波導(dǎo)監(jiān)察審計(jì)處罰條例

寧波波導(dǎo)有限公司監(jiān)察審議住處罰則喬木是修訂：2004年第三次修訂發(fā)布日期：2004年10月1日起生效對象：銷售公司、銷售公司下屬(分公司)公司、波導(dǎo)控股公司系統(tǒng)設(shè)置：寧波波導(dǎo)有限公司列表第一章總是.3去第二章是.6第三十貨物損失.7第31條庫存管理.9第32條貨幣資金.11第33條收支兩條線.12第34條固定資產(chǎn).12第35條運(yùn)營費(fèi).13第36條應(yīng)收款和其他應(yīng)收款.15第37條售后.16第38條小金庫. 17第39條價(jià)格政策. 18第40條折扣政策. 19第41條禮物，收了禮金. 20第42條流通行為. 20第43條登記、組織、虛擬團(tuán)體和公司交易. 20第44條兼職. 21第45條資料的保管或處理失誤. 21第46條行政過失. 22第三章附件是.23寧波波導(dǎo)有限公司監(jiān)督稽核處罰款規(guī)定第一章一般第一，加強(qiáng)企業(yè)管理，敦促員工遵守公司的各種規(guī)章制度，確立良好的職業(yè)道德，維持正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、公司章程、營銷管理財(cái)務(wù)大綱及其他經(jīng)營重點(diǎn)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特別制定本條例。第二條本條例的基本任務(wù)是保障公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全。準(zhǔn)確及時(shí)地查明事實(shí)真相。管教違紀(jì)者。督促員工自覺遵守規(guī)章制度，確保公司的正常運(yùn)營。第三條本條例適用于銷售公司及其下屬(分)公司(以下簡稱(分)的全體員工。股份公司下屬(分鐘)公司的全體員工參照執(zhí)行。第四條對以上公司的監(jiān)察、審計(jì)等事項(xiàng)，由監(jiān)查院統(tǒng)一執(zhí)行和處理。如果需要其他部門的幫助，與監(jiān)查官合作部門達(dá)成協(xié)議。第五條引用本條例作出的處罰決定，應(yīng)以對投訴、舉報(bào)的調(diào)查、內(nèi)部審計(jì)、特別問題監(jiān)視等的完整結(jié)論為前提。所有職員在有關(guān)規(guī)定上一律平等，在規(guī)定面前不允許任何特權(quán)。第六條調(diào)查人員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)避免：(a)是案件的當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬嗎？(b)自己或他(她)的近親和案件有利害關(guān)系；(三)負(fù)責(zé)案件的證人、鑒定人；(4)與案件當(dāng)事人有其他關(guān)系，會影響公平處理。被調(diào)查人有權(quán)向調(diào)查官的主管部門監(jiān)查院書面申請回避調(diào)查官。調(diào)查官是監(jiān)查部的監(jiān)查，監(jiān)查院的總稱。第七條被調(diào)查者申請回避時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明原因。被申請被攻擊的調(diào)查官在監(jiān)查院做出回避決定之前，必須停止參與對該事件的調(diào)查。但是需要對此事采取緊急措施的情況除外。監(jiān)查院對被調(diào)查者提出的回避申請，應(yīng)在提交申請3天內(nèi)書面決定調(diào)查者是否回避。第八條所有證明案件真實(shí)情況的事實(shí)都是證據(jù)。有五個證據(jù)：(a)實(shí)物證據(jù)、證明文件；(b)證人證言；(三)當(dāng)事人的陳述和辯解；(四)調(diào)查成績單；(e)視聽材料。以上證據(jù)必須經(jīng)過驗(yàn)證和驗(yàn)證，才能成為案件處理的根據(jù)。第九條調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)按照工作程序收集各種可以確認(rèn)情況輕重的證據(jù)。嚴(yán)禁以威脅、誘惑、欺騙和其他不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ占C據(jù)。與案件有關(guān)或知道案件的所有員工都應(yīng)具備提供客觀充分證據(jù)的條件，除特殊情況外，可以接受調(diào)查幫助。調(diào)查人員有權(quán)向有關(guān)部門和個人收集和取證證據(jù)。有關(guān)部門和個人必須如實(shí)提供證據(jù)。第十條涉及公司秘密的證據(jù)應(yīng)當(dāng)保密。第十一條偽造證據(jù)、隱瞞或者破壞證據(jù)的人，應(yīng)當(dāng)接受追究。第十二條銷售公司及其下屬(分公司)公司、股份公司分公司、股份公司控股公司對全體員工違紀(jì)行為的處罰決定由審計(jì)員決定。第十三條股份公司下級(分)公司的職員違反規(guī)章制度，上級及其主管要承擔(dān)連帶責(zé)任，連帶負(fù)責(zé)人要向下級(分)公司經(jīng)理追究責(zé)任。銷售公司下級(下級)公司職員違反規(guī)則和規(guī)定，上級和上級當(dāng)事人承擔(dān)共同責(zé)任，共同負(fù)責(zé)人對最高地方財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、區(qū)域市場董事負(fù)責(zé)。第十四條處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。第十五條違紀(jì)者對公司造成經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)誹謗，按照規(guī)定，除給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分外，構(gòu)成犯罪，移送司法機(jī)關(guān)。第十六條經(jīng)濟(jì)處罰包括對重大損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在彌補(bǔ)損失之前，直接負(fù)責(zé)人(當(dāng)事人)、職務(wù)任人的上級、職務(wù)任人的上級對公司部分進(jìn)行臨時(shí)賠償，直到全部支付其損失為止。各賠償負(fù)責(zé)人的月賠償總額一般不超過月綜合收入的50%。第十八條所有處罰金應(yīng)當(dāng)在處罰決定生效的15日內(nèi)一次性繳納銷售公司罰款賬戶390132002900107310。逾期不繳納處罰金的人每天以10000分之5的價(jià)格繳納滯納金。第十九條地方(分鐘)公司財(cái)務(wù)首席負(fù)責(zé)人、地方(分鐘)公司經(jīng)理、地方財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、地方市場董事的原始賠款在處罰決定生效的15天內(nèi)，每月25日之前導(dǎo)入后銷售公司罰款帳戶：390132002900107310。其他人的最初賠償金會在處罰決定生效的15天內(nèi)，在此后的每月25日之前，轉(zhuǎn)入州(分鐘)公司收入賬戶。拖欠賠償金的不付款人每天以10，000分之5的價(jià)格繳納滯納金。第二十條有關(guān)事項(xiàng)或案件損失得到救濟(jì)后，各損害賠償?shù)挠嘘P(guān)人員可以向總公司監(jiān)查委員會申請以實(shí)際賠償?shù)南薅确颠€收回的損害。返還金額的分配率等于相關(guān)人員的賠償率。有關(guān)人士嚴(yán)禁用救濟(jì)損失的錢直接返還賠償金。嚴(yán)禁相關(guān)人士的返還率和賠款率不同。第二十一條嚴(yán)禁任何人向地方(分公司)公司借錢，作為經(jīng)濟(jì)處罰的罰款和賠償金。一旦被揭發(fā)，省(分)公司財(cái)務(wù)首席負(fù)責(zé)人、省(分)公司經(jīng)理將立即被免職。第二十二條所有處罰款、賠償金支付記錄必須記錄在銷售公司辦公室和監(jiān)查院。行政處分的記錄記在銷售公司辦公室。第二十三條行政處分有以下八種：(a)通知批評；(b)警告；(c)記憶；(4)記住大的。(e)降級；(六)免職；(七)解雇；開除處分。被解雇和開除的人以后不能雇用任何以波導(dǎo)名字命名的單位。第二十四條各方的經(jīng)濟(jì)處罰監(jiān)察委員會可以在現(xiàn)場進(jìn)行。第二十五條從地方(下級)公司經(jīng)理、地方(下級)公司CFO、區(qū)域營銷負(fù)責(zé)人、區(qū)域財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和銷售公司本部級別以上的當(dāng)事人的行政處分中“(5)降級；(六)免職；(七)解雇；(8)驅(qū)逐。需要請求原任命機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)。(a)通知批評；(b)警告；(c)記憶；(4)記住大的。行政處分的決定可由監(jiān)查院當(dāng)場作出。其他當(dāng)事人的行政處罰決定，不論類型如何，監(jiān)查院都可以在現(xiàn)場做出。第二章細(xì)節(jié)第二十六條下列行為者根據(jù)該情況的輕重，給予當(dāng)事人500至1000韓元的經(jīng)濟(jì)處罰。(a)發(fā)生以下類型的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，各州(分鐘)公司經(jīng)理、各州(分鐘)公司財(cái)務(wù)首席負(fù)責(zé)人未在事件發(fā)生后5個工作日內(nèi)書面報(bào)告給銷售公司財(cái)務(wù)部門、股份公司審計(jì)部門。1各地方自治團(tuán)體行政部門處以10，000韓元以上的處罰；2被盜商品的價(jià)值在人民幣10000元以上。3丟失，勢利值人民幣萬元以上；4其他類型的損失為人民幣萬元和10000元以上。(二)公司主要商業(yè)秘密的過失泄露尚未造成嚴(yán)重后果。(三)隱瞞下級或同事的紀(jì)律、違法行為，隱瞞真相；(四)擅自變更或損壞正式信件、公告板、通知等；(5)濫用官方印章還沒有造成嚴(yán)重后果。(六)教唆他人做違法違紀(jì)的行為。(7)在所有級別運(yùn)行處罰決定的主管(州)公司執(zhí)行負(fù)責(zé)人，州(分鐘)公司經(jīng)理和CFO不在所有級別執(zhí)行處罰決定，除上述經(jīng)濟(jì)處罰外，處罰決定的經(jīng)濟(jì)處罰部分由在所有級別運(yùn)行處罰決定的負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)。第二十七條，下列行為者根據(jù)該情況的輕重，向當(dāng)事人提供500元至1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，以及從“批評通知”到“免職”的行政處分。1、惡意攻擊同事、誹謗、辱罵、制造師、影響員工的正常工作或團(tuán)結(jié)；2、克制，說實(shí)話，勇敢反映問題，造成什么后果；3、偽造證據(jù)、偽造證據(jù)、隱匿證據(jù)或銷毀證據(jù)；4、公司內(nèi)部的爭吵或舞弊，影響公司的正常秩序；5、服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)常與客戶發(fā)生糾紛或消費(fèi)者權(quán)利受損，情況嚴(yán)重；6、公司內(nèi)的群眾引起問題。7、不在各級實(shí)施處罰決定，繼續(xù)任用“降級”、“免職”人員。第二十八條下列行為者根據(jù)情況的輕重，給予當(dāng)事人從1000元到2000元的經(jīng)濟(jì)處罰和從“批評通知”到“免職”的行政處分。1、不在各級實(shí)施處罰決定，繼續(xù)聘用“降級”、“免職”人員，造成一定的后果。2、不在各級執(zhí)行處罰決定，繼續(xù)使用“解雇”、“驅(qū)逐”的人。3.知道對方還被“解雇”，“解雇”的人仍然被雇用。第二十九條有下列行為者，當(dāng)事人對發(fā)生的金額全額賠償或賠償損失，根據(jù)情況輕重，給予1000至3000韓元的經(jīng)濟(jì)處罰和“驅(qū)逐”至“驅(qū)逐”的行政處分。(a)與公司工作相關(guān)的單位、個人處，為私利而少收金額，或者利用自己的工作輕松收到禮物。(二)忽視經(jīng)營監(jiān)督，各級職工多次犯同樣的錯誤，給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。(三)故意泄露公司的商業(yè)秘密；(4)濫用官方印章造成嚴(yán)重后果。(e)簽訂合同會導(dǎo)致不遵守、不合理、非法的嚴(yán)重后果。(六)知道對方被“解雇”，被“解雇”的人被雇用，造成什么后果；(七)在各級不執(zhí)行處罰決定的情況下，繼續(xù)使用被解雇和被解雇的人，會造成什么后果。第30條貨物損失1貨物損失分類和有關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)賠償和相應(yīng)的處罰。1.1由于不執(zhí)行總部的政策和規(guī)定而造成的損失(縮寫：一種貨物損失):a未經(jīng)總公司特別許可而發(fā)生的貨物損失。b明顯禁止流通造成的貨物損失。c不執(zhí)行每月月末盤點(diǎn)，清單政策造成的貨物損壞。d由于其他營銷政策或嚴(yán)重失職而造成的貨物損失。1.1.1以上行為造成的商品損失由直接所有者全額補(bǔ)償。1.1.2直接所有者不能全額補(bǔ)償損失，直接所有者的不足補(bǔ)償由以下人員按比例全額補(bǔ)償：直接責(zé)任人的最高賠償額35%；省(子)公司CFO賠償15%；省(分支)公司經(jīng)理薪酬25%；本地財(cái)務(wù)補(bǔ)償10%。區(qū)域市場董事賠償了15%。1.1.3直屬負(fù)責(zé)人的上級不能賠償?shù)膿p失，其余人員按比例分擔(dān)賠償。1.1.4同時(shí)，對直屬負(fù)責(zé)人分別給予1-5倍、直屬負(fù)責(zé)人前4%、主要(分)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人4%、主要(分)公司經(jīng)理5%、地方財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人2%、地方市場負(fù)責(zé)人3%的經(jīng)濟(jì)處罰。1.2玩忽職守，因疏忽而造成的貨物損失(簡稱2種貨物損失):整體運(yùn)營并沒有實(shí)質(zhì)性地違反總公司的相關(guān)規(guī)定，而是因?yàn)楸驹聝?nèi)違反當(dāng)事人個人的錢及物品交付而造成的損失。1.2.1以上行為造成的商品損失由直接所有者全額補(bǔ)償。1.2.2直接所有者不能賠償全部損失，直接所有者不足賠償?shù)?0%由以下人賠償：直接責(zé)任人的上級賠償44%；省(子)公司CFO賠償15%；省(分支)公司經(jīng)理薪酬25%；區(qū)域財(cái)政監(jiān)督人賠償6%；區(qū)域市場董事賠償10%。1.2.3直屬負(fù)責(zé)人的上級不能賠償?shù)膿p失，其余人員按比例分擔(dān)賠償。1.2.4同時(shí)，直接負(fù)責(zé)人1-3倍，直接負(fù)責(zé)人前3%，州(分)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人2%，州(分)公司經(jīng)理3%，地方財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人2%，地方市場負(fù)責(zé)人3%經(jīng)濟(jì)處罰。1.3事故造成的貨物損失(縮寫：3種類型的貨物損失):失竊、托運(yùn)、郵寄丟失；b被騙了；c其他事故造成的貨物損失；1.3.1以上行為造成的貨物損失由直接所有者、直接所有者的上級、地方(下級)公司的首席財(cái)務(wù)官、地方(下級)公司的經(jīng)理、地方財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、地方市場董事共同向總公司賠償25%的損失。有關(guān)人士的賠償比例如下：直接負(fù)責(zé)人賠償35%；直接責(zé)任人的最高賠償額20%；省(子)公司CFO賠償15%；省(分支)公司經(jīng)理薪酬20%；區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)支付4%。地區(qū)市場董事賠償6%1.3.2直接所有者或直接負(fù)責(zé)人的上級不能賠償?shù)膿p失，其余人員按比例分擔(dān)賠償。2在各級負(fù)責(zé)人任期內(nèi)，上述類別、兩類貨物損失累計(jì)數(shù)額巨大：2.1事務(wù)所10萬韓元以上，事務(wù)董事、財(cái)務(wù)董事按照以上規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失，執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰，除外，全部降級或免職使用。2.2(省)分支機(jī)構(gòu)20萬元以上，(