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督和評價,確保企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。5. 建立多樣化的激勵機制完善激勵機制市場的競爭要求企業(yè)在努力尋求、招聘優(yōu)秀人才的同時,千方百計穩(wěn)定住企業(yè)的核心員工,防止人才流失,充分發(fā)揮員工的積極性。員工的工作動力來源于自身需要的滿足程度。人的需要是多樣化的,因此激勵的措施也應該是多樣化的。6. 建立完善的績效評估和約束機制建立一套客觀有效的業(yè)績指導、業(yè)績評價和業(yè)績輔導改進體系，可以準確評價員工的各種表現(xiàn)，并以此建立與之相適應的各種激勵制度、人員培訓與開發(fā)計劃、人員進退升遷制度和形成相應的流程程序等。1.2本論文的目的、內容1.2.1本論文的目的目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是，對于企、事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來說，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個操作方便，功能實用，能滿足本中心對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標就是在于開發(fā)一個功能實用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。1.2.2本論文主要內容該系統(tǒng)的主要功能是為小型企業(yè)提供獨立的人員信息，網(wǎng)點操作人員能夠迅速查找特定人員的信息，并實現(xiàn)添加和修改數(shù)據(jù)的功能，IT企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)包含如下主要功能：1. 人事管理：個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況、員工工資檔案2. 工作計劃管理：員工工作計劃、本人工作計劃、3. 員工管理：增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門、職位、各部門用戶、管理全體用戶、個人資料維護4. 員工權限管理：工作計劃權限、基本檔案權限、職務變動權限、獎懲編輯權限、工資編輯權限、用戶管理權限精選文庫2 可行性分析為了對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的可行性做出準確判斷，對新管理系統(tǒng)的開發(fā)從技術、經(jīng)濟、社會的方面進行分析和研究，以避免投資失誤，保證新系統(tǒng)的開發(fā)成功?？尚行匝芯康哪康木褪怯米钚〉拇鷥r在盡可能短的時間內確定問題是否能夠解決。該系統(tǒng)的可行性分析包括以下幾個方面的內容。2.1經(jīng)濟可行性主要是對項目的經(jīng)濟效益與經(jīng)濟成本進行評價，該系統(tǒng)作為一個畢業(yè)設計的課題，不需要任何經(jīng)費，經(jīng)濟成本低，而且如果該系統(tǒng)正式使用后，將會大大的提高對企業(yè)人員的管理效率，潛在的提升其經(jīng)濟效益。2.2技術上的可行性技術上的可行性分析主要分析技術條件能否順利完成開發(fā)工作，硬、軟件能否滿足開發(fā)者的需要等。本系統(tǒng)主要采用了ASP和 SQL Server2000進行相關的開發(fā)，ASP也是一種“無需編程”的軟件開發(fā)工具，用簡單的幾個語句，即可對數(shù)據(jù)庫進行操作；另考慮到SQL Server數(shù)據(jù)庫服務器用戶，亦提供SQL Server數(shù)據(jù)庫接口，它能夠處理大量數(shù)據(jù)，同時保持數(shù)據(jù)的完整性并提供許多高級管理功能。它的靈活性、安全性和易用性為數(shù)據(jù)庫編程提供了良好的條件。2.2.1 ASP技術ASP（Active Sever Pages動態(tài)網(wǎng)頁）是微軟公司推出的一種用以取代CGI(Common Gateway Interface)技術。ASP是一個位于服務器端的腳本運行環(huán)境。通過這種環(huán)境，用戶可以創(chuàng)建和運行動態(tài)的交互式Web服務器應用程序，如交互 式動態(tài)網(wǎng)頁，包括使用HTML 表單收集和處理信息、上傳與下載等。ASP有諸多的特點，其特點歸納為：1. ASP可以和HTML或其他腳本語言互相嵌套。2. ASP是一種在web服務器端運行的腳本語言，因此程序代碼完全保密。3. ASP以對象為基礎，因此可以使用ActiveX控制繼續(xù)擴充其功能。4. ASP內置ADO組件，因此可以輕松的存取各種數(shù)據(jù)庫，大大縮短了程序開發(fā)時間。5. ASP可以將運行結果以HTML的格式傳送至客戶端瀏覽器，因此ASP可以適用于各種瀏覽器。6. ASP的源程序不會被傳到客戶端瀏覽器，因而可以避免所寫的源程序被他人剽竊，也提高了程序的安全性。 7. 由于服務器是將ASP程序執(zhí)行的結果以HTML格式傳回客戶端瀏覽器，因此使用者不會看到ASP所編寫的原始程序代碼，可防止ASP程序代碼被竊取。8. 開發(fā)需要有豐富的經(jīng)驗,否則會留出漏洞,讓黑客利用進行注入攻擊。當在Web站點中融入ASP功能后，將發(fā)生以下事情： （1）用戶向瀏覽器地址欄輸入網(wǎng)址，默認頁面的擴展名是.asp。 （2）瀏覽器向服務器發(fā)出請求。 （3）服務器引擎開始運行ASP程序。（4）ASP文件按照從上到下的順序開始處理，執(zhí)行腳本命令，執(zhí)行HTML頁面內容。 （5）頁面信息發(fā)送到瀏覽器。2.2.2數(shù)據(jù)庫SQL Sever技術 SQL Server 2000系統(tǒng)是一個先進的面向新世紀的關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它引入了大量先進的數(shù)據(jù)庫技術，代表了未來數(shù)據(jù)庫技術的發(fā)展趨勢，可以為各種用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫應用解決方案。除了其關系型系統(tǒng)的內核之外，它的分布式查詢處理、強大的觸發(fā)器功能、方便的數(shù)據(jù)發(fā)布等特點，使它充滿著未來數(shù)據(jù)庫技術的氣息。SQL SERVER2000的特點如下：1. 易用性，它擁有微軟產(chǎn)品的一貫特性，簡單易用。2. 可伸縮性，它使用的是動態(tài)數(shù)據(jù)庫，當用戶的數(shù)據(jù)超過原先申請的大小時，數(shù)據(jù)庫文件可自動擴大，直到占滿整個磁盤空間。3. 集成性，它已經(jīng)與Windows 2000 以上的操作系統(tǒng)緊密結合，能夠提供更加有效的安全性。4. 以同一種語法結構提供兩種使用方式SQL語言既是自含式語言，又是嵌入式語言。作為自含式語言，它能夠獨立地用于聯(lián)機交互的使用方式，用戶可以在終端鍵盤上直接鍵入SQL命令對數(shù)據(jù)庫進行操作；作為嵌入式語言，SQL語句能夠嵌入到高級語言程序中，供程序員設計程序時使用。而在兩種不同的使用方式下，SQL語言的語法結構基本上是一致的。這種以統(tǒng)一的語法結構提供兩種不同的使用方式的做法，提供了極大的靈活性與方便性。5. 語言簡捷，易學易用SQL語言功能極強，但由于設計巧妙，語言十分簡捷，完成核心功能只用9個動詞，因此容易學習，容易使用。2.2.3 Dreamweaver技術Dreamweaver是美國MACROMEDIA公司開發(fā)的集網(wǎng)頁制作和管理網(wǎng)站于一身的所見即所得網(wǎng)頁編輯器，它是第一套針對專業(yè)網(wǎng)頁設計師特別發(fā)展的視覺化網(wǎng)頁開發(fā)工具，利用它可以輕而易舉地制作出跨越平臺限制和跨越瀏覽器限制的充滿動感的網(wǎng)頁。它的優(yōu)點主要有：1. 最佳的制作效率Dreamweaver可以用最快速的方式將Fireworks，F(xiàn)reeHand，或Photoshop等檔案移至網(wǎng)頁上。使用檢色吸管工具選擇熒幕上的顏色可設定最接近的網(wǎng)頁安全色。對于選單，快捷鍵與格式控制，都只要一個簡單步驟便可完成。 2. 強大的系統(tǒng)管理 使用網(wǎng)站地圖可以快速制作網(wǎng)站雛形、設計、更新和重組網(wǎng)頁。改變網(wǎng)頁位置或檔案名稱，Dreamweaver 會自動更新所有連結。使用支援文字、HTML碼、HTML屬性標簽和一般語法的搜尋及置換功能使得復雜的網(wǎng)站更新變得迅速又簡單。 2.2.4 ASP與SQL Sever2000數(shù)據(jù)庫連接技術主要使用到ADO組件中的兩個對象：Connection對象和Recordset對象，其中Connection對象與SQL Sever連接方式：MSSql ODBC方法：“Driver=sql sever;sever=severname;database=dbname;uid=sa;password=pass”，并使用Connection對象的open方法打開數(shù)據(jù)庫連接。2.3社會可行性本系統(tǒng)主要是為了方便運輸公司對內部人員的信息管理而進行開發(fā)的，所以在各方面上得到了支持和認同有普遍的社會基礎。精選文庫3 需求分析3.1系統(tǒng)需求通過調查，要求系統(tǒng)需要有以下功能：由于該系統(tǒng)的使用對象多，要求有較好的權限管理。提供企業(yè)員工考勤管理。設置企業(yè)員工薪酬管理。提供系統(tǒng)用戶管理功能。全面管理企業(yè)的員工信息。管理企業(yè)人力資源管理的基礎信息。企業(yè)員工工作任務管理，部門、員工的工作任務的分配、管理。個人信息的維護。系統(tǒng)用戶信息管理，用戶權限設置。系統(tǒng)退出。3.2功能需求人力資源管理系統(tǒng)由人事管理、工作計劃管理、員工管理、員工權限設置等部分組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：人事管理模塊：該模塊主要功能是個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況、員工工資檔案。工作計劃管理模塊：該模塊主要功能是員工工作計劃、本人工作計劃。員工管理模塊：該模塊主要功能是增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門職位、管理全體用戶、個人資料維護。員工權限設置模塊：該模塊主要功能是工作計劃權限、基本檔案權限、職務變動權限、獎懲編輯權限、考核編輯權限、工資編輯權限、用戶管理權限。系統(tǒng)功能結構圖如圖3-1所示員工權限設置工作計劃權限基本檔案權限職務變動權限獎懲編輯權限考核編輯權限工資編輯權限用戶管理權限工作計劃管理理員工管理增加下屬用戶管理下屬用戶增加用戶管理用戶個人資料維護員工工作計劃本人工作計劃員工獎懲情況員工考核情況員工工資檔案員工職位變動員工基本檔案個人基本檔案企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)人事管理圖3-1 系統(tǒng)功能結構圖3.3性能需求硬件平臺：CPU：P41。8GHz。內存：256MB以上。軟件平臺：操作系統(tǒng)：Windows xp/ Windows 2000。數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2000。瀏覽器：IE5.0，推薦使用IE6.0。Web服務器：IIS5.0。分辨率：最佳效果1024768像素。3.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖頂層數(shù)據(jù)流圖，如圖3-2所示員工信息員工信息個人基本信息檔案信息用戶管理員P1人力管理系統(tǒng)圖3-2頂層數(shù)據(jù)流圖一級分解數(shù)據(jù)流圖，如圖3-3所示用戶信息工作信息員工信息用戶信息工作信息員工信息管 理 員P1.3員工管理P1.2工作計劃管理P1.1人事管理用戶員工信息表工作信息表用戶表圖3-3 一級分解數(shù)據(jù)流圖二級分解數(shù)據(jù)流圖，如圖3-4、3-5、3-6所示人事管理展開數(shù)據(jù)流圖，如圖3-4所示工資信息工資信息獎懲信息考核信息獎懲信息獎懲信息職位變動信息個人檔案信息個人檔案信息個人檔案信息職位變動信息管理員P1.1.5工資檔 案P1.1.4考核情況P1.1.3獎懲情況P1.1.2職位變動用 戶P1.1.1個人基本檔 案個人基本檔案表職位變動表獎懲信息表工資信息表考核信息表圖3-4人事管理展開數(shù)據(jù)流圖工作計劃管理展開數(shù)據(jù)流圖，如圖3-5所示工作信息工作信息工作信息工作信息工作信息管理員P1.2.2員工工作計 劃P1.2.1本 人工 作計 劃用戶工作信息表圖3-5工作計劃管理展開數(shù)據(jù)流圖員工管理展開數(shù)據(jù)流圖，如圖3-6所示職位信息職位信息部門信息部門信息用戶信息用戶信息管理員P1.3.3職位管理P1.3.2部 門管 理P1.3.1用戶管 理用戶職位信息表用戶信息表部門信息表圖3-6員工管理展開數(shù)據(jù)流圖精選文庫4 概要設計概要設計主要是設計出系統(tǒng)的整體結構圖、ER圖。4.1系統(tǒng)的概要設計企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)整體結構主要分為兩大部分：前臺結構設計和后臺結構設計。4.1.1 前臺結構設計前臺設計主要是用戶來查看個人信息，前臺結構設計包括通用和設置兩大模塊。在通用模塊中，員工可以查看本人工作計劃并且可以編輯可修改工作計劃，員工還可以查看、修改、編輯個人基本信息和查看個人工資信息。在設置模塊員工可以對自己的個人資料進行維護。前臺結構設計圖，如圖4-1所示個人資料維護個人基本檔案職位變動檔案本人工作計劃工作計劃管理人事管理員工權限設置員工管理用戶登錄通用設置員工獎懲檔案員工考核檔案員工工資檔案圖4-1 前臺結構設計圖4.1.2 后臺結構設計后臺設計主要是管理員管理全體用戶，后臺管理分為通用和設置兩大模塊。通用包括人事管理和工作計劃管理，其中人事管理包含：個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況、員工工資檔案，工作計劃管理包含：員工工作計劃、本人工作計劃。設置包括員工管理和員工權限管理，其中員工管理包含：增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門、職位、各部門用戶、管理全體用戶、個人資料維護，員工權限管理包含：工作計劃權限、基本檔案權限、職務變動權限、獎懲編輯權限、工資編輯權限、用戶管理權限。后臺結構設計圖，如圖4-2所示工作計劃權限基本檔案權限職務變動權限獎懲編輯權限考核編輯權限工資編輯權限用戶管理權限員工工作計劃本人工作計劃增加下屬用戶管理下屬用戶增加用戶管理用戶個人資料維護員工獎懲情況員工考核情況員工工資檔案員工職位變動員工基本檔案個人基本檔案員工權限設置工作計劃管理理員工管理管理員登陸人事管理通用設置圖4-2 后臺結構設計圖4.2數(shù)據(jù)庫的概要設計4.2.1數(shù)據(jù)庫的ER圖E-R (Entity-Relationship),即實體-聯(lián)系方法。 ER圖是用來描述某一組織(單位)的概念模型，提供了表示實體、屬性和聯(lián)系的方法。構成ER圖的基本要素是實體、屬性和關系。實體是指客觀存在并可相互區(qū)分的事特；屬性指指實體所具有的每一個特性。用E-R方法來設計數(shù)據(jù)庫的概念模型是數(shù)據(jù)庫概念設計階段廣泛采用的方法。數(shù)據(jù)庫中主要有用戶信息、員工工作計劃、員工獎懲情況記錄和用戶檔案信息、員工考核信息、員工工資檔案和員工職位變動檔案這七個實體。ER圖如圖4-3所示11nn11nn員工工資檔案考核檔案部 門獎懲檔案擁有擁有屬于擁有圖4-3 ER圖4.2.2實體及其屬性圖1. 用戶實體及其屬性圖，如圖4-4所示姓名密碼職位部門用戶用戶名權限圖4-4 用戶實體及其屬性圖2. 部門實體及其屬性圖，如圖4-5所示部門部門名稱編號圖4-5部門實體及其屬性圖3. 員工獎懲信息實體及其屬性圖，如圖4-6所示獎懲信息用戶名獎懲標題編號獎懲內容圖4-6員工獎懲信息實體及其屬性圖4. 用戶檔案實體及其屬性圖，如圖4-7所示檔案信息出生年月學歷職務用戶部門用戶名編號畢業(yè)院校身高圖4-7用戶檔案實體及其屬性圖5. 員工考核信息實體及其屬性圖，如圖4-8所示用戶名考核名稱考核評語考核結果考核信息備注說明考核時間編號圖4-8考核信息實體及其屬性圖6. 工資檔案實體及其屬性圖，如圖4-9所示工資檔案應發(fā)金額員工職務基本工資編號用戶名交個人稅備注說明獎金金額圖4-9工資檔案實體及其屬性圖5 詳細設計詳細設計包括數(shù)據(jù)庫的詳細設計和系統(tǒng)的詳細設計。5.1 數(shù)據(jù)庫的詳細設計5.1.1數(shù)據(jù)庫需求分析數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構如下：用戶信息表：ID（自動編號）、姓名、用戶名、密碼、部門、職位、用戶權限等。員工工作計劃表：ID（自動編號）、計劃標題、計劃內容、完成情況、重要程度等。員工獎懲情況記錄表：ID（自動編號）、員工名字、獎懲標題、獎懲內容等。用戶檔案信息表：ID（自動編號）、用戶名、用戶部門、職務、出生年月、學歷、身高和畢業(yè)院校等。5.1.2數(shù)據(jù)庫邏輯設計1.注冊用戶信息表userinf，如表5-1所示表5-1用戶信息表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度說明IDint4數(shù)據(jù)庫流水號Namenvarchar50用戶姓名Usernamenvarchar50用戶名Passwordnvarchar50密碼Userdeptnvarchar50所在部門Userlevelnvarchar50用戶級別Forbidnvarchar50是否禁用allow_see_all_workrepnvarchar50可以看所有員工的日志Allow_see_dept_workrepnvarchar50可以看同部門的日志Allow_write_complannvarchar50可以輸入公司計劃Allow_control_dept_usernvarchar50可以管理部門用戶Allow_control_all_usernvarchar50可以管理所有用戶Allow_write_stafinfnvarchar50可以輸入職員資料Allow_control_levelnvarchar50可以分配用戶權限All_edit_person_personinfnvarchar50可以編輯本人基本檔案Allow_see_all_personinfnvarchar50可以看所有員工基本檔案Allow_see_dept_personinfnvarchar50可以看部門員工基本檔案Allow_edit_all_jobchangenvarchar50可編輯所有員工職務變動All_edit_dept_jobchangenvarchar50可編輯本部門員工職位變動Allow_edit_all_rewpuninfnvarchar50可編輯所有員工獎懲檔案Allow_edit_dept_rewpuninfnvarchar50可編輯部門員工獎懲檔案Allow_edit_all_checkinfnvarchar50可編輯所有員工考核檔案Allow_edit_dept_checkinfnvarchar50可編輯部門員工考核檔案Allow_edit_all_wageinfnvarchar50可編輯所有員工工資檔案Allow_edit_dept_wageinfnvarchar50可編輯部門員工工資檔案2. 員工工作計劃表workrep，如表5-2所示表5-2員工工作計劃表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度說明IDint4數(shù)據(jù)庫流水號Titlenvarchar50日志Recdatedatetime8日志記錄日期Usernamenvarchar50本人用戶名remarkntext16備注Impnvarchar50是否重要finishednvarchar50是否完成3. 員工獎懲情況記錄表rewpuninf，如表5-3所示表5-3員工獎懲情況記錄表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度說明IDint4數(shù)據(jù)庫流水號usernamenvarchar50員工用戶名rewpunnamenvarchar50獎懲名稱remarkntext16獎懲原因及備注說明4. 用戶檔案信息表personinf，如表5-4所示表5-4用戶檔案信息表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度說明IDInt4數(shù)據(jù)庫流水號Usernamenvarchar50個人基本檔案的用戶名A1nvarchar50用戶編號A2nvarchar50曾用名A3nvarchar50性別A4nvarchar50民族A5nvarchar50職稱A6nvarchar50出生年月A7nvarchar50政治面貌A8nvarchar50健康狀況A9nvarchar50籍貫A10nvarchar50體重A11nvarchar50身份證號碼A12nvarchar50身高A13nvarchar50婚姻狀況A14nvarchar50畢業(yè)院校A15nvarchar50本人成分A16nvarchar50專業(yè)A17nvarchar50工齡A18nvarchar50學歷A19nvarchar50外語語種A20nvarchar50外語水平A21nvarchar50普通話程度A22nvarchar50粵語程度A23nvarchar50計算機能力A24nvarchar50戶口所在地A25nvarchar50現(xiàn)住址A26nvarchar50檔案存放地A27nvarchar50個人專長愛好A28nvarchar50獎勵和處分A29nvarchar50工作經(jīng)歷A30nvarchar50聯(lián)系方式A31nvarchar50備注5.2 系統(tǒng)的詳細設計5.2.1 網(wǎng)站登錄模塊網(wǎng)站登錄主要是用戶通過登錄進入管理頁面進行合法的操作。網(wǎng)站登錄模塊主要用于驗證用戶是否是合法用戶。網(wǎng)站登錄頁面由兩部分組成，即用于收集登錄信息的前臺表單部分和用于驗證的后臺處理部分。輸入用戶名和密碼，如果信息錯誤或該用戶不存在的話系統(tǒng)轉到登陸界面，如果信息正確用戶就可以登錄到系統(tǒng)主界面。系統(tǒng)運行界面如圖5-1所示精選文庫 圖 5-1登錄界面關鍵代碼如下：username=request(username)password=request(password)if username and password thenset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)sql=select * from userinf where username= & sqlstr(username) & and password= & sqlstr(password) & and forbid=nors.open sql,conn,15.2.2 網(wǎng)站首頁的通用模塊通用這一部分由工作計劃管理和人事管理兩個模塊組成。（1）工作計劃管理包含員工工作計劃和本人工作計劃兩部分。管理員可以添加、編輯本人及其他員工的工作計劃，這樣有助于管理者分配任務，一般用戶只可以查看和編輯本人的工作計劃而無法查看、編輯他人的工作計劃。（2）人事管理包含個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況和員工工資檔案。管理員可以編輯修改個人的基本檔案而無權編輯其他用戶的基本檔案，管理員可以查看其它用戶的檔案，管理員擁有編輯員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況和員工工資檔案的權限。一般用戶可以查看修改個人基本檔案和查看個人工資信息。系統(tǒng)運行界面如圖5-2所示圖 5-2網(wǎng)站首頁的通用模塊界面關鍵代碼如下：打開數(shù)據(jù)庫，讀出權限set conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)sql=select * from userinf where username= & sqlstr(oabusyusername)rs.open sql,conn,1cook_allow_see_all_personinf=rs(allow_see_all_personinf)cook_allow_see_dept_personinf=rs(allow_see_dept_personinf)cook_allow_edit_all_jobchanginf=rs(allow_edit_all_jobchanginf)cook_allow_edit_dept_jobchanginf=rs(allow_edit_dept_jobchanginf)cook_allow_edit_all_rewpuninf=rs(allow_edit_all_rewpuninf)cook_allow_edit_dept_rewpuninf=rs(allow_edit_dept_rewpuninf)cook_allow_edit_all_checkinf=rs(allow_edit_all_checkinf)cook_allow_edit_dept_checkinf=rs(allow_edit_dept_checkinf)% *員工工作計劃 5.2.3 網(wǎng)站首頁的設置模塊網(wǎng)站首頁的設置模塊包括員工管理和員工權限設置兩大部分。（1）員工管理包含增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門、增加職位、管理全體用戶和個人資料維護。管理員可以增加各個部門的員工、刪除和禁用每個用戶，管理員還可以根據(jù)公司內部需要增加、刪除部門和職位。一般用戶只可以對自己的資料進行維護。（2）員工權限設置包含工作計劃權限、基本檔案權限、職務變動權限、獎懲編輯權限、考核編輯權限、工資編輯權限和用戶管理權限。管理員把這些權限不分配給一般用戶，只分配給他們基本檔案權限，只有管理層才擁有這些權限。系統(tǒng)運行界面如圖5-3所示圖 5-3網(wǎng)站首頁的設置模塊界面關鍵代碼如下： *增加本部門用戶 *管理本部門用戶 5.2.4 工作計劃管理模塊在通用模式下，管理員單擊“本人工作計劃”，在下拉菜單中選擇年份和月份，然后再單擊一下“查詢”用戶就可以看到在這個月份的所有工作計劃了。若要添加工作計劃，用戶只需