如何提高員工執(zhí)行力--培訓講義.ppt

如何提高員工執(zhí)行力,前言,執(zhí)行力是企業(yè)貫徹落實領導決策、及時有效地解決問題的能力，是企業(yè)管理在實踐過程中原則性和靈活性相互結(jié)合的重要體現(xiàn)，是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。一個企業(yè)的成功，完全是由于公司的員工在每一環(huán)節(jié)、每一階段都能夠一絲不茍地切實執(zhí)行。,前言,執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要環(huán)節(jié)。沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要牢記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。,前言,戰(zhàn)略的正確并不能保證公司的成功，成功的公司一定是在戰(zhàn)略方向和執(zhí)行力兩個方面都做到位。,目錄,導致員工執(zhí)行力不好的原因執(zhí)行力強的員工具備九個特征提升員工執(zhí)行力的方法提升下屬執(zhí)行力,導致執(zhí)行力不好的四個原因,1、在上級傳達了決策內(nèi)容后，執(zhí)行者出于畏懼或其他考慮，不懂的地方?jīng)]有及時詢問這屬于心理障礙；2、在上級傳達決策內(nèi)容后，執(zhí)行者沒有認真思考，想當然認為理解了，沒有及時了解細節(jié)和重點這屬于經(jīng)驗問題;,導致執(zhí)行力不好的四個原因,3、對決策的內(nèi)容不能理解，根本不知道從何問起這屬于能力問題；4、在上級傳達決策內(nèi)容以后，執(zhí)行者發(fā)現(xiàn)了問題，有疑問，但不愿意提出來這個屬于態(tài)度問題。,執(zhí)行力強的員工具備九個特征,自動自發(fā)充分發(fā)揮自己的主觀能動性和責任心，想盡一切辦法把工作做好。注重細節(jié)細節(jié)決定成敗，1的失誤，會造成100的失敗。,執(zhí)行力強的員工具備九個特征,為人誠信，敢于負責誠信是立身處世的準則，是人格魅力的體現(xiàn)，是衡量個人品行優(yōu)劣的道德標準之一。善于分析判斷，應變力強善于分析、快速應變能力是在競爭日益、變化日益迅速的今天有效執(zhí)行的必要條件。,執(zhí)行力強的員工具備九個特征,樂于學習，追求新知，具有創(chuàng)新學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力是構(gòu)成現(xiàn)代人才體系的三大能力，其中，善于學習又是最基本、最重要的能力。沒有善于學習的能力，其他能力業(yè)就不可能存在。,執(zhí)行力強的員工具備九個特征,對工作投入有了對工作的熱忱，在執(zhí)行中就不會斤斤計較得失，不會吝嗇付出和奉獻，而是富有激情，勇于創(chuàng)新，不斷進取。有韌性韌性指具備挫折忍耐力、壓力忍受力、自我控制和意志力等；能夠在艱苦的、不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成任務；在比較巨大的壓力下堅持目標和自己的觀點。,執(zhí)行力強的員工具備九個特征,有團隊精神，人際關系良好團隊精神包括：認同別人，主動幫助，無私奉獻，團隊自豪感。求勝的欲望強烈欲望是一切行動的源泉，是人生必備的條件，也是支持人生的動力。沒有欲望，任何事情都不可能堅持和成功，其人生也將變得空洞平淡、沒有人性的魅力。,提升員工執(zhí)行力的方法,員工執(zhí)行力的強弱，取決于本人是否有正確的的工作思路與方法，是否有良好的工作方式與習慣，是否熟練掌握管人與管事的相關管理工具，是否具有執(zhí)行的管理風格與性格特征。,提升員工執(zhí)行力的方法,正確的工作思路和工作方法系統(tǒng)的、講究方法的工作是把能力轉(zhuǎn)化為結(jié)果和成就的關鍵。良好的工作方式和習慣有效的工作方式日程管理優(yōu)先順序管理授權(quán)管理會議管理備忘錄管理。,提升員工執(zhí)行力的方法,正確的管人和管事的方法管人的方法崗位任務目標責任責任心努力認真細致協(xié)調(diào)性計劃性成就感.管事的方法1）工作任務；2）做事的目的；3）組織分工；4）工作切入點；5）工作進程；6）工作工具和資源；7）工作結(jié)果。,提升員工執(zhí)行力的方法,有無數(shù)的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功。無數(shù)的企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功。重要的是你能夠做到多少好點子，而不只是你想到多少好點子,提升下屬的執(zhí)行力,授權(quán)負責人責任和權(quán)力是統(tǒng)一的，只有責任，沒有權(quán)力，是無法完成好任務的。做好工作分解工作目標分解落實到具體人。,提升下屬的執(zhí)行力,督促下屬及時“回報”“回報”強調(diào)是雙向的、自動的溝通和反饋。讓下屬既報喜又報憂,小結(jié),提高執(zhí)行力，就要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些作風，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折