人事經(jīng)理入職試題(含答案)

. 人事經(jīng)理入職考試題 考試時(shí)間（40分鐘）姓名：_ 得分：_一、單項(xiàng)選擇（共44分,每題2分）1、 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（ ）：A、 勞動(dòng)爭議處理制度B、 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度C、 職業(yè)技能開發(fā)制度D、 就業(yè)促進(jìn)制度2、 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（ ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。A、 財(cái)產(chǎn)權(quán)益B、 獲得報(bào)酬權(quán)益C、 福利權(quán)益D、 政治權(quán)益3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)（ ）：A、 首先按照 企業(yè) 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理B、 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理C、 交由法院處理D、 依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理4、 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即（ ）：A、 統(tǒng)計(jì)預(yù)測方法和概率預(yù)測方法B、 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法C、 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法D、 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法5、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( )：A、效益評估和效率評估B、員工效果和管理人員效果評估C、年度效果和半年度效果評估D、短期效果和長期效果的評估6、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( )。A、 知識評價(jià)和技能評價(jià)B、 思考評價(jià)和行動(dòng)評價(jià)C、 績效評價(jià)和薪酬滿意度D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價(jià)7、 按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng) 合同 簽定以后，應(yīng)該在（ ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A、 5個(gè)工作日B、 7日內(nèi)C、 7個(gè)工作日D、 10日內(nèi)8、 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即（ ）。A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)C、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)9、 我國目前應(yīng)用的中華人民共和國勞動(dòng)法是（ ）頒布實(shí)施的。A、 1990年B、 1992年C、 1994年D、 1996年10、 勞動(dòng)法規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過（ ）小時(shí)。A、 32B、 36C、 40D、 4411、 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ ）：A、 效率優(yōu)先原則B、 雙向選擇原則C、 公平公正原則D、 KPI法和FJA法12、 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ ）。A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter13、 筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個(gè)層次，即（ ）：A、 思維能力和應(yīng)用能力B、 知識能力和動(dòng)手能力C、 知識能力和舉一反三能力D、 一般知識能力和專業(yè)知識能力14、 培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職 資格 要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和（ ）等四個(gè)方面。A、 培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)B、 以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則C、 明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)D、 合適的培訓(xùn)條件15、 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（ ）。A、 創(chuàng)新能力B、 技能熟練程度C、 計(jì)劃能力D、 經(jīng)驗(yàn)閱歷16、 績效考評中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求（ ）。A、 個(gè)人目標(biāo)和 企業(yè) 目標(biāo)完全一致B、 個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致C、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致D、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致45、 將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個(gè)薪酬（ ）。A、 幅度系列B、 等級系列C、 水平系列D、 范圍系列17、 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( )。A、 定限排列法和成對排列法B、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法C、 相對排列法和絕對排列法D、 級別排列法和業(yè)績排列法18、 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ ）。A、合理性原則B、計(jì)劃性原則C、必要性原則D、強(qiáng)制性原則52、 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即（ ）的組成部分：A、 勞動(dòng)爭議處理制度B、 勞動(dòng)仲裁管理制度C、 企業(yè)規(guī)章制度D、 勞動(dòng) 合同 管理制度19、 勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的（ ），以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。A、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間B、數(shù)量和質(zhì)量C、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量D、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間20、 根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無限期勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）。A、 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動(dòng)合同B、 應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無限期勞動(dòng)合同C、 可以不簽訂無限期勞動(dòng)合同D、 可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無限期勞動(dòng)合同21、 現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動(dòng)合同的附件是（ ）：A、 勞動(dòng) 安全B、 勞動(dòng) 保險(xiǎn) 協(xié)議C、 勞動(dòng)條件協(xié)議D、 工資協(xié)議22、 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和（ ）。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同二、 多項(xiàng)選擇(共30分,每題3分,錯(cuò)選,多選不得分,少選選對得一分)1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ）：A、 誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是B、 人盡其才、能置其位C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧D、 勤勉好學(xué)、追求卓越E、 科學(xué) 管理 、合理配置2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（ ）：A、人力 資源管理工作，必須在勞動(dòng)法的規(guī)范中進(jìn)行B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與 企業(yè) 的發(fā)展E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ）：A、 職業(yè)守則B、 國家法律C、 地方法律法規(guī)D、 勞動(dòng)法4、 一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（ ）：A、 工資項(xiàng)目B、 培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目C、 社會(huì) 保險(xiǎn) 和其他資金項(xiàng)目D、 其他項(xiàng)目E、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目5、 人力資源管理成本是由（ ）構(gòu)成的。A、 人力資源原始成本B、 人力資源重置成本C、 人力資源計(jì)劃成本D、 人力資源預(yù)算成本E、 人力資源結(jié)算成本6、 人力資源成本的核算過程，是由一下四個(gè)步驟組成，即（ ）：A、 建立成本核算帳目B、 確定具體項(xiàng)目的核算辦法C、 制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本D、 實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃E、 審核和評估人力資源管理實(shí)際成本支出7、 對人力資源管理成本的控制力取決于（ ）：A、 外部環(huán)境B、 成本控制策略C、 成本管理水平D、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性E、 人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)8、 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意（ ）：A、 使用全面衡量的方法B、 盡量減少做出錄用決策的人員C、 不能求全責(zé)備D、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用9、 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指（ ）等組成。A、 人力資源部培訓(xùn)B、 拓展培訓(xùn)C、 總部培訓(xùn)D、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)E、 工作現(xiàn)場培訓(xùn)10、 訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則（ ）：A、 內(nèi)容合法原則B、 平